導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇會計(jì)行業(yè)的要求，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

（一）會計(jì)行業(yè)的公信力有所下降 不斷出現(xiàn)的會計(jì)違規(guī)事件使人們對會計(jì)行業(yè)的信任大為降低。會計(jì)行業(yè)不僅在我國，在整個(gè)世界都出現(xiàn)了不同程度的公信力下降。所謂會計(jì)行業(yè)的公信力，就是會計(jì)行業(yè)在社會公眾心目中的形象和信譽(yù)。行業(yè)公信力是會計(jì)行業(yè)的無形資產(chǎn)，是會計(jì)行業(yè)在長久的經(jīng)營中獲得的一項(xiàng)寶貴資產(chǎn)。對于會計(jì)行業(yè)來說一旦沒有了誠信，就會失去社會的信任，進(jìn)而就會危及會計(jì)行業(yè)的生存，所以在此意義上可以說誠信就是會計(jì)行業(yè)的尊嚴(yán)之所在，是會計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本。而這種公信力的實(shí)施主體是社會大眾，社會大眾是會計(jì)行業(yè)公信力的評價(jià)主體，會計(jì)行業(yè)只是被動地被檢驗(yàn)和認(rèn)定。

（二）會計(jì)行業(yè)特色的道德培養(yǎng)體系尚未形成 中國會計(jì)學(xué)會早在1983年年會上就將我國會計(jì)理論研究的中長期總目標(biāo)定位為：“創(chuàng)立具有中國特色的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會計(jì)理論方法體系”。所謂中國特色是指“中國與世界上其他國家和地區(qū)相比所表現(xiàn)出來的獨(dú)特風(fēng)采和風(fēng)格，有‘中國特色’的會計(jì)理論應(yīng)該是以中國政治、經(jīng)濟(jì)、文化為背景，體現(xiàn)中國特點(diǎn)、從而有別于他國的反映會計(jì)規(guī)律的理論。”會計(jì)行業(yè)乃至社會對于會計(jì)人的要求必然不同于其他行業(yè)對其成員的要求。一定不能將會計(jì)職業(yè)道德教育與大眾的政治思想教育相混同，它們在目標(biāo)上相差很大，內(nèi)容上的相關(guān)度也很低，唯有開發(fā)出適合會計(jì)人自身特色的職業(yè)道德教育模式才能真正做好道德教育工作。另外，會計(jì)職業(yè)道德教育沒有受到應(yīng)有的重視，致使會計(jì)人的道德教育工作被放在了遺忘的角落。世界歷史上每一次會計(jì)舞弊案，都見證了會計(jì)行業(yè)公信力的下降。

（三）會計(jì)人的創(chuàng)新意識有待加強(qiáng) 自2006年頒布的新準(zhǔn)則實(shí)施以來也暴露出了一些現(xiàn)實(shí)問題，雖然該準(zhǔn)則的實(shí)施對會計(jì)人員的素質(zhì)要求更高了,但會計(jì)人員素質(zhì)跟不上發(fā)展的要求與會計(jì)基礎(chǔ)工作差等滯后性因素直接影響了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施效果。新會計(jì)準(zhǔn)則中大量引入了公允價(jià)值計(jì)量，這種新的計(jì)量模式要求會計(jì)人不僅要面向過去，更要面向未來，要求會計(jì)人能夠準(zhǔn)確地提供前瞻性的信息。尤其在信息化時(shí)代下，會計(jì)環(huán)境變化迅速，加之各種組織機(jī)構(gòu)也在大幅度地參與會計(jì)信息提供與分析，與會計(jì)行業(yè)競爭的態(tài)勢迫使會計(jì)行業(yè)亟需培育出以勇于創(chuàng)新為核心內(nèi)容的會計(jì)精神。會計(jì)行業(yè)要想在日益激烈的競爭性環(huán)境中生存，就必須提高自身的競爭力，否則就會有被取而代之的危險(xiǎn)。但從目前我國總體情況來看，會計(jì)行業(yè)仍然處于創(chuàng)新的低層次階段。偶爾進(jìn)行的一些創(chuàng)新也主要是為了被動地適應(yīng)當(dāng)前會計(jì)實(shí)踐活動與時(shí)展的要求。從會計(jì)人自身的角度分析，達(dá)不到勇于創(chuàng)新核心要求的最大問題就是動力不足，最終致使會計(jì)人因循守舊或者是被動應(yīng)變。積極參與創(chuàng)新應(yīng)該是會計(jì)人在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代尋求生存與發(fā)展的主要方向，也是會計(jì)行業(yè)提高競爭力的重要手段。

（四）會計(jì)行業(yè)的整體素養(yǎng)有待提高 隨著有中國特色市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，財(cái)政部在制定準(zhǔn)則時(shí)勢必要考慮市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求。新準(zhǔn)則為了盡快與國際接軌，在準(zhǔn)則中也大量采用了公允價(jià)值計(jì)量，這就為市場經(jīng)濟(jì)主體增加了自主決策的成分，為活躍和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)增添了足夠的活力。新準(zhǔn)則中大量采用了公允價(jià)值的計(jì)量屬性，以及由此帶來的減值準(zhǔn)備的計(jì)提、未來現(xiàn)金流量的判斷、折現(xiàn)率的確定等都需要會計(jì)人員的職業(yè)判斷，無形中賦予了會計(jì)人員乃至企業(yè)更大的自主決策空間。中國政府在擴(kuò)大會計(jì)行業(yè)自主性的同時(shí)，也加緊了對會計(jì)行業(yè)的監(jiān)管。在新準(zhǔn)則頒布的同時(shí)，就出臺了《注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》。這種雙管齊下，兩手一起抓的行事方法固然有效，但不能僅僅依靠法律的手段來彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)的不足，還應(yīng)該加強(qiáng)會計(jì)精神的建設(shè)，重視對會計(jì)人員價(jià)值觀的引導(dǎo)，這樣才有可能從根本上解決會計(jì)行業(yè)的違規(guī)，才有利于會計(jì)行業(yè)整體素養(yǎng)的提高。

二、會計(jì)精神塑造的新思路

（一）注意目標(biāo)導(dǎo)向性，做好新時(shí)期定位工作 會計(jì)精神是在長期的實(shí)踐活動中逐步形成的，由行業(yè)的傳統(tǒng)、文化、理念和哲學(xué)等共同孕育的。優(yōu)秀的會計(jì)精神的形成要經(jīng)過有意識的概括、總結(jié)、提煉過程，并將那些不入主流的東西剔除，最終才會形成具有鮮明行業(yè)特色和獨(dú)特風(fēng)格的會計(jì)精神體系。應(yīng)該明確會計(jì)行業(yè)的未來要靠會計(jì)人自己去譜寫，明確的目標(biāo)不僅給人指引未來前進(jìn)的方向，還在于它會時(shí)不時(shí)地給人以動力支持。培養(yǎng)會計(jì)精神，要遵循時(shí)代性、先進(jìn)性、激勵(lì)性、效益性等原則，不僅要反映行業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和特色。所以，在制定目標(biāo)時(shí)一定要注重新時(shí)期對于會計(jì)行業(yè)的新要求，注意新的會計(jì)環(huán)境對會計(jì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，新時(shí)代的到來也同時(shí)要求會計(jì)行業(yè)要以新的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾面前。

（二）用系統(tǒng)的思維塑造會計(jì)精神 在充分認(rèn)識我國當(dāng)前會計(jì)精神貧乏的現(xiàn)狀后，就要適應(yīng)當(dāng)前的會計(jì)環(huán)境，順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的要求，積極而適時(shí)地調(diào)整會計(jì)行業(yè)精神狀況，用系統(tǒng)的思維塑造會計(jì)精神。會計(jì)精神的塑造絕非是一項(xiàng)簡單的事情，而是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。會計(jì)精神本身就是一個(gè)系統(tǒng)，是由諸多相互聯(lián)系、相互作用、相互依賴，具有共同的目標(biāo)，共同的生存條件和運(yùn)動規(guī)律的若干組成部分結(jié)合成的具有特定功能的有機(jī)整體；當(dāng)前我國會計(jì)精神的現(xiàn)狀并不能令人滿意，而且以前也并沒有會計(jì)行業(yè)精神的專門建設(shè)工作，因此要想真正做好會計(jì)精神建設(shè)這一系統(tǒng)工程就必須提倡用系統(tǒng)的思維對待會計(jì)精神塑造過程中產(chǎn)生的問題。系統(tǒng)的思維是一種抽象的邏輯思維能力，是一種能夠事事、時(shí)時(shí)都從全局和整體上來把握的能力，要求把研究對象作為一個(gè)整體系統(tǒng)進(jìn)行研究，然后盡量關(guān)注和照顧到每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，不斷追求完美。

（三）用不斷變化的思維審視會計(jì)精神的塑造 由于會計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性決定了不可能存在永遠(yuǎn)正確的會計(jì)精神培養(yǎng)方案，所以，一定要用變化的思維審視會計(jì)精神的培養(yǎng)工作，即要用發(fā)展、變化的觀點(diǎn)來看待會計(jì)精神的培養(yǎng)工作。發(fā)展的觀點(diǎn)要求在審視會計(jì)精神培養(yǎng)方案時(shí)不僅要依據(jù)會計(jì)環(huán)境的變化而變化，還要用不斷成熟的視角從不同的角度來審視不同時(shí)期會計(jì)精神的培養(yǎng)工作。培養(yǎng)會計(jì)精神，不僅要立足現(xiàn)在審視過去和當(dāng)前，還要立足于過去和當(dāng)前去審視未來。在不同的會計(jì)環(huán)境下引進(jìn)不同的會計(jì)精神的培養(yǎng)方案。只有這樣才能看到成績與失誤，進(jìn)而做出相應(yīng)的對策。通觀會計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史，會計(jì)文化一直都善于吸收和借鑒其他學(xué)科的新進(jìn)展和新突破，這是會計(jì)文化永遠(yuǎn)發(fā)展與前進(jìn)的基本動力，也是會計(jì)文化的優(yōu)越性之所在。會計(jì)精神的塑造機(jī)制也應(yīng)該在不斷汲取精華去其糟粕的歷史長河中孕育、發(fā)展壯大直至成熟。

（四）充分發(fā)揮社會輿論與社會環(huán)境的約束作用 輿論是良好社會環(huán)境發(fā)揮作用的一個(gè)有力武器，只有在會計(jì)行業(yè)內(nèi)外有強(qiáng)大的輿論存在，才能夠?qū)?jì)行業(yè)的發(fā)展起到很好的監(jiān)督和激勵(lì)作用。由于輿論也是由社會環(huán)境所決定的，只有好的社會環(huán)境才能夠產(chǎn)生具有良好預(yù)期的輿論，也才能夠?qū)?jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生預(yù)期良好的作用。社會態(tài)度、社會信念和社會價(jià)值觀等都是決定社會輿論的重要因素。一方面，進(jìn)行會計(jì)精神的培養(yǎng)工作，需要良好的會計(jì)環(huán)境；另一方面，進(jìn)行會計(jì)精神的培養(yǎng)工作又會營造出良好的會計(jì)環(huán)境。良好的預(yù)期輿論才能有效地約束會計(jì)行業(yè)的違規(guī)行為，才能夠?yàn)闀?jì)精神的塑造創(chuàng)造出有利的條件。

三、會計(jì)精神塑造的具體措施

（一）做好會計(jì)人的道德與責(zé)任感教育 會計(jì)道德追根究底就是社會一般道德在會計(jì)職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。在會計(jì)人的道德品質(zhì)問題上，會計(jì)人應(yīng)培養(yǎng)積極進(jìn)取、熱情實(shí)干、謙虛謹(jǐn)慎、潔身自律、吃苦耐勞、誠實(shí)守信和勤儉節(jié)約等精神，進(jìn)而形成優(yōu)良的道德品質(zhì)。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的進(jìn)步使得整個(gè)社會日新月異，這一切都增加了社會對于會計(jì)行業(yè)的依賴。所以，會計(jì)人對待道德的態(tài)度是否積極，最終的結(jié)果不僅僅影響到其自身，還影響到整個(gè)會計(jì)行業(yè)，乃至整個(gè)社會。會計(jì)人的道德問題不僅僅是個(gè)人品質(zhì)善惡的問題，還是會計(jì)人是否具有責(zé)任感的問題。責(zé)任感對于會計(jì)人的工作態(tài)度要求非常嚴(yán)格，它要求會計(jì)人時(shí)時(shí)刻刻都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。只有做到對自己職業(yè)熱愛和認(rèn)真負(fù)責(zé)的會計(jì)人才能做到真正地符合道德的基本要求。

（二）加強(qiáng)會計(jì)行業(yè)法規(guī)教育，樹立法制意識 雖然會計(jì)改革已經(jīng)取得了不小的成績，但會計(jì)行業(yè)仍存在不少問題。會計(jì)違法違規(guī)事情從一個(gè)側(cè)面反映了會計(jì)人法律意識還很淡薄。所以，有必要提倡會計(jì)行業(yè)法律法規(guī)教育，以增強(qiáng)會計(jì)人的法制意識。通過法律法規(guī)來增強(qiáng)會計(jì)人的法律理念、法制觀念、自覺遵紀(jì)守法，在法律底線上保證會計(jì)精神理念與會計(jì)職業(yè)責(zé)任觀、會計(jì)紀(jì)律觀、會計(jì)法制觀很好地結(jié)合起來，使會計(jì)人的行為符合會計(jì)精神的基本要求，符合會計(jì)紀(jì)律、會計(jì)法律和會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。在進(jìn)行會計(jì)人職業(yè)道德教育和職業(yè)責(zé)任感教育的同時(shí)，還要在法律的層面上培養(yǎng)會計(jì)人的責(zé)任心。在沒有法制約束的情況下也沒有證據(jù)能夠說明會計(jì)人必然會遵守社會秩序和行業(yè)道德。會計(jì)法規(guī)教育就要求會計(jì)人要切實(shí)樹立起法律意識，嚴(yán)格要求自己。這樣不僅有利于行業(yè)形象的樹立，有利于會計(jì)精神的建設(shè)，還有利于會計(jì)人獨(dú)善其身。

（三）重視會計(jì)人的職業(yè)理想教育，加強(qiáng)行業(yè)自律理想是社會意識的重要組成部分，是社會存在在人腦中的反映，因而具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。職業(yè)理想就是在一定的社會經(jīng)濟(jì)背景下，人們對于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。社會要求會計(jì)人必須具有職業(yè)理想，必須扮演著特定的社會角色，為社會這個(gè)大機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)奉獻(xiàn)個(gè)人獨(dú)有的動力。會計(jì)人的職業(yè)理想應(yīng)該依據(jù)社會要求和個(gè)人條件來確立自己的奮斗目標(biāo)，也即個(gè)人所期望達(dá)到的階段性或最宏大的職業(yè)境界。會計(jì)人的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖，與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。通過職業(yè)理想教育可以讓會計(jì)人充分認(rèn)識到自身的價(jià)值與行業(yè)存在的意義，也可以引導(dǎo)會計(jì)人正確地認(rèn)識會計(jì)職業(yè)在社會生活中的地位和作用，從會計(jì)職業(yè)生活中把握住自己所處的職業(yè)地位、作用和職業(yè)角色，腳踏實(shí)地地干好會計(jì)工作。把個(gè)人理想和職業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展。做好會計(jì)人的職業(yè)理想教育不僅僅會計(jì)人自身受益，對于會計(jì)行業(yè)的自我建設(shè)會做出很大的貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化會計(jì)人的創(chuàng)新意識，積極應(yīng)對會計(jì)環(huán)境的變化創(chuàng)新是會計(jì)行業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂，是會計(jì)行業(yè)興旺發(fā)達(dá)的動力源泉。當(dāng)前會計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性向會計(jì)行業(yè)提出了一個(gè)挑戰(zhàn)，會計(jì)行業(yè)要積極而適時(shí)地調(diào)整自我以適應(yīng)會計(jì)環(huán)境的變化。會計(jì)精神的培養(yǎng)歸根結(jié)底就是在塑造會計(jì)行業(yè)的自身良好形象，不斷地改善自身，積極進(jìn)取，力求做得更加完美。改善自身、完善自我并不是要為了要應(yīng)付社會，改善自身并不意味著要放棄會計(jì)行業(yè)既有的一切，把自己變成他人。會計(jì)精神的根基是自己的文明、自己的特色，塑造會計(jì)行業(yè)形象就是在各個(gè)方面把會計(jì)行業(yè)的文明和特色充分地發(fā)揚(yáng)。會計(jì)精神是會計(jì)行為重要的外在表現(xiàn)，是會計(jì)人自我教育、自我陶冶、自我改造才能達(dá)到的水準(zhǔn)。會計(jì)精神的養(yǎng)成是一種高思想境界的修養(yǎng)，是一個(gè)長期、艱苦磨練的、潛移默化的過程，需要會計(jì)人在具體的會計(jì)實(shí)踐之中去摸索。只有不斷自我創(chuàng)新，會計(jì)行業(yè)才能夠頂住激烈的競爭環(huán)境帶來的壓力，更好地服務(wù)于社會。

（五）提高全社會民眾的整體素質(zhì)，兼顧社會環(huán)境的改造人的素質(zhì)高低直接決定了一個(gè)社會的環(huán)境好壞。社會環(huán)境對個(gè)體人格的形成和發(fā)展有重要的影響作用，而人類自身就是在不斷接受社會環(huán)境改造的同時(shí)去影響社會環(huán)境。要想實(shí)現(xiàn)會計(jì)行業(yè)的整體文明，就必須從社會民眾抓起。社會大環(huán)境在一定程度上決定了會計(jì)環(huán)境，大環(huán)境的好壞可以在一開始就決定會計(jì)精神建設(shè)的成敗。一旦會計(jì)精神得到實(shí)現(xiàn)就需要良好的社會環(huán)境來保持它。只有會計(jì)精神在會計(jì)行業(yè)得到了很好的發(fā)揮，前期工作才沒有白費(fèi)。另外，當(dāng)前我國的社會經(jīng)濟(jì)都處于加速發(fā)展時(shí)期，轉(zhuǎn)型工作還在進(jìn)行中，人們的社會價(jià)值觀還需要政府的引導(dǎo)。現(xiàn)在社會提倡要以人為本，構(gòu)建和諧社會。也只有社會的整體素質(zhì)提高了，優(yōu)良社會環(huán)境的效應(yīng)得到充分的發(fā)揮，會計(jì)精神的培養(yǎng)與實(shí)現(xiàn)工作才能得到持久的體現(xiàn)。

篇2

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）07-134-02

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)越來越緊密，趨于一體化，同時(shí)各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也變得越來越復(fù)雜，從而會計(jì)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，這就對會計(jì)人員提出了更高的要求。世界銀行于2009年10月20日了《中國會計(jì)審計(jì)評估報(bào)告》，該報(bào)告的主要政策建議：監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作人員、注冊會計(jì)師、會計(jì)人員應(yīng)在會計(jì)審計(jì)國際良好實(shí)務(wù)方面受到充分培訓(xùn)，促進(jìn)會計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則能夠得到更加有效的遵循；修訂高等教育的會計(jì)課程，使其更關(guān)注中國會計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)務(wù)應(yīng)用。這表明高等院校會計(jì)專業(yè)教育不但要培養(yǎng)具有厚實(shí)理論基礎(chǔ)和能掌握、運(yùn)用國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的會計(jì)人才，還務(wù)必培養(yǎng)具有會計(jì)行業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力、良好的職業(yè)道德和協(xié)調(diào)溝通能力的復(fù)合型應(yīng)用人才。面向會計(jì)行業(yè)的教學(xué)模式對培養(yǎng)復(fù)合型應(yīng)用人才發(fā)揮著不可替代的作用。為此，通過向會計(jì)行業(yè)發(fā)出問卷調(diào)查表、采訪詢問、與往屆畢業(yè)生座談等方式，對會計(jì)行業(yè)技能要求進(jìn)行了調(diào)查，并對調(diào)查資料進(jìn)行了整理分析，目的在于對面向會計(jì)行業(yè)的課崗融合的教學(xué)方式進(jìn)行探討，為高校會計(jì)教育改革提供依據(jù)。

一、行業(yè)問卷調(diào)查的整理分析

調(diào)查的主要內(nèi)容包括：會計(jì)行業(yè)崗位如何分工；各崗位的能力要求有哪些；現(xiàn)有教學(xué)模式對學(xué)生解決會計(jì)實(shí)際工作中問題是否有幫助；目前教學(xué)模式存在哪些問題；會計(jì)教學(xué)模式今后應(yīng)如何改革等，調(diào)查對象主要為：企事業(yè)用人單位的會計(jì)主管、有多年工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)的會計(jì)專業(yè)校友、在校學(xué)生和會計(jì)教師等。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)的主要問題有以下幾個(gè)方面：

1.新會計(jì)準(zhǔn)則的要求與學(xué)生現(xiàn)有實(shí)務(wù)水平相脫節(jié)。2006年新頒會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了會計(jì)理念、內(nèi)容的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了與國際會計(jì)準(zhǔn)則趨同。劉玉廷在2009年12月指出：“截至目前，我國已有35個(gè)省（區(qū)、市）的大中企業(yè)執(zhí)行了企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，接下來將積極促進(jìn)剩余地區(qū)盡早實(shí)施會計(jì)準(zhǔn)則，從而實(shí)現(xiàn)在2011年前我國所有大中型企業(yè)全面實(shí)施企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，為建立我國會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)全面趨同奠定扎實(shí)基礎(chǔ)?！钡?，被調(diào)查者認(rèn)為，會計(jì)從業(yè)人員缺乏實(shí)務(wù)技能，沒有足夠的會計(jì)準(zhǔn)則知識和運(yùn)用會計(jì)政策的專業(yè)判斷能力。

2.課程教學(xué)與會計(jì)崗位要求相脫節(jié)。通過問卷調(diào)查，會計(jì)行業(yè)對會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)要求是：結(jié)合會計(jì)崗位工作實(shí)際來學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)理論知識；掌握會計(jì)崗位實(shí)務(wù)技能、特別是有關(guān)會計(jì)政策的專業(yè)判斷能力；掌握稅務(wù)知識、納稅申報(bào)和稅務(wù)籌劃技能；掌握有關(guān)計(jì)算機(jī)的財(cái)務(wù)軟件操作能力；了解會計(jì)主體情況才能做好會計(jì)核算；具備職業(yè)道德和素養(yǎng)，誠信、保密、敬業(yè)、自律、嚴(yán)謹(jǐn)；會計(jì)職業(yè)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)，選擇了會計(jì)就是選擇了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)態(tài)度與能力決定一切。會計(jì)行業(yè)對會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生提出的人才質(zhì)量要求是最客觀、最直接的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

被調(diào)查者認(rèn)為，會計(jì)是一門技術(shù)性較強(qiáng)的應(yīng)用性行業(yè),這決定了高校會計(jì)教育要向會計(jì)行業(yè)“靠前”，與會計(jì)崗位融合，要具有強(qiáng)烈的行業(yè)性、崗位性、實(shí)用性等,其出發(fā)點(diǎn)和最終歸宿應(yīng)是培養(yǎng)未來的會計(jì)從業(yè)人員在將來崗位工作中的操作能力和解決問題的能力。由于會計(jì)教學(xué)過程和模式的設(shè)計(jì)不合理，沒能按預(yù)期的要求完成，達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

3.現(xiàn)有教學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境與會計(jì)崗位要求相脫節(jié)。（1）會計(jì)教育重理論輕實(shí)務(wù)。會計(jì)教學(xué)注重學(xué)生的會計(jì)理論學(xué)習(xí)卻忽視了對學(xué)生的實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)。一方面，學(xué)校從成本及環(huán)境的考慮，以致在整個(gè)會計(jì)專業(yè)教育過程中沒有為學(xué)生提供足夠和完善的會計(jì)實(shí)務(wù)。另一方面會計(jì)教師缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，不能作出比較切實(shí)可行的會計(jì)實(shí)務(wù)操作方案，有限的實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)活動也流于形式和表面。問卷調(diào)查表明，很多在校學(xué)生在完成會計(jì)實(shí)務(wù)操作活動后，只能得到一個(gè)“模糊”的印象，會計(jì)實(shí)務(wù)操作收效甚微。（2）會計(jì)專業(yè)教師缺乏必要的會計(jì)后續(xù)教育。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，政府主管部門為了行使經(jīng)濟(jì)管理職能，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，不斷修訂會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度及各種賬務(wù)處理方法，同時(shí)也規(guī)定會計(jì)從業(yè)人員每年必須接受后續(xù)教育，以作為會計(jì)從業(yè)資格年檢的依據(jù)。而對于傳授會計(jì)知識的教育工作者更應(yīng)接受會計(jì)后續(xù)教育，并且其后續(xù)教育要求高于一般于會計(jì)從業(yè)人員，不但要懂“戰(zhàn)術(shù)”還懂“戰(zhàn)略”，以使其將新的會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度和會計(jì)處理方法傳授給學(xué)生。就目前來說，還沒有相關(guān)政策要求會計(jì)教師接受會計(jì)后續(xù)教育?！笆谌艘詽O”者，首先自己對“漁”要非常熟練，也就是師傅要像師傅。如果會計(jì)教師不接受一定的會計(jì)后續(xù)教育，必然影響他們的會計(jì)教育質(zhì)量，對會計(jì)專業(yè)的學(xué)生會計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)有一定的影響。（3）會計(jì)行業(yè)背景與會計(jì)崗位的特殊性。問卷調(diào)查表明，很多用人單位要求應(yīng)聘的會計(jì)人員工作資歷上達(dá)到三年以上，也就是說，這些用人單位只認(rèn)可在社會工作中受過鍛煉的會計(jì)人員，對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)能力持不信任的態(tài)度，會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生只能算是“準(zhǔn)”會計(jì)人員。會計(jì)專業(yè)因其行業(yè)背景與專業(yè)的特殊性，在建立實(shí)習(xí)基地的過程中，存在會計(jì)行業(yè)崗位職數(shù)需求低，其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高，并且財(cái)務(wù)、成本、商業(yè)等保密要求高等因素的制約，遇到了企業(yè)普遍積極性不高，參與度低，同是會計(jì)專業(yè)學(xué)生又多，從而導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)學(xué)生難以深入會計(jì)崗位的“實(shí)戰(zhàn)”值崗。

二、“面向行業(yè)、課崗融合”教學(xué)模式的內(nèi)涵

“面向行業(yè)，課崗融合”中的“向”是指向著目標(biāo)；“行業(yè)”是指會計(jì)行業(yè)；“課”指課程、課堂；“崗”指會計(jì)工作崗位；“融合”指幾種不同的主體、客體、事物合在一起，并高于個(gè)體的簡單之和?！懊嫦蛐袠I(yè)，課崗融合”的教學(xué)模式是指以會計(jì)行業(yè)崗位技能要求設(shè)置課程、課堂教學(xué)，教師以會計(jì)師的身份，基于會計(jì)崗位分析和具體工作過程，以真實(shí)會計(jì)工作任務(wù)為載體，要求學(xué)生以會計(jì)從業(yè)人員的身份實(shí)施真實(shí)會計(jì)崗位工作，實(shí)行專業(yè)課程課堂和會計(jì)工作崗位的深度融合?！罢n崗融合”的方式顯示了充分的動感，具體表現(xiàn)為“教師雙重身份融合、學(xué)生雙重身份融合、理論實(shí)務(wù)雙重融合”的交叉相溶方式。

1.“課崗融合”的方式?！敖處熾p重身份融合”主要指教學(xué)主體的雙重身份，既是教師又是會計(jì)師，也就是說既能會計(jì)教學(xué)也會做會計(jì)。這就意味著會計(jì)專業(yè)教師要成為這樣一位駕駛“教練”，不但要懂得“發(fā)動機(jī)”的構(gòu)造及原理，還要會熟練開車。這樣的“教練”才能把會計(jì)崗位上的技能搬到課堂上，融合到課程的教學(xué)過程。

“學(xué)生雙重身份融合”主要是教學(xué)客體的雙重身份，既是學(xué)生也是準(zhǔn)會計(jì)從業(yè)人員，學(xué)生在學(xué)習(xí)會計(jì)知識后，要接受不同的會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)，當(dāng)然會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)安排在會計(jì)學(xué)理論教學(xué)之后進(jìn)行，有條件的擇機(jī)進(jìn)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。即學(xué)生學(xué)會了“發(fā)動機(jī)”構(gòu)造及原理后，還要讓他開車進(jìn)行路考，合格后才能走上會計(jì)職業(yè)的道路。

“理論實(shí)務(wù)雙重融合”主要指課堂教學(xué)突出會計(jì)行業(yè)要求，培養(yǎng)“靠前”的職業(yè)素質(zhì)：對職業(yè)的高度認(rèn)同、對數(shù)字的高度敏感、對政策的準(zhǔn)確判斷。課堂教學(xué)面向行業(yè)，教學(xué)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)行業(yè)性、系統(tǒng)性、崗位性、應(yīng)用性，全方位培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力。

2.“課崗融合”的途徑。高校要按照會計(jì)行業(yè)和教育規(guī)律的要求，培養(yǎng)的專業(yè)人才成為會計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)從業(yè)人員，達(dá)到“畢業(yè)能上崗，上崗能稱職”目的。圍繞這一要求和目的，本著建設(shè)主體多元化融合的原則，通過搭建“課崗融合”平臺，面向行業(yè)，聯(lián)系企業(yè)，校企合作，不斷建立和完善實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地體制，學(xué)生擇機(jī)進(jìn)企業(yè)“頂崗”實(shí)習(xí)，零距離培養(yǎng)會計(jì)行業(yè)高素質(zhì)應(yīng)用型人才。為此，搭建“課崗融合”平臺，建立“校企合作雙元，實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)雙基，行為主體雙重、教學(xué)模式雙改”的機(jī)制。（1）校企合作雙元。課崗融合以校企合作雙元為載體，這里的雙元，是指學(xué)校和企業(yè)要密切結(jié)合，具體表現(xiàn)為學(xué)校利用自身優(yōu)勢為企業(yè)提供服務(wù)，企業(yè)利用自身資源為學(xué)生提供服務(wù)。發(fā)揮兩個(gè)載體（理論知識傳授載體、實(shí)訓(xùn)技能體驗(yàn)載體）的作用，主要是：一方面學(xué)校面向行業(yè)、崗位進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目推廣，鼓勵(lì)教師積極承擔(dān)或參與企業(yè)科研課題方面的合作，與企業(yè)進(jìn)行人員互聘互兼方面的合作，驅(qū)動企業(yè)利用學(xué)校教育資源的積極性；另一方面，企業(yè)向?qū)W校開設(shè)實(shí)習(xí)基地，為師生提供科研課題條件，積極吸收學(xué)生專業(yè)實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)，驅(qū)動學(xué)校利用企業(yè)資源的積極性。形成雙元驅(qū)動、互動的關(guān)系體，實(shí)現(xiàn)雙贏。（2）實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)雙基。雙基地實(shí)訓(xùn)，即為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地和企業(yè)實(shí)習(xí)兩個(gè)基地，兩個(gè)基地的核心任務(wù)是增強(qiáng)學(xué)生的會計(jì)崗位技能，達(dá)到專業(yè)學(xué)生“畢業(yè)能上崗，上崗能稱職”。為此，雙基地要符合起設(shè)施完備、效果仿真，師資隊(duì)伍具備實(shí)務(wù)技能應(yīng)用能力較強(qiáng)、職稱結(jié)構(gòu)合理；實(shí)驗(yàn)教材內(nèi)容豐富、實(shí)用實(shí)效、結(jié)構(gòu)科學(xué)；同時(shí)建立一批穩(wěn)定的企業(yè)實(shí)習(xí)基地，兩個(gè)基地各自發(fā)揮作用、互相補(bǔ)充，以推行會計(jì)課堂與企業(yè)崗位實(shí)習(xí)的一體化。（3）行為主體雙重。{1}教學(xué)行為主體雙重?！罢n崗融合”是教學(xué)改革的載體，也是一個(gè)平臺上。在這個(gè)平臺上，師資是主導(dǎo)，這支隊(duì)伍要求是既會教學(xué)的教師同時(shí)也是懂實(shí)務(wù)的會計(jì)師，即為“雙師型”師資隊(duì)伍。并明確“雙師型”教師隊(duì)伍的內(nèi)涵。{2}學(xué)習(xí)從業(yè)主體雙重。課崗融合，學(xué)生是主體。在校企雙元合作機(jī)制下，學(xué)生在課堂上以會計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)從業(yè)人員的身份進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，有條件時(shí)學(xué)生擇機(jī)選擇企業(yè)，頂崗實(shí)習(xí)，向行業(yè)崗位靠前、零距離培養(yǎng)人才。這樣學(xué)生就成了“學(xué)生”和“準(zhǔn)會計(jì)從業(yè)人員”的雙重身份。（4）教學(xué)模式雙改。教學(xué)模式雙改就是要對教學(xué)方法、考核方式兩個(gè)模式改革。傳統(tǒng)的教學(xué)方法是以教師為主體、只講不做，以理論傳授為重點(diǎn)、重理論輕實(shí)務(wù)，以考試為檢測手段、高分低能；教師沒有發(fā)揮主導(dǎo)作用，不能實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)；同時(shí)學(xué)生沒有發(fā)揮學(xué)習(xí)的主體作用，處于被動位置，不能激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。

改革要求是，以崗位技能為教學(xué)內(nèi)容，以崗位稱職為考核標(biāo)準(zhǔn)。推行情景教學(xué)法、案例教學(xué)法、仿真模擬教學(xué)法、行為引導(dǎo)法、激勵(lì)教學(xué)法等，發(fā)揮學(xué)生主體作用，調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性。采用多元化考核方式，以崗位技能達(dá)標(biāo)測試取代課程的考試；以完成崗位分工任務(wù)取代課程的考試；強(qiáng)化過程考核，用過程的演練與環(huán)節(jié)的達(dá)標(biāo)測試取代考試。

三、“面向行業(yè)、課崗融合”需要解決的問題

1.轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，以“能力本位、授人以漁、就業(yè)導(dǎo)向”的教學(xué)理念，加快專業(yè)改革與建設(shè)，突出行業(yè)能力培養(yǎng)；改革教學(xué)模式和方法，推行課崗融合，合理分配理論課與實(shí)訓(xùn)課的課時(shí)，融“教、學(xué)、做”為一體，突出崗位技能培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式。

2.改革教學(xué)管理。建立課崗融合的教學(xué)管理機(jī)構(gòu)，成立校企合作委員會，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥；建立雙師型師資隊(duì)伍，鼓勵(lì)教師在企業(yè)兼職，派教師下企業(yè)頂崗實(shí)踐，聘請企業(yè)一線會計(jì)崗位的管理專家到學(xué)校任教；將指導(dǎo)課崗融結(jié)合教學(xué)納入教學(xué)任務(wù)和工作量之中；建立課崗融合的教學(xué)評價(jià)和考核機(jī)制。

3.建立實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多種所有制企業(yè)共同發(fā)展，并且形成了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主體。作為市場經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人，認(rèn)為培養(yǎng)人才是學(xué)校的事情而非企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，因此接受學(xué)生實(shí)訓(xùn)的各積極性不高；另一方面，會計(jì)崗位特點(diǎn)是點(diǎn)多、面寬，接納的會計(jì)專業(yè)人員較少，就像“撤味精”，每個(gè)企業(yè)都需要，但每個(gè)企業(yè)要的不多，所以吸納學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的崗位有限。面對這種情況，通過找到校方和企業(yè)的利益共同點(diǎn)來解決所面臨的問題。

篇3

2.會計(jì)行業(yè)門檻的提高是促使會計(jì)教育改革與發(fā)展的主要推動力

世界經(jīng)濟(jì)是在不斷發(fā)展與變化著的，而且伴隨著科技信息的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)的地位也逐漸凸顯出來。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境當(dāng)中，要求會計(jì)人員能夠順應(yīng)時(shí)代轉(zhuǎn)變，充實(shí)自己的專業(yè)知識，而且需要具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)與能力去處理日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和應(yīng)對隨時(shí)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這些高要求的出現(xiàn)均提高了會計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入的門檻，在對會計(jì)人員的考核方面也加大了監(jiān)管力度，提升了考核標(biāo)準(zhǔn)，由原來的要求掌握理論知識考核逐漸加入進(jìn)對會計(jì)實(shí)務(wù)操作的考核。會計(jì)行業(yè)門檻的提高，促使了會計(jì)教育必須進(jìn)行相應(yīng)的改革措施，在嚴(yán)格要求學(xué)生學(xué)好會計(jì)相關(guān)專業(yè)理論知識的同時(shí)，加大對會計(jì)實(shí)踐工作能力的培養(yǎng)，充分做好會計(jì)教育教學(xué)發(fā)展規(guī)劃，才可以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展，為會計(jì)行業(yè)源源不斷地輸送合格的會計(jì)人才。

3.會計(jì)行業(yè)發(fā)展與會計(jì)教育發(fā)展并重，共同推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展

會計(jì)行業(yè)一直是所有傳統(tǒng)行業(yè)中倍受青睞的一個(gè)行業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)無論大小，其正常運(yùn)轉(zhuǎn)與經(jīng)營都離不開相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作，且就目前我國經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展來看，會計(jì)行業(yè)相關(guān)法律、道德法規(guī)也日趨完善，對會計(jì)人才的需求量也大大提升。從會計(jì)行業(yè)發(fā)展的迅猛勢頭來看，目前我國會計(jì)行業(yè)仍然缺乏大量的具備高素質(zhì)、高技能的會計(jì)專業(yè)人才，也是會計(jì)教育發(fā)展所急需解決的問題之一。

行業(yè)對人才的所需，刺激了對會計(jì)教育行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，會計(jì)教育行業(yè)的深化改革，轉(zhuǎn)變教育模式，著重培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)過硬，具備一定法律、經(jīng)濟(jì)知識，有著良好道德素養(yǎng)的專業(yè)人才，以保證所培育人才以最高的水準(zhǔn)與素質(zhì)進(jìn)入到會計(jì)行業(yè)之中，有力保障了會計(jì)行業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展。會計(jì)行業(yè)的發(fā)展與會計(jì)教育的水平，在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與能力，由此可見，健康的會計(jì)行業(yè)發(fā)展路徑與良好的會計(jì)教育模式，共同服務(wù)于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動著國民經(jīng)濟(jì)更加快速、穩(wěn)定、健康的前進(jìn)。

篇4

改革開放以來，我國社會主義經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，取得了舉世矚目的輝煌，我國現(xiàn)在已變?yōu)槭澜绲诙蠼?jīng)濟(jì)體。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開國家的宏觀調(diào)控，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也離不開各類銀行的強(qiáng)有力的支持。目前我國的商業(yè)銀行中已經(jīng)形成了中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行四大國有商業(yè)銀行為首，各類股份合作制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行等各類銀行主體齊頭并進(jìn)的良好局面。銀行的健康發(fā)展，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。銀行業(yè)的發(fā)展對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展具有極其重要的意義。衡量各大銀行發(fā)展的重要指標(biāo)就是對銀行會計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行探討，就是對銀行披露的各種財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。本文重點(diǎn)對銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行探討。

一、我國銀行業(yè)會計(jì)信息披露規(guī)范中對會計(jì)信息質(zhì)量特征的要求

銀行業(yè)作為一群特殊的會計(jì)主體，對其會計(jì)信息披露的規(guī)范尤其特殊。國際上巴塞爾委員會對金融業(yè)的監(jiān)管出臺了一系列的標(biāo)準(zhǔn)和建議，得到各國的青睞，關(guān)于銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征的文件有1998年的《增強(qiáng)銀行透明度》和《衍生產(chǎn)品及交易監(jiān)管信息框架》，以及1999年的新《巴塞爾資本協(xié)議》。

我國做為新興市場經(jīng)濟(jì)國家，銀行業(yè)發(fā)展迅速，國家政府部門也及時(shí)出臺了相關(guān)的法規(guī)政策對銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征提出了要求。2006年出臺的新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》對所有的企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量要求在第二章中的第十二條到第十九條進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范。概括起來會計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：可靠性，相關(guān)性，可理解性，可比性，實(shí)質(zhì)重于形式，重要性，謹(jǐn)慎性和及時(shí)性。這些要素要求是我國新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》對所有企業(yè)的信息質(zhì)量特征的基本性的規(guī)定，當(dāng)然對銀行業(yè)也適用。當(dāng)然新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》沒有對銀行等金融企業(yè)特點(diǎn)對會計(jì)信息的特征進(jìn)行專門的研究，所給出的信息特征也只是簡單的描述。

2007年7月3日銀監(jiān)會的《商業(yè)銀行信息披露辦法》是我國對銀行信息披露的最新規(guī)范?！渡虡I(yè)銀行信息披露辦法》第三條規(guī)定“商業(yè)銀行應(yīng)按照本辦法規(guī)定披露信息。本辦法規(guī)定為商業(yè)銀行信息披露的最低要求。商業(yè)銀行可在遵守本辦法規(guī)定基礎(chǔ)上自行決定披露更多信息。”和第五條規(guī)定“商業(yè)銀行應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和可比性的原則，規(guī)范地披露信息?！?，為商業(yè)銀行會計(jì)信息質(zhì)量披露規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。

顯然國家對銀行業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量都做了必要地要求以及對信息質(zhì)量的披露做了嚴(yán)格的規(guī)定?？傊疅o論是巴塞爾委員會還是我國對銀行業(yè)的信息披露質(zhì)量特征都做了較深的研究。

二、完善我國銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征的構(gòu)想

在分析、研究、借鑒國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)對銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征取得成果的基礎(chǔ)上，在遵守我國相關(guān)的規(guī)章制度的前提下，結(jié)合銀行業(yè)的特殊性，提高和完善我國銀行業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。在此筆者和廣大的同仁進(jìn)行探討。

1.會計(jì)信息質(zhì)量必備的兩個(gè)條件

會計(jì)信息質(zhì)量必備的兩個(gè)約束條件，一是可理解性，二是成本效益原則。

可理解性是會計(jì)信息質(zhì)量必備的核心條件?？衫斫庑跃褪且笃髽I(yè)提供的會計(jì)信息清晰明了，易于理解，能夠讓相關(guān)利益者比較容易地理解其表達(dá)的真實(shí)意思。銀行業(yè)的會計(jì)信息使用者包括投資者，廣大的儲戶，及債務(wù)人等。相對于廣大的儲戶來說，他們的理解能力參差不齊，此外銀行企業(yè)本來就存在業(yè)務(wù)復(fù)雜、種類繁多，業(yè)務(wù)更新快的特點(diǎn)，對一般人來說要想完整理解銀行業(yè)的會計(jì)信息是有一定難度的。所以，銀行業(yè)的會計(jì)信息要考慮到不同利益相關(guān)者的理解能力。銀行業(yè)的會計(jì)信息的可理解性和其他行業(yè)比就顯得更加重要。

成本效益原則是會計(jì)信息質(zhì)量要求中的一大經(jīng)濟(jì)約束條件。成本效益原則是經(jīng)濟(jì)活動中最重要的一條原則，企業(yè)的目標(biāo)就是利潤最大化，任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動只有獲得的收益大于所付出的成本的時(shí)候，此方案才是可取的。會計(jì)信息質(zhì)量水平也應(yīng)當(dāng)符合這一原則。只有當(dāng)成本小于所獲得的收益時(shí)，提高會計(jì)信息質(zhì)量的措施才是可行的。在這里，收益和成本的關(guān)系當(dāng)然不是局限于銀行本身，而是應(yīng)該站在全社會的角度，能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造價(jià)值的角度來看，不應(yīng)該限于個(gè)別的商業(yè)銀行。因?yàn)檎驹谏虡I(yè)的銀行的角度，只要提高會計(jì)信息的質(zhì)量就有可能增加銀行的成本。

2.會計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)

會計(jì)信息的總體目標(biāo)就是對利益相關(guān)者有用。利益相關(guān)者使用會計(jì)信息的目標(biāo)就是能從會計(jì)信息中獲得有用的信息。會計(jì)信息的質(zhì)量特征都應(yīng)該圍繞對使用者的決策是否有用為核心。會計(jì)信息是否能夠滿足利益相關(guān)者的需要，總的來看，就是取決于會計(jì)信息是否真的有用。銀行業(yè)會計(jì)信息的有用性必須考慮到銀行業(yè)會計(jì)信息使用者的組成以及他們決策的特殊性。銀行業(yè)的會計(jì)信息使用者數(shù)量龐大，絕非普通的工商企業(yè)可比，構(gòu)成也復(fù)雜。銀行業(yè)的會計(jì)信息使用者除了投資人、債權(quán)人、政府部門之外，還有全社會廣大的客戶群體，客戶群體構(gòu)成了銀行業(yè)信息使用者的主體。所以，銀行會計(jì)信息的提供也應(yīng)當(dāng)考慮不同利益相關(guān)者的不同需求。例如，銀行的大多數(shù)客戶關(guān)注的是銀行的資產(chǎn)質(zhì)量、支付利息的能力等信息，而監(jiān)管當(dāng)局主要了解的是銀行的風(fēng)險(xiǎn)狀況、貸款的質(zhì)量、資本充足度等。

商業(yè)銀行的會計(jì)信息能滿足信息使用者的不同需求，會計(jì)信息才算上是合格的，有用的。

三、關(guān)鍵質(zhì)量特征

會計(jì)信息質(zhì)量特征應(yīng)當(dāng)將透明度作為關(guān)鍵的質(zhì)量特征，雖然相關(guān)的法規(guī)政策沒有要求銀行必須將透明度作為會計(jì)信息的質(zhì)量特征。透明度可以這樣的定義：按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的和銀行業(yè)相關(guān)信息披露的要求，采取一種得到普遍認(rèn)可的方式，通過各種公共媒體，能夠讓會計(jì)信息使用者及時(shí)、方便的獲取全面、公允、可靠、真實(shí)、及時(shí)、可比、重要的會計(jì)信息，并能夠據(jù)此熟悉與評價(jià)銀行的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

將會計(jì)信息的透明度作為會計(jì)信息質(zhì)量特征的關(guān)鍵特征是對銀行業(yè)會計(jì)理論和一般意義上的會計(jì)信息披露要求的進(jìn)一步發(fā)展。這對于我國改進(jìn)和完善銀行業(yè)會計(jì)信息披露制度，提高銀行業(yè)會計(jì)信息披露的質(zhì)量有極其重要的理論意義。會計(jì)信息透明度是一個(gè)關(guān)于會計(jì)信息質(zhì)量特征綜合、全面的概念，包括會計(jì)準(zhǔn)則的制定與執(zhí)行、會計(jì)信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、信息披露和監(jiān)管。會計(jì)透明度應(yīng)當(dāng)包含以下兩層含義：一、透明的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿足可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等質(zhì)量特征，透明程度需要考慮上述八個(gè)方面的要求。二、會計(jì)信息的使用者能夠方便、快捷、高效、低成本的獲得能夠反映銀行業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量以及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)水平的信息。

四、重要質(zhì)量特征的構(gòu)建

可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性、可比性、重要性、謹(jǐn)慎性是對質(zhì)量特征的透明度的進(jìn)一步細(xì)化。具體應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容。

1.可靠性和相關(guān)性

可靠性要求會計(jì)信息必須是真實(shí)客觀的。會計(jì)要素計(jì)量的結(jié)果與它的反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易事項(xiàng)一致。對銀行業(yè)來講，金融業(yè)務(wù)及信息復(fù)雜多樣，要可靠的反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易事項(xiàng)顯得尤為重要。此外，銀行業(yè)的交易幾乎都是“無形”的，如何真實(shí)客觀的表達(dá)，變得十分復(fù)雜。我們可以認(rèn)為，當(dāng)會計(jì)信息沒有明顯的遺漏和重要的錯(cuò)誤，能夠真實(shí)合理的反映其反映的事實(shí)，以供利益相關(guān)者使用，信息就是可靠的。

相關(guān)性指的是會計(jì)信息所反映的情況與利益相關(guān)者使用的目的相關(guān)聯(lián)。通常認(rèn)為會計(jì)信息應(yīng)該與使用者的決策相關(guān)，或者至少能夠影響使用者的決策能力。銀行業(yè)應(yīng)當(dāng)披露更廣泛的信息。因?yàn)殂y行業(yè)業(yè)務(wù)繁雜，所開展的業(yè)務(wù)也越來越雜，兼營和混合經(jīng)營日趨普遍，使銀行業(yè)的業(yè)務(wù)比普通工商業(yè)更加復(fù)雜多變。只有努力掌握好相關(guān)性，以恰當(dāng)?shù)姆绞脚侗M可能多的銀行業(yè)的相關(guān)信息，才能滿足不同使用者的要求。

當(dāng)然可靠性和相關(guān)性作為會計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，相關(guān)性必須服從可靠性，以可靠性為核心。再多的會計(jì)信息相關(guān)性也是以可靠性為前提和基礎(chǔ)的。

2.謹(jǐn)慎性和重要性

謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。銀行等金融企業(yè)具有金融資產(chǎn)眾多、資金流量大、風(fēng)險(xiǎn)高、社會影響大的特點(diǎn)，在其財(cái)務(wù)報(bào)告中強(qiáng)調(diào)謹(jǐn)慎性具有重要的意義。謹(jǐn)慎性實(shí)際可看做可靠性的進(jìn)一步延伸，謹(jǐn)慎性是對會計(jì)信息質(zhì)量可靠性的進(jìn)一步外延。

重要性要求企業(yè)所提供的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。也就是要求那些比較重要的項(xiàng)目做詳盡的披露。重要性是對會計(jì)信息披露的一個(gè)補(bǔ)充限制。銀行業(yè)信息數(shù)量大，會計(jì)信息存在多余的問題，如把任何信息都予以披露，必然會對重要的信息產(chǎn)生沖擊，削弱其他重要信息的關(guān)注度。重要性沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各銀行應(yīng)根據(jù)自己業(yè)務(wù)的具體情況，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對重要性做出披露。鑒于銀行業(yè)務(wù)的復(fù)雜多變、數(shù)量巨大，因此應(yīng)當(dāng)充分利用重要性原則，對什么信息詳細(xì)披露，什么信息簡單披露做出合理的安排。重要性也可以看做是相關(guān)性的延伸，是對可靠的信息做充分而不多余的披露。

3.及時(shí)性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式

及時(shí)性要求企業(yè)對已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，不得提前和延遲。及時(shí)性對會計(jì)信息的影響極大，過期的信息很可能對信息使用者沒有了使用價(jià)值。尤其是對銀行業(yè)來說，每天資金流動量極大，交易速度非常迅捷，資金營運(yùn)周轉(zhuǎn)飛快，必須對相關(guān)的會計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的披露。

可比性?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)相互可比。對銀行業(yè)而言，相同規(guī)模與類型的銀行相比才有意義。

本文認(rèn)為以決策的有用性為銀行業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量特征的目標(biāo)，將透明度作為關(guān)鍵的質(zhì)量特征，將可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性作為一些重要的質(zhì)量特征。如何將會計(jì)透明度的抽象特征轉(zhuǎn)變?yōu)榭闪炕馁|(zhì)量特征，以及如何將會計(jì)透明度與會計(jì)信息質(zhì)量特征中的可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性相互聯(lián)系起來是銀行業(yè)未來會計(jì)信息披露的重中之重。

參考文獻(xiàn)：

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一、“行業(yè)會計(jì)”課程開設(shè)的必要性

筆者根據(jù)對會計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入非工業(yè)企業(yè)的可能性較大。在已學(xué)會計(jì)理論與實(shí)踐知識的基礎(chǔ)上，“行業(yè)會計(jì)”課程于高職會計(jì)專業(yè)第三學(xué)年第一學(xué)期開設(shè)，分析商貿(mào)企業(yè)、旅游餐飲服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸企業(yè)、施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)、民間非營利組織 7 個(gè)主要行業(yè)的典型業(yè)務(wù)，通過對經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)和會計(jì)核算方法等方面的相互比較，學(xué)生能熟悉各行業(yè)典型業(yè)務(wù)的會計(jì)處理方法。

“行業(yè)會計(jì)比較”是會計(jì)專業(yè)的拓展課程，是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，是高職高專教職委課程指導(dǎo)中推薦的高職會計(jì)專業(yè)核心課程之一。學(xué)生在 7 個(gè)學(xué)習(xí)情境中了解并掌握這些行業(yè)的經(jīng)營管理特點(diǎn)和會計(jì)核算方法，培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用會計(jì)專業(yè)知識，切實(shí)增強(qiáng)其實(shí)際動手操作能力和行業(yè)賬務(wù)處理能力，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。

二、“行業(yè)會計(jì)”課程內(nèi)容與特點(diǎn)分析

1.遵守統(tǒng)一的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》

各行業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)都具有各自的特點(diǎn)，“行業(yè)會計(jì)”是一門反映、監(jiān)督不同行業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營活動的專門會計(jì)課程。課程內(nèi)容應(yīng)以《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為基礎(chǔ)，以現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)制度和《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，規(guī)范會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告全過程。

2.“行業(yè)會計(jì)”的共性分析

不同行業(yè)會計(jì)的共性主要體現(xiàn)為財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告目標(biāo)的共性、會計(jì)要素上的共性、行業(yè)會計(jì)核算原則上的共性、會計(jì)信息報(bào)告方式上的共性。行業(yè)企業(yè)會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤；行業(yè)會計(jì)核算都要遵循會計(jì)基本假設(shè)和會計(jì)核算的基本要求；行業(yè)會計(jì)信息報(bào)告的基本方式是財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，不同行業(yè)在會計(jì)報(bào)表的名稱、格式和內(nèi)容與編制方法上基本相同，會計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表。

3.“行業(yè)會計(jì)”比較的內(nèi)容與方法

不同行業(yè)的會計(jì)核算管理要求與行業(yè)特有業(yè)務(wù)的核算方法不同，“行業(yè)會計(jì)”針對核算對象、典型業(yè)務(wù)的核算方法進(jìn)行比較。運(yùn)用橫向比較法，側(cè)重同一會計(jì)核算內(nèi)容在不同行業(yè)之間的比較，以會計(jì)要素為主線，發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動差異所導(dǎo)致的業(yè)務(wù)處理要求上的不同，反映兩個(gè)進(jìn)行對比的 “行業(yè)會計(jì)”在各個(gè)會計(jì)要素核算方法上的差異，比較的項(xiàng)目主要有存貨、收入核算、成本核算、經(jīng)營損益等。縱向比較是將其他行業(yè)的會計(jì)核算逐一與工業(yè)企業(yè)會計(jì)進(jìn)行比較。

三 、“行業(yè)會計(jì)”課程優(yōu)化設(shè)置的思考

1.把握知識難度

“行業(yè)會計(jì)”課程知識偏難，每一個(gè)行業(yè)的會計(jì)核算都作為一門課程，教學(xué)計(jì)劃很難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檎n時(shí)有限，對所有行業(yè)的核算內(nèi)容難以深入詳細(xì)講解。專業(yè)教師需要靈活把握知識的難易程度，會計(jì)核算中存在共性的部分可以省略，選擇其中一部分有利于學(xué)生在短期之內(nèi)掌握的、具有代表性的內(nèi)容進(jìn)行介紹；太難的知識，可以指導(dǎo)學(xué)生課外根據(jù)興趣補(bǔ)充學(xué)習(xí)。

2.運(yùn)用靈活多樣的教學(xué)手段

理聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)教學(xué)的真實(shí)感與指導(dǎo)性，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，拓寬知識面。以學(xué)生為主體完成學(xué)習(xí)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)資源、法規(guī)制度、參考資料獲取技能與知識。教師要認(rèn)真準(zhǔn)備PPT、案例、法規(guī)、動畫等形式多樣的教學(xué)資源。

3.及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容

2016年5月1日開始全面推行“營改增”政策，企業(yè)稅收的調(diào)整會直接影響會計(jì)核算工作。目前的“行業(yè)會計(jì)”教材內(nèi)容仍然按“營改增”前的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)講解，影響了學(xué)生在稅務(wù)處理、會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)則方面的判斷，降低教學(xué)效果。因此，“行業(yè)會計(jì)”課程內(nèi)容的更新勢在必行。課程教學(xué)以及對學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)要與時(shí)代接軌，與行業(yè)發(fā)展同步，內(nèi)容要與最新法規(guī)政策相統(tǒng)一。

篇6

關(guān)鍵詞 建筑會計(jì) 會計(jì)行業(yè) 問題 對策

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動了我國建筑業(yè)的快速發(fā)展，與此同時(shí)，建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也受到了越來越多的重視。由于我國建筑會計(jì)行業(yè)的起步較晚，當(dāng)前仍然處于初步發(fā)展的階段，在很多方面仍然存在著諸多的問題亟待解決。只有將這些問題進(jìn)行有效的解決，才能夠促進(jìn)建筑會計(jì)行業(yè)持續(xù)的發(fā)展。

一、建筑企業(yè)會計(jì)的特殊性

與通常意義上的企業(yè)會計(jì)不同，建筑企業(yè)的會計(jì)主要是針對建筑企業(yè)的生產(chǎn)資料、工程施工過程、資金流動等進(jìn)行核算與記錄。而建筑工程的施工周期往往較長，通常無法在同一年內(nèi)完成工程，因此建筑企業(yè)的會計(jì)進(jìn)行核算時(shí)，經(jīng)常需要進(jìn)行分級核算的方式來適應(yīng)施工企業(yè)自身的核算特點(diǎn)。同時(shí)，建筑企業(yè)的工程規(guī)模大小不一、工程量的數(shù)量也不通過，所以在進(jìn)行核算時(shí)需要根據(jù)工程的設(shè)計(jì)情況進(jìn)行分散的管理，針對每一個(gè)項(xiàng)目和流程都需要配備相應(yīng)的會計(jì)人員，這對于建筑企業(yè)會計(jì)來說，也提出了較高的要求，不僅要嚴(yán)格按照工程各個(gè)環(huán)節(jié)施工項(xiàng)目的流程進(jìn)行全面的管理，同時(shí)也需要具備全面的核算能力?？傊ㄖ髽I(yè)會計(jì)具有一定的特殊性，其不僅要求建筑企業(yè)自身具備較為完善的會計(jì)管理制度，同時(shí)也要求會計(jì)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，才能夠勝任建筑企業(yè)會計(jì)工作。

二、建筑會計(jì)行業(yè)存在的主要問題

1.建筑會計(jì)人員多，素質(zhì)參差不齊

當(dāng)前我國建筑企業(yè)會計(jì)的人數(shù)較多，而且每年都呈現(xiàn)出上升的增長趨勢。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的人進(jìn)入到建筑會計(jì)行業(yè)中，但是越來越快的數(shù)量增長趨勢卻并沒有促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的提升，當(dāng)前的建筑會計(jì)行業(yè)中會計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，這也是導(dǎo)致我國建筑行業(yè)會計(jì)管理質(zhì)量不高的主要因素。

2.建筑行業(yè)會計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重

會計(jì)信息失真現(xiàn)象已經(jīng)成為了建筑行業(yè)中一個(gè)十分嚴(yán)重而對問題，會計(jì)職能的發(fā)揮就是以會計(jì)信息的提供作為基本的實(shí)現(xiàn)途徑，其要求會計(jì)肉呢原必須要嚴(yán)格按照相關(guān)的核算制度和標(biāo)準(zhǔn)，提供真實(shí)、有效的會計(jì)數(shù)據(jù)。當(dāng)前我國建筑行業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量來看，并沒有真實(shí)和完整的表達(dá)出建筑企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，因此容易為信息的使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成信息判斷失誤，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，甚至?xí)液蜕鐣籍a(chǎn)生不利的影響。

3.建筑會計(jì)行業(yè)的人員配置不科學(xué)

從當(dāng)前我國建筑行業(yè)的會計(jì)人員配置方面來看，會計(jì)核算人員較多，而管理人員卻較少。建筑會計(jì)行業(yè)的核算工作相對較為簡單，需要會計(jì)人員嚴(yán)格、細(xì)心，便能夠完成。而會計(jì)管理則是一項(xiàng)十分復(fù)雜的、抽象的活動，對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求較高，不僅要掌握會計(jì)核算的基本工作，還要對相關(guān)的人員進(jìn)行管理，并且要參與到建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程中，因此人員配置不合理的現(xiàn)象也是影響當(dāng)前建筑會計(jì)行業(yè)發(fā)展的另一個(gè)主要因素。

4.建筑會計(jì)行業(yè)的人員素質(zhì)有待于提升

建筑企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)的缺乏，一方面表現(xiàn)在誠信缺失方面，導(dǎo)致建筑企業(yè)會計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重；另一方面則表現(xiàn)在缺乏高尚的職業(yè)道德情操，無法實(shí)現(xiàn)自律與他律的雙重保證，無法做到自我監(jiān)督與管理。

三、建筑會計(jì)行業(yè)所面臨問題的完善對策

1.加強(qiáng)誠信教育的宣傳工作

在建筑會計(jì)行業(yè)中適當(dāng)?shù)募哟笳\信教育的宣傳工作，促進(jìn)會計(jì)人員思想覺悟的不斷提升，使他們充分認(rèn)識到會計(jì)在建筑企業(yè)中的重要性，并且不斷的加強(qiáng)自身的素質(zhì)建設(shè)，通過自己的努力構(gòu)建一支高素質(zhì)的人員隊(duì)伍，以此來促進(jìn)建筑會計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

2.在行業(yè)內(nèi)建立會計(jì)人員的誠信檔案

利用檔案制度，建立會計(jì)人員信用檔案，對于工作中出現(xiàn)誠信缺失的情況如實(shí)的記錄到檔案中，并且通過相互監(jiān)督構(gòu)建以一種公開的誠信檔案制度，使會計(jì)人員注重自身的誠信建設(shè)。

3.優(yōu)化行業(yè)內(nèi)會計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

建筑會計(jì)行業(yè)內(nèi)的用人制度較為混亂造成了會計(jì)資源沒有得到充分的發(fā)揮，因此需要對當(dāng)前的建筑會計(jì)行業(yè)人員資源進(jìn)行不斷的調(diào)整與優(yōu)化，不斷加強(qiáng)對會計(jì)管理人員的引入，充分發(fā)揮會計(jì)在建筑企業(yè)中的作用，以此促進(jìn)建筑企業(yè)向著健康的方向發(fā)展。

4.加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)與完善

針對當(dāng)前我國會計(jì)領(lǐng)域信息失真問題日漸嚴(yán)重的現(xiàn)象，除了基本的內(nèi)部組織管理之外，需要通過法制建設(shè)的完善來實(shí)施管理，通過監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)與完善，對信息失真的個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)厲的治理，通過法律的約束作用來減少違規(guī)行為的發(fā)生。隨著國際市場一體化趨勢的不斷增強(qiáng)，我國建筑業(yè)也逐漸走入到國際市場，而在建筑企業(yè)會計(jì)工作方面卻與發(fā)達(dá)國家存在著很大的差距，因此建筑會計(jì)行業(yè)也必須要不斷的完善，必須要通過有效的手段增強(qiáng)信息的真實(shí)性，避免會計(jì)信息失真，才能夠縮小與國際市場的差距，促進(jìn)我國建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前我國建筑行會計(jì)行業(yè)中仍存在著較多的問題，這些問題對建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，建筑行業(yè)也呈現(xiàn)出越來越好的發(fā)展趨勢，與此同時(shí)，建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也必將隨著建筑業(yè)的發(fā)展而不斷地進(jìn)步和完善，這對于我國建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展將起到極大的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

篇7

自律，強(qiáng)調(diào)的是主觀行為人自己對思想和行為的約束與控制。會計(jì)職業(yè)道德自律，是在會計(jì)職業(yè)道德框架范圍內(nèi)，會計(jì)從業(yè)人員對個(gè)人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應(yīng)當(dāng)是在主觀意識的控制下完成，并且有目標(biāo)、有方向、有要求。因此，建立會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的第一大基本要素，就是明確會計(jì)從業(yè)人員會計(jì)職業(yè)道德自我評價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是整個(gè)自律機(jī)制的根基。

（二）會計(jì)職業(yè)道德自我管理的明確方法

實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)確保該機(jī)制能夠順應(yīng)會計(jì)行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展變化，長時(shí)間地保持對會計(jì)從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個(gè)角度出發(fā)，建立健全會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制就必須明確自律機(jī)制所倡導(dǎo)和推行的，會計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實(shí)效性為前提的，能夠?qū)?jì)從業(yè)人員的自我管理和約束提供具體的指導(dǎo)和幫助。

（三）會計(jì)職業(yè)道德自我提升的有效監(jiān)督

會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的核心，就是機(jī)制運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過程中，所有的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監(jiān)督的情況下，會計(jì)從業(yè)人員只能從主觀上對自己的自我約束和管理行為的結(jié)果進(jìn)行評估，這種方式很難保證評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。所以，要想在長期運(yùn)行的情況下仍然能夠毫無偏差地保證會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制運(yùn)行結(jié)果的實(shí)效性，就必須要有明確的會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來衡量會計(jì)從業(yè)人員會計(jì)職業(yè)道德提升效果的監(jiān)督機(jī)制。

二、建立會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的基本原則

從實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的目標(biāo)出發(fā)，會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立必須要尊重會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)狀，必須要對會計(jì)行業(yè)所有的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必須要確保自律機(jī)制能夠自動順應(yīng)會計(jì)職業(yè)行業(yè)發(fā)展變化的新要求，從而進(jìn)行自適應(yīng)的完善和調(diào)整。故而，一個(gè)長效化的會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立健全，必須符合三大基本原則。

（一）人本原則

人本原則是要充分尊重每一名會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員，尊重他們自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人意識，尊重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度出發(fā)，會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)是一個(gè)人性化的機(jī)制，在確保機(jī)制運(yùn)行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤峄A(chǔ)上，充分體現(xiàn)會計(jì)行業(yè)對于從業(yè)人員的包容和理解。具體說，就是在具體要求上體現(xiàn)出階梯化的多層次的參照標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個(gè)從業(yè)人員都能遵循機(jī)制的引導(dǎo)，逐步走上正軌，逐漸實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升和綜合素質(zhì)的提高。

（二）短板原則

短板原則是會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立，應(yīng)當(dāng)以對整個(gè)行業(yè)的所有從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。根據(jù)“短板理論”的基本觀點(diǎn)，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長的那一條木板決定的，而是由水桶壁上最短的木板決定的。由此出發(fā)，確保自律機(jī)制的運(yùn)行能夠全面推動整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴(yán)格要求那些在會計(jì)行業(yè)中取得注冊會計(jì)師資格證的高層次從業(yè)者，而對剛剛拿到會計(jì)從業(yè)資格證的會計(jì)人員則降低要求的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）自適原則

會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化是絕對的長效化，對機(jī)制運(yùn)行的外部環(huán)境沒有特殊要求，即不管會計(jì)行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制都必須能夠?qū)?jì)從業(yè)人員產(chǎn)生應(yīng)有的效力。從這一點(diǎn)出發(fā)，不僅整個(gè)機(jī)制要能夠主動適應(yīng)不斷發(fā)展變化的會計(jì)行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會計(jì)從業(yè)人員都能在機(jī)制中找到自己所對應(yīng)的層級，能夠在完全自主的情況下適應(yīng)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制對自己提出的各種要求。

三、實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的具體途徑

結(jié)合建立長效化的會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制所需要遵守的三大原則來看，實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就要順應(yīng)當(dāng)前會計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化，承接會計(jì)行業(yè)中已然在運(yùn)行的會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)，改良會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的不足。具體說，可以從三個(gè)方面的工作入手，對會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制加以完善。

（一）建立會計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系

從會計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人角度出發(fā)，會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行，是一個(gè)“確立目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)提高目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)再提高目標(biāo)”的閉合過程。整個(gè)機(jī)制運(yùn)行的長效化，是在不斷提升個(gè)人自律目標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。因此，實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)在會計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會計(jì)從業(yè)人員的自律目標(biāo)體系。從會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，將會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，按照一般會計(jì)從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)的成長軌跡，細(xì)化成覆蓋會計(jì)從業(yè)人員整個(gè)職業(yè)生涯中的階段性的目標(biāo)體系，讓每一個(gè)從業(yè)人員在進(jìn)入會計(jì)行業(yè)之后，就立刻能根據(jù)目標(biāo)體系找到自己在整個(gè)行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)體系訂立的各種目標(biāo)開始，不斷地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而幫助會計(jì)人員不斷提高，從一名普通的會計(jì)從業(yè)者逐漸成長為一名高水平的會計(jì)師，或者至少能夠在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中牢牢保持對個(gè)人發(fā)展方向的清醒認(rèn)識，能夠以高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任心來進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對會計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識，不斷提升自己的會計(jì)職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的角度出發(fā)，會計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系的建立是不與會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話說，會計(jì)從業(yè)人員在會計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級的具體級別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級的高低對于會計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)高低不同的情況。讓所有人都能在同一個(gè)道德體系下成長，才能有效提升整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

（二）建立會計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系

從會計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度體系來看，可用于會計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度包括會計(jì)職業(yè)道德自律規(guī)范和要求、會計(jì)自律檢查規(guī)章制度等。這些制度，只是在原則上強(qiáng)調(diào)了會計(jì)人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規(guī)定比較松散，在會計(jì)從業(yè)人員的具體落實(shí)實(shí)踐活動中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理能力問題的根本原因。實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就必須確保自律機(jī)制能夠給每一個(gè)從業(yè)人員施加相應(yīng)的約束力和控制力，也能讓每一個(gè)從業(yè)人員都能通過對具體機(jī)制的學(xué)習(xí)和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點(diǎn)，就需要在會計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系。具體說，就是將會計(jì)從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標(biāo)志性意義的象征著會計(jì)從業(yè)人員自律管理能力的量化指標(biāo)，組成一個(gè)完善的會計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系，知道每一名會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過對相關(guān)指標(biāo)的變化和波動情況，對自己的自律管理效果進(jìn)行直觀的判斷，以便于會計(jì)行業(yè)人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自律管理中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標(biāo)時(shí)，可以將會計(jì)職業(yè)道德自律制度的學(xué)習(xí)時(shí)間、具體工作崗位的工作要求等結(jié)合起來，可以將能夠客觀反映會計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的量化指標(biāo)加以利用，比如會計(jì)數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確率、會計(jì)賬目登記準(zhǔn)確率等篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)；可以將反映會計(jì)人員從業(yè)情況的客觀指標(biāo)篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)的指標(biāo)篩選出來加以利用，比如會計(jì)從業(yè)人員每周的制度學(xué)習(xí)時(shí)間、專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間、有無學(xué)習(xí)計(jì)劃、有無日記（或周總結(jié)）等；不僅如此，還可以統(tǒng)計(jì)一些反映會計(jì)從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)，比如心情愉悅天數(shù)、每日高效工作小時(shí)數(shù)等。這些數(shù)據(jù)雖然毫不起眼，但是卻能夠準(zhǔn)確反映出會計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強(qiáng)。更加重要的是，這些量化指標(biāo)能夠?qū)⒘炕己撕途唧w工作崗位的工作要求緊密結(jié)合起來，讓會計(jì)從業(yè)人員能夠通過對日常工作效果的觀察來了解自己的動態(tài)，避免自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動相脫節(jié)的情況發(fā)生，將會計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的效果直接體現(xiàn)在會計(jì)從業(yè)人員工作效率的提升和工作能力的提高上。

（三）建立會計(jì)職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制

篇8

隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的不斷加強(qiáng)，對會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督有特殊要求的行業(yè)會有所增加，為了適應(yīng)這些行業(yè)會計(jì)核算的需要和維護(hù)國家會計(jì)制度的統(tǒng)一，伴隨著《小企業(yè)會計(jì)制度》出臺，我國統(tǒng)一的會計(jì)制度體系終于塵埃落定。相較于原來的分行業(yè)會計(jì)制度，無疑統(tǒng)一會計(jì)制度體系是一種進(jìn)步。國家統(tǒng)一會計(jì)制度上歸會計(jì)管理體制，下及單位會計(jì)制度或會計(jì)工作，在整個(gè)會計(jì)系統(tǒng)中起著承上啟下的作用。客觀地講，統(tǒng)一會計(jì)制度在我國影響之深遠(yuǎn)超乎人們的一般想象，它凝結(jié)了全國眾多會計(jì)工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，甚至教育了幾代會計(jì)人員，是我國會計(jì)工作的一筆巨大遺產(chǎn)。

1.對統(tǒng)一會計(jì)制度的理解

根據(jù)會計(jì)法的規(guī)定，我國統(tǒng)一的會計(jì)制度由國務(wù)院財(cái)政部門依法制定并公布。國家統(tǒng)一的會計(jì)制度是指全國會計(jì)工作共同遵循的規(guī)則、方法和程序的規(guī)范性文件的總稱。根據(jù)我國會計(jì)法的規(guī)定，我國統(tǒng)一的會計(jì)制度是指：國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)會計(jì)法制定的關(guān)于會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督、會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員以及會計(jì)工作管理的制度。是我國會計(jì)法規(guī)體系的組成部分，對國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織辦理會計(jì)事務(wù)具有約束力。

在我國，會計(jì)制度按其內(nèi)容可以分為三類：一是有關(guān)會計(jì)工作的制度，如會計(jì)檔案管理辦法。二是有關(guān)會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督的制度，如企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。

2.對統(tǒng)一會計(jì)制度的認(rèn)識

現(xiàn)階段實(shí)行國家統(tǒng)一會計(jì)制度的管理方式，是同我國現(xiàn)實(shí)的會計(jì)環(huán)境、會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)模式、會計(jì)管理體制、單位會計(jì)工作實(shí)踐相適應(yīng)的。

2.1 統(tǒng)一會計(jì)制度由13個(gè)行業(yè)會計(jì)制度簡化為3個(gè)企業(yè)會計(jì)制度，是會計(jì)制度改革的進(jìn)步。最重要的是新的制度體系能更好地與國際接軌。在原有會計(jì)制度體系下，我國企業(yè)的會計(jì)語言無法與境外的監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，調(diào)整的工作量很大，這不利于我國公司參與國際競爭。而簡化與方便管理，提高會計(jì)信息質(zhì)量則是新制度體系的又一大進(jìn)步。由原來的13個(gè)行業(yè)會計(jì)制度簡化為現(xiàn)在的三個(gè)企業(yè)會計(jì)制度，從形式上有一定的簡化，便于行業(yè)監(jiān)管，增加會計(jì)信息的可比性，也便于集團(tuán)公司內(nèi)部管理，避免由于集團(tuán)內(nèi)部執(zhí)行不同會計(jì)制度帶來工作量增加。同時(shí)，新的會計(jì)制度更注重會計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量，提高了會計(jì)信息的質(zhì)量。

2.2 由行業(yè)會計(jì)制度向統(tǒng)一會計(jì)制度的轉(zhuǎn)換是中國客觀環(huán)境變化后的必然。原來的行業(yè)會計(jì)制度是符合當(dāng)時(shí)的歷史條件的。當(dāng)時(shí)的條件和現(xiàn)在不完全一樣，不允許企業(yè)做出很多的判斷，比如對折舊，準(zhǔn)備等。會計(jì)與稅法的要求基本一致。不同的行業(yè)有不同的要求。另外，當(dāng)時(shí)的會計(jì)人員的水平也沒有現(xiàn)在這么高，行業(yè)與行業(yè)之間比較小的分別需要具體地分行業(yè)提出來。所以說，在當(dāng)時(shí)，行業(yè)會計(jì)制度是有它的客觀需要的。經(jīng)過許多年之后，現(xiàn)在中國的會計(jì)規(guī)則比從前稍微籠統(tǒng)一些，不需要分行業(yè)來制定了。另外，由于會計(jì)人員水平的提高，行業(yè)與行業(yè)差別可以由會計(jì)人員按照企業(yè)會計(jì)制度來自己判斷。所以說，企業(yè)會計(jì)制度體系是隨著客觀環(huán)境的變化，會計(jì)人員素質(zhì)的提高變化的。這種變化是很正常的。

2.3 新體系最大的特點(diǎn)就是可操作性比較強(qiáng)。國外只有會計(jì)準(zhǔn)則，而中國既有準(zhǔn)則，又有制度。由于中國地方比較大，會計(jì)人員太多，會計(jì)人員的素質(zhì)不一，而準(zhǔn)則需要更多的判斷。每個(gè)人對準(zhǔn)則的理解可能會有不同，所以，需要操作性更強(qiáng)的制度作指導(dǎo)。這樣的制度更符合現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)。

3.對統(tǒng)一會計(jì)制度的探討

對于已經(jīng)形成的統(tǒng)一會計(jì)制度，不同的人可能會有不同的看法?，F(xiàn)在的體系是否比原來的行業(yè)會計(jì)制度好用是導(dǎo)致新體系遭到質(zhì)疑的一個(gè)焦點(diǎn)。

雖然統(tǒng)一的會計(jì)制度體系從形式上比原來的行業(yè)會計(jì)制度大為簡化，也大大地增加了企業(yè)會計(jì)信息的可比性，很多人卻認(rèn)為相比原來的行業(yè)會計(jì)制度，新的制度體系并不實(shí)用。

由于我國企業(yè)種類繁多，試圖用一種或幾種會計(jì)制度涵蓋所有企業(yè)是不可能的。作為國家政策制定部門，只要將會計(jì)準(zhǔn)則制定并完善就可以了，不應(yīng)該用一些具體的會計(jì)制度來指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理，具體會計(jì)制度可交給各行業(yè)協(xié)會去協(xié)調(diào)。

新會計(jì)制度體系主要的缺陷就是還不能照顧到某些行業(yè)的特點(diǎn)。金融企業(yè)有它的特點(diǎn)，所以有專門的會計(jì)制度來規(guī)范。其他行業(yè)雖然不像金融企業(yè)那么特別，但行業(yè)與行業(yè)之間還是有區(qū)別的。對于特別的業(yè)務(wù)，如果要求會計(jì)人員按照企業(yè)會計(jì)制度來做，一般的會計(jì)人員可能做不出來。

針對這一問題的解決，財(cái)政部采取的辦法是通過制定會計(jì)核算辦法來彌補(bǔ)統(tǒng)一會計(jì)制度不能兼顧各行業(yè)特點(diǎn)的缺陷。會計(jì)核算辦法是針對某個(gè)特定行業(yè)的特點(diǎn)，對企業(yè)會計(jì)制度做出的補(bǔ)充。現(xiàn)在財(cái)政部已經(jīng)制訂了三個(gè)會計(jì)核算辦法，即《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》、《民航企業(yè)會計(jì)核算辦法》和《新聞出版業(yè)會計(jì)核算辦法》。

篇9

中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

收錄日期：2015年10月13日

一、會計(jì)行業(yè)誠信缺失原因分析

透過對會計(jì)行業(yè)誠信現(xiàn)象的分析，造成會計(jì)行業(yè)誠信缺失的原因主要分為審計(jì)機(jī)制不健全、從業(yè)人員素質(zhì)低兩個(gè)方面，具體表述如下：

（一）審計(jì)機(jī)制不健全。國家為了進(jìn)一步加強(qiáng)對有關(guān)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)管，在管理體系中引入了外部審計(jì)制度。目前，我國行使外部審計(jì)監(jiān)督權(quán)的主體不僅包括財(cái)政部、審計(jì)部，還有一些會計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)。會計(jì)審計(jì)的對象則包括國家單位、企業(yè)以及其他社會組織等。審計(jì)主體與審計(jì)對象之間存在著雇傭關(guān)系，審計(jì)主體按照審計(jì)對象的要求出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告，并從審計(jì)對象處獲取勞動報(bào)酬。雖然審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)會不定期對會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行核查，確定其出具報(bào)告的客觀、真實(shí)性，但是在競爭日漸激烈的市場環(huán)境中，部分會計(jì)事務(wù)所為了迎合審計(jì)對象的要求，無限制地降低審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，甚至幫助審計(jì)對象弄虛作假，錯(cuò)誤地認(rèn)為制作虛假審計(jì)報(bào)告不一定會被查處，即使遇到抽檢只要“運(yùn)作得當(dāng)”也不會面臨過于嚴(yán)重的懲處。在現(xiàn)行的審計(jì)機(jī)制下，審計(jì)機(jī)構(gòu)的生存主要還是依靠審計(jì)對象，他們大都面臨著巨大的生存壓力和殘酷的市場競爭，在這樣的環(huán)境背景下，要求他們主動講究誠信可能就是一種奢望。

（二）從業(yè)人員素質(zhì)低。會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員違背誠信原則，肆意披露虛假信息的現(xiàn)象主要分為兩種：一種是會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員受社會腐敗風(fēng)氣和錯(cuò)誤思想的影響，一味地追求個(gè)人利益，為了滿足自己的一己私欲而利用職務(wù)之便，捏造虛假會計(jì)信息，侵占供職單位財(cái)產(chǎn)；另一種是會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員迫于單位的壓力，在任職單位的指派、授意下，根據(jù)單位要求制造虛假會計(jì)信息。相比而言，后者更常見于日常生活中。通過對以往上市公司財(cái)務(wù)造假事件的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)是一起以公司領(lǐng)導(dǎo)層為主導(dǎo)的系統(tǒng)蓄意造假事件。在此過程中，會計(jì)人員并不一定會獲取直接的經(jīng)濟(jì)利益，而是為了保護(hù)自己現(xiàn)有的職位而為，否則可能會面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。此時(shí)，會計(jì)人員的價(jià)值取向就起到了決定性作用，他們將會面臨嚴(yán)峻的職業(yè)操守考驗(yàn)，是堅(jiān)守行業(yè)準(zhǔn)則還是順勢而為都會瞬間轉(zhuǎn)變最終結(jié)果。由此看來，造成會計(jì)行業(yè)誠信缺失的重要原因之一就是從業(yè)人員意志不夠堅(jiān)定，職業(yè)素質(zhì)較低。

二、會計(jì)行業(yè)誠信體系構(gòu)建措施

作者結(jié)合上文對會計(jì)行業(yè)誠信缺失原因的認(rèn)識和分析，有針對性地提出了以下幾種會計(jì)行業(yè)誠信體系構(gòu)建措施，以供參考：

（一）完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制。通過上文對我國外部審計(jì)體系的分析，我們認(rèn)識到會計(jì)事務(wù)占據(jù)著不可取代的重要地位。因此，我們必須要完善審計(jì)服務(wù)機(jī)制，建立健全的外部審計(jì)制度，加強(qiáng)對會計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管，保證其披露信息的真實(shí)、有效性。政府行政監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)會計(jì)行業(yè)退出機(jī)制落實(shí)，維護(hù)會計(jì)行業(yè)和職業(yè)的聲譽(yù)。政府職能部門應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)制度、法規(guī)審查注冊會計(jì)師和會計(jì)事務(wù)所的資質(zhì)、條件，明確執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對不符合規(guī)定的注冊會計(jì)師和會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行清查，要求其進(jìn)行整改，經(jīng)確認(rèn)整改無望之后，堅(jiān)決予以退出行業(yè)處理。為了進(jìn)一步加大監(jiān)察、執(zhí)法力度，審計(jì)監(jiān)管部門應(yīng)該聯(lián)合行業(yè)協(xié)會建立電子誠信檔案，記錄相關(guān)單位或個(gè)人的失信行為，并將其列入重點(diǎn)監(jiān)管行列，對出現(xiàn)過重大誠信問題的組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人取消其執(zhí)業(yè)資格，一段時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)許其再從事會計(jì)相關(guān)活動，通過強(qiáng)有力的監(jiān)管執(zhí)法，給會計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)造成震懾作用，促使他們主動將失信行為拒之門外。同時(shí)，監(jiān)管部門還應(yīng)該引入會計(jì)事務(wù)所輪換制度，打破審計(jì)主顧之間長時(shí)間形成的不良默契關(guān)系，增加審計(jì)對象會計(jì)造假的成本，促使審計(jì)對象對自己的行為重新進(jìn)行衡量，避免出現(xiàn)會計(jì)造假現(xiàn)象。

（二）加強(qiáng)人員誠信教育。除了強(qiáng)有力的法律監(jiān)管，會計(jì)行業(yè)誠信體系的構(gòu)建還有賴于會計(jì)從業(yè)人員良好的自律性和高度的職業(yè)素養(yǎng)。假如，會計(jì)從業(yè)人員能夠自覺規(guī)范行為，始終堅(jiān)守職業(yè)操守，抵制不良誘惑，不給予任何單位造假的機(jī)會，那么整個(gè)行業(yè)風(fēng)氣就會得到凈化，會計(jì)行業(yè)誠信狀況也會出現(xiàn)很大的改觀。為此，必須要加強(qiáng)對從業(yè)人員的誠信教育。一方面要加強(qiáng)高校誠信教育，從根源上樹立會計(jì)人員的誠信意識和思想。各類會計(jì)專業(yè)院校需要重視誠信教育，將之納入到專業(yè)教育體系中，傳授學(xué)生基礎(chǔ)會計(jì)相關(guān)法律知識和道德知識，樹立他們正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀、道德觀等，形成他們良好的職業(yè)素養(yǎng)；另一方面行業(yè)協(xié)會、會計(jì)事務(wù)所及相關(guān)企業(yè)應(yīng)該定期組織開展誠信培訓(xùn)活動，分析當(dāng)前社會中存在的誠信問題及其缺失原因，制定有針對性、系統(tǒng)的誠信培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)定合理的培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，明確會計(jì)活動應(yīng)該堅(jiān)守的準(zhǔn)則，激勵(lì)他們產(chǎn)生有效行為。

（三）發(fā)揮民眾監(jiān)督職能。會計(jì)行業(yè)誠信體系構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，單靠政府監(jiān)管是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要整個(gè)社會的參與和努力才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在政府部門的主導(dǎo)下，社會中的各個(gè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)誠信教育，樹立民眾正確的誠信意識和價(jià)值觀，譴責(zé)失信行為，凈化社會風(fēng)氣，創(chuàng)造良好的會計(jì)社會實(shí)踐環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)該培植一批政府之外的民間監(jiān)督機(jī)構(gòu)，實(shí)施第三方會計(jì)信息監(jiān)管。社會主義建設(shè)進(jìn)程中始終缺少不了大眾力量的支持。組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)該主動接受人民的審查，在社會大眾的審視下有效規(guī)范自己的會計(jì)信息披露行為，塑造自身良好的品牌形象，從而實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。在競爭激烈的市場環(huán)境中，會計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)只需維持好市場競爭秩序，把監(jiān)管主動權(quán)交到追求利益的公司手上，由雙方自證清白，在秉持公平、公正的基礎(chǔ)上，嚴(yán)處造假一方，降低會計(jì)監(jiān)管難度，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還應(yīng)該開通網(wǎng)絡(luò)公共服務(wù)平臺，積極受理民眾的投訴、舉報(bào)行為，在對投訴、舉報(bào)信息作出論證并確定屬實(shí)之后，對相關(guān)單位或企業(yè)進(jìn)行審查，依照我國相關(guān)法律予以懲處，從而擴(kuò)大會計(jì)監(jiān)管的輻射范圍，有效遏制虛假信息的流通。

總之，社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期，加強(qiáng)會計(jì)行業(yè)誠信構(gòu)建十分重要。由于個(gè)人能力有限，加之各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)的誠信體系構(gòu)建有所不同，作者有關(guān)會計(jì)行業(yè)誠信缺失與構(gòu)建方面的研究可能存在不足，因此希望社會各界關(guān)注誠信建設(shè)，分析會計(jì)行業(yè)存在的誠信缺失問題，并提出相關(guān)改進(jìn)建議和意見，從而促進(jìn)會計(jì)行業(yè)的健康和諧發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]滕飛，趙瓊.論會計(jì)誠信的缺失與重構(gòu)[J].財(cái)政監(jiān)督，2011.35.

篇10

關(guān)鍵詞 建筑施工企業(yè) 會計(jì) 問題 對策

一、建筑施工企業(yè)會計(jì)的現(xiàn)狀

近年來，我國的建筑行業(yè)飛速發(fā)展，這也催生了異?；鸨慕ㄖ?jì)。這主要表現(xiàn)在從事建筑會計(jì)行業(yè)的人員數(shù)量持續(xù)高增長，各高校為了適應(yīng)市場的需求也普遍開設(shè)建筑會計(jì)專業(yè)。上述表現(xiàn)的原因歸根結(jié)底是日漸繁榮的建筑業(yè)吸引了越來越多的人才進(jìn)入。建筑會計(jì)有其獨(dú)特的職業(yè)要求，與普通會計(jì)相比，建筑會計(jì)要求非常細(xì)致。建筑會計(jì)要根據(jù)建筑施工企業(yè)的原料、資金流動情況、現(xiàn)場施工情況以及施工人員薪資情況等條件來開展工作。建筑施工企業(yè)會計(jì)需要在企業(yè)拿地競標(biāo)的時(shí)候就對整個(gè)工程進(jìn)行預(yù)算，這總體包括前期的資金投入、中期的款項(xiàng)追加情況和后期的工程核算等。對建筑施工企業(yè)來說，進(jìn)行工程核算時(shí)需要分級核算。這要求建筑施工企業(yè)在每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都配備會計(jì)，這有利于根據(jù)工程進(jìn)度決定款項(xiàng)安排及資金流向。但是，目前的實(shí)際情況是，企業(yè)為了減少資金風(fēng)險(xiǎn)而大量增加會計(jì)人員，單獨(dú)進(jìn)行預(yù)決算。這也使建筑會計(jì)行業(yè)的人員編制不斷膨脹，從而又導(dǎo)致從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平與道德素質(zhì)參差不齊。更有甚者，我國現(xiàn)有會計(jì)人員中，大約13%是無證上崗，這是嚴(yán)重違反國家有關(guān)法律的?！稌?jì)法》明確規(guī)定，從事會計(jì)行業(yè)的人員必須要具有會計(jì)從業(yè)資格證書。近年來不斷膨脹的建筑會計(jì)從業(yè)人員中卻存在大量的無證上崗狀況。

二、建筑施工企業(yè)會計(jì)存在的問題

目前我國建筑會計(jì)行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模，在發(fā)展中也初步形成了行業(yè)規(guī)則，但是由于發(fā)展過快，仍然出現(xiàn)不少問題。

（一）部分從業(yè)人員素質(zhì)低下

會計(jì)行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)要求主要包括兩個(gè)方面，一是道德素質(zhì)，二是業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為建筑會計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員，也應(yīng)無論何時(shí)都應(yīng)把道德素質(zhì)放在首位。這是由會計(jì)工作的特殊性所決定的，會計(jì)人員的道德素質(zhì)將會直接影響到整個(gè)工程的資金狀況。在當(dāng)今社會上惟利是圖的不良風(fēng)氣影響下，不少會計(jì)人員棄職業(yè)道德于不顧，棄誠實(shí)信用于不顧，以金錢至上的價(jià)值觀指導(dǎo)自己的行為，導(dǎo)致頻頻做假賬、呆賬、壞賬，使得企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失。業(yè)務(wù)素質(zhì)也是建筑會計(jì)的另外一大要求。建筑會計(jì)要求能夠熟練掌握財(cái)務(wù)知識，在具體工作中認(rèn)真細(xì)致，能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性。從這方面看，無證上崗的人員一般不能達(dá)到這個(gè)要求。這也成為工作效率低下和工作失誤的重要原因。

（二）人員分配不平衡

我國建筑會計(jì)人員在各環(huán)節(jié)的具體分配極為不均。會計(jì)工作要求精細(xì)化，在很多建筑施工企業(yè)中，往往能夠精于計(jì)算的人員不少，但是能夠以全局的眼光，對整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)決算的人員卻鳳毛麟角。負(fù)責(zé)具體數(shù)據(jù)處理的會計(jì)人員水平又參差不齊，而且分配不均衡，這對于企業(yè)的資金安全會帶來巨大的潛在隱患。工程在施工階段往往需要大量的會計(jì)人員，各具體環(huán)節(jié)人員分配的不均衡往往會造成重復(fù)計(jì)算，浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，甚至有可能造成工資延誤、資金浪費(fèi)。所以，建筑施工企業(yè)會計(jì)人員的具體配置非常重要，對整個(gè)工程具有不可小覷的影響力。

三、建筑施工企業(yè)會計(jì)面臨問題的對策

綜上所述，可以看出建筑會計(jì)行業(yè)在令人可喜的高速發(fā)展中仍然存在諸多問題。這些問題將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和行業(yè)的規(guī)范化。筆者認(rèn)為，解決這些問題可以從以下著手。

對建筑會計(jì)全行業(yè)人員進(jìn)行思想道德教育，重點(diǎn)加強(qiáng)誠實(shí)信用教育。誠信問題是困擾建筑會計(jì)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的重要問題，必須大力加強(qiáng)。建筑施工企業(yè)在建立自己的會計(jì)隊(duì)伍時(shí)，一方面要認(rèn)真審核從業(yè)人員的道德素質(zhì)，另一方面要對已有的會計(jì)不斷加強(qiáng)誠信教育。必要時(shí)企業(yè)還需為每個(gè)會計(jì)人員建立誠信檔案，定期進(jìn)行誠信考核并將考核結(jié)果記入檔案。對于沒有通過誠信考核的人員堅(jiān)決予以辭退。

優(yōu)化會計(jì)人力資源配置，使人盡其才。從宏觀上看，現(xiàn)階段我國建筑會計(jì)人員配置混亂，主要表現(xiàn)在無證上崗現(xiàn)象普遍出現(xiàn)；從微觀上看，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員安排也不盡合理。這一方面需要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，杜絕無證上崗現(xiàn)象，另一方面也需要大力發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，使其人力資源優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。在工程各環(huán)節(jié)都配備合格的會計(jì)人員，密切配合提高工作效率。

最后，建筑會計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展還需要國家從整體的高度進(jìn)行調(diào)控，遏制行業(yè)過快發(fā)展，解決因過快發(fā)展而帶來的各種問題，必要時(shí)可以從法律上提高入行門檻或借鑒國外的競爭機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)合理化發(fā)展。

四、結(jié)語

在我國迅猛發(fā)展的建筑業(yè)的帶動下，建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也過于迅速而導(dǎo)致出現(xiàn)諸多問題。不過可以相信的是，通過我們不斷的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題，建筑會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也會逐漸走向完善。