導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇加強員工法律意識，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A

法律意識是社會意識的一種特殊形式，它是人們對于法律和有關(guān)法律現(xiàn)象的觀點、知識和心理態(tài)度的總稱。法律意識與人們的世界觀、倫理道德觀等有著密切的聯(lián)系，并且具有強烈的階級性，不同的階級的法律意識各有不同。它主要表現(xiàn)為對現(xiàn)行法律的評價與解釋，人們對自己的權(quán)利、義務(wù)的認識，對法律制度的了解、運用以及掌握程度，還有對行為是否合法的評價等方面。

90后職工是今后進入企業(yè)的主力軍，且90后職工較之于其他老員工有比較鮮明的個性特點，接觸的信息多樣化、固有思維方式突出、個體價值實現(xiàn)方式多樣化等，90后學生也是學校教育的主體，我們從企業(yè)的角度、90后職工的角度兩個因素對佛山市某些企業(yè)進行調(diào)查。其中企業(yè)的角度分為企業(yè)對法律意識的關(guān)注度、企業(yè)的行動力表現(xiàn)。職工的角度分為90后職工對法律意識的關(guān)注度、90后職工活動的參與度、90后職工的行動力表現(xiàn)對問題進行調(diào)查分析。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）企業(yè)對90后職工法律意識培養(yǎng)工作缺乏常態(tài)化。企業(yè)90后職工法律意識的高低正是有效反映企業(yè)問題的重要表現(xiàn)。然而企業(yè)如何展示其對該方面的重視程度，最有效、最直接的方法就是組織相關(guān)的活動或比賽，因為其中包含著法律法規(guī)的相關(guān)知識，讓企業(yè)90后職工在活動中了解到知識。雖說某企業(yè)有限公司也舉辦相關(guān)的活動，但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)僅是偶爾性舉行，并不是經(jīng)常性舉辦。

（2）企業(yè)較為注重生產(chǎn)性基礎(chǔ)管理。企業(yè)在舉辦活動之前會在公告欄上、部門會議中對90后職工進行宣傳通知，并且較為規(guī)范的向90后職工傳達相關(guān)知識，例如職業(yè)病防治。在管理上，企業(yè)對90后職工崗位上的安全生產(chǎn)及安全保護措施做得十分到位，并定期地、規(guī)范地對安全生產(chǎn)設(shè)施進行檢查和更新，其他方面的宣傳普及則較少。

（3）90后職工法律意識觀念強。法律是對自身權(quán)益的一種維權(quán)保障，然而法律意識的高低決定著我們維權(quán)是否會在適當?shù)臅r候利用法律的武器來保障自己的權(quán)益。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工對勞動法、工傷保險條例、安全生產(chǎn)法都是90后職工所關(guān)注的，其中的一些基本的相關(guān)規(guī)定也有所了解。由此看來，90后職工的法律意識觀念較強。

（4）90后職工積極參與活動，但法律相關(guān)活動較少。參與相關(guān)活動不僅能從中獲取到所需知識，更能提高90后職工的團隊意識，企業(yè)的凝聚力，這是雙贏的局面。對于企業(yè)舉辦的活動，絕大多數(shù)的90后職工都是積極參與其中，并且90后職工認為參加企業(yè)舉辦的活動有助于明確法律意識的重要性，提高法律素養(yǎng)。90后職工參與活動的前提是時間空余期間，不少90后職工因為工作繁忙而不能參與，仍會在空暇期間對活動進行關(guān)注，但法律相關(guān)的活動較少。

各個企業(yè)的文化、管理理念有所不同，但有一個共同點，很少突出法律文化的構(gòu)建。針對90后職工法律意識的現(xiàn)狀，我們建議從企業(yè)和學校兩方面進行改進和引導(dǎo)。

1 從企業(yè)本身而言

1.1 企業(yè)制度建設(shè)本身

企業(yè)普法，可以有效地讓90后職工了解相關(guān)的法律知識、也可以提高90后職工的法律意識、法律素養(yǎng)。90后職工在實踐中可以規(guī)范地按照相關(guān)規(guī)定安全、高效地生產(chǎn)；企業(yè)也可以讓管理工作更加規(guī)范化、制度化。當然，在生活中也加強了90后職工的自我保護意識。具體而言可從以下幾個方面努力：

增強企業(yè)90后職工法律知識，必須堅持事前防范和事中控制為主，事后補救為輔的原則，扭轉(zhuǎn)出現(xiàn)了風險才引起重視的傳統(tǒng)思維，避免發(fā)生了損失才趕緊進行補救的被動做法，切實把防范法律風險由習慣于事后補救轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上來，努力從源頭上控制風險。

企業(yè)學法用法要取得實效，建立健全和不斷完善規(guī)范嚴謹、操作性強的各類制度是重要保障。企業(yè)要通過一系列制度建設(shè)，實現(xiàn)對90后職工法治教育工作的有效指導(dǎo)、嚴格管理和監(jiān)督，保障學法用法工作真正落實。要實行重大事項決策法律咨詢制度、法治講座制度、法律培訓(xùn)制度和法律知識考試考核等制度。

企業(yè)管理體制、運行機制和分配制度等方面的調(diào)整中維護90后職工的經(jīng)濟利益，加強工資、用工平等協(xié)商和集體合同等制度的建設(shè)，從制度上保證90后職工經(jīng)濟利益的維護。其次，加強對勞動爭議的調(diào)解、仲裁，從細處、實處確保勞動者合法權(quán)益。

強化企業(yè)90后職工法律風險意識，各級領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，管理人員是重點。企業(yè)必須要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的高度，以對企業(yè)負責、對90后職工負責的精神，重視法律風險防范工作，時刻用法律來規(guī)范企業(yè)的組織和行為。

1.2 企業(yè)主動聯(lián)動學校資源

企業(yè)無論從縮減人才培養(yǎng)成本、提高人才素質(zhì)、以及實現(xiàn)自身的社會責任與社會影響力的角度出發(fā)，可選擇主動聯(lián)動整合學校的資源，深入院校開展校企合作，并完善校企合作方式。

2 從學校教育而言

2.1 強化大學生法律意識教育

法律知識是法律意識的重要內(nèi)容，是衡量法律意識水平高低的重要依據(jù)。我國大學生的法律意識水平不高。大學生大都重視專業(yè)課，而對法律基礎(chǔ)課不予以重視，甚至有的院校不開設(shè)或講授法律類課程，只是臨考應(yīng)付，缺乏扎實的法律基礎(chǔ)知識，易產(chǎn)生錯誤的觀點，法制觀念淡薄。因此，要強化大學生的法制觀念教育，為作為合格的職業(yè)人打下堅實的基礎(chǔ)。

2.2 主動與企業(yè)接洽

院校必須主動了解企業(yè)的實際需求，把企業(yè)需求作為人才培養(yǎng)的重要參考，突出自身教育的特色，切實提高學生的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)與企業(yè)人才需求無縫對接，而法律素養(yǎng)就是綜合素質(zhì)的重要組成部分。

篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為杜絕公司日常工作中的法律風險，預(yù)防未來可能出現(xiàn)的法律糾紛，加強全體員工法律意識，公司擬與外部律師團隊簽訂常年法律顧問協(xié)議。根據(jù)實際情況，通過充分調(diào)研，擬委托XXXX律師事務(wù)所為我公司常年法律顧問律師團隊。協(xié)議內(nèi)容主要包括：為公司日常事務(wù)、經(jīng)濟項目、投資活動等事項提供法律咨詢服務(wù)；協(xié)助修改公司日常合同、協(xié)議及法律文件；幫助公司建立、健全合同管理制度等規(guī)章制度；協(xié)助對公司員工進行法制宣傳教育與培訓(xùn)等法律事務(wù)。協(xié)議期限為一年，參照同行業(yè)標準，法律顧問費擬為X萬元整。

妥否，請批示。

 

篇3

日

期：___________

xx年公司七五普法工作總結(jié)

xx年第一季度七五普法自查報告

根據(jù)管委會的總體要求部署，我公司結(jié)合工作實際，緊緊圍繞服務(wù)中心工作，以依法經(jīng)營為出發(fā)點，積極提高公司員工的依法辦事、依法管理、依法決策的意識和能力，將普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法辦事、依法決策的良好風氣。公司針對今年一季度普法工作的實際情況，進行了認真的自查自糾。

一.健全組織機構(gòu)，責任落實到位。

從七五普法工作啟動至今，我公司就認真組織全體員工學習普法工作的文件，認真領(lǐng)會文件的精神實質(zhì)。理清公司普法工作思路，把法制宣傳教育工作作為公司整體工作中的一個重要組成部分，作為一項經(jīng)常性工作來抓，同時針對公司人員變動快，及時調(diào)整補充組織領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，保證了普法工作不斷檔，現(xiàn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長xx任組長，副總經(jīng)理兼服務(wù)站長xx任副組長，各部門經(jīng)理任成員，綜合行政部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責日常工作。

二.制定普法工作計劃和學習內(nèi)容。

為了提高員工的法律意識，增強依法保護自己合法權(quán)益的能力，擴大法制宣傳的影響力，公司針對員工進行普法教育。對《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《社會保險法》、《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)，重點章節(jié)進行宣講，保障來公司打工的務(wù)工人員既守法致富又能依法維權(quán)。

三.認真做好普法規(guī)劃，普法工作見成效。

我公司結(jié)合實際發(fā)展情況，制定了七五普法工作規(guī)劃，一是認真學習與工作、生活有關(guān)的法律法規(guī)，努力提高全體員工的法制意識;二是制定普法工作計劃，確定學習重點，積極開展平安公司、和諧公司;三是制定普法學習計劃，采取不同的教育形式來提高了全體員工的法律觀念。通過普法學習，公司全體員工誠實

有責任感

1

知法懂法守法，依法辦事的意識進一步增強，接受法律教育的觀念發(fā)生了根本性的變化，已由原來的被動接受教育向主動學習、了解、掌握法律知識方面轉(zhuǎn)變。

四.確保普法時間、人員、內(nèi)容的落實。

我公司嚴格按制定的普法學習計劃，抓落實，堅持每周組織員工按計劃內(nèi)容和指定的法律法規(guī)進行學習，并把參加普法學習員工納入公司績效考核，保證了普法教育時間全體員工都按時到位。并形成了良好的普法與學法氛圍，促進了全體員工法律意識的提高。

五.存在的問題和下步工作思路

由于日常員工工作壓力大，公司只能開展計劃中的法律法規(guī)的學習，許多法律法規(guī)沒有時間來集中組織學習，在普法內(nèi)容上，多是按照本宣科式的通學。因此普法工作的深度和廣度還有待加強，必須堅持長期普法，將精神文明工作落到實處。

針對以上情況，公司將加強以下幾個方面的工作

一是進一步加強普法學習，真正在學法、知法、懂法、用法上下功夫。

篇4

1 中小股民法律意識現(xiàn)狀及分析

對股票投資中可以行使的權(quán)利的了解程度，反映了中小股民行使權(quán)利與維權(quán)的意識程度。調(diào)查結(jié)果顯示，82%的中小股民明確表明了解知情權(quán)，知情權(quán)比較淺顯易懂，被熟知的可能性較大；72%的中小股民了解分紅配股權(quán)，該權(quán)利都與收益緊密掛鉤，因此較多的股民對此的了解比較深；48%的中小股民了解投票權(quán)； 39%的中小股民了解訴權(quán)；而了解回購請求權(quán)和剩余資產(chǎn)分配權(quán)的只有30%，這兩種權(quán)利得以行使的前提比較嚴格，相對于前幾種權(quán)利，在股票投資中行使這兩種權(quán)利的可能性較小。目前，我國中小股民對股票投資中可以行使的權(quán)利的了解僅局限在與自身經(jīng)濟利益關(guān)系更緊密的幾種權(quán)利，對于其他行使幾率較小或行使難度較大的權(quán)利了解較淺，甚至不清楚有這種權(quán)利。中小股民絕不能因權(quán)利真正落實于實際的機會較少，就放棄該權(quán)利，如果連有什么權(quán)利都不知道，就更不可能實現(xiàn)權(quán)利的行使。

對于股票交易中的知情權(quán)，中小股民認為“沒有必要行使”的占11%，“不知道自己可以行使”的占14%，認為有必要行使但“不知道怎么行使”的占63%，覺得“自己很好地行使了知情權(quán)”的占12%。可以看出，大約七成的中小股民有行使知情權(quán)的意識，能夠認識到知情權(quán)在股票投資中的重要性，只是不知道如何付諸到實踐上，而少數(shù)中小股民對權(quán)利的無知或輕視令人憂心。證券市場的信息不對稱現(xiàn)象廣泛存在于上市公司、投資者、證券中介機構(gòu)、政府部門證券監(jiān)管部門之間。在這些不對稱的信息中，中小股東均處于被動和不利的地位，因此極易受到“掠奪”和侵害。維護知情權(quán)意識的匱乏，無疑是放縱了控股股東憑借信息優(yōu)勢謀求自身利益的行為，掩蓋了中小股民無法了解公司真實經(jīng)營狀況的現(xiàn)象。

對于在股票投資中受到侵害后可以行使的訴權(quán)，65%的中小股民從未有過行使訴權(quán)的想法，31%的中小股民有過該想法但認為不會成功便放棄，只有4%的中小股民行使過該權(quán)利。事實上，中小股民權(quán)益受到侵害是普遍現(xiàn)象，無論是上市公司、大股東還是證券公司，都能以多種多樣的手段和方式壓制中小股民，甚至惡意侵害中小股民的權(quán)益。然而能夠認識到自身權(quán)益受到過侵害的中小股民占39%，這些中小股民能夠意識到作為弱勢群體的自己與處于優(yōu)勢地位的上市公司、大股東之間的真實關(guān)系，41%的中小股民對自己的權(quán)益是否受到侵害表示不清楚，還有20%的中小股民覺得在投資中沒有受過侵害，這類中小股民必然會成為上市公司大股東的利用品。在調(diào)查中我們還對中小股民提出了假設(shè)“如果您投資的股票因存在違法行為退市，會怎樣做”，表示“向法院提起訴訟或與證券維權(quán)業(yè)內(nèi)律師聯(lián)系”的中小股民占27%，“想要求索賠但不知道怎么做”的占54%，“自認倒霉，不再追究”占19%。能夠認識到可以訴訟維權(quán)是股民實現(xiàn)維護自身合法權(quán)益的第一步，但是已經(jīng)邁出這第一步的中小股民只是少數(shù)，大部分中小股民放棄維權(quán)或不知道可以維權(quán)。

2 不同職業(yè)中小股民法律意識差異及原因

不同職業(yè)主體自身的利益、思想觀點、知識素養(yǎng)和社會心理等因素都會影響他的法律意識。各中小股民所處的不同職業(yè)環(huán)境會影響其對各類專業(yè)知識的認知程度，對事物的判斷能力，在股票方面就會體現(xiàn)在他們對股票投資中權(quán)利的認識和對法律在股市中作用的評價等。

我們選取了八種職業(yè)，并根據(jù)職業(yè)和中小股民對自己在股票投資中擁有何種權(quán)利的認識程度以及他們對法律在股市中的評價的交互統(tǒng)計，得知法律意識最健全的是學生和從事法律、政府部門、醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民，其次是在私企、金融企事業(yè)單位、科研教育單位、建筑制造企業(yè)工作的中小股民。

首先，我們談一談從事政府部門和法律工作的中小股民的法律意識。這部分股民律意識普遍較好。他們絕大部分都能夠認識到自己在股票投資中擁有的權(quán)利，也對法律在股市中的評價持肯定的態(tài)度。一方面因為這一群體作為社會精英的重要組成部分擁有較高的學識和素質(zhì)，另一方面也是因為我國開展的“依法治國”思想最先普及到這一群體。他們接觸了太多因法律意識淡薄而釀成慘劇的情況，而其較高的法律素養(yǎng)折射到其作為股民這一身份時，亦是如此。他們是法律的制定者和執(zhí)行者，是中國法制道路的探索者，無論是從學識素養(yǎng)還是職業(yè)要求，這一職業(yè)股民的法律意識都非常的高。

其次，我們分析下從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民的法律意識問題。這部分股民整體法律意識也很高。雖然他們工作任務(wù)重，自主了解相關(guān)法律知識的時間、精力較少，但是近年來關(guān)于醫(yī)療方面的法律相繼出臺并取得良好的成效，促使他們對法律的關(guān)注度逐漸提高，潛移默化地培養(yǎng)了法律意識，繼而這一類中小股民會贊同法律在股市中的重要地位。

再次，我們談一談在私營企業(yè)工作的中小股民的法律意識?，F(xiàn)如今許多企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)法治文化，注重提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，企業(yè)會要求員工自主學習法律制度，甚至會組織培訓(xùn)活動集體學習。企業(yè)對學法用法工作的重視必然會影響到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部，甚至包括普通職工。企業(yè)員工會在企業(yè)學法用法的過程中逐漸提高自己的法律意識，當這些員工參與到股票市場中，就會成為法律意識較強的中小股民。

從次，從事金融工作的中小股民的法律意識雖然與上一群體比起來略顯遜色，但整體也呈良好狀態(tài)。金融類職業(yè)的工作內(nèi)容或多或少與股票有關(guān)聯(lián)之處，大部分工作人員比較熟悉這一領(lǐng)域的專業(yè)知識，在實際操作中就能更為理性，然而也正是因為他們的工作性質(zhì)，會讓他們更在意經(jīng)濟利益，很容易忽視除了賺錢以外的事情。這類中小股民雖然是最可能了解經(jīng)濟方面法律內(nèi)容的，但是法律意識的缺失會讓他們喪失這方面的優(yōu)勢。畢竟，如果沒有經(jīng)過自主學習和了解，從事金融工作的中小股民接觸這方面法律規(guī)定的幾率就很小，這也正是為什么過半的金融工作者不了解自己的權(quán)利的原因。

另外，從事科研教育的中小股民，雖然具有一定的法律意識，但他們的法律意識有些模糊。各中小學響應(yīng)國家法治精神，在校內(nèi)宣傳法治精神，增強全校師生的法律意識，提高法律常識水平，但是在校園內(nèi)的法律知識宣傳都比較簡單，在校職工對法律的認識只停留在能夠認識到法律的重要性，但更深層次的認識就比較模糊，而且教育工作與其他工作相比，工作性質(zhì)比較單一，職工對問題的認識不會過于復(fù)雜化、社會化，對于與自身職業(yè)聯(lián)系較遠的事情常會缺乏理論與實際的統(tǒng)一，因此對于將法律與實踐的聯(lián)系認知較淡薄。

除此之外，從事建筑制造工作的中小股民的法律意識與其他人相比是最淡薄的。建筑制造類的企業(yè)中，上至公司領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干下至一線工人，只對施工技術(shù)、工程生產(chǎn)、財務(wù)管理予以重視，對法律法規(guī)所知甚少，他們之中很少能有人認識到法律事務(wù)在企業(yè)經(jīng)營和管理工作中的重要性，企業(yè)的許多重大決策也不會向相關(guān)法律認識咨詢，更不會注重引進法律人才，有些施工企業(yè)甚至連外部法律顧問也不聘請，只在打官司時才想到要請律師來受理。企業(yè)法律意識的淡薄必然會影響到企業(yè)員工，在缺乏法律意識的環(huán)境下，員工對法律的重視程度低，對自身權(quán)益的認識只會少之又少。

值得一提的是學生股民，即炒股的大學生。現(xiàn)如今，大學生炒股日益盛行，不過投入股市的大學生大多是金融、經(jīng)濟、財政管理類專業(yè)的學生，他們系統(tǒng)地學習了經(jīng)濟學、金融學、投資銀行學、證券法等專業(yè)課程，有些學生還參加過模擬炒股比?，在掌握股票交易基礎(chǔ)知識的同時，了解證券市場法律法規(guī)，所以他們已經(jīng)具備了一定的法律意識，對自己擁有哪些權(quán)利也比較清楚。大學作為股票市場中最年輕的力量，未來社會上的新鮮血液，他們的認知和行為都會影響著社會的發(fā)展，因此大學生的法律意識的培養(yǎng)與健全顯得尤為重要。

3 提高中小股民法律意識的政策和建議

（一）增強法律宣傳

1、增加證券公司的職能

證券公司就像上市公司與普通股民之間的通道，作為幫助投資者賺取利益的平臺，在為買賣雙方提供服務(wù)業(yè)務(wù)的同時應(yīng)站在一個中立的位置上。各上市公司都擁有自己的法律顧問，而中小股民往往缺乏法律方面的素質(zhì)，那么證券公司應(yīng)該對中小股民提供幫助，特別是在新股民開戶的時候，證券公司應(yīng)向新股民說明，如若遇到侵權(quán)事件，應(yīng)怎樣尋求法律救濟。使中小股民初入股市時就接受法律意識的培養(yǎng)。

2、運用H5頁面宣傳

在如今這個信息化時代，H5幾乎成為了移動端宣傳的主要方式，許多商業(yè)活動和品牌廣告都會選擇H5頁面來進行宣傳工作。所以，我們可以將H5的功用拓展到法律宣傳上，借助它新穎的形式和具有互動性的特點，吸引用戶主動關(guān)注法律方面的事情。特別是微信，微信本身就擁有大量不同年齡階段、不同社會階層的用戶，他們的每一次轉(zhuǎn)發(fā)和分享，就是對法律知識的宣傳，將宣傳股票投資方面法律知識的鏈接，放進股票類的公眾號菜單中，這樣用戶只要在公眾號相應(yīng)的菜單欄目，就可以快速的瀏覽到法律知識宣傳頁面，而且借助H5平臺普及法律知識是一個低成本高傳播的選擇。

（二）提高中小股民自身素質(zhì)

篇5

企業(yè)法律風險是企業(yè)運營及管理過程中不可忽視的一環(huán)，稍不注意就會阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此，應(yīng)引起企業(yè)管理者的高度重視。現(xiàn)實中，企業(yè)因為忽視法律風險而導(dǎo)致破產(chǎn)的教訓(xùn)屢見不鮮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)發(fā)展中要重視各類法律風險，建立先進的防范與管理體系，采取多種有效措施，把企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)法律風險的概率降到最低。查看相關(guān)文獻不難發(fā)現(xiàn)，有關(guān)企業(yè)風險及防控方面的研究在不斷深入，考慮到這種情況，筆者分析了企業(yè)法律風險的根源，并在此基礎(chǔ)上，列舉了相應(yīng)的解決措施，旨在為企業(yè)法律風險防控工作提供有效的治理方法。

一、企業(yè)法律風險的根源

（一）企業(yè)法律風險防范意識淡薄

審視中小企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)：許多員工法律素養(yǎng)較低；企業(yè)缺少自己的法律顧問；企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中依靠領(lǐng)導(dǎo)維持運轉(zhuǎn)，不重視國家法律，私自實施違法亂紀行為，踐踏法律底線。而部分企業(yè)面臨較高風險的原因，正是人員投入不足，企業(yè)缺少固定的法律顧問，企業(yè)較少組織員工開展法律知識的培訓(xùn)等問題，這也導(dǎo)致企業(yè)員工對法律知識掌握不足。此外，企業(yè)投入法律事務(wù)方面的經(jīng)費較少，按照慣例，企業(yè)要將其銷售收入的1%用于法律事務(wù)方面，才能保證企業(yè)降低法律風險，而許多企業(yè)在法律事務(wù)方面的投入很難達到1%。[1]

（二）以往的法律顧問制度不健全

2016年6月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》，把法律顧問制度的重要性上升到了新的高度。在實際工作中，雖然部分企業(yè)構(gòu)建了法律顧問制度，卻難免有法律顧問制度不滿足國家相關(guān)規(guī)定的情況。從實際情況看，許多企業(yè)聘請的法律顧問并非企業(yè)內(nèi)部專業(yè)法律人員，而大多是從法律事務(wù)所聘請的。從外引入的人員不是企業(yè)的正式員工，在實際工作中不積極、責任意識不強。往往企業(yè)出現(xiàn)涉訴的情況時，法律顧問才會出現(xiàn)，使企業(yè)錯過了事前防范法律風險的最佳時期。并且，企業(yè)聘請的法律顧問在實際工作中參與較少的情況也時有發(fā)生，一些重大決策的制定缺少法律顧問出席參會，導(dǎo)致決策有時會面臨法律風險。從中可見，在當前大環(huán)境中，以往的法律顧問制度存有不足，不少企業(yè)在風險防范上做得還不到位。

（三）企業(yè)內(nèi)部管理機制不完善

在企業(yè)法律風險防范上，針對的是企業(yè)財產(chǎn)和權(quán)益的保護，并確保交易的安全進行。筆者從中小企業(yè)調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)：制定工作計劃的企業(yè)的比例僅為17%；構(gòu)建健全合同制度的企業(yè)的比例僅為13%；建立了完善的合同管理制度的同時又構(gòu)建了完善的工業(yè)產(chǎn)權(quán)管理制度企業(yè)，其比例也只有26%。由此可見，企業(yè)在實際管理過程中，各類內(nèi)控制度的完善程度并不樂觀。

二、企業(yè)法律風險的防控方法

（一）樹立全體職工的法律風險防范意識

當前部分企業(yè)法律防范能力欠缺的根本原因在于，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律防范意識不高，其更多注重的是經(jīng)濟效益，而不注重規(guī)范性建設(shè)，在日常運營中未樹立依法運營的理念。因此，企業(yè)要想迎接市場的挑戰(zhàn)，必須在提高自身綜合競爭實力的同時樹立法律風險防范意識；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，提高法律意識，切實認識到培養(yǎng)全體員工法律風險防范能力的重要性，將企業(yè)各管理人員組織起來，開展針對性的法律教育培訓(xùn)，提升這部分人員的法律意識；逐步健全企業(yè)法律風險防控體系，構(gòu)建合理的組織體系，維持企業(yè)自身的健康發(fā)展。

（二）樹立全體職工良好的法律風險防范執(zhí)行意識

員工意識在法律風險防范過程中同樣會起到重要作用。因此，管理者應(yīng)多與員工開展溝通與交流，提倡員工融入企業(yè)的法律風險防控工作中；企業(yè)管理者要從多個領(lǐng)域，如財務(wù)與經(jīng)營等領(lǐng)域提升員工的法律意識，強化對風險核心部門的員工的法律培訓(xùn)力度，將企業(yè)法律風險控制在有限范圍內(nèi)；而對于部分規(guī)模較小的企業(yè)，在資金投入少，人才的配置短缺的現(xiàn)狀下，管理者應(yīng)組織全體員工融入法律風險防范團隊中，讓所有人員擔負起法律風險防范的責任，這對企業(yè)的發(fā)展是非常有益的。

（三）建立健全的法律顧問制度

企業(yè)的法律風險管理工作重心應(yīng)該主要在事前防范與事中控制兩個階段，再配合事后法律補救。企業(yè)配置了法律顧問后，將逐步轉(zhuǎn)變以往的事后補救為主的現(xiàn)狀，形成事前防范為主的工作模式。當企業(yè)開展各項重要決策時，一定要從技術(shù)與經(jīng)濟層面進行充分的考慮，預(yù)估其中可能存在的法律風險，嚴格依照法律程序，推動企業(yè)重大經(jīng)營決策審核工作，建立起涵蓋企業(yè)全部運營過程的法律風險防范體系。企業(yè)在運營中，構(gòu)建起法律顧問制度，重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的法律培訓(xùn)工作；同時結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)定制法律風險問責制，把責任落實到具體個人；事先制定有效的防范措施，提升防范水平，調(diào)動企業(yè)員工積極性，使其投入法律風險防范工作中。此外，[2]一些規(guī)模企業(yè)要配置相應(yīng)的法律顧問，引入高素質(zhì)的法律人才，在所轄企業(yè)中建立健全的法律顧問制度。

（四）構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展相匹的治理結(jié)構(gòu)，健全法律風險防范的組織機構(gòu)

企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建起權(quán)力制衡與權(quán)利分離原則，建立相互合作與約束的組織結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展提供合理的組織形式；企業(yè)要構(gòu)建明確的產(chǎn)權(quán)制度，考慮自身實際，引入專業(yè)管理人才，使其融入企業(yè)事務(wù)管理中；企業(yè)要將所有權(quán)與管理權(quán)分開，搭建企業(yè)權(quán)力制衡的組織形式；企業(yè)要建立完善的組織機構(gòu)，按照企業(yè)規(guī)章制度，O置企業(yè)的各個機構(gòu)。此外，企業(yè)在構(gòu)建、完善的組織過程中，還要編制相匹配的制度，使組織機構(gòu)明確各自的職責，相互配合，處理好各自的關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部建立良好的組織形式，能有效規(guī)避法律風險，保障企業(yè)日常工作的順利開展。

（五）強化評估、辨認、控制法律風險

企業(yè)法律風險辨認工作要由外部法律顧問及企業(yè)內(nèi)部法律顧問一同開展。內(nèi)部法律顧問熟悉企業(yè)內(nèi)部實際情況，外部法律顧問在法律法規(guī)及司法實踐經(jīng)驗上比較豐富，雙方的交叉協(xié)作能充分檢查、過濾企業(yè)將要面對的各種法律風險問題，并制定最優(yōu)的解決方案。法律風險辨認工作需要由法律事務(wù)部門及所有業(yè)務(wù)部門責任人共同出席，結(jié)合企業(yè)當年法律風險管理工作的大體情況，根據(jù)企業(yè)存在的內(nèi)部與外部法律風險，實施分析辨認。法律風險的評估工作要求法律工作人員具備扎實的法律知識，能夠準確判斷可能出現(xiàn)的法律風險，并劃分不同等級的法律風險。在法律風險體系中，企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建專門的法律風險監(jiān)督部門，和法律事務(wù)部門平行，受企業(yè)管理層的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。法律風險監(jiān)督部門開展監(jiān)督工作，要定期以書面的形式上交報告，接著由企業(yè)管理層與法律事務(wù)部門商討，做出后續(xù)企業(yè)法律風險防范工作的具體實施計劃。

三、結(jié)語

法律風險防范工作有助于企業(yè)提高應(yīng)對法律風險的能力，必須引起每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。在市場競爭日漸激烈、國際競爭也在逐步加劇的當今時代，全球法律風險問題逐漸增多，并朝著越來越復(fù)雜、多元化的趨勢發(fā)展。企業(yè)在這種環(huán)境中要想穩(wěn)定發(fā)展，務(wù)必切實認識到法律風險防范的重要意義，并結(jié)合自身實際，真正落實行動去加強法律風險防范。在具體的工作中，主要采取下述幾種策略：提高全體員工法律風險意識；建立健全的法律顧問制度；加強對法律風險的評估、辨認及控制等。企業(yè)法律風險的有效控制為服務(wù)社會提供了重要的手段。在企業(yè)運行當中，采取有效的防范手段，能夠推動企業(yè)的穩(wěn)定、持久發(fā)展。

（作者單位為天津地鐵資源投資有限公司）

篇6

一、關(guān)于法律意識的有關(guān)概念解讀

根據(jù)相應(yīng)的科學概念分析了解可知，法律意識主要指的就是，人們在日常的現(xiàn)實生活當中對于某些事物的一些感知上，或者情緒意識上的總和，這樣的思維意識也就被稱作為法律意識。但是在法律意識的概念理解當中，還需要注意的一點便是，整個法律意識應(yīng)當要包括人們對于一些社會活動、生產(chǎn)與生活所展開的交往現(xiàn)象，并且通過科學的法律態(tài)度來展開實際上的認知以及感官上的評價，最終形成的最終意識也就可以直接有效的支配具體的行為?？傮w上來講，法律意識的概念簡單可以總結(jié)為，人們將自身融入到一種法律的世界和秩序當中，最終所產(chǎn)生的一種自覺性。但是通過對實際的情況展開科學的分析可知，目前我國的大多數(shù)企業(yè)員工在實際的工作當中相當?shù)娜狈Ψ梢庾R，存在著非常明顯的法律盲目性。實際的表現(xiàn)也就是，欠缺基本的法律知識以及法律情感，最終養(yǎng)成了一種極為不正確的法律意識觀念。雖然部分企業(yè)充分的意識到了這一點問題，也采取了相應(yīng)的措施進行法律意識的提升，但是與當前先進的發(fā)達國家相比較而言，還存在著一定的差距與不足。因此，有關(guān)企業(yè)管理工作人員應(yīng)當對此報以高度重視。

二、油田企業(yè)管理當中法律意識所起到的作用

（一）奠定良好的油田企業(yè)競爭市場環(huán)境

觀察當前實際的企業(yè)發(fā)展情況可知，目前我國的市場競爭當中，油田企業(yè)之間的競爭是非常激烈的，并且在我國的市場經(jīng)濟當中，還存在一部分的國外企業(yè)，它們非常明顯的搶奪了我國的大量客源。針對于這樣的情況來看，雖然說我國也采取了一定的科學措施來對這些問題展開有針對性的解決，但是在整體上并沒有起到一定的效果，許多地方的企業(yè)在市場經(jīng)濟的運行過程中，為了獲得應(yīng)有的利益，仍然忘卻了自身法律意識的培養(yǎng)，最終也就采取了非法的手段展開競爭活動，更為嚴重的是某些企業(yè)在發(fā)展的同時就已經(jīng)相對構(gòu)成了一定的犯罪。正是因為這些問題非常的突出，所以也就對我國油田企業(yè)公平競爭的環(huán)境造成了不小的影響，而解決這一問題的最佳措施便是大力培養(yǎng)企業(yè)管理過程中的法律意識，只有在管理過程中重視法律意識的培養(yǎng)，最終才能將整個市場競爭的環(huán)境重新的拉回到公平競爭上來。

（二）積極推動現(xiàn)代社會主義的建設(shè)發(fā)展

我國在漫漫歷史發(fā)展的過程中，已經(jīng)較為完整的建立了社會主義制度，但是這并不意味著整個社會主義制度已經(jīng)完全建立，其只是在不斷的朝著完整化的方向發(fā)展，而不斷的證據(jù)都在表明一個問題，那就是在社會主義的建設(shè)過程當中，始終都是離不開良好的法律意識的，這一點對于企業(yè)的發(fā)展來講尤為重要。法律意識在當前現(xiàn)代化的企業(yè)制度建設(shè)過程中，起到的是一種非常關(guān)鍵性的作用。當一個企業(yè)的員工以及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，都不斷的加強了自身的法律意識之后，在后續(xù)的管理工作當中，才能切實的讓法律的外在強制性轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的認可和價值的體現(xiàn)，企業(yè)在日常的管理當中才能根據(jù)法律的相應(yīng)指標，正確的處理自身的責任與義務(wù)，最終使用合法的方式來有效的解決實際的問題和紛爭事件。這樣一來，整個社會主義制度的建設(shè)才算是真正得到有效建立。

（三）科學有效的解決企業(yè)的相應(yīng)問題

眾所周知，企業(yè)在日常的運營管理過程中，難免會因為各種原因而出現(xiàn)一定的糾紛事件，而糾紛問題當中展現(xiàn)最為明確的就要當屬勞動事務(wù)糾紛。在勞動事務(wù)問題當中，多數(shù)情況下都是勞動合同糾紛為主，我們都清楚的明白勞動合同本身就是將法律法規(guī)作為最根本的依據(jù)的，從始至終都是按照強制性的規(guī)定展開規(guī)范。在絕大多數(shù)的企業(yè)當中，尤其是某一些小型企業(yè)并沒有按照法律來實行合同制，因此勞動雙方也就沒有在平等互利的前提下簽訂勞動合同，最終從本質(zhì)上引發(fā)了糾紛事件。而細致分析勞動合同糾紛問題的實質(zhì)可知，之所以出現(xiàn)這種問題的原因是很多的，但是在眾多原因當中最為關(guān)鍵的就是企業(yè)管理人士缺乏應(yīng)有的法律意識，這一點再次證明了法律意識對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。所以，為了避免這樣的問題再次發(fā)生，那么企業(yè)在日常管理工作當中，就應(yīng)當切實的提高自身的法律意識。企業(yè)管理除了勞動合同的問題之外，還存在著其他方面的問題，不論是何種問題，它的最終解決辦法都在于企業(yè)管理人士的法律意識得到提高。

（四）可以較好的督促企業(yè)合法的履行自身的責任與義務(wù)

相對于企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)來講，一旦整個法律意識都得到了全方面化的提升之后，相應(yīng)的企業(yè)管理制度也能夠較為順利的制定出來，最終在企業(yè)的日常管理工作中，其才能不斷的依法履行自身的責任和義務(wù)，最終確保企業(yè)朝著科學化的方向發(fā)展。另一方面，對于企業(yè)當中的員工來講，憑借著科學的法律意識，之后企業(yè)才能更加有效的促進員工自覺的根據(jù)法律的條文規(guī)定，來履行好自身的權(quán)利義務(wù)，這樣反而更能促進自身價值的實現(xiàn)。所以，在企業(yè)管理當中切實培養(yǎng)員工的法律意識，是現(xiàn)實的要求，同樣也是時展的需要。

三、在油田企業(yè)管理過程中科學培養(yǎng)法律意識的措施

就實際情況研究可知，油田企業(yè)的管理活動主體始終都是領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)以及工作人員，所以要想科學的提升企業(yè)管理過程當中的法律意識，那么最為關(guān)鍵的就是要從人員的法律意識層面入手，因為一旦相應(yīng)的企業(yè)工作人員的法律意識得到提升之后，具體的油田企業(yè)管理工作也會呈現(xiàn)出法律性，最終促進企業(yè)不斷朝著科學長效化的方向發(fā)展。根據(jù)長期的工作經(jīng)驗得知，相應(yīng)的措施主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）三種意識應(yīng)當牢牢的樹立在企業(yè)人員腦海當中

這里所描述的三種意識分別是依法辦理企業(yè)法律事務(wù)的意識、嚴格按照合同辦理事務(wù)的意識以及公平競爭的法律意識，我們可以從這三種意識當中非常明確的體會到，其已經(jīng)貫穿到了企業(yè)的日常發(fā)展過程之中。對于依法辦企業(yè)的法律意識來講，有關(guān)企業(yè)工作人員應(yīng)當明確的認識到，這一種法律意識的增強措施是企業(yè)管理過程中非常重要的一種體現(xiàn)，在眾多的企業(yè)法律事務(wù)當中，尤其要以公司的法律事務(wù)為主，雖然說已經(jīng)多次進行了修改，但是企業(yè)在日常的管理過程中仍然還是需要自覺遵守的。第二種意識就是合同法律意識的培養(yǎng)，提升合同的法律意識一直都是企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵所在，當合同簽訂之后，那么此項合同就是具有法律效力的，所以相應(yīng)的企業(yè)管理人員應(yīng)當切實按照法律所規(guī)定的要求，使得整個合同的執(zhí)行更加的具備規(guī)范性，總之，企業(yè)管理當中按照合同法律意識處理事務(wù)，是非常有利于雙方利益的實現(xiàn)的，同時還能夠以這種方式極好的保證整項交易的順利開展，最終也就維護了交易的相應(yīng)秩序。第三種就是公平合法競爭意識的增強，企業(yè)的發(fā)展始終都是離不開市場競爭的，但是在實際的競爭當中，企業(yè)一定不能違背相應(yīng)的法律規(guī)范，而是應(yīng)當采取正當合法的方式展開競爭，這樣自身的商業(yè)道德才能得到極好的實現(xiàn)。另一方面，企業(yè)管理工作人員也應(yīng)當對不合法的方式展開較為明確的規(guī)范，因為這樣才能科學的劃分出正當和不正當?shù)母偁幏纸缇€，這樣對于企業(yè)法律意識提升也具有一定的促進作用。

（二）增強企業(yè)管理過程當中的宏觀調(diào)控責任意識

宏觀調(diào)控責任意識對于企業(yè)的良性管理非常重要，同樣它也是企業(yè)增強法律意識非常重要的一個體現(xiàn)。所謂的宏觀調(diào)控責任意識主要就是指，國家為了對市場的缺憾展開科學性的補救，規(guī)避市場出現(xiàn)失衡問題所采用的一種措施。企業(yè)管理過程中很好的履行這一個方面的問題，也能夠很好的增強自身的法律意識，這是因為當企業(yè)在展開這方面的調(diào)控工作時，企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)都會嚴格的依照法律的準則展開相應(yīng)的工作，最終自覺的遵守相應(yīng)的社會秩序。另一方面，宏觀調(diào)控責任意識是一個非常大范圍的概念，切實的依照這個概念來科學實現(xiàn)企業(yè)管理法律意識的提升，將會從本質(zhì)上有效的確保整個法律意識更加的具有科學性，這也是企業(yè)管理當中提升法律意識的重要手段之一。通過上文的分析可知，油田企業(yè)切實提高自身的法律意識，對于整個企業(yè)的管理來講是非常重要的，因為它能夠極好的推動油田企業(yè)不斷向前發(fā)展，同時使得企業(yè)更好的適應(yīng)當前社會發(fā)展。雖然目前情況下，我國油田企業(yè)與發(fā)達國家企業(yè)相比較而言，在企業(yè)法律意識方面差距還相對明顯，但是與以往的情況相比較，整體上的進步是非常明顯的。相信只要之后的過程中，企業(yè)管理不斷的重視法律意識，采取科學的措施提升法律意識，最終一定科學的推動企業(yè)朝著更高層次的方向發(fā)展。

參考文獻：

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[2]謝愛珍．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識及其現(xiàn)代化分析．中國商論．2016(35)．

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篇7

我國的經(jīng)濟制度是混合所有制經(jīng)濟，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分，是經(jīng)濟發(fā)展的基本動力。2015年北京聯(lián)合張家口申奧成功，這意味著張家口向國際邁出了一大步，張家口市中小企業(yè)不僅獲得了更多的發(fā)展機遇，而且也將面臨一系列挑戰(zhàn)。在我國推進依法治國，建立合法有序的社會主義市場經(jīng)濟的大背景下，中小企業(yè)必須依法、守法、合法開展各項事務(wù)。在企業(yè)中，秘書是一個重要的角色，擔負著參謀、建議、溝通等多項職能，有效發(fā)揮秘書的作用，有利于企業(yè)有序、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)的秘書應(yīng)該具備一定的法律知識，不斷提高自己的法律水平，增強法律意識，只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，出色地完成自己的本職工作。但是也必須看到，在面對這一環(huán)境時，張家口中小企業(yè)的秘書人員在法律意識方面存在一定的問題。

一、張家口市中小企業(yè)秘書人員法律意識存在的問題

首先，是外部環(huán)境中加強法律意識條件的缺乏。眾所周知，依法治國是我國的一項基本原則，它必須貫徹到社會生活的各個方面。張家口申奧成功后，在國際化的大舞臺中，張家口的中小企業(yè)要想利用這次的機遇走向壯大，走向更加成功，除了更新自己技術(shù)、理念之外，還要將法律運用到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)。但實際情況是，國家將法律擺在了重要的位置，企業(yè)中的每一個人也都知道其重要性，但對他們來說，法律還只是一個模糊的概念，并不能很好地與工作相結(jié)合。甚至很多企業(yè)在挑選秘書時很少關(guān)注秘書的法律意識，沒有意識到秘書人員具備一定的法律知識和意識的重要性。導(dǎo)致這種局面形成的現(xiàn)實原因在于:張家口三面環(huán)山，國際貿(mào)易往來較少，這方面導(dǎo)致企業(yè)錯誤地估計了法律意識的重要程度;企業(yè)在招聘秘書人員以及進行崗前和崗中培訓(xùn)時，幾乎涉及不到提高秘書的法律意識，加強秘書法律知識方面的培訓(xùn)，這些原因?qū)е略谕獠凯h(huán)境方面缺乏對增強秘書法律意識的重視，導(dǎo)致秘書人員法律意識的缺乏。其次，秘書自身的法律意識淡薄。秘書是與領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員之一，秘書的建議對領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令產(chǎn)生一定的影響。但是在實際工作中，秘書人員由于法律意識的淡薄，給企業(yè)帶來了不良的影響。具體表現(xiàn)在:一方面，秘書并沒有擺正自己的位置。秘書人員與領(lǐng)導(dǎo)的頻繁接觸，使得一部分秘書人員對領(lǐng)導(dǎo)惟命是從，從不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出任何不同的意見和建議，這就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的一些錯誤無法避免，給企業(yè)造成了不必要的損失。并且，有些秘書利用與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，，貪贓枉法，將法律完全置之度外，給其他人一些方便，而賺取自己的一些利益。另一方面，秘書自身缺乏法律知識、意識。張家口申奧成功后，在中小企業(yè)秘書的日常事務(wù)中，可能會面臨一些與外商的合作，這就需要秘書在合同、人事簽訂、企業(yè)機密方面具有高度的法律意識，具有較強的法律應(yīng)用實踐能力和法律與工作相結(jié)合的能力。而一直以來，秘書在法律意識方面，并沒有引起自身足夠的重視，在平時的學習中也沒有系統(tǒng)地學過相關(guān)的法律知識，在企業(yè)出現(xiàn)法務(wù)糾紛時，通常是聘請相關(guān)的法律人員進行解決，秘書在法律問題的解決上更是捉襟見肘。

二、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識的必要性

中小企業(yè)在面向國際時，必須提高自己的整體水平，才能在國際的浪潮中獲得一席之地;秘書必須加強自身的法律意識，提高自己的法律實踐應(yīng)用能力才能得到更好地提升和發(fā)展。提高張家口中小企業(yè)秘書的法律意識，不僅符合依法治國的要求，也是社會主義市場經(jīng)濟、中小企業(yè)發(fā)展、秘書整體素質(zhì)的需要。中小企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的一個重要組成部分，守法、合法、知法是其良好發(fā)展的一個重要原則。由此可知，無論是對社會主義市場經(jīng)濟的有序發(fā)展，還是對中小企業(yè)的良好發(fā)展，法律的支撐作用是其必不可少的一個重要成份。而秘書作為中小企業(yè)的一個特殊人員，在企業(yè)中擔負著參謀、建議、上傳下達的重要職責，加強其自身的法律意識，提高法律水平，不僅符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對法律的需要，實現(xiàn)市場經(jīng)濟的法制化，而且也有利于鞏固、加強中小企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的主體地位。申奧成功，使張家口中小企業(yè)必須將國際理念注入到其經(jīng)營發(fā)展的各個方面。沒有規(guī)矩不成方圓，世界、社會的有序發(fā)展需要一定的準則與法規(guī)來制約，對于企業(yè)來說更是如此。中小企業(yè)在面對國際大舞臺時，提高自身的技術(shù)水平、增強自己的創(chuàng)新意識、更新自己的經(jīng)營理念，僅僅是其一方面的準備。與此同時，中小企業(yè)還應(yīng)重視法律的作用，更加清楚地明白國際準則及在國際貿(mào)易、合作中法律對自身的保護，利用國際準則與法律，使企業(yè)在國際舞臺上有更好的發(fā)揮，有更好的發(fā)展。企業(yè)的良好發(fā)展，不僅僅是通過自身的努力來實現(xiàn)的，它需要企業(yè)中每一位員工的配合與努力，而增強企業(yè)的法律意識更是如此。秘書作為與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員，秘書人員只有具有較強的法律意識，才能真正當好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。作為企業(yè)秘書人員來說，若缺乏與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營相關(guān)的法律知識，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動及其有關(guān)的各種法律和法規(guī)的出現(xiàn)缺乏一定的預(yù)見能力，也很難當好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，很難避免使企業(yè)陷入各種法律糾紛的困擾。因此，秘書具有較強的法律意識有利于中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出正確的判斷和抉擇，促進企業(yè)健康發(fā)展。作為一名企業(yè)秘書，具有一定的政治、知識、能力、心理素質(zhì)是不夠的，在面對國際貿(mào)易時，還應(yīng)具有法律知識與法律應(yīng)用能力，這也是秘書常常忽略的一個方面。對企業(yè)來說，國際交往與國內(nèi)往來在很多方面是不同的，秘書具有一定的法律知識與法律意識可以避免企業(yè)走很多彎路或者承擔不應(yīng)承擔的法律責任。秘書在平時的工作中，除了運用自身的知識與能力解決一些基本的問題，還應(yīng)在企業(yè)出現(xiàn)法律方面的問題時，尤其是在對外貿(mào)易中出現(xiàn)糾紛時，義不容辭地輔助領(lǐng)導(dǎo)做好決策，運用法律知識，維護國家、企業(yè)的利益，盡最大的努力降低損失。張家口申奧成功，使中小企業(yè)走向國際化的程度得到了很大的提高，此時，企業(yè)開始面臨涉外商務(wù)的活動。在此種情況下，秘書要想得到更好的提升與發(fā)展，必須順應(yīng)時代的潮流，緊跟時代的步伐，掌握時代的要求，必須熟悉掌握我國的涉外法律、國際慣例和貿(mào)易規(guī)則，以及貿(mào)易對象國的商務(wù)法律。因此，秘書在提高自身的知識、能力素質(zhì)時，還應(yīng)加強對法律的學習，增強自己的法律意識，以提高自身的整體素質(zhì)，才能不落后于時代的發(fā)展。

篇8

（一）思想培育缺漏，價值觀念淡薄。

制度監(jiān)督缺失缺位的現(xiàn)象，反映了有的員工妄圖走“柏拉圖式”的捷徑，其缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀，看待客觀事物的眼光和處理問題的方法不能一分為二，不能辯證統(tǒng)一，心態(tài)失衡，貪圖享受。個人思想培育上出現(xiàn)了嚴重偏軌，誘發(fā)追捧拜金主義、享樂主義、狂想主義，以至形成個人價值取代一切的心理惡果。

（二）法律意識缺乏，法制觀念淡薄。

在日常工作中，制度監(jiān)督缺失缺位的現(xiàn)象，弄虛作假，表明有的員工法律意識與觀念空白，不學法、不守法，對違法違紀行為存在僥幸心理，瞞天過海，最終觸犯法律。

（三）制度執(zhí)行缺失，規(guī)則觀念淡薄。

有的違規(guī)事實的發(fā)生根本原因就是有章不循、有規(guī)不守、有禁不止。憑意想經(jīng)驗辦事，以習慣代替制度，以信任代替程序，以情面代替紀律，導(dǎo)致業(yè)務(wù)違章操作，為犯罪分子提供了可乘之機。如其中任何一道關(guān)口被把住，如經(jīng)辦人員稍有風險案防意識，違規(guī)操作就會避免，紅線之外的行徑就難以得逞。

（四）監(jiān)督落實缺位，內(nèi)控觀念淡薄。

監(jiān)督工作時常會處于被動應(yīng)付狀態(tài)，與內(nèi)控案防工作的形勢和要求相差較遠。監(jiān)督部門檢查只是進行面上及常規(guī)的檢查，抓不到關(guān)鍵和要點，且查的問題一犯再犯，查而不改。崗位不嚴格執(zhí)行監(jiān)督規(guī)程，對外來憑證審查監(jiān)督不嚴，交叉復(fù)核和賬務(wù)核對不嚴格，甚至沒有嚴格在業(yè)務(wù)操作時間內(nèi)完成，沒有起到相互監(jiān)督的作用，在內(nèi)控執(zhí)行上作為不到位。同時監(jiān)督觸角不深入，對員工的行為監(jiān)督和管理只抓八小時工作以內(nèi)的管理，顧不到八小時以外的監(jiān)督，只了解干部職工的外在表現(xiàn)，不了解他們的內(nèi)心世界；只重視工作業(yè)績考核，不注重品德和行為考察。同時事前監(jiān)督欠敏銳性，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題難加以控制、制止，缺乏防微杜漸的監(jiān)督意識，未能準確發(fā)現(xiàn)案情隱患所在，致使案件隱患發(fā)展成現(xiàn)實。

二、內(nèi)控隱患發(fā)生的啟示

（一）構(gòu)筑思想堡壘，強化安全意識。

存在有章不循、鋌而走險的現(xiàn)象，首先是當事人思想精神領(lǐng)域發(fā)生了蛻變?；鶎有幸詥T工思想教育為突破口，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常規(guī)化地組織員工學習討論，對照自慎，找漏洞、查隱患、防風險，強化員工的責任意識和安全意識?；鶎有酗L險防范要建立制度、教育、監(jiān)督的長效機制，經(jīng)常性地開展員工理念、道德、崗位教育，使防風險保安全成為員工的自覺行為。

（二）構(gòu)筑法紀堡壘，強化安全警示。

違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，就是涉事人員法紀法規(guī)概念不清楚，其自以為聰明可以找法律破綻，鉆法律漏洞，最后是作繭自縛?；鶎有幸獙T工常敲警鐘，以案例通報和反面素材為重點，開展法紀法規(guī)教育，進行安全警示，增強員工法紀法規(guī)意識，珍惜工作崗位，真正做到知法守法。

（三）構(gòu)筑制度堡壘，強化安全措施。

必須建立健全內(nèi)控機制，完善制度建設(shè)與執(zhí)行機制，制度不是只寫在紙上掛在墻上的，制度不執(zhí)行等于一紙空文。必須建立執(zhí)行好崗位職責和業(yè)務(wù)操作流程，全面落實內(nèi)控安全管理的各項要求，有效提升執(zhí)行力。有的違規(guī)違紀實例中經(jīng)辦人員明顯地違反了規(guī)章制度，如果有一項制度得以落實，就能夠阻止案件的發(fā)生。同時要加大重要崗位人員輪換的力度，尤其是對長期在重要崗位工作的人員，不能因為其業(yè)務(wù)熟練、未出差錯而舍不得換崗，要嚴格執(zhí)行離崗審計、定期休假、強制休假等制度措施，使違規(guī)者無處可遁。

（四）構(gòu)筑監(jiān)督堡壘，強化安全機制。

加強檢查監(jiān)督是做好工作的后備保障，基層行應(yīng)建立多層次的監(jiān)督機制，堅持不走形式，將定期檢查與不定期抽查結(jié)合起來，做到有問題查問題，無問題報平安；加強對各類檢查查出的問題逐條提出整改措施，指定專人負責落實，糾正偏差，查漏補缺，排除風險隱患；加強對員工八小時外業(yè)余行為的監(jiān)督，定期進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行對癥下藥，以防范于未然。

三、防止內(nèi)控隱患的工作建議

（一）核清機制死角，把住道德底線。

基層行的內(nèi)控工作要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，充分發(fā)揮行領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門負責人、各崗位工作人員的作用，組成專門機構(gòu)，定期分析查找員工管理機制和思想教育機制上的不足，不斷增強管理機制實施的有效性，嚴格辦事程序，落實內(nèi)控制度，將員工道德風險的防范細化到每一個工作崗位上，不留死角，滲透到業(yè)務(wù)操作全過程，使員工樹立健康的道德觀。

（二）核清制度死角，把住管理底線。

目前央行職能處于轉(zhuǎn)型接軌關(guān)鍵期，對基層行管理和制度有更新更高的要求。但在工作中有的新業(yè)務(wù)管理制度和操作規(guī)程尚未出臺，存在仍然執(zhí)行舊制度的負面現(xiàn)象，這極容易造成制度執(zhí)行的不科學，業(yè)務(wù)人員責任的不明晰。針對此問題隱患，要加強修訂完善制度的力度，加強業(yè)務(wù)制度管理和強化業(yè)務(wù)制度學習，提高員工不折不扣執(zhí)行制度規(guī)章的自覺性，規(guī)范管理流程，規(guī)范財權(quán)與事權(quán)的關(guān)系，杜絕制度執(zhí)行真空現(xiàn)象。

（三）核清操作死角，把住賬務(wù)底線。

在一線業(yè)務(wù)操作上必須做到雙人雙機錄入，要求業(yè)務(wù)人員做到雙人接柜，錄入與復(fù)核同時進行操作，對記賬憑證內(nèi)容完整不漏地進行同步輸入，確保不出錯，提高業(yè)務(wù)辦理效率，嚴禁“一手清”現(xiàn)象，保證聯(lián)行賬務(wù)準確真實劃轉(zhuǎn)。將各金融機構(gòu)賬戶余額管理工作前置，隨時掌握各金融機構(gòu)準備金賬戶余額情況，防止挪用、透支風險的發(fā)生。健全查詢查復(fù)工作責任制，對查詢查復(fù)業(yè)務(wù)進行逐筆審批、逐筆登記，防范聯(lián)行賬務(wù)資金風險。

篇9

我們把“以客戶為中心”放在工作的首位，把文明服務(wù)作為銀行工作的宗旨。我們深知：有了顧客的支持才有我們銀行的發(fā)展，我們的成績就是由千千萬萬個顧客支持的結(jié)果。為了做好銀行服務(wù)工作，取得客戶的信任，我們必須具有良好的職業(yè)操守，服務(wù)過程必須文明。我們要求員工保持良好的精神面貌，時刻保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔，堅持微笑服務(wù)和耐心服務(wù)，不管遇到什么樣的客戶，我們都是細心、耐心、熱心地對待，真正把握客戶的需求，客戶沒想到的我們提前想到，用真心實意換取客戶長期的理解和信任，真正做到用心服務(wù)。

二、不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力推動單位發(fā)展

作為金融部門，我們必須強化學習、不斷提高自身素質(zhì)，在實踐中積累經(jīng)驗。與經(jīng)濟和數(shù)字打交道，容不得半點差錯。要知道，一點差錯，帶來的不只是銀行的損失，更重要的是給客戶心目中造成惡劣的影響，從而阻礙銀行的發(fā)展。因此我們要求所有員工必須不斷學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，對自己負責的業(yè)務(wù)必須熟練掌握，做到準確、快速，確保不出任何差錯。通過全體員工不懈努力，各項業(yè)務(wù)發(fā)展很快。2011年，我們分理處吸收存款達到XX萬元，比上年增加XX萬元，新增存款客戶XX戶。在發(fā)放貸款方面，我們對每個客戶情況了然于胸，針對不同的客戶進行貸款指導(dǎo)，幫助客戶制定合理的貸款計劃，做到既要讓客戶滿意，以不能產(chǎn)生呆賬、爛賬，避免不良貸款的發(fā)生，確保國家的資金不流失。2011年，我處共發(fā)放貸款XX萬元，比上年增加XX萬元，新增存款客戶XX戶。在業(yè)務(wù)大廳內(nèi)，看到的是客戶滿意的微笑。

三、大力開展信用工程建設(shè)，真心誠意為民服務(wù)

本分理處自1996年6月被授予文明單位以來，即大力開展農(nóng)村信用工程建設(shè)，努力幫助農(nóng)民脫貧致富，真心誠意為農(nóng)民服務(wù)。近年來，我處在農(nóng)村信用工程建設(shè)所取得了一定的成就：一是大力開展信用村創(chuàng)建工作。我們共創(chuàng)建了XX個信用村，為村民提供貸款優(yōu)先和利息優(yōu)惠，簡化貸款手續(xù)，最大限度地方便群眾，吸引了更多的貸款客戶，增加了單位的效益；二是開展信用戶評定、授信工作，不斷改變了村風，民風，有力地支持了農(nóng)戶發(fā)家致富。通過開展信用戶評定和授信，充分發(fā)揮實施了典型引路的作用，讓被評定為信用戶的農(nóng)戶真正得到貸款方便和利率實惠，使其成為信用社的義務(wù)宣傳員，因而提高其他農(nóng)戶爭當“信用戶”的積極性，同時嚴格控制向非信用戶發(fā)放貸款，防范了信貸風險的發(fā)生。三是大力開展信用宣傳，引導(dǎo)農(nóng)村客戶自覺堅持、維護自身的信用，重視積累自身的信用記錄，培養(yǎng)農(nóng)戶誠實守信、有借有還、賴賬可恥的觀念，規(guī)范農(nóng)村信用行為，整頓農(nóng)村信用秩序，改善農(nóng)村信用環(huán)境，促進了社會治安和信用環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了精神文明與物質(zhì)文明的雙豐收，得到了廣大農(nóng)戶的普遍贊譽。通過以上有力的措施，使我處的業(yè)務(wù)發(fā)展走向更加輝煌。

篇10

（一）訴訟案件管理

截至7月31日，公司今年在手案件共XX起，涉案金額XX萬元，其中，主訴案件共XX起，涉案金額XX萬元，被訴案件XX起，涉案金額XX萬元；上半年公司新發(fā)案件51起，涉案金額11742.67萬元；解除公司被法院列入失信黑名單XX次，解除法人限高XX次；斥資XX萬元解決無爭議糾紛，及時按期履行生效法律文書義務(wù)，維護企業(yè)信譽；目前在手案件已結(jié)案28起，挽回或避免損失420.78萬元，節(jié)省律師費87.78萬元。（數(shù)據(jù)進行完善、補充、核實，斥資多少萬元解決無爭議案件，聯(lián)系財務(wù)核實，注意是約數(shù)，不要太較真這個數(shù)據(jù)）

（二）合規(guī)管理及四項審核工作

截至7月31日，公司已任命合規(guī)官50名，組織開展合規(guī)培訓(xùn)3次，共計180余人參培；簽署《員工申明》1262份，全體員工合規(guī)申明簽署率達到100%；在集團公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站進行合規(guī)宣傳并刊稿3次；嚴格落實四項審核制度，把控合規(guī)風險，截至目前，完成各類法律審核并出具法律意見1156份。（此段標黃部分是否寫？感覺次數(shù)太少了，另，感覺也不是什么大事）

二、目前存在的問題

（一）訴訟案件高發(fā)頻發(fā)暴露項目管理問題。一是個別項目虧損嚴重，資金短缺，債務(wù)缺口大；二是項目主管領(lǐng)導(dǎo)只重施工，涉訴涉法風險防范意識極差；三是個別項目人員業(yè)務(wù)能力欠缺，工作粗枝大葉，暴露管理漏洞，增加涉訴風險；四是個別項目資金未進行統(tǒng)籌規(guī)劃，甚至出現(xiàn)項目領(lǐng)導(dǎo)“一手遮天”，付款比例嚴重失調(diào)；五是個別項目領(lǐng)導(dǎo)不作為、不擔當，激化矛盾，導(dǎo)致訴訟扎堆。

（二）合規(guī)制度落實中暴露合規(guī)管理問題?；鶎雍弦?guī)官存在合規(guī)業(yè)務(wù)能力不強，合規(guī)知識掌握不全面，合規(guī)工作開展不細致的情況。

（三）面對涉訴案件高發(fā)形勢暴露人才短缺問題。一是根據(jù)目前公司面臨的涉訴案件高發(fā)形勢，案件應(yīng)訴工作量不斷增大；二是隨著“1+9”合規(guī)制度不斷落實落細，合規(guī)工作量急劇增大。急需補充高端專業(yè)復(fù)合型人才。（的確是目前暴露的問題，是否寫？）