導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇財務(wù)人員培訓(xùn)總結(jié)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

1石油財務(wù)工作人員培訓(xùn)現(xiàn)狀

石油財務(wù)工作人員培訓(xùn)現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在5個方面：第一，財務(wù)人員有限，據(jù)悉，石油公司財務(wù)人員較少，且年齡層次主要集中的23歲到30歲之間，占比71%；第二，所學(xué)專業(yè)各不相同，據(jù)悉，石油公司財務(wù)人員所學(xué)的專業(yè)有的是會計，有的是通用管理類，較為雜亂；第三，個人能力有差異；第四，內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)不健全；第五，內(nèi)部缺乏一定激勵機制，財務(wù)工作人員對培訓(xùn)不感興趣。

2石油財務(wù)工作人員培訓(xùn)存在的問題

2.1缺乏長期、全面的培訓(xùn)計劃

當前的石油公司財務(wù)工作人員培訓(xùn)，主要是針對突發(fā)事件和上級領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，沒有針對全體員工，也沒有針對各員工所在的崗位展開針對性培訓(xùn)，覆蓋面較為狹窄。而且，培訓(xùn)計劃都具有臨時性、隨意性，缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)計劃，不符合員工長期發(fā)展的實際需求。

2.2員工培訓(xùn)方法有待改善

目前，培訓(xùn)中采用的方法主要是課堂講授法、視頻教學(xué)法、案例分析法、角色扮演法、小組討論法，這些方法看似完善，但在使用這些教學(xué)方法時卻很混亂，缺乏針對性。對于石油公司而言，人才培訓(xùn)問題主要表現(xiàn)在沒有專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)來給石油公司財務(wù)工作人員開展規(guī)范、系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)課程。

2.3培訓(xùn)評估過程缺乏溝通

在石油公司，參與評估的人員絕大部分未接受過專業(yè)培訓(xùn)，并不知道培訓(xùn)評估的方法，更談不上熟練掌握和運用。因此，在選擇方法時，只能選擇較為常見和簡單的評估法，如筆試法；在進行價值判斷時，一般得出“培訓(xùn)整體效果較好”的結(jié)論。在整體的培訓(xùn)過程中，缺乏必要的溝通機制，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量和效果偏差。

2.4培訓(xùn)力度不夠深入

目前，石油公司為員工提供的培訓(xùn)機會較少，培訓(xùn)力度不夠深入，導(dǎo)致石油公司財務(wù)人員專業(yè)知識單一、駁雜，不能緊跟石油行業(yè)的發(fā)展變化。因此，要加強對石油財務(wù)人員的深入培訓(xùn)。

3改進石油財務(wù)工作人員培訓(xùn)的對策

3.1制訂長期有效的人員培訓(xùn)計劃

一個長期有效的人員培訓(xùn)計劃是財務(wù)工作人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)，一套切實有效并符合石油公司人員建設(shè)要求的培訓(xùn)計劃應(yīng)包括：第一，結(jié)合財物工作人員自身的發(fā)展意愿設(shè)計培訓(xùn)計劃；第二，進行理論知識以及實際動手能力的培養(yǎng)。

3.2重視培訓(xùn)溝通

在培訓(xùn)評估時，一定要有效率地將評估結(jié)果及時反饋給有關(guān)人員，不能忽略任何一個階段的培訓(xùn)和考核。在培訓(xùn)前，要根據(jù)受訓(xùn)人員的文化程度和工作情況進行培訓(xùn)需求評估，將結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)、受訓(xùn)人直接上屬及培訓(xùn)組織者，并協(xié)調(diào)各方意見，確定培訓(xùn)內(nèi)容；在培訓(xùn)中，要對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進行評估，及時掌握相關(guān)人員的反饋意見，對培訓(xùn)進行及時地調(diào)整和完善，確保培訓(xùn)的有效開展；在培訓(xùn)后，要分階段進行培訓(xùn)效果跟蹤，做到及時聽取意見和建議，妥善處理，減少因溝通不暢而帶來的負面影響，進一步強化和完善培訓(xùn)效果，提高工作效率。

3.3完善培訓(xùn)評估手段

培訓(xùn)者的培訓(xùn)能力需要長時間的學(xué)習(xí)和實踐，但培訓(xùn)體系的完善能幫助培訓(xùn)者減少人為因素的影響，使培訓(xùn)評估更加客觀和公平。石油公司中心應(yīng)建立培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)庫，并在現(xiàn)有的培訓(xùn)評估管理辦法的基礎(chǔ)上，增加對行為層和結(jié)果層的評估，比如，建立數(shù)據(jù)庫，用數(shù)據(jù)評估培訓(xùn)效果；采用比較法，科學(xué)進行行為層評估。

3.4建立有效的培訓(xùn)激勵機制和考核制度

第一，在培訓(xùn)激勵方面，建議采用高校的學(xué)分管理模式，根據(jù)培訓(xùn)的成績劃分等級，然后依據(jù)等級獲得相應(yīng)學(xué)分，員工每年要修滿一定學(xué)分才能達到合格標準，對達到標準的員工給予一定的獎勵和晉升機會，對學(xué)分不達標的員工給予降級或其他形式的處罰。第二，在培訓(xùn)考核方面，完善培訓(xùn)制度的建設(shè)，嚴格管理考核，在公司內(nèi)部成立培訓(xùn)監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的評估和成績考核，保證培訓(xùn)工作的正常進行和培訓(xùn)成績的真實有效。

4結(jié)語

現(xiàn)在，財務(wù)工作人員的培訓(xùn)與管理已經(jīng)成為石油公司內(nèi)人事管理部門的重中之重，而這項工作也直接關(guān)系到石油公司的未來。因此，人事管理部門必須認識到自身工作的重要性，總結(jié)分析財務(wù)工作人員在工作中出現(xiàn)的各項問題，完善財務(wù)工作人員管理的各項制度，使其走上標準化、規(guī)范化的道路。

作者:馬驍 單位:河南石油勘探局

參考文獻

［1］蔣園枝.淺議現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)人員培訓(xùn)機制的建立［J］.知識經(jīng)濟,2010(17).

［2］章秋霞.轉(zhuǎn)播臺財務(wù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀和對策研究［J］.中國集體經(jīng)濟,2011(3).

篇2

一、 2016年主要工作

1.基礎(chǔ)核算工作

本級的日常核算工作主要包括：審核報銷單據(jù)，復(fù)核網(wǎng)銀支付，錄入、打印、裝訂憑證，完成XX公司本級每月財務(wù)報表、國資委及財政部快報，撰寫每月本級管理費用執(zhí)行情況說明及參股公司財務(wù)快報，每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表、每半年盤點固定資產(chǎn)、及時更新使用人員情況等。

2.租賃公司的基礎(chǔ)核算工作

租賃公司的日常核算工作主要包括：審核報銷單據(jù)，復(fù)核網(wǎng)銀支付，錄入、打印、裝訂憑證，復(fù)核工資、社保，完成租賃公司每月財務(wù)報表、國資委及財政部快報，撰寫每月財務(wù)快報，每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。

租賃公司是今年新成立的子公司，業(yè)務(wù)模式及賬務(wù)處理跟本級有較大的區(qū)別。在盧珊的指導(dǎo)和幫助下，順利完成了從賬套建立到實際操作的全部工作。

3.年度預(yù)決算工作

（1）2016年決算工作

2016年的決算工作預(yù)計將從12月持續(xù)到來年3月。11月中旬我參加了決算的培訓(xùn)會議，對決算工作有了一個大體的了解。在即將到來的決算工作中，我將配合畢馬威和立信會計師事務(wù)所完成審計工作，并上報文化本級久其數(shù)據(jù)及附報文檔。同時，也配合孫婷婷核對合并報表中各子公司上報數(shù)據(jù)，提高XX公司的財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（2）2017年預(yù)算工作

在編制2017年本級預(yù)算的過程中，與各部門溝通，參考公司往年費用實際發(fā)生情況及公司未來經(jīng)營計劃，認真制定預(yù)算。并且跟子公司相關(guān)財務(wù)人員溝通核對數(shù)據(jù)，保證預(yù)算上報數(shù)據(jù)的準確性。此外，針對2016年預(yù)算執(zhí)行情況，每月按照劉玲編制的管理費用表編寫當月管理費用執(zhí)行情況說明，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

4.發(fā)債相關(guān)工作

（1）配合完成2013年-2016年審計報告核對工作

協(xié)助XX和XXX完成了2013年至2016年期間合并及本級年報、半年報及報表附注等的財務(wù)數(shù)據(jù)核對工作，與XX會計師事務(wù)所溝通修改報告中的相關(guān)問題。

（2）配合完成XX銀行債券啟動手冊中財務(wù)數(shù)據(jù)核對工作

協(xié)助XX完成了XX銀行債券啟動手冊中本級相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的核對工作，包括與各子公司、聯(lián)合營企業(yè)溝通核對相關(guān)信息及數(shù)據(jù)。

5.其他工作

（1）                      內(nèi)部審計相關(guān)工作

配合XX完成對子公司的內(nèi)部審計工作，主要負責(zé)現(xiàn)金、銀行存款、成本等科目及項目投資和執(zhí)行情況的審計工作。

（2）集團財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報相關(guān)工作

協(xié)助審計監(jiān)察部填報公務(wù)開支預(yù)決算情況統(tǒng)計表；協(xié)助辦公室填報公務(wù)用車相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)；配合XX完成集團2015年度決算批復(fù)整改情況反饋工作。

（3）上市相關(guān)工作

配合XX完成聯(lián)交所2017-2019年持續(xù)性關(guān)聯(lián)交易預(yù)測中本級相關(guān)數(shù)據(jù)填報。

（4）參加XX公司新員工培訓(xùn)及財務(wù)人員培訓(xùn)

參加XX公司新員工培訓(xùn)及財務(wù)人員培訓(xùn)。其中，協(xié)助XX完成XX公司財務(wù)人員培訓(xùn)組織工作，并完成財務(wù)人員培訓(xùn)的簡報。

（5）參加集團乒乓球比賽

（6）資金自查工作

二、2017年工作計劃

1.做好本級財務(wù)核算工作。

2.做好租賃公司財務(wù)核算工作。

3.配合完成2017年預(yù)算及2016年度決算工作。

4.配合完成上市年報審計等工作。

5.繼續(xù)跟進2016年尚未完成的專項工作。

6.加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平

7.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

三、心得體會

1.端正工作態(tài)度，提高責(zé)任心

財務(wù)工作需要更多的細心和耐心，需要精確到每一分。在最開始的三個月，我經(jīng)常因為粗心而犯錯。一方面是因為缺乏工作經(jīng)驗，另一方面是自己做事不夠細致和謹慎。公司文化讓我深刻地體會到了什么是精益求精和追求卓越。因此，我更嚴格地要求自己，按時保質(zhì)完成各項工作，對自己做的每一項工作負起責(zé)任。感謝在工作上給了我很多指導(dǎo)和幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事，特別是盧珊、孫婷婷和丁琳懿。在明年的工作中，我會腳踏實地地完成好每一項任務(wù)，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

2.加強專業(yè)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)

通過公司組織的財務(wù)培訓(xùn)，以及日常工作中對XX的咨詢，我對會計準則有了更深的理解，在準則的具體應(yīng)用方面也有所提高。未來兩年，國際會計準則中的租賃、收入部分將會有重大改革，為了適應(yīng)新的準則帶來的影響，我將不斷地學(xué)習(xí)、更新專業(yè)知識，力爭成為一名專業(yè)能力杰出的財務(wù)人員。

3.提升溝通技巧，學(xué)會團隊合作

溝通技巧是影響工作效率的關(guān)鍵因素之一，在這半年的工作中我深刻地體會到了這一點。日常工作中財務(wù)部與其他部門和各子公司都有非常頻繁的工作溝通，有效的溝通會帶來事半功倍的效果。此外，團隊合作會讓每個人發(fā)揮出最大的價值。在工作中，我遇到困難時同事及時幫助，犯錯誤時同事包容和補救，這些都讓我感受到了團隊的凝聚力，我很慶幸能成為XX公司的一員。

篇3

（一）繁重的工作影響了財務(wù)人員的能力素質(zhì)培養(yǎng)

當前，隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的劇增，導(dǎo)致財務(wù)管理工作的工作量也大大增加，繁重的業(yè)務(wù)工作占據(jù)了財務(wù)人員的大量精力和時間。在工作量大、工作壓力大的情況下，財務(wù)人員往往忙于繁瑣的日常工作，缺少對工作的思考總結(jié)，缺少與其他部門及人員的溝通交流，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間更是難以保證，這對財務(wù)人員能力素質(zhì)的提高造成了不利影響。

（二）醫(yī)院對財務(wù)人員能力素質(zhì)的培養(yǎng)重視程度不夠

很多醫(yī)院的管理層對財務(wù)工作了解少，對財務(wù)管理工作不重視，不重視醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，對如何依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)分析而制定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)規(guī)劃的認識不足。對財務(wù)管理工作的不重視，致使醫(yī)院管理層對財務(wù)人員的能力素質(zhì)提高方面也沒有足夠的重視，對財務(wù)人員培養(yǎng)投入的物力、精力不夠，沒有把財務(wù)人員的培養(yǎng)作為醫(yī)院全面工作來統(tǒng)籌研究。

（三）財務(wù)人員與財務(wù)部門管理不明確

當前，由于財務(wù)部門的敏感性，財務(wù)人員的管理上，不僅僅由財務(wù)部門管理，往往醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也會插手管理。這種模式使得財務(wù)人員很為難，處在這樣一個特殊的位置，使財務(wù)人員往往無法從專業(yè)的角度去進行財務(wù)管理、進行財務(wù)數(shù)據(jù)分析，一定程度上影響了財務(wù)工作的質(zhì)量效益和財務(wù)人員的工作積極性。

二、醫(yī)院財務(wù)人員需要具備哪些能力素質(zhì)

（一）良好的職業(yè)道德素質(zhì)

從某種意義上講，職業(yè)道德素質(zhì)的重要性甚至超過了業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。當前，隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在財會業(yè)務(wù)中的廣泛應(yīng)用，電算化的普遍實行，這就要求財務(wù)人員既要具有相應(yīng)相應(yīng)的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能需要具有很高的思想覺悟和職業(yè)道德素質(zhì)。因此，在加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，更要加強財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培育。

（二）良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

醫(yī)院財務(wù)系統(tǒng)的特殊性和復(fù)雜性，要求醫(yī)院財務(wù)人員具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要掌握扎實的理論基礎(chǔ)。財務(wù)人員要熟悉會計學(xué)和會計工作中的一些基本概念，全面掌握醫(yī)院特殊的會計核算方法。二是要通曉相關(guān)的財務(wù)通則、財務(wù)制度、會計規(guī)范等，在工作中從較高的層面上把握財務(wù)工作的運行規(guī)律，提高財務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的建議。

（三）先進的財會理念和創(chuàng)新思維

目前，信息時代快速發(fā)展，我國的醫(yī)療改革不斷深化，這既給醫(yī)院財務(wù)工作的發(fā)展帶來了機遇，也提出了全新的挑戰(zhàn)。醫(yī)院財務(wù)分析數(shù)據(jù)是醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)，因此，財務(wù)人員要具有先進的理念和創(chuàng)新的思維，從醫(yī)院全面建設(shè)的高度開展財務(wù)工作，創(chuàng)新財務(wù)工作模式，為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展提供準確科學(xué)的數(shù)據(jù)依據(jù)，推進醫(yī)院財務(wù)工作的新發(fā)展。

（四）嚴格的財務(wù)紀律意識

醫(yī)院財務(wù)部門作為一個敏感部門，對財務(wù)人員的紀律觀念有著非常高的要求，財務(wù)人員要堅持財會制度， 維護財經(jīng)紀律，廉潔自律，忠于職守，不泄露醫(yī)院秘密，不利用手中的權(quán)利為個人謀私利。特別是在重要財務(wù)問題的處理上，要保持獨立的工作態(tài)度，保持財務(wù)信息的客觀、公正、完整。醫(yī)院財務(wù)人員切實樹立起為醫(yī)院全面發(fā)展服務(wù)的理念，維護和提升醫(yī)院財務(wù)人員的良好社會形象。

三、提高醫(yī)院財務(wù)人員素質(zhì)的建議

（一）提高醫(yī)院對財務(wù)管理的重視

高效的財務(wù)管理才能保障醫(yī)院有不斷提高醫(yī)療水平，要把醫(yī)院的財務(wù)管理納入醫(yī)院管理的重要項目。加強醫(yī)院管理層對財務(wù)管理工作的認識，提高醫(yī)院管理層對財務(wù)的重視，使醫(yī)院投入更多的資金和精力到高素質(zhì)財務(wù)人員的培養(yǎng)。

（二）加強職業(yè)道德素質(zhì)的培育

財務(wù)部門是醫(yī)院的核心敏感部門，會計人員處于單位資金運行的中心，掌握著大量的秘密資料，可以說崗位非常重要，因此，要把醫(yī)院財務(wù)人員的職業(yè)道德培育放在財務(wù)人員培養(yǎng)的首要地位。首先，要選用誠實守信，責(zé)任感強，思想品質(zhì)高的財務(wù)人員。其次，要營造一個公平公正的財務(wù)工作環(huán)境，讓道德素質(zhì)高的財務(wù)人員成為受到重用的人。另外，要把財務(wù)人員的德育作為考核內(nèi)容之一，實行職業(yè)道德素質(zhì)一票否決。要做好預(yù)防職務(wù)犯罪的教育，防止財務(wù)人員利用職務(wù)之便而導(dǎo)致犯罪事件發(fā)生。

（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升業(yè)務(wù)水平

篇4

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）09-148-02

財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，對企業(yè)的興衰成敗起著不可替代的重要作用。財務(wù)管理的主體則是由包括財務(wù)主管、會計、出納、出入庫記賬員等人員組成。其中尤其是會計人員是否稱職，對財務(wù)管理的成敗具有關(guān)鍵作用。雖然我國《會計法》明確規(guī)定，從事會計工作的人員必須取得會計師以上的從業(yè)資格證書，但是由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)遍地開花，沒有取得資格證書而從事會計等財務(wù)工作的大有人在。有的雖取得資格證書，由于缺乏培訓(xùn)和監(jiān)督，基本技能生疏，財務(wù)報表錯誤百出；有的職業(yè)操守欠缺，做內(nèi)外兩套賬習(xí)以為常，財務(wù)數(shù)據(jù)嚴重失實，瀆職犯罪也時有發(fā)生。如果這種情況不改善，必將嚴重影響市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。各級政府部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認識到提高財務(wù)人員素質(zhì)的重要性和必要性，通過加強培訓(xùn)和監(jiān)督，不斷提高財務(wù)人員素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展的需要。

一、財務(wù)人員素質(zhì)方面存在的幾個主要問題

因為財務(wù)人員是企業(yè)單位財物的直接管理者，也是資金來往的直接操作者，同時是單位財務(wù)信息的收集、記錄、者，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員的配備都相當重視?？梢哉f，在有用人自的企業(yè)，財務(wù)人員基本上只能由企業(yè)主要負責(zé)人信得過的人擔(dān)任。雖然從總體上說，絕大多數(shù)企業(yè)能夠按照會計法的標準配備財務(wù)人員，財務(wù)人員隊伍素質(zhì)是好的，是能夠勝任的。但是，由于有些企業(yè)負責(zé)人的任人唯親和唯我獨尊，財務(wù)人員配備中濫竽充數(shù)的情況也相當嚴重。這就必然導(dǎo)致少數(shù)財務(wù)人員素質(zhì)低劣，財務(wù)管理漏洞百出。

1.缺乏基本技能，賬目混亂不堪。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，企業(yè)單位發(fā)生的一切經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如款項和有價證券的收付，財產(chǎn)物資的收發(fā)和增減及使用，債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算，資本、基金的增減的收支，費用和成本的計算，財務(wù)成本的計算和處理等，都必須借助會計核算，全面、系統(tǒng)地反映出來。這整個過程都要有熟練的基本技能才能完成。但由于有些企業(yè)在選擇財務(wù)人員時信任第一，水平第二，其任用的財務(wù)人員就未必能勝任。有不少民營企業(yè)，財務(wù)人員基本上由老板的七大姑姨擔(dān)任，即使有少數(shù)“外人”擔(dān)任財務(wù)人員，也大都有職無權(quán)，做些賬目善后粉飾工作而已。其結(jié)果，必然造成賬目混亂。如有一家鞋材公司，會計是老板的外甥女，出納是他的女兒。上崗一年后，因財務(wù)報表不能及時上報，并錯誤百出，當?shù)囟悇?wù)部門上門核查，這個企業(yè)的出納竟然連憑證制作都不會，她裝訂的會計憑證和原始發(fā)票是分開的，根本無法一一對應(yīng)。那個會計連基本的會計科目也不懂，賬表不符比比皆是。且該企業(yè)的許多應(yīng)收應(yīng)付款項都是通過老板的個人銀行卡，賬外運行。面對檢查，企業(yè)老板能如實提供與客戶的資金往來情況，并非有意瞞報營業(yè)收入偷逃稅款?？梢哉f，該企業(yè)賬目混亂，不能如實反映企業(yè)經(jīng)營情況，完全是因為財務(wù)人員沒有掌握基本的工作技能所致。

2.缺乏職業(yè)操守，財務(wù)信息失真。我國《會計法》對會計的職業(yè)道德有明確要求，單位負責(zé)人應(yīng)當保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項。會計機構(gòu)、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正。但在現(xiàn)實中，不少企業(yè)為了規(guī)避稅費，或者為了得到銀行貸款，往往要求會計人員隨意改變會計資料，而不少財務(wù)人員不能堅持職業(yè)操守，配合財務(wù)信息造假。尤其在民營企業(yè)，有內(nèi)外而本賬的不在少數(shù)。這已成為少數(shù)犯罪分子偷逃稅款和騙取銀行貸款的常用手法。據(jù)報道，有家企業(yè)用瞞報營業(yè)收入的方法，而年就逃稅1800多萬元。還有一家從事進出口業(yè)務(wù)的公司，通過虛報出口額，騙取國家退稅3500多萬元。雖然犯罪的是老板，但是財務(wù)人員也負有不可推卸的責(zé)任。

3.視規(guī)章為兒戲，意外財務(wù)風(fēng)險頻發(fā)。財務(wù)管理相對于企業(yè)的人事、營銷、研發(fā)等部門的管理，應(yīng)該是個規(guī)章制度最健全、變化最小的管理系統(tǒng)。從宏觀上說，有國家依據(jù)《會計法》第50條的界定，制訂了國家統(tǒng)一的會計制度，它包括了會計核算制度、會計監(jiān)督制度、會計機構(gòu)與會計人員制度、會計工作管理制度等基本內(nèi)容。從微觀上說，每個企業(yè)從誕生起，就應(yīng)該制訂適合本企業(yè)的財務(wù)管理制度。但在有些企業(yè)，由于財務(wù)人員缺乏責(zé)任意識，，規(guī)章制度形同虛設(shè)，往往讓企業(yè)遭受不應(yīng)有的損失。如溫州有個企業(yè)，因為會計經(jīng)常擅離職守，將單位財務(wù)章、法人章等全部交給出納保管，結(jié)果出納在二年內(nèi)就從銀行領(lǐng)取現(xiàn)金158萬，用于個人消費。后來雖然出納被追究刑事責(zé)任，但是企業(yè)的損失已無法追回。又如溫州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有二家企業(yè)，遭遇電信詐騙，騙子冒充董事長、總經(jīng)理，在微信上要會計給其銀行卡轉(zhuǎn)賬，說用于支付貨款，結(jié)果被騙400多萬。如果財務(wù)人員遵守銀行賬戶管理規(guī)定，所有公司資金往來通過銀行對公賬戶，就不會輕易讓騙子得逞。

4.道德滑坡，監(jiān)守自盜時有發(fā)生。財務(wù)人員是直接和錢、物打交道的職業(yè)，應(yīng)該要有和職業(yè)相適應(yīng)的思想覺悟、職業(yè)道德和自我控制能力。但是由于有些企業(yè)長期忽視了對財務(wù)人員的思想教育，以致有些人受拜金主義的影響，監(jiān)守自盜，大肆貪污受賄。如溫州建設(shè)集團總會計師余某某多年來受賄120萬元，挪用公款1000多萬元，給國家造成重大損失。

5.經(jīng)濟知識貧乏，財務(wù)分析空洞無物。財務(wù)報表分析是每個合格財務(wù)會計應(yīng)該掌握的基本技能。所謂財務(wù)報表分析，即根據(jù)報表的資料，通過調(diào)研，以國家有關(guān)方針政策為指導(dǎo)，以計劃預(yù)算為依據(jù)，分析檢查各項預(yù)算任務(wù)的完成情況，總結(jié)經(jīng)驗，查明問題，并作出評價。特別是對企業(yè)的償債能力、盈利能力、運營能力作出評價。財務(wù)分析的最基本功能就是將大量的報表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成對特定決策者有用的信息，以減少決策的不確定性。所以，財務(wù)分析是財務(wù)管理中一項非常重要的工作。但是，現(xiàn)在一般企業(yè)的財務(wù)分析僅是對報表所反映的收支增減原因的說明，根本沒有對企業(yè)的償債能力、盈利能力、運營能力作出評價，可以f沒有對決策者提供有用的信息。在許多中小企業(yè)的財務(wù)會計，甚至根本就不做財務(wù)分析。近幾年的經(jīng)濟調(diào)整中，許多的企業(yè)出現(xiàn)資金鏈斷裂，企業(yè)決策者忽視財務(wù)分析，財務(wù)人員不會運用財務(wù)分析是一個重要原因。

二、應(yīng)充分認識提高財務(wù)人員素質(zhì)的重要性和必要性

通過上面的分析，可以看出當前財務(wù)人員隊伍素質(zhì)確實極需提高。充分認識提高財務(wù)人員素質(zhì)對加強企業(yè)財務(wù)管理、規(guī)范市場秩序、準確調(diào)控經(jīng)濟發(fā)展都是十分必要的。

1.高素質(zhì)的財務(wù)人員團隊是企業(yè)安全健康發(fā)展的必要保證。在現(xiàn)代管理學(xué)上有句名言：“當家不理財，等于不當家”。當然，這里說的當家理財，并非是要企業(yè)負責(zé)人親自去操作企業(yè)的資金往來，而是要任用一支堪當其任的財務(wù)人員團隊，由他們按照企業(yè)預(yù)算運作，準確地記錄、核算、匯總企業(yè)的財務(wù)狀況，并通過財務(wù)分析，形成系統(tǒng)、真實、完整的財務(wù)信息，供企業(yè)決策團隊使用。只有加強有效的財務(wù)管理，才能讓企業(yè)負責(zé)人在制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、應(yīng)對市場風(fēng)險時做到心中有數(shù)，游刃有余，把企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險降到最小。

2.提高財務(wù)人員素質(zhì)是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的需要。市場經(jīng)濟的一個基本特征就是競爭。但是競爭必須在經(jīng)濟法規(guī)允許的框架內(nèi)合理合法的進行?？墒怯械钠髽I(yè)唯利是圖，為了在市場中占有一席之地，往往不擇手段，偽造并披露假信息就是他們的手段之一。其中，偽造財務(wù)信息，騙取客戶與之交易，騙取國家政策支持更是他們的常用手段。這實際上是一種詐騙行為。在一些法制比較健全的國家，對這種詐騙行為的打擊是十分嚴厲的。在我國，市場經(jīng)濟正在不斷完善之中，更要預(yù)防和打擊這種詐騙行為。預(yù)防這種行為發(fā)生的一個重要手段，就是建設(shè)一支堅持職業(yè)操守的高素質(zhì)的財務(wù)人員隊伍。只有絕大多數(shù)財務(wù)人員克服“端誰的碗，服誰管”的狹隘意識，認識到偽造虛假財務(wù)信息是一種犯罪行為，企業(yè)詐騙行為才能有所遏制，規(guī)范市場秩序才有堅實的基礎(chǔ)。

3.提高財務(wù)人員素質(zhì)有利于制訂宏觀調(diào)控政策和實現(xiàn)宏觀調(diào)控目標。在市場經(jīng)濟條件下，政府宏觀調(diào)控經(jīng)濟的一個重要手段，就是通過制訂政策和運用經(jīng)濟法規(guī)來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動，有效地維護經(jīng)濟活動參加者的合法權(quán)利，加強風(fēng)險管理，調(diào)整社會經(jīng)濟關(guān)系，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營者的活動和市場秩序，保證經(jīng)濟的正常運行。而要制訂正確的政策和有效規(guī)范市場次序的一個重要前提，就是反映經(jīng)濟活動的財務(wù)數(shù)據(jù)真實可靠。在前幾年，我國房地產(chǎn)調(diào)控政策失靈，越調(diào)控房價越漲，恐怕就和許多房地產(chǎn)企業(yè)提供虛假的財務(wù)信息和統(tǒng)計信息密切相關(guān)。所以，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德，不僅是為了提高企業(yè)管理水平，更是為了政府更加有效地調(diào)控和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。

三、提高財務(wù)人員素質(zhì)的措施

1.嚴把用人關(guān)。根據(jù)我國《會計法》規(guī)定，從事會計工作的人員必須取得會計師以上的從業(yè)資格證書。但是在現(xiàn)實中，有許多在崗會計人員并沒有會計師證書，而是用所謂的會計上崗培訓(xùn)證書來代替會計師證書。這樣難免會讓有些缺乏會計專業(yè)知識的人濫竽充數(shù)，造成財務(wù)賬目、報表錯誤百出。所以，有關(guān)政府部門應(yīng)該對現(xiàn)有會計人員開展全面清查，對沒有取得會計師證的人員實行強制培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不合格的則應(yīng)要求有關(guān)單位馬上更換財務(wù)人員。如發(fā)現(xiàn)有會計師證書的財務(wù)人員在工作中有意偽造虛假財務(wù)信息的，則應(yīng)予以誡勉談話，責(zé)令其限期整改。對性質(zhì)嚴重的應(yīng)該吊銷會計證，取消其終生從事會計工作的資格。

2.加強有效培訓(xùn)。會計是一項專業(yè)性很強的工作，會計從業(yè)人員必須熟悉、精通會計專業(yè)知識，掌握會計技術(shù)。隨著在計算機和互聯(lián)網(wǎng)在會計工作中的應(yīng)用，會計專業(yè)技術(shù)在不斷更新，會計從業(yè)人員的職業(yè)技能也應(yīng)該與時俱進。同時，會計工作具有強制性和社會性，要求會計人員必須熟悉國家經(jīng)濟政策、財政法令和財經(jīng)制度。

一是要擴大培訓(xùn)的覆蓋面。為了提高財務(wù)人員培訓(xùn)的覆蓋面，我認為財務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)有財政、稅務(wù)、審計部門聯(lián)合實施。培訓(xùn)對象應(yīng)該是除個體戶以外的所有有稅務(wù)登記的企業(yè)單位的財務(wù)總監(jiān)、主辦會計、助理會計等財務(wù)人員。

二是要加強針對性。為了提高培訓(xùn)效果，針對不同的培訓(xùn)對象要有不同的培訓(xùn)重點。如對剛上崗的財務(wù)人員，應(yīng)重點突出會計基本知識和技能培訓(xùn)。對老財務(wù)人員，應(yīng)以知識更新教育為主。同樣，對財務(wù)管理會計和成本會計的培訓(xùn)側(cè)重點也應(yīng)該有所不同。

三是加強職業(yè)道德教育。會計是個比較特殊的職業(yè)，其職業(yè)道德和其他職業(yè)既有共性，也有個性。一般來說，會計職業(yè)道德包括六個方面：愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，遵紀守法，客觀公正，勤于服務(wù)，保守秘密。六個方面缺一不可，但其中熟悉法規(guī)，遵紀守法，客觀公正尤其重要。因為會計工作是一項政策性、專業(yè)性很強的具體實務(wù)工作，如果不能熟練掌握國家政策法規(guī)，往往會“失之毫厘，謬以千里”，給單位和國家造成重大損失。所以，在會計人員培訓(xùn)中一定要加強道德理論和社會主義核心價值觀教育，要加強會計道德理論學(xué)習(xí)，要理論聯(lián)系實際，積極引導(dǎo)他們力爭做一個道德高尚、堅持職業(yè)操守的合格的財務(wù)人員。

3.加強監(jiān)督。任何權(quán)力沒有監(jiān)督必定產(chǎn)生腐敗。我國《會計法》的27至35條專門規(guī)定了對單位財務(wù)工作和會計的內(nèi)外監(jiān)督內(nèi)容。從現(xiàn)實看，對單位財務(wù)工作內(nèi)外監(jiān)督不到位的情況還比較常見。財政、稅務(wù)、審計等監(jiān)督部門由于人力有限，往往是被動監(jiān)督多于主動上門監(jiān)督。又譬如銀行，應(yīng)該是對單位財務(wù)工作的外部監(jiān)督部門之一，但是有些銀行為了拉存款和完成貸款額度，變相鼓勵單位多頭開戶，或者縱容企業(yè)虛報資產(chǎn)，或幫助提供外部擔(dān)保單位套取銀行貸款。至于內(nèi)部監(jiān)督，在不少單位也是形同虛設(shè)，許多中小企業(yè)甚至根本就沒有內(nèi)部審計制度。這種狀況難免會讓財務(wù)人員疏于律己，視制度為兒戲。所以，只有真正落實會計法的監(jiān)督要求，才能發(fā)揮監(jiān)督在改進財務(wù)工作和提高財務(wù)人員素質(zhì)中的作用。

首先是外部監(jiān)督制度化。財政、稅務(wù)、審計、銀行等監(jiān)督部門要認真履行職責(zé)，對管轄范圍的企業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督，要嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到監(jiān)督制度化，不能因鼓勵經(jīng)濟發(fā)展等理由不去監(jiān)督，不敢監(jiān)督。對不同所有制企業(yè)的監(jiān)督應(yīng)一視同仁，不能對有的企業(yè)“查到死”，有的企業(yè)“死不查”。對沒有盡到監(jiān)督責(zé)任或亂監(jiān)督的部門應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

其次是內(nèi)部監(jiān)督常態(tài)化。建立、完善內(nèi)部審計制度。要健全內(nèi)部審計組織，充分發(fā)揮內(nèi)部審計作用，特別要防止因集運動員和裁判員于一身而使內(nèi)部審計制度形同虛設(shè)。要真正讓財務(wù)人員的工作處于全方位監(jiān)督之中，盡可能減少財務(wù)人員失職瀆職行為的發(fā)生。

第三是監(jiān)督與考核相結(jié)合。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)有重大財務(wù)問題的單位，應(yīng)取消其創(chuàng)先評優(yōu)資格。對有失職瀆職行為的財務(wù)人員，應(yīng)該及時給于相應(yīng)處理，乃至建議更換財務(wù)人員。

總之，只要嚴把用人關(guān)，培訓(xùn)常態(tài)化，監(jiān)督制度化，財務(wù)人員隊伍建設(shè)一定會有新的提高，財務(wù)人員素質(zhì)也一定會越來越高。

參考文獻：

[1] 中華人民共和國會計法，2000.7.1

[2] 董琳.事業(yè)單位會計準則條文釋義.書號：ISBN978―7―5158―0532―9

[3] 宋海峰.企業(yè)管理制度手冊.內(nèi)蒙古人民出版社，書號：ISBN978―7―204―10398―0

篇5

一、參加培訓(xùn)人員

各部門人員，包括：人事行政、財務(wù)、工程/工模、生產(chǎn)、品管、采購等。

二、培訓(xùn)計劃大型培訓(xùn)課程計劃

(1)公關(guān)禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務(wù)禮儀、電話行銷禮儀、公司禮儀。

(2)部門協(xié)調(diào)、溝通技巧：各部門的銜接、合作、分工、問題處理，增強企業(yè)凝聚力。

(3)員工對企業(yè)的忠誠度訓(xùn)練、員工的人生目標、職業(yè)生涯規(guī)劃。

(4)如何打造高績效、學(xué)習(xí)型團隊

(5)人力資源管理實務(wù)

(6)內(nèi)部培訓(xùn)(外培)

(7)卓越班組長的現(xiàn)場管理

(8)客戶關(guān)系管理及金牌服務(wù)

(9)創(chuàng)新思維的培訓(xùn)

(10)政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令及合同規(guī)范。

(11)電腦應(yīng)用：普及電腦基礎(chǔ)應(yīng)用，熟悉硬件軟件基礎(chǔ)知識，對常用軟件進行專業(yè)培訓(xùn)。

外拓訓(xùn)練計劃按每個季度一次全年四次

1.以提升團隊理念、團隊協(xié)作為主的戶外訓(xùn)練

2.以提升溝通交流為主的戶外訓(xùn)練

3.以提升創(chuàng)新思維為主的戶外訓(xùn)練

4.以提升經(jīng)營管理為主的戶外訓(xùn)練

公司內(nèi)部培訓(xùn)：

(1)企業(yè)文化：公司背景、創(chuàng)建過程、公司現(xiàn)狀、組織機構(gòu)、公司目標、宗旨、文化氛圍、整合營銷、營銷技員工。

(2)公司管理制度：考勤制度、人事制度、辦公文明制度、辦公用品管理制度、設(shè)備管理制度等各項規(guī)律制度。

崗位聘訓(xùn)：人事行政部、文控中心：(行政/文控人員培訓(xùn)內(nèi)容：)

(1)行政管理制度：包括文書檔案管理、電話管理、車輛管理、辦公用品管理。

(2)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機構(gòu)、企業(yè)目標、宗旨、文化氛圍。

(3)公文書寫：包括公文概念、種類、格式、規(guī)范性文字、禮貌用語。

(4)計算機辦公軟件應(yīng)用：包括辦公軟件word、Excel、point;硬件管理：電腦配置、構(gòu)成、基礎(chǔ)維修。

(5)法律、政策知識：包括裝修、住房、貨款等相關(guān)信息。

(6)合同管理：包括租、售、承包、借貸、合同的書寫規(guī)范、法律依據(jù)、糾紛處理。

(7)突發(fā)事件應(yīng)對：包括對突發(fā)事件的預(yù)見、計劃、調(diào)解、處理。

人事行政人員培訓(xùn)計劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時工程/工模部/生產(chǎn)部門：(培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)管理制度：計件工資、獎金、業(yè)績考核、管理方法。

(2)規(guī)范工藝：包括作業(yè)規(guī)范程序、注意事項、處理疑難問題技巧方法及驗收規(guī)范及標準。

(3)安全文明作業(yè)：安全文明作業(yè)應(yīng)注意的問題。

(4)材料、新工藝：介紹材料的特性、技術(shù)工作人員提供演示操作方法。

(5)文明素質(zhì)：爭做文明員工、爭當良好市民，加強素質(zhì)教育。

(6)與設(shè)計員配合：解決在作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。

(7)現(xiàn)場問題處理方法：現(xiàn)場的工序、作業(yè)管理方面的協(xié)調(diào)工作及處理突發(fā)事件的能力。

品管部/QA部培訓(xùn)計劃(質(zhì)檢員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)質(zhì)量檢驗標準：認真學(xué)習(xí)質(zhì)量驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗規(guī)定。

(2)檢驗法規(guī)、標準：認真學(xué)習(xí)檢驗法規(guī)、標準匯編。

(3)環(huán)保創(chuàng)新：堅持技術(shù)創(chuàng)新和可持續(xù)性發(fā)展的原則，貫徹節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)保方針，講解材料有害物質(zhì)，國家限量標準。

(4)現(xiàn)場問題處理：現(xiàn)場處理客戶意見、問題、投訴的方法和技巧

(5)質(zhì)量管理：學(xué)習(xí)如何提高質(zhì)量管理效率，使檢驗實現(xiàn)有序化、條理化、標準化。質(zhì)檢員培訓(xùn)計劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時營業(yè)部(業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)公司業(yè)務(wù)制度：包括薪金、提成、設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)。

(2)營銷基礎(chǔ)知識：目標與使命感、入門須知、基本動作訓(xùn)練、早會進行方法、實行計劃與決心宣言、營銷骨干研習(xí)

(3)客戶心理把握：了解掌握客戶心理測試、提高工作效率.

(4)市場了解:了解開發(fā)客戶、數(shù)量、交貨日期、到貸期限。掌握第一手資料。

(5)市場分析：比較分析各企業(yè)收費、質(zhì)量、售后，著重了解本公司的的配套體系、設(shè)計能力、售后服務(wù)。

(6)用戶100問：收集、整理客戶提問率最高的100個問題，由經(jīng)理總結(jié)出最合理的答案，為業(yè)務(wù)員的作答統(tǒng)一口徑。

(7)素養(yǎng)培訓(xùn)：綜合素質(zhì)、職為道德教育。

業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)計劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時人事辦公培訓(xùn)內(nèi)容

(1)規(guī)范工藝：產(chǎn)品規(guī)范操作工藝、步驟、驗收標準。

(2)設(shè)計規(guī)范：包括圖紙、封面的線型、文字(字體、字號)、標注、尺寸統(tǒng)一標準及設(shè)計制度。

(3)優(yōu)秀作品賞析：對國內(nèi)外的優(yōu)秀作品定期舉辦學(xué)習(xí)會，交流心得、造型比例。

(4)計算機應(yīng)用：設(shè)計軟件每年升級、更新，及時對硬件的維護。熟練運用繪圖技巧，提高工作效率。

培訓(xùn)計劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時財務(wù)部(財務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)財務(wù)人員每年繼續(xù)教育的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間3天。

(2)稅務(wù)收屬地化管理。

(3)稅收政策學(xué)習(xí)。

(4)財政方面新出臺政策、制度的學(xué)習(xí)。

(5)企業(yè)文化：包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機構(gòu)、企業(yè)目標、宗旨、文化氛圍。(

6)財務(wù)電算化：學(xué)習(xí)財務(wù)軟件應(yīng)用。

財務(wù)人員培訓(xùn)計劃表注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時

采購部(采購人員培訓(xùn)內(nèi)容)

(1)原材料：了解各大小材料基地材料品種、價格、產(chǎn)地、性能、性價比。

(2)新型材料及工藝：及時了解新材料的特點、適用范圍、效果、工藝、性價比。

(3)銅、鐵、合金、塑膠材料國家規(guī)范標準：認真學(xué)習(xí)關(guān)于材料有害物質(zhì)的國家材料通知、加強材料監(jiān)督檢查力度。

采購員培訓(xùn)計劃表

注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時新進員工培訓(xùn)

(1)企業(yè)文化;包括企業(yè)背景、現(xiàn)狀、組織機構(gòu)、企業(yè)目標、宗旨、文化氛圍。

(2)崗位職責(zé)：崗位結(jié)構(gòu)、崗位關(guān)系、崗位職責(zé)范圍、考核目標。

(3)公司管理制度：人事制度、考勤制度、辦公用品制度、設(shè)備管理制度、文明辦公制度、來文來函制度、用餐制度、宿舍制度。

(4)公司禮儀：電話禮儀、接待禮儀。新進人員培訓(xùn)計劃表注：部門每次培訓(xùn)安排1-2小時

三、時間安排表

在總體安排上，我們建議每月一次專題培訓(xùn)，每三個月做一次團隊戶外拓展訓(xùn)練活動，以達到循序漸進和持續(xù)有效，并不斷修正和完善培訓(xùn)效果。

1、專題培訓(xùn)安排表

2、外拓訓(xùn)練安排按每個季度一次，全年共四次

四、講師安排

公司將安排或聘請專業(yè)講師進行培訓(xùn)工作，公司將整合最優(yōu)秀的講師資源和專業(yè)培訓(xùn)場地資源按照預(yù)定的目標去實施，以求達到最好的效果。

五、配合工作

培訓(xùn)的最終效果是與各部門的大力支持與配合分不開的。公司希望在培訓(xùn)意識的宣導(dǎo)、培訓(xùn)時間的安排、培訓(xùn)場地的落實、培訓(xùn)會務(wù)的準備、培訓(xùn)之后的督促執(zhí)行等方面得到各部門的協(xié)助和大力支持。公司對各部門的每一次的培訓(xùn)，都將會有項目組成員對的相關(guān)部門或終端作詳盡調(diào)研，以作針對性的精確、實戰(zhàn)培訓(xùn)，收到實效。

六、執(zhí)行建議

篇6

二、進一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四、財務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費工作

學(xué)校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費用。

1、按照上級要求停收住宿學(xué)生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險公司（學(xué)生保險）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴禁介入。

篇7

組織財務(wù)人員參加財務(wù)人員培訓(xùn)，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。

二、進一步做好預(yù)算工作，探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四、財務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費工作

學(xué)校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費用。

1、按照上級要求停收住宿學(xué)生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險公司（學(xué)生保險）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴禁介入。

六、抽取部分資金對學(xué)校破舊、損壞之處進行修繕。

七、按照上級要求交足電教費（每生12元），極力爭取上級對我校的各項支持。

總之在2010年里，學(xué)校將借改革契機，繼續(xù)加大財務(wù)管理力度，不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，創(chuàng)造性的完成各項工作計劃內(nèi)容。

篇8

組織財務(wù)人員參加財務(wù)人員培訓(xùn)，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。

二、進一步做好預(yù)算工作,探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四、財務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化

強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費工作

學(xué)校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費用。

1、按照上級要求停收住宿學(xué)生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店（基礎(chǔ)訓(xùn)練）或保險公司（學(xué)生保險）上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴禁介入。

篇9

二、進一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、***性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四、財務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。

使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

五、繼續(xù)做好收費工作

學(xué)校收費工作是高壓線，上級部門三令五申，故今年學(xué)校仍要加大這方面的管理力度，不收學(xué)生的任何費用。

1、按照上級要求停收住宿學(xué)生住宿費。雖然物價局允許收取，但為了農(nóng)民利益，立停。

2、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費用。

3、教育學(xué)生使用正版讀物。

4、新華書店(基礎(chǔ)訓(xùn)練)或保險公司(學(xué)生保險)上門服務(wù)，允許學(xué)校提供便利條件，但領(lǐng)導(dǎo)、教師嚴禁介入。

篇10

XX年財務(wù)出納人員工作計劃

組織財務(wù)人員參加財務(wù)人員培訓(xùn)，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。

二、進一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算，并力求切合實際。

三、加強規(guī)范資金管理。

XX年財務(wù)出納人員工作計劃

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四、財務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。要嚴格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時修補，嚴禁外借。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。各教室、儀器室、處室要嚴格管理人員，轉(zhuǎn)換要有手續(xù)，損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳。