導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇?dú)埣踩司蜆I(yè)條例，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

第二條　按比例安排殘疾人就業(yè)工作，由縣級以上人民政府負(fù)責(zé)實(shí)施，同級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦具體業(yè)務(wù)，勞動、人事、財(cái)政、銀行、工商、稅務(wù)等部門予以配合。

各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受勞動行政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，履行以下職責(zé)：

(一)殘疾人勞動就業(yè)狀況調(diào)查;

(二)殘疾人勞動能力評估和職業(yè)技能鑒定;

(三)殘疾人就業(yè)咨詢、就業(yè)登記、職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓(xùn);

(四)創(chuàng)辦和管理殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè);

(五)殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用和管理。

第三條　本規(guī)定適用于具有本省城鎮(zhèn)常住戶口，符合法定就業(yè)年齡，有一定勞動能力，本人有就業(yè)要求，持有《殘疾人證》的無業(yè)殘疾人和一切用人單位。

第四條　本省行政轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(含中央部屬、外省市駐本省的企業(yè)，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱各單位)，均按本單位在職職工總數(shù)的百分之一點(diǎn)五的比例確定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

按上述比例計(jì)算，應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)不足一人的，應(yīng)安排一人;安置一名盲人按安排兩名殘疾人計(jì)算。

企業(yè)、事業(yè)單位直接投資興辦的福利企業(yè)安置的殘疾人，可計(jì)入本單位安置殘疾人數(shù)。

傷殘軍人必須持有《殘疾人證》方可計(jì)入所在單位殘疾人數(shù);離休、退休、停薪留職的殘疾人和工傷后不符合國務(wù)院的《全國殘疾人抽樣調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)》的工傷職工不計(jì)入本單位殘疾人數(shù)。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶殘助殘義務(wù)。

第五條　各單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)遵循就地就近安置的原則，可以從殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的無業(yè)殘疾人中招收(聘)，也可以通過殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自行向社會招收(聘)，本單位職工的殘疾人親屬，應(yīng)優(yōu)先招收(聘)。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位應(yīng)空出編制或從離休退休人員空出的編制中安置。

第六條　用人單位招收殘疾人就業(yè)，應(yīng)依法訂立勞動合同，辦理各種社會保險(xiǎn)，并根據(jù)其殘疾程度安排適宜的工種和崗位。

第七條　任何單位不得拒絕錄用符合條件的大、中專院校、技校畢業(yè)的殘疾學(xué)生。拒絕接收的，當(dāng)事人可以要求有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位接收。

第八條　殘疾職工在轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、晉職、晉級、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、生活福利等方面應(yīng)享受與健全人同等的待遇。

第九條　各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各用人單位錄用殘疾人計(jì)劃和勞動市場需求，組織殘疾人進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。安排殘疾人就業(yè)的單位，必須依法對殘疾職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)。

各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供各種職業(yè)培訓(xùn)。

第十條　各單位必須在每年12月31日前，向同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、職工年平均工資、殘疾職工花名冊和錄用殘疾人計(jì)劃表。

統(tǒng)計(jì)報(bào)表由省殘疾人聯(lián)合會會同省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一印制。

第十一條　安排殘疾人達(dá)不到本規(guī)定第四條規(guī)定的人數(shù)的單位，按照本年度差額人數(shù)和所在縣(市、區(qū))職工上年度平均工資計(jì)算，向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金，并應(yīng)制定下年度錄用殘疾人計(jì)劃;按職工比例計(jì)算安排不到一人的單位可免于接收殘疾人，但應(yīng)按規(guī)定比例差額計(jì)算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第十二條　各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對所屬同級各單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況核查，向未達(dá)到規(guī)定比例的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。各單位接通知書后30日內(nèi)通過銀行將應(yīng)繳款額轉(zhuǎn)入指定財(cái)政專戶。無正當(dāng)理由逾期未繳納的，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)委托銀行收取，并從逾期之日加收應(yīng)繳金額5的滯納金。滯納金計(jì)入殘疾人就業(yè)保障金。

第十三條　殘疾人就業(yè)保障金專項(xiàng)用于下列開支：

(一)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用;

(二)有償扶持殘疾人集體從業(yè)或個(gè)體經(jīng)營;

(三)經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，補(bǔ)貼殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)開支和直接用于殘疾人就業(yè)的其他開支;

(四)獎(jiǎng)勵(lì)超比例安置殘疾人的單位和為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績的單位。

第十四條　殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分級征收、使用和管理。

(一)中央、省屬單位、外省市駐晉單位以及在省工商行政管理部門注冊的企業(yè)，由省殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收，集中管理，統(tǒng)籌使用;

(二)地、市所屬單位和企業(yè)，由各地、市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收;

(三)縣(市、區(qū))所屬單位、企業(yè)(含個(gè)體)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織，由各縣(市、區(qū))殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)征收;

省、地(市)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以分別委托下級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代征(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定的各單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按代征總額的40%上繳委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(四)地、市收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省10%;縣(市、區(qū))收取的殘疾人就業(yè)保障金上繳省、地(市)各5%。應(yīng)上繳的部分，由各級財(cái)政按規(guī)定足額上解。

第十五條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位繳納殘疾人就業(yè)保障金從單位預(yù)算包干結(jié)余或預(yù)算外資金中列支，企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織從管理費(fèi)中列支。以上經(jīng)費(fèi)不足支付的，可以從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)中列支。

第十六條　繳納殘疾人就業(yè)保障金有困難的單位，應(yīng)向同級殘疾人聯(lián)合會提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)緩繳或減繳。

第十七條　對既不按比例安排殘疾人就業(yè)，又拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)企業(yè)單位，由所在地縣級以上人民政府給予警告，并責(zé)令限期補(bǔ)繳應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金;對仍不執(zhí)行的處以500元以上1000元以下的罰款。

第十八條　收取殘疾人就業(yè)保障金，必須使用省財(cái)政部門印制的《山西省殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》，加蓋同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)印章。

第十九條　殘疾人就業(yè)保障金納入預(yù)算外資金管理，收入按月足額上繳財(cái)政專戶，支出由財(cái)政審批撥款。代征上繳部分由被委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)直接劃轉(zhuǎn)委托的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)政專戶儲存;存款利息計(jì)入殘疾人就業(yè)保障金，年終結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

第二十條　各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)必須按計(jì)劃使用和管理財(cái)政劃撥的殘疾人就業(yè)保障金。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，配備專職財(cái)務(wù)人員，按受財(cái)政、審計(jì)、勞動部門的檢查和監(jiān)督。

任何部門不得平調(diào)、擠占或挪用殘疾人就業(yè)保障金，對不按計(jì)劃使用，損失浪費(fèi)、貪污、挪用殘疾人就業(yè)保障金的，由有關(guān)部門予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

殘疾人就業(yè)保障金的具體管理、使用辦法由省財(cái)政廳會同省殘疾人聯(lián)合會制定。

第二十一條　本規(guī)定自之日起施行。

殘疾人就業(yè)保障金具體內(nèi)容未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應(yīng)按市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實(shí)際差額比例計(jì)算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。 繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))1.7%-在職殘疾人職工數(shù))上年度全市職工平均工資60%。

20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標(biāo)準(zhǔn)為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。

成立時(shí)間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時(shí)間按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。

篇2

[2]民政部.中國民政統(tǒng)計(jì)年鑒（2011）[M/CD].中國統(tǒng)計(jì)出版社，2011.

[3]甘滿堂.低成本勞動力時(shí)代的終結(jié)[J].福建論壇，2010（2）：147-151.

[4]張建偉、胡雋.中國殘疾人就業(yè)的成就、問題與促進(jìn)措施[J].人口學(xué)刊，2008（2）：49-52.

[5]陳土新.社會福利企業(yè)與殘疾人就業(yè)[J].中國殘疾人，2011（9）：21.

[6]賴德勝等.我國殘疾人就業(yè)及其影響因素分析[J].中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2008（1）：10-15.

[7]許巧仙.我國城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)問題研究綜述[J].河海大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（3）：35-38.

篇3

問：當(dāng)前我國殘疾人就業(yè)的情況如何？

答：殘疾人是需要全社會關(guān)心和幫助的特殊困難群體。殘疾人就業(yè)是保障殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質(zhì)文化成果的基礎(chǔ)。改革開放以來，特別是殘疾人保障法公布施行以來，我國殘疾人的就業(yè)狀況得到明顯改善。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國8296多萬殘疾人中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)2266萬人，其中城鎮(zhèn)463萬人、農(nóng)村1803萬人。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和老齡化程度的加劇，殘疾人就業(yè)工作也出現(xiàn)了一些新的情況和問題，主要表現(xiàn)為：一是殘疾人數(shù)量不斷增多。我國目前尚有858萬有勞動能力、達(dá)到就業(yè)年齡的殘疾人沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而且每年還將新增殘疾人勞動力30萬人左右。二是各級政府和用人單位依法吸收殘疾人就業(yè)的責(zé)任不夠明確，少數(shù)用人單位存在不按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不依法與殘疾人職工簽訂勞動合同以及歧視殘疾人等情況。三是對殘疾人就業(yè)的各項(xiàng)保障措施需要進(jìn)一步完善。四是殘疾人就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等工作相對滯后。

問：政府在保障和促進(jìn)殘疾人就業(yè)中有哪些主要職責(zé)？

答：政府在促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作中具有主導(dǎo)作用，各級政府以及殘疾人聯(lián)合會在促進(jìn)殘疾人就業(yè)中負(fù)有重要職責(zé)?？h級以上政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件；縣級以上政府負(fù)責(zé)殘疾人工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作;縣級以上政府勞動保障、民政等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監(jiān)督。

問：用人單位在吸納殘疾人就業(yè)方面有哪些責(zé)任？

答：根據(jù)《殘疾人保障法》關(guān)于“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)”的規(guī)定，在總結(jié)用人單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《條例》作了以下規(guī)定：

一是用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由省級政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況確定。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，并為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件、勞動保護(hù)和符合其實(shí)際情況的職業(yè)培訓(xùn)，不得在晉職、晉級、報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面歧視殘疾人職工。

三是用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省級政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

問：保障和促進(jìn)殘疾人就業(yè)有哪些措施？

答：一是縣級以上政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位；縣級以上地方政府發(fā)展社區(qū)服務(wù)事業(yè)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。

二是國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面給予扶持；縣級以上地方政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項(xiàng)目，優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營，并根據(jù)集中使用殘疾人的用人單位的生產(chǎn)特點(diǎn)確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)；政府采購，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買集中使用殘疾人的用人單位的產(chǎn)品或者服務(wù)。

三是對殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)；國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。

四是地方各級政府應(yīng)當(dāng)多方面籌集資金，組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動；有關(guān)部門對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。

五是殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財(cái)政預(yù)算，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、截留或者私分。

問：如何才能更好地完善殘疾人就業(yè)服務(wù)體系？

篇4

受金融危機(jī)和我國就業(yè)年齡段人口快速增長等因素的影響，殘疾人就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。據(jù)調(diào)查顯示，有超過的高校殘疾畢業(yè)生沒有穩(wěn)定的工作，高校殘疾畢業(yè)生因自身殘障，缺乏競爭優(yōu)勢，所學(xué)的知識得不到發(fā)揮，很難找到專業(yè)對口、收入穩(wěn)定的工作。高校殘疾畢業(yè)生為順利完成學(xué)業(yè)，克服了家庭經(jīng)濟(jì)困難和自身殘障的影響，付出了比健全人更多的艱辛和努力。因此，做好高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作，有利于發(fā)揮殘疾人的聰明才智和創(chuàng)造潛能，是保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，改善殘疾人生活條件的根本途徑，也是推動高校殘疾畢業(yè)生平等融入社會、促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。

二、認(rèn)真落實(shí)政策，保障高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益

近年來，黨和政府高度重視民生和就業(yè)工作，國務(wù)院頒布的《殘疾人就業(yè)條例》，國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，《省實(shí)施〈殘疾人就業(yè)條例〉辦法》規(guī)定“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)”。在高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作中要堅(jiān)持“個(gè)人自愿、屬地安置、專業(yè)對口、市場指導(dǎo)，保障工資”的原則，充分發(fā)揮各部門職能作用，提供就業(yè)服務(wù)，確保高校殘疾畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。

各級有關(guān)部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合，形成工作合力，堅(jiān)持并進(jìn)一步落實(shí)殘疾人就業(yè)保護(hù)政策，履行好有關(guān)規(guī)定和義務(wù)，積極主動地接收高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)，確保各項(xiàng)政策措施惠及高校殘疾畢業(yè)生。

（一）各級教育部門在教育系統(tǒng)招聘教師中，對符合招聘條件的師范類高校殘疾畢業(yè)生，同等條件優(yōu)先安排。各級殘聯(lián)與教育部門要密切配合，及時(shí)掌握應(yīng)屆高校殘疾畢業(yè)生狀況，為每一名學(xué)生建立檔案，檔案中要明確殘疾學(xué)生學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、特長、家庭收入狀況、就業(yè)意向等基本情況。

（二）各級人力資源和社會保障部門要將未就業(yè)的高校殘疾畢業(yè)生納入大學(xué)生就業(yè)登記范圍。對符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到事業(yè)單位招聘條件的高校殘疾畢業(yè)生，在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘工作中，與普通高校畢業(yè)生同等對待。將高校殘疾畢業(yè)生納入“困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助”范圍，重點(diǎn)對低保家庭、零就業(yè)家庭、一戶多殘家庭中的高校殘疾畢業(yè)生提供就業(yè)援助。

（三）各級財(cái)政部門要通過就業(yè)專項(xiàng)資金、殘疾人就業(yè)保障金等渠道，支持高校殘疾畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，根據(jù)《市財(cái)政代扣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金管理實(shí)施辦法》規(guī)定，全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體凡安置殘疾人達(dá)到本單位在職職工總數(shù)比例的，免征殘疾人就業(yè)保障金。

（四）各級編制部門要貫徹落實(shí)高等學(xué)校殘疾畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)政策。市直機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員、工勤人員和事業(yè)單位招聘人員，凡錄用、聘用對象是高校殘疾畢業(yè)生的，要優(yōu)先保障使用編制。

篇5

由于馬董很忙（發(fā)稿時(shí)馬先生將摘擢升公司副總裁），采訪采取了先點(diǎn)后面方式，先到位于天竺空港工業(yè)區(qū)的松下電子部品薄膜電容（北京）有限公司采訪個(gè)案，然后再回來采訪馬董。

趙靜

――通過人才平等競爭，殘疾人也能在這樣的大公司獲得發(fā)展

乘出租車去松下電子部品薄膜電容公司約需半小時(shí)，記者便與陪同前往的松下（中國）公司人事部門的趙靜聊了起來。32歲的趙靜穿一雙冬天女孩時(shí)興的黃色長統(tǒng)靴，右腿走路有些吃力，據(jù)她說是車禍致殘的。趙靜曾在福州工作，2004年底回京，到北京市殘聯(lián)勞動服務(wù)中心做過登記。她通過中文自考大專課程，在北京一家音樂網(wǎng)站做音頻視頻編輯。2006年2月的一天，松下公司工作人員給趙靜打電話，說準(zhǔn)備招聘她到公司負(fù)責(zé)人事工作，趙靜還有點(diǎn)莫名其妙呢。后來她才聽說，那一次市殘聯(lián)一共推薦了五六個(gè)人。趙靜通過面試，一兩個(gè)星期后就接到了錄取通知。能到這樣的大公司工作，趙靜覺得機(jī)會挺難得，畢竟這樣的公司更穩(wěn)定，福利也好。趙靜進(jìn)來后主要負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的殘疾人招聘推介工作，后來還負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作。在松下（中國）公司，通過人才平等競爭，已經(jīng)有殘疾人通過部門認(rèn)可和評價(jià)，走上了主管和科長領(lǐng)導(dǎo)崗位，上海松下微波爐有限公司一位肢殘人鄭先生，就當(dāng)上了公司財(cái)務(wù)科長，這令趙靜和其他殘疾人看到了努力工作的希望。

小張和小劉

――通過培訓(xùn)、教育，促進(jìn)殘疾人穩(wěn)定就業(yè)

在松下電子部品薄膜電容（北京）有限公司，記者體驗(yàn)了什么叫嚴(yán)格管理。電動大門口，記者隨手拍下廠標(biāo)，門衛(wèi)馬上過來制止說，對不起，這里不允許拍照。由于生產(chǎn)的是精密電子產(chǎn)品，車間門口走廊里立著鞋柜，需要換上拖鞋才能進(jìn)入車間。進(jìn)門時(shí)，需要按動開門按鈕。

公司制造部副部長李亮和人事科長陳燕東接待了記者。電容公司有職工500人，2005年招聘殘疾職工數(shù)為零，北京市出臺殘疾人就業(yè)保障金繳納由地稅代征政策后，電容公司一下繳納了保障金35萬元，這對公司是筆不小的數(shù)目，但公司的日本老總說，既然中國有這方面的法規(guī)，我們就應(yīng)理解、照辦。隨著松下（中國）公司促進(jìn)殘疾人就業(yè)項(xiàng)目的推進(jìn)，2006年，電容公司招聘了5名殘疾職工（4名聽力言語殘疾，1名肢殘）到制造部包裝工序工作。按照新頒布的《殘疾人就業(yè)條例》“用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)1.5%”的規(guī)定，電容公司需要招聘8人，目前公司正加緊這方面的工作。

要使招聘的殘疾人穩(wěn)定就業(yè)，必須注重對他們的培訓(xùn)和教育。所以作為事務(wù)局，松下電器（中國）有限公司人事部門，于2006年起就開展了殘疾人心理溝通等方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)，電容公司人事科也派人帶領(lǐng)3名殘疾職工參加培訓(xùn)?！皻埣踩擞袝r(shí)容易以自我為中心，難于溝通，既然是松下公司的職工，我們就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育，使他們建立遵守公司規(guī)章的理念”，陳科長有感而發(fā)，他正為聾人小劉未辦理請假手續(xù)而去參加國家聾人籃球隊(duì)集訓(xùn)的事犯愁呢。小劉身高一米八幾，人聰明，手腳快，是新招聘的5人中工作最好的，可就有一點(diǎn)不好，不注意遵守公司規(guī)章。2006年，小劉曾兩次參加北京市隊(duì)和國家隊(duì)集訓(xùn)，超假一天，制造部領(lǐng)導(dǎo)憐惜他，沒有深究，每月工資也照發(fā)了。2007年初小劉又去參加國家隊(duì)集訓(xùn)，集訓(xùn)通知是他委托別人代交的，自己并沒有到公司辦請假手續(xù)。陳科長一時(shí)與在遼寧集訓(xùn)的小劉及教練聯(lián)系不上，出于對員工安全負(fù)責(zé)，公司日方老總專門問起此事。陳科長說，還是得加強(qiáng)教育，才能使小劉既當(dāng)個(gè)為國爭光的好運(yùn)動員，又做個(gè)遵規(guī)守紀(jì)的松下好職工。

制造部包裝工序，記者見到了高中軍訓(xùn)時(shí)被樹砸傷、一只手致殘、23歲的張明利。小張是接到區(qū)殘聯(lián)通知，參加2005年底市殘聯(lián)和松下（中國）公司聯(lián)辦的專場招聘會而被錄取的。陳科長在招聘會上見過他，覺得小伙子人挺好。小張也確實(shí)不錯(cuò)，包裝工序班長夸小張最自覺，別人定額是每班包裝電容6萬只，小張因一只手工作，定額減半，但也需抓緊才行。45分鐘午飯時(shí)間，小張吃完飯就回來干活。陳科長夸他特有才，是電容公司的“高產(chǎn)作家”，2006年，在松下（中國）公司和電容公司社報(bào)上，小張發(fā)表了五六篇文章?？捎幸粯?，小張方向感較差，晚上出門找不著家，因此陳科長堅(jiān)持不同意小張和其他4人一樣上晚班，為這事，小張一直悶悶不樂，認(rèn)為不一視同仁，見面就和陳科長理論。陳科長則笑瞇瞇地說，有想法隨時(shí)和我溝通嘛！

小李和小崔

――通過開發(fā)崗位，不斷推動促進(jìn)殘疾人就業(yè)項(xiàng)目

松下（中國）公司總機(jī)房話務(wù)員李曉梅和崔娜也是經(jīng)松下專場招聘會，走進(jìn)公司大門的。為招聘兩名殘疾人話務(wù)員，公司把原有的話務(wù)員辭了，把這個(gè)適合肢體殘疾人工作的崗位開發(fā)出來。三四年來，整個(gè)松下集團(tuán)在中國的公司共開發(fā)生產(chǎn)制造、技術(shù)開發(fā)、品質(zhì)管理、人事總務(wù)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、后勤輔助等多個(gè)適合殘疾人工作的崗位，招聘了270多名殘疾人。

30歲的李曉梅原在社區(qū)工作，24歲的崔娜則是北京一所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，她倆都是得到街道殘聯(lián)或市殘聯(lián)通知，參加松下招聘會的。被錄取后，簽訂了勞動合同，上了三險(xiǎn)，勞保、福利都不錯(cuò)，她倆心里自然挺高興。去年下半年，總機(jī)房設(shè)備由人工轉(zhuǎn)接改為交換機(jī)，大大減輕了工作量，工作也沒過去忙了。當(dāng)然，正像她倆說的，話務(wù)員也不能干一輩子，她們期待著通過努力獲得更好的發(fā)展。

馬董

――促進(jìn)殘疾人就業(yè)，是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任

從松下電容公司回到松下電器（中國）公司，馬云飛董事接受了記者采訪。馬董特別強(qiáng)調(diào)了松下公司的基本經(jīng)營理念：“企業(yè)是社會的公器”。既然是社會公器，就必須履行企業(yè)公民的社會責(zé)任，嚴(yán)格遵守所在國的法律法規(guī)，致力于為社會做廣泛貢獻(xiàn)。

事實(shí)上，松下公司在中國發(fā)展整整20年，一直在強(qiáng)化對社會的貢獻(xiàn)活動：通過CSR（企業(yè)社會責(zé)任）項(xiàng)目行動，開展環(huán)境保護(hù)活動、贊助體育事業(yè)（與北京奧委會簽約，成為北京奧運(yùn)會全球正式合作伙伴）、支持中國教育，當(dāng)然也包括“殘疾人招聘”等戰(zhàn)略活動，以此確立松下集團(tuán)守法守信和優(yōu)秀企業(yè)公民形象。

在松下（中國）看來，所有這些都是相輔相成的，因而，公司把“促進(jìn)殘疾人就業(yè)”作為項(xiàng)目，制定了中長期計(jì)劃。公司堅(jiān)持按國家法規(guī)，交納殘疾人就業(yè)保障金，松下在華58家企業(yè)7萬名職工，2005年交納了609萬元，2006年交納了533萬元。按照“促進(jìn)殘疾人就業(yè)”計(jì)劃，通過專場招聘會和崗位開發(fā)，松下在華企業(yè)招聘殘疾人從2004年的55人提高到2007年的277人。

篇6

集中安置殘疾人就業(yè)認(rèn)證過于繁雜。

財(cái)稅[2007]92號和國稅發(fā)[2007]67號文件對促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策做出了具體規(guī)定，陜西省也制定了集中安置殘疾人就業(yè)單位認(rèn)定辦法，但因部門聯(lián)席會議制度責(zé)任不清，認(rèn)證手續(xù)過于繁雜，審批時(shí)限不明確，監(jiān)督機(jī)制不完善等等，導(dǎo)致一些用人單位對繁瑣的程序和資料望而生畏，一定程度上影響了其申報(bào)福利企業(yè)(含其他集中安置殘疾人單位)資格的積極性，從而也制約了殘疾人集中安置就業(yè)工作的有效開展。

按比例就業(yè)政策措施缺乏力度。

黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用公務(wù)員及工作人員，逢進(jìn)必考已成定律。殘疾人因其殘疾在“苛刻”的錄用條件下難以參與競爭，“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭安置殘疾人就業(yè)”就難以落實(shí)。另外，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)為財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)和編制的限制，成為推卸安排殘疾人就業(yè)責(zé)任的一種托辭；財(cái)政部門既然沒有將其應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金列入預(yù)算，就無法監(jiān)督其履行法定義務(wù)，殘聯(lián)和地稅部門更是難以足額征收這些單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，促進(jìn)殘疾人就業(yè)的保障措施在此就形同虛設(shè)。

另外，勞務(wù)派遣單位及鐵路等中省單位，因條塊分割，殘疾人按比例就業(yè)工作難以推動；一些政府部門在招商引資上有意無意施以不履行安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的優(yōu)惠；違法成本及懲罰措施乏力等等問題，也嚴(yán)重影響了殘疾人按比例就業(yè)的依法開展。

個(gè)體就業(yè)的優(yōu)惠政策操作性不強(qiáng)。

促進(jìn)殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策，普惠多于特惠，在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中，多以城鎮(zhèn)殘疾人為受益對象，涵蓋稅務(wù)、工商、勞動保障、衛(wèi)生、物價(jià)等多個(gè)部門，因條款分散，缺乏可操作性，加之宣傳不夠和條塊分割，難以形成合力等原因，很多優(yōu)惠政策流于形式，受益殘疾人十分有限。而數(shù)量龐大的農(nóng)村殘疾人在農(nóng)村稅費(fèi)取消的背景下，針對促進(jìn)其就業(yè)和勞務(wù)輸出的特惠政策少之又少。

殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)退兩難。

各級勞動保障、扶貧、教育部門組織實(shí)施的各種培訓(xùn)工程，給殘疾人技能培訓(xùn)工作創(chuàng)造了一定機(jī)遇。但是由于殘疾人文化水平普遍不高，難以取得一技之長，只能參與簡單的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；而且受就業(yè)因素的影響和無障礙設(shè)施的匱乏，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不愿接收殘疾人參訓(xùn)。諸如此類的局限，使殘疾人技能培訓(xùn)工作陷入進(jìn)退兩難的境地。

市、縣兩級殘疾人勞服機(jī)構(gòu)建設(shè)急需加強(qiáng)。

安康市有市、縣11家殘疾人勞服機(jī)構(gòu)，僅有6家得到了同級編辦的批復(fù)，其中3家為自收自支事業(yè)單位，另外5家為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。無論從機(jī)構(gòu)性質(zhì)，人員配備，還是基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)載體等方面，離公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)還有很大差距，離社會和廣大殘疾人的需求還有很大差距。主體淡化、職責(zé)不清，導(dǎo)致各級殘聯(lián)所屬勞服機(jī)構(gòu)忙于征收保障金，疏于就業(yè)服務(wù)；忙于應(yīng)付上級安排的中心工作，疏于拓展自身業(yè)務(wù)。

促進(jìn)殘疾人就業(yè)的幾點(diǎn)建議

一要加大《殘疾人保障法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人就業(yè)條例》等法律、法規(guī)的落實(shí)力度，盡快制定《殘疾人就業(yè)條例》實(shí)施辦法，修訂完善《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，強(qiáng)化各級政府在殘疾人就業(yè)工作中的主導(dǎo)和表率作用，將新增殘疾人就業(yè)列入年度考評體系，開發(fā)適合于殘疾人就業(yè)的公益性崗位，加大行政執(zhí)法力度，保障殘疾人就業(yè)權(quán)益。

篇7

目前，大多數(shù)?。ㄊ校ζ笫聵I(yè)單位征繳殘保金采取委托地稅代征的方式，且由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供代征數(shù)據(jù)。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)年審情況再依下列公式核定：

用人單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金=（用人單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%－用人單位已安排就業(yè)的殘疾人數(shù)）×本地區(qū)上年度職工年平均工資。（公式一）

地稅部門在實(shí)際代征的過程中，一般采取集中代征的方式，受客觀條件制約，代征時(shí)間又集中在每年的6月至11月份，因而，用人單位和地稅部門、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均有諸多的困擾。

第一，用人單位感到資金壓力大，費(fèi)負(fù)過重。由于地稅部門往往采取一次性代征，給企業(yè)造成較大的資金壓力；同時(shí)，也給企業(yè)造成殘保金征收過多的錯(cuò)覺。

第二，地稅部門認(rèn)為征管難度大，不便管理?，F(xiàn)在，隨稅附征的費(fèi)用較多，比如工會經(jīng)費(fèi)、教育費(fèi)附加、防洪保安資金、社會保障費(fèi)用等等，但這些費(fèi)用均按銷售收入或工資總額的一定比例收取，地稅部門操作簡單，可視同稅金管理，而殘保金則是由殘聯(lián)直接提供的數(shù)據(jù)，地稅部門遇到企業(yè)不愿繳納時(shí)，一般解釋不清楚。加之，很多企業(yè)不主動年審，也不清楚每年應(yīng)繳納的殘保金數(shù)額是怎么計(jì)算出來的。因此，只要企業(yè)提出異議，地稅部門就望而卻步，他們也不想因“費(fèi)”而傷了和氣。

第三，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)費(fèi)力不討好，征收效果不如人意。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年的上半年，基本上在忙于年審，既要摸清用人單位的基本情況，又要“求爹爹拜奶奶”，找相關(guān)職能部門核實(shí)有關(guān)情況，同時(shí)，還要給用人單位一家一家地下發(fā)年審?fù)ㄖ詈?，才能把有關(guān)數(shù)據(jù)提供給地稅部門。這樣一拆騰下來，半年的時(shí)間就過去了。根據(jù)常德市的情況，近三年來，主動參與年審的用人單位不到三分之一，實(shí)際繳納殘保金的用人單位也不到三分之一，結(jié)果是事倍功半。究其原因，一是用人單位繳費(fèi)意識淡薄，認(rèn)為殘保金可交可不交；二是地稅部門壓力不大?，F(xiàn)在，地稅部門對費(fèi)金的管理，仍是下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，他們只要完成上級稅務(wù)部門下達(dá)的指標(biāo)即可。而根據(jù)常德市的情況，地稅部門的征收計(jì)劃只占到應(yīng)繳殘保金的四分之一，這樣，自然形成了費(fèi)負(fù)不均，企業(yè)相互攀比，甲企業(yè)不交，乙企業(yè)也不想交，誰也不想做老實(shí)人。

適應(yīng)新形勢，探討新模式

首先，國家統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有更新?！霸诼毬毠た倲?shù)”這一指標(biāo)已變?yōu)椤霸趰徛毠た倲?shù)”，“本地區(qū)職工年平均工資”這一指標(biāo)國家今年也沒有再采用，而是采用“城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資和城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資”這兩個(gè)指標(biāo)。

其次，殘保金可改按“額”為按“率”征收。

1.置換有關(guān)指標(biāo)：將“在職職工總數(shù)”置換為“在崗職工總數(shù)”，將“本地區(qū)職工年平均工資”更換為“本企業(yè)在崗職工年平均工資”，這樣，公式一就變?yōu)椋河萌藛挝粦?yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金=（用人單位上年度在崗職工總數(shù)×1.5%－用人單位安排就業(yè)的殘疾人數(shù)）×本企業(yè)在崗職工年平均工資。（公式二）

2.更新計(jì)費(fèi)模式：根據(jù)公式二，可推導(dǎo)出按銷售收入一定比年計(jì)征殘保金的公式，即：用人單位應(yīng)繳殘保金率=(1.5%－安置比率)×企業(yè)上年度在崗職工工資總額/企業(yè)上年度銷售收入。

新征繳模式的特點(diǎn)及操作建議

新征繳模式有如下特點(diǎn)：

1.簡便易行，方便操作。就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年年初只需提供征繳率給地稅部門，地稅部門根據(jù)用人單位銷售收入狀況，可直接征收。

2.直截了當(dāng)，心中有數(shù)。每年年初只須告知用人單位征收比率，用人單位便知每月應(yīng)繳多少殘保金，使用人單位做到心中有數(shù)，方便資金安排，增強(qiáng)計(jì)劃性，減少突發(fā)性，避免征收受阻。

3.費(fèi)稅同步，規(guī)范管理。地稅部門可以把殘保金視同稅收實(shí)行“三同步”管理，即同步申報(bào)，同步征收，同步稽查，把用人單位應(yīng)繳、實(shí)繳、欠繳、漏繳殘保金的情況納入稅收征管體系，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

對于新征收模式的操作建議：

篇8

但讓我們吃驚的是，解決殘疾人就業(yè)的模范單位往往是一些外資或合資企業(yè)。而“和國際接軌”卻是我們所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位最近幾年使用得最頻繁的詞匯之一，可這一詞匯往往只用在為本部門、本系統(tǒng)、本單位謀求更大利益時(shí)使用，在解決殘疾人就業(yè)問題上，他們卻忘了（或根本就不愿意想起）“和國際接軌”了？

那么，如何才能使殘疾人就業(yè)與國際接軌呢？筆者認(rèn)為：首先要從健全與完善法律法規(guī)做起。目前《殘疾人保障法》是保障殘疾人權(quán)益的重要法律之一，專門為實(shí)現(xiàn)殘疾人平等就業(yè)權(quán)而實(shí)施《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定更為具體、詳細(xì)。當(dāng)殘疾人就業(yè)面臨諸多困難時(shí)，要保障這些法規(guī)能落到實(shí)處，真正解決殘疾人就業(yè)的問題。

篇9

全縣所有機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（包括已安置殘疾人就業(yè)單位）。

二、審核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.7％，否則應(yīng)當(dāng)征收殘疾人就業(yè)保障金。

2、凡是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)必須向縣殘聯(lián)進(jìn)行登記，不登記單位確認(rèn)為無殘疾人就業(yè)，應(yīng)向地稅、財(cái)政部門繳納保障金。

3、凡是安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，檢查證件是否符合標(biāo)準(zhǔn)、是否有縣殘聯(lián)出據(jù)的殘疾人就業(yè)認(rèn)定書、是否為殘疾人繳納四險(xiǎn)、是否真正開工資、有無掛名不開支現(xiàn)象，對于已康復(fù)的殘疾人收回殘疾人證，不認(rèn)定為殘疾人。

4、福利企業(yè)使用殘疾人的安置比例應(yīng)達(dá)到在職職工總數(shù)比例的25％以上，并且實(shí)際安置殘疾人數(shù)多于10人（含10人）。

5、安置的殘疾職工應(yīng)是持有縣殘聯(lián)重新審核評定具有防偽標(biāo)記的《中華人民共和國殘疾人證》和《中華人民共和國殘疾軍人證》（1—8級）的盲、聾、肢體和智力殘疾人員。

6、企業(yè)依法與安置的每位殘疾人是否簽訂一年以上的勞動合同，并且安置的每位殘疾人在本單位實(shí)際上崗工作，且不存在重復(fù)就業(yè)情況。

7、企業(yè)是否為安置的每位殘疾人按月足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

8、企業(yè)通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際是否支付不低于縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，工資卡發(fā)放在殘疾人手中，自己到指定銀行結(jié)算，否則不認(rèn)定為給殘疾人工資，屬于掛名開工資，這樣的福利企業(yè)不算安置殘疾人就業(yè)。工商、稅務(wù)部門不能給福利企業(yè)年檢，并取消資格。地稅部門依法征收就業(yè)保障金。

篇10

科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加2期區(qū)專題法制講座。

（一）第1次法制講座

學(xué)習(xí)時(shí)間：2012年9月

學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)內(nèi)容：規(guī)范行政行為工作基礎(chǔ)知識

學(xué)習(xí)重點(diǎn)：與行政執(zhí)法密切相關(guān)的具體行政行為基本概念的定義、特征、分類及操作程序要求等內(nèi)容。

（二）第2次法制講座

學(xué)習(xí)時(shí)間：2012年10月

學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)內(nèi)容：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

學(xué)習(xí)重點(diǎn)：條例的重要意義及征收程序和征收范圍等內(nèi)容。

二、區(qū)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法安排

（一）學(xué)習(xí)時(shí)間：殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子會議召開前安排30分鐘時(shí)間學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識。

（二）學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、第1次學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》。

2、第2次學(xué)習(xí)內(nèi)容：我國法律中有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的規(guī)定。

3、第3次學(xué)習(xí)內(nèi)容：《殘疾人教育條例》。

4、第4次學(xué)習(xí)內(nèi)容：《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》。

三、區(qū)殘聯(lián)依法行政知識培訓(xùn)

全年舉辦2期依法行政知識培訓(xùn)，參加人員為區(qū)殘聯(lián)全體干部。

（一）第1次依法行政知識培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)時(shí)間：2012年11月

學(xué)習(xí)方式：集中培訓(xùn)

學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中華人民共和國殘疾人保障法》

學(xué)習(xí)重點(diǎn)：保障法的主法宗旨、主要內(nèi)容及主要特點(diǎn)等內(nèi)容。

（二）第2次依法行政知識培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)時(shí)間：2012年12月

學(xué)習(xí)方式：集中培訓(xùn)

學(xué)習(xí)內(nèi)容：《殘疾人就業(yè)條例》

學(xué)習(xí)重點(diǎn)：條例的立法宗旨、殘疾人就業(yè)方針，政府、殘聯(lián)在促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作中的職責(zé)，用人單位吸納殘疾人就業(yè)的責(zé)任等內(nèi)容。

四、幾點(diǎn)要求