導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇企業(yè)創(chuàng)新能力，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

[中圖分類號(hào)]F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2014）8-0064-02

1 企業(yè)創(chuàng)新能力

1.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特將“創(chuàng)新”概念首次引入經(jīng)濟(jì)學(xué)并成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)重要概念，他認(rèn)為創(chuàng)新就是把從未有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系。這個(gè)新組合包含五個(gè)方面：①采用一種新的產(chǎn)品；②采用一種新的生產(chǎn)方法；③開辟一個(gè)新的市場(chǎng)；④掠取或者控制一種新的原材料供應(yīng)來源；⑤實(shí)現(xiàn)一種工業(yè)的新的組織形式。

雖然技術(shù)創(chuàng)新概念的提出至今已有八十多年的時(shí)間，但是迄今為止，尚未形成一個(gè)嚴(yán)格統(tǒng)一的定義。原因在于技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)涉及面廣，影響很大，而且又十分復(fù)雜的過程，從不同的角度去研究，就會(huì)賦予技術(shù)創(chuàng)新不同的定義。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是從新技術(shù)的研究開發(fā)到首次商業(yè)化應(yīng)用的全過程，在這一過程中企業(yè)家抓住市場(chǎng)的潛在贏利機(jī)會(huì)，以獲取商業(yè)利益為目標(biāo)，重新組織生產(chǎn)條件和要素，建立起效能更強(qiáng)，效率更高和費(fèi)用更低的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，從而推出新的產(chǎn)品，新的生產(chǎn)方法，開辟新的市場(chǎng)，獲得新的原材料或者半成品供給來源或者建立企業(yè)新的組織。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是技術(shù)機(jī)會(huì)與市場(chǎng)機(jī)會(huì)的結(jié)合，它的動(dòng)力來源于市場(chǎng)，其成敗要靠市場(chǎng)來檢驗(yàn)。

1.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力組成要素

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力可以從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的線性過程來探討，從線性過程來看，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程分為四個(gè)階段，即形成思想的概念化階段、開發(fā)階段、作業(yè)階段和產(chǎn)出階段。從這一過程來看，第一階段其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略作決策的過程（創(chuàng)新決策），第二、第三階段就是研究開發(fā)過程（創(chuàng)新實(shí)施），第四階段是生產(chǎn)和市場(chǎng)化過程（創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)）。另外，整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新過程需要通過組織管理來實(shí)現(xiàn)，這就需要組織能力（創(chuàng)新管理）。所以本文從這樣一種思路出發(fā)，把技術(shù)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)要素分解為創(chuàng)新決策能力、創(chuàng)新實(shí)施能力、創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)能力、創(chuàng)新管理能力，并以此作為技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的理論依據(jù)。

1.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用

“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。”在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化、市場(chǎng)化的今天，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新已成為企業(yè)生存與發(fā)展的動(dòng)力和源泉，搞好企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，已成為當(dāng)前科技經(jīng)濟(jì)工作的重要任務(wù)。在這一時(shí)代背景下，近年來，政府在技術(shù)創(chuàng)新方面不斷加大投入，為自主品牌企業(yè)提供政策支持，為營(yíng)造企業(yè)創(chuàng)新文化和環(huán)境做了大量工作，因此我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新取得了一些重大的技術(shù)突破和成功經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新體系也在不斷完善之中。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用和意義如下：①企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)的根本途徑。②技術(shù)創(chuàng)新有利于促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。③企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)。

2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)

2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)方法綜述

目前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)已經(jīng)引起了國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)者的廣泛關(guān)注?？偟膩碚f，由于技術(shù)創(chuàng)新能力涉及的因素眾多，其評(píng)價(jià)理論和方法尚處在探索之中，加上綜合評(píng)價(jià)需要涉及很多學(xué)科的理論和方法，所以關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)常用的研究方法很多，目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者使用比較多的主要是多元統(tǒng)計(jì)學(xué)法，包括因子分析、主成分分析和聚類分析等。

2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的實(shí)證分析

為了研究全國(guó)的各大城市創(chuàng)新能力發(fā)展情況的優(yōu)勢(shì)和不足，本文在全國(guó)各地區(qū)中分別選取了北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆進(jìn)行聚類分析，綜合來看全國(guó)各地區(qū)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展?fàn)顩r，并提出目前我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題。

本文選取了2011年當(dāng)年R&D參與人員數(shù)量、R&D經(jīng)費(fèi)、新產(chǎn)品銷售收入和擁有發(fā)明專利數(shù)作為技術(shù)創(chuàng)新能力分析指標(biāo)。

利用SPSS軟件進(jìn)行系統(tǒng)聚類分析，我們可以把這16個(gè)地區(qū)分為3類，其中北京、天津?yàn)橐活?，上海、江蘇、浙江各為一類，河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆為一類。其中河北、遼寧、吉林、黑龍江、河南、重慶、四川、貴州、青海、寧夏、新疆等地，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力比較落后，由于這些城市處于中部和西部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較沿海城市來講處于落后水平；而北京、天津企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力居于一般水平，雖然北京、天津的經(jīng)濟(jì)能力在全國(guó)處于較前列，但是北京、天津的企業(yè)創(chuàng)新能力卻不如上海、江蘇、浙江這三個(gè)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)；結(jié)合數(shù)據(jù)我們也可以看出，江蘇作為近些年的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，其企業(yè)創(chuàng)新能力也居于全國(guó)首位；浙江、上海等作為東部城市，其經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力也處在全國(guó)前列。

3 促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的對(duì)策建議

3.1 目前企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，如果說制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新讓企業(yè)獲得了再生，那么技術(shù)創(chuàng)新則是企業(yè)生存發(fā)展的有力手段，是進(jìn)行持續(xù)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的有力保障。技術(shù)創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的突破口，是獲得高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的唯一途徑；是解決“產(chǎn)品疲軟”、使企業(yè)致富的根本途徑；是消除市場(chǎng)成熟化、替代化和發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的有效途徑；是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)資源配置方式平穩(wěn)過渡的有效途徑。創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量意義重大，但在我國(guó)，這卻是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。我國(guó)每年開發(fā)近6萬項(xiàng)新產(chǎn)品，但達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際水平和國(guó)際先進(jìn)水平的僅3000～4000項(xiàng)。這一數(shù)字表明，我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力還很薄弱，距離技術(shù)創(chuàng)新的主體尚有相當(dāng)大的差距，對(duì)通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，還不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式中增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，通過企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，已成為緊迫的課題。

3.2 政府促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對(duì)策措施

政府在技術(shù)創(chuàng)新中扮演著十分重要的角色，我國(guó)政府在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的過程中作出了積極的貢獻(xiàn)，但從政府在國(guó)家創(chuàng)新體系中所處的地位來看，政府還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的支持力度，具體來說有以下幾點(diǎn)：

（1）制定國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，促進(jìn)科技成果商業(yè)化。政府要根據(jù)我國(guó)具體國(guó)情制定國(guó)家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略，鼓勵(lì)采用多種形式進(jìn)行核心項(xiàng)目的產(chǎn)學(xué)研合作，加快科技成果商業(yè)化過程。

（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的宏觀指導(dǎo)，制定專門的法律和計(jì)劃。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，政府在宏觀上的引導(dǎo)、政策上的推動(dòng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新起著重要的作用。政策推動(dòng)是指通過制定有關(guān)的法律法規(guī)，特別是保護(hù)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及完善技術(shù)創(chuàng)新的公平環(huán)境，保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新的合法利益。

（3）制定鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的政策。政府應(yīng)制定相應(yīng)的政策鼓勵(lì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，特別是支持高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。

（4）以制度創(chuàng)新推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有巨大影響作用。我國(guó)原有企業(yè)制度的主要弊端就是產(chǎn)權(quán)虛置。改變這種情況，就是構(gòu)建以“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分家、管理科學(xué)”為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。

（5）切實(shí)保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)。為了推動(dòng)模仿創(chuàng)新在我國(guó)的深入開展、必須大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的執(zhí)法和監(jiān)督機(jī)制。要通過宣傳和實(shí)例示范引導(dǎo)企業(yè)走合法模仿創(chuàng)新之路，保護(hù)率先創(chuàng)新者和模仿創(chuàng)新者的共同利益，使得我國(guó)模仿創(chuàng)新能夠長(zhǎng)期深入地開展下去。

（6）充分發(fā)揮政府的推動(dòng)作用，建立以企業(yè)為主的技術(shù)創(chuàng)新體系。除基礎(chǔ)性研究仍由國(guó)家來組織、供給外，其他領(lǐng)域應(yīng)把企業(yè)作為整個(gè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心部分，成立企業(yè)技術(shù)中心，推動(dòng)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

篇2

國(guó)家發(fā)改委中小企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，全國(guó)今年上半年6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)代表的紡織行業(yè)中小企業(yè)倒閉超過1萬多家，有2/3的紡織企業(yè)面臨重整，導(dǎo)致超過2000萬工人解聘。有人稱中小企業(yè)遭遇“寒冬”。

在廣東省召開的“第二屆廣東中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇暨2008年廣東省中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)論壇”會(huì)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把中小企業(yè)倒閉的原因歸結(jié)為“融資難、成本攀升、人民幣升值”。是的，這三個(gè)原因目前對(duì)中小企業(yè)影響確實(shí)很大，但這僅僅是外部因素，中小企業(yè)不可能改變經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如何在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中生存和發(fā)展，只有提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

由于中小企業(yè)規(guī)模小，抗市場(chǎng)沖擊能力相對(duì)較弱，在新的復(fù)雜環(huán)境下，既要應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)大企業(yè)、跨國(guó)公司和同行之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，又要應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，它們面臨更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，中小企業(yè)不但要生存，而且還要發(fā)展壯大，這就必須要打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

核心競(jìng)爭(zhēng)力并非某項(xiàng)單一的能力，不同的企業(yè)有不同的表現(xiàn)形式，它既可以表現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)上，也可以表現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷和財(cái)務(wù)上。對(duì)于占大多數(shù)的生產(chǎn)型中小企業(yè)來說，新產(chǎn)品的研發(fā)，科學(xué)技術(shù)的自主創(chuàng)新無疑是核心內(nèi)容，起著骨干的作用。

同志在黨的十七提出：我國(guó)目前“生產(chǎn)能力總體上還不高，自主創(chuàng)新能力還不強(qiáng)，”要“提高自主創(chuàng)新能力”?！凹涌旖⒁云髽I(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工和轉(zhuǎn)移越來越依賴于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力的高低，廣大中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力正成為國(guó)家自主創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)，是增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

目前，全世界90%以上的發(fā)明專利都掌握在少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家手里，跨國(guó)公司憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)，牢牢占據(jù)了產(chǎn)業(yè)鏈的高端，形成了對(duì)世界市場(chǎng)特別是高技術(shù)產(chǎn)品高度壟斷，從中獲取大量超額利潤(rùn)。而我國(guó)由于自主創(chuàng)新能力較弱，許多企業(yè)的核心技術(shù)和裝備基本上依賴進(jìn)口，缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，在一些產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)出不同程度的對(duì)外技術(shù)依賴。國(guó)內(nèi)中小企業(yè)大都處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，賺取的只是勞務(wù)加工費(fèi)，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為標(biāo)志的高附加值，高利潤(rùn)則被外商獲取，同時(shí)還要消耗大量的能源，承擔(dān)巨大的生態(tài)代價(jià)。比如我國(guó)DVD生產(chǎn)企業(yè)出口一臺(tái)DVD，由于解碼芯片、機(jī)芯等核心元器件靠國(guó)外進(jìn)口，交給外國(guó)企業(yè)的專利費(fèi)是18美元，成本是13美元，企業(yè)只能賺取一美元的利潤(rùn)；一臺(tái)售價(jià)79美元的MP3，國(guó)外要拿走45美元的專利費(fèi)，制造成本要32.5美元，我們辛辛苦苦干活的企業(yè)獲得的純利潤(rùn)只有1.5元。創(chuàng)新能力弱，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)含量低；產(chǎn)品的附加值低，導(dǎo)致我們只能處于經(jīng)濟(jì)鏈條中的未端，“雙低”使得我們只能靠數(shù)量和價(jià)格與別人競(jìng)爭(zhēng)，從而使得我們中小企業(yè)在“融資難，成本攀升，人民幣升值”的嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下紛紛倒閉。如果企業(yè)不提高自主創(chuàng)新能力，產(chǎn)學(xué)研又結(jié)合不好，使本土的創(chuàng)新成果不能很好轉(zhuǎn)換，企業(yè)就不得不依賴國(guó)外引進(jìn)，而且越是高新技術(shù)設(shè)備就越依靠進(jìn)口。有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)和日本對(duì)技術(shù)的引進(jìn)與消化吸收創(chuàng)新的費(fèi)用比例是1：10，而我國(guó)則是10：1。就是說，人家拿1塊錢引進(jìn)，10塊錢用于自主創(chuàng)新，而我們剛好相反。10：1導(dǎo)致的不僅僅是多花錢買技術(shù)，關(guān)鍵是要重復(fù)多花錢。

科技自主創(chuàng)新能力不足，缺乏自主核心技術(shù)，已經(jīng)成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙。大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)消化吸收引進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新的技術(shù)嚴(yán)重不足，以致出現(xiàn)了無休止的“引進(jìn)、引進(jìn)、再引進(jìn)”，有的甚至陷入“引進(jìn)一落伍一再引進(jìn)一再陷入”的惡性循環(huán)。歷史與現(xiàn)實(shí)已反復(fù)證明，真正的核心技術(shù)是買不來的。只有擁有大批的專有技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能在國(guó)際產(chǎn)業(yè)分工和全球經(jīng)濟(jì)格局中占據(jù)戰(zhàn)略制高點(diǎn)，才能牢牢把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，把握經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的主動(dòng)權(quán)。

我們要高度重視和充分發(fā)揮中小企業(yè)在自主創(chuàng)新，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中生力軍作用，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境，支持其做大做強(qiáng)并參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。采取多種措施，鼓勵(lì)中小企業(yè)自動(dòng)承擔(dān)起自主創(chuàng)新的主體這一角色，緊緊抓住當(dāng)前有利機(jī)遇，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力和水平。廣大中小企業(yè)，要千方百計(jì)突破資金和人才這兩大軟肋的限制，充分利用各種社會(huì)資源，真正成為自主創(chuàng)新的主體。

資金是企業(yè)創(chuàng)新的一大瓶頸，特別是對(duì)于實(shí)力比較弱小的中小企業(yè)。很多企業(yè)有這樣的觀點(diǎn)：國(guó)外企業(yè)研發(fā)投入動(dòng)輒數(shù)億美元，我們企業(yè)的銷售收入還沒人家的研發(fā)經(jīng)費(fèi)多，怎么和人家拼研發(fā)？言外之意，拼不過干脆放棄。這是一種悲觀和保守的論調(diào)，國(guó)內(nèi)也有不少經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不很強(qiáng)的企業(yè)，在自主創(chuàng)新上也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。他們的觀點(diǎn)是：不做，永遠(yuǎn)也不可能突破，最終形成的是惡性循環(huán)。自主創(chuàng)新要先從點(diǎn)滴做起。我們雖然資金的絕對(duì)最小，但是只要“不撒胡椒面”，把有限的資金集中于某一點(diǎn)，尋求點(diǎn)上突破，并非一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒有。海信公司在電機(jī)機(jī)芯片上的突破就是成功的例子。論集成電路，海信與別人比沒有優(yōu)勢(shì)，但是把有限的資金集中在電視機(jī)芯片上發(fā)力，就能夠收到很好的效果。因此說，資金對(duì)于中小企業(yè)自主創(chuàng)新很重要，但是更重要的是如何使用。同時(shí)，對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來說，都進(jìn)行原始創(chuàng)新是做不到的。創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是分層次、有分工的，有的企業(yè)有能力進(jìn)行原始創(chuàng)新，更多的企業(yè)只能進(jìn)行集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。因此，大多數(shù)企業(yè)需要借勢(shì)登高，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作，通過從高等院校科研院所獲取具有先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的項(xiàng)目成果，及時(shí)有效解決企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步面臨的難題，從而促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，促進(jìn)項(xiàng)目、人才和資本的結(jié)合。

篇3

中小企業(yè)（Small and Medium Enterprises）是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的重要力量，中小型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于重要地位，正逐步成為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的主力軍，也是大型企業(yè)不可缺少的伙伴和助手。但隨著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷期和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國(guó)中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也面臨不少困難，如技術(shù)落后、資金短缺、創(chuàng)新能力弱等等。而這些企業(yè)發(fā)展要素中是否可以優(yōu)化組合，如通過相關(guān)要素的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性融資，是值得探索和研究的方向之一。

一、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理特點(diǎn)

（一）生產(chǎn)規(guī)模小、投資少、組織簡(jiǎn)單、發(fā)展較快。相比較于大型企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小是中小企業(yè)的首要特征之一，員工人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，即所謂企業(yè)小、動(dòng)力大、機(jī)制靈活且有效率。其次，但凡是小企業(yè)，基本上都是自主經(jīng)營(yíng)，主要是以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司形式為主，基于資本追求利潤(rùn)的根本目的而充分體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的積極性，同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)決策權(quán)高度集中，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)管理權(quán)統(tǒng)一掌控，經(jīng)營(yíng)者對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)靈敏，能對(duì)不斷變化的市場(chǎng)作出迅速反應(yīng)，有利于企業(yè)快速作出決策。第三，中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策和人員激勵(lì)上與大企業(yè)相比具有更大的彈性和靈活性。比如當(dāng)前，有些跨國(guó)企業(yè)和大型企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下不得不壓縮生產(chǎn)規(guī)模的時(shí)候，中小企業(yè)卻可以調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

（二） 選擇特定目標(biāo)市場(chǎng)，專業(yè)化經(jīng)營(yíng)、協(xié)作化發(fā)展。由于自身規(guī)模小，中小企業(yè)人、財(cái)、物等資源相對(duì)有限，往往將有限的生產(chǎn)資源投向那些被大企業(yè)所忽略的特定目標(biāo)市場(chǎng)，專注于特定產(chǎn)品領(lǐng)域。此外，隨著社會(huì)生產(chǎn)的專業(yè)化、協(xié)作化發(fā)展，通過選擇能使企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的細(xì)分市場(chǎng)來進(jìn)行專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，中小企業(yè)通過專業(yè)化生產(chǎn)同大型企業(yè)建立起密切的協(xié)作關(guān)系，通過“以專補(bǔ)缺、以小補(bǔ)大、專精致勝”融入大企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中，同時(shí)也為自身的生存與發(fā)展提供了可靠的基礎(chǔ)，從而成為中小企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存與發(fā)展的最有效途徑之一。

（三）小批量生產(chǎn)、滿足個(gè)性化需求，技術(shù)創(chuàng)新速度快。當(dāng)今時(shí)代，人們?cè)絹碓酵怀鰝€(gè)性的消費(fèi)需求，產(chǎn)品的小型化、分散化生產(chǎn)為中小企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和發(fā)展成長(zhǎng)提供了有利條件。大型企業(yè)雖然具有規(guī)?；?、技術(shù)優(yōu)勢(shì)明顯、設(shè)備先進(jìn)等特長(zhǎng)，但是中小企業(yè)貼近市場(chǎng)、靠近顧客和機(jī)制靈活、反應(yīng)快捷。同時(shí)，由于許多中小企業(yè)可以對(duì)新的技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造可以立即進(jìn)行研發(fā)和進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)，在電子產(chǎn)品、新型材料、信息系統(tǒng)等方面取得了非常大的成功，有許多中小企業(yè)僅在短短幾年或十幾年里，迅速成長(zhǎng)為著名的大公司如聯(lián)想、華為、微軟等，中小企業(yè)是成長(zhǎng)最快的科技創(chuàng)新力量。

（四）資金少、籌資能力差、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力薄弱。資金不足嚴(yán)重制約中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，造成資金緊張的最重要原因是融資渠道不暢。國(guó)內(nèi)學(xué)者總結(jié)我國(guó)中小企業(yè)融資的特征：融資渠道窄，目前主要依靠自身內(nèi)部積累，內(nèi)源融資比例過高、外源融資（主要是銀行）比例低且很少提供長(zhǎng)期信貸；非正規(guī)金融在中小企業(yè)融資中發(fā)揮了重要作用，如親友借貸、職工內(nèi)部集資以及民間借貸等；缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的資金來源，特別是很難獲得長(zhǎng)期債務(wù)資金的支持。

二、中小企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展過程中存在的問題

當(dāng)前，中小企業(yè)發(fā)展局面不容樂觀，中小企業(yè)存在的一些老大難問題亟待解決，除了存在創(chuàng)業(yè)條件難、準(zhǔn)入時(shí)間長(zhǎng)、生存周期短等普遍性現(xiàn)象外，主要問題表現(xiàn)在以下各個(gè)方面。

1、自身質(zhì)素不高，技術(shù)創(chuàng)新不足是中小企業(yè)面臨的又一重大挑戰(zhàn)。中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新嚴(yán)重不足，技術(shù)創(chuàng)新能力與水平不夠，技術(shù)創(chuàng)新存在的障礙與問題較多，成為中小企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要瓶頸。綜合而言，我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主要在下列幾方面存在明顯的不足：一是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需資金嚴(yán)重不足。資金不足嚴(yán)重制約中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，此外，政府對(duì)中小企業(yè)的財(cái)政支持不足也是造成中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資金緊張的重要原因。二是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所需的技術(shù)、設(shè)備、人才、信息缺乏，大部分中小企業(yè)在在這些方面不具備優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)重制約企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。三是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境和服務(wù)體系有待完善。

2、融資難成中小企業(yè)發(fā)展瓶頸。由于長(zhǎng)期受傳統(tǒng)體制的影響，中小企業(yè)融資和獲取資金難的問題一直沒有得到很好的解決，成為長(zhǎng)期困擾制約中小企業(yè)發(fā)展與生存的瓶頸問題。中小企業(yè)貸款難的內(nèi)因主要有：產(chǎn)權(quán)制度不明晰；財(cái)務(wù)制度不健全，財(cái)務(wù)賬目透明度不高；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真，銀行與中小企業(yè)信息不對(duì)稱；中小企業(yè)整體素質(zhì)不高；自身實(shí)力有限，固定資產(chǎn)數(shù)額較少等。中小企業(yè)的自身缺陷導(dǎo)致其社會(huì)信任度低，融資十分困難。從外在原因分析，是法律和金融扶持不足。首先，銀行缺乏利益驅(qū)動(dòng)。其次，由于證券市場(chǎng)發(fā)育滯后，廣大中小企業(yè)很難通過發(fā)行股票或債券直接融資；民間借貸目前還處于非法階段，既缺乏法律保障，又有很高的融資成本。

3、管理本身問題。中小企業(yè)多為家族式管理，規(guī)范性不足，隨意性很大，造成管理上的混亂。成本、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等基礎(chǔ)性的管理要加強(qiáng)責(zé)任制，提高管理水平問題，逐步走向規(guī)范化、制度化。同時(shí)，制度創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式存在問題，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，作為中小企業(yè)企業(yè)，也都必須在制度上不斷創(chuàng)新。此外，對(duì)于中小企業(yè)而言，依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅、誠(chéng)實(shí)守信，這些可以說是企業(yè)的生命。由于多方面的原因，目前不少企業(yè)在這些問題上是有缺陷的，必須認(rèn)真對(duì)待，盡快解決，使中小企業(yè)在法制和誠(chéng)信的軌道上健康發(fā)展。

此外，大部分中小企業(yè)沒有制定長(zhǎng)期和系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃。中小企業(yè)的發(fā)展存在的問題，是包括中國(guó)在內(nèi)全球普遍性問題。中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中每年都有大量的企業(yè)破產(chǎn)，而又有更大量的企業(yè)創(chuàng)建，這就充分顯示了中小企業(yè)的生命力。

三、積極提升企業(yè)創(chuàng)新能力，不斷增強(qiáng)企業(yè)融資能力

創(chuàng)新理論的鼻祖、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特認(rèn)為，所謂創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，把一種從未有過的有關(guān)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)系統(tǒng)，包括：引進(jìn)新產(chǎn)品；引進(jìn)新技術(shù)，即新的生產(chǎn)方法；開辟新市場(chǎng)；控制原材料的新供應(yīng)來源；實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織形式。根據(jù)創(chuàng)新的重點(diǎn)，中小企業(yè)要不斷提高融資能力，需要從以下路徑進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造持續(xù)融資條件和能力。

1、技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)說到底是由它所能為顧客創(chuàng)造的價(jià)值決定的，這種價(jià)值的多少是取決于企業(yè)的核心能力——技術(shù)創(chuàng)新力。當(dāng)前中小企業(yè)以低成本勞動(dòng)力的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)正面臨越來越多的新挑戰(zhàn)，通過技術(shù)創(chuàng)新保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已成為中小企業(yè)獲得生存和發(fā)展的焦點(diǎn)。因此，中小企業(yè)應(yīng)從自身的人才、資金相對(duì)不足的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，一方面應(yīng)積極利用科研單位、大專院校的科研、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，通過共同分享研究開發(fā)成果來促進(jìn)科技盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；另一方面，由于中小企業(yè)自身資源有限，要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，專注發(fā)展自己的核心專長(zhǎng)，能夠持續(xù)性地降低成本、改善質(zhì)量、提高企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)能力，將是獲得融資的重要條件和保證。

2、市場(chǎng)創(chuàng)新。中小企業(yè)要保持相對(duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)份額，在保持技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，可以從三個(gè)方面創(chuàng)新市場(chǎng)。一是中小企業(yè)充分利用貼近市場(chǎng)、接近顧客的有利條件，采取差異化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)入那些被大企業(yè)所放棄或忽略的細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng)。通過突出特色經(jīng)營(yíng)和靈活高效的個(gè)性營(yíng)銷，著力滿足小批量的特定目標(biāo)用戶需求，以與眾不同的服務(wù)或產(chǎn)品特點(diǎn)來吸引消費(fèi)者，占有那些個(gè)性化、特色化的市場(chǎng)領(lǐng)域，從而在優(yōu)勝劣汰的激烈競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。二是要成為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，大型企業(yè)的發(fā)展也離不開為其提供零部件生產(chǎn)和服務(wù)的中小企業(yè)，與大型企業(yè)通過分工和專業(yè)化建立穩(wěn)定而密切的協(xié)作關(guān)系，成為大企業(yè)規(guī)?；?、集中化生產(chǎn)體系的組成部分，有利于改進(jìn)專業(yè)化生產(chǎn)技術(shù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，又可以使中小企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。三是中小企業(yè)可以通過地理上的產(chǎn)業(yè)聚集，通過企業(yè)集群化，走“小而群”的中小企業(yè)發(fā)展之路，通過促進(jìn)集群內(nèi)企業(yè)合作來節(jié)約交易成本和中間費(fèi)用，減少生產(chǎn)投入，提高經(jīng)濟(jì)效益，改變單個(gè)中小企業(yè)因自身規(guī)模原因而處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的不利地位，同時(shí)可以利用集群內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同一產(chǎn)品的特點(diǎn)，形成具有產(chǎn)業(yè)特色的“區(qū)域規(guī)模產(chǎn)業(yè)”，從而形成自身經(jīng)營(yíng)特色并獲得相對(duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)份額。中小企業(yè)以上來自市場(chǎng)管理方向的創(chuàng)新，是獲得融資方進(jìn)行投資的重要依據(jù)。

3、管理創(chuàng)新。提高中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要發(fā)展具有獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，保持相對(duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)份額，還必須通過合理產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)企業(yè)走向可持續(xù)性健康發(fā)展的道路。絕大部分中小企業(yè)屬于家族式私營(yíng)企業(yè)性質(zhì)，由于權(quán)力的高度集中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、管理層級(jí)的增加，產(chǎn)權(quán)制度的缺陷也日益暴露出來。因此，調(diào)整所有權(quán)和管理權(quán)關(guān)系，構(gòu)建新型組織結(jié)構(gòu)，有效促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，由于面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，中小企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)，適時(shí)、適度、適合企情、適合環(huán)境的戰(zhàn)略選擇和發(fā)展規(guī)劃。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻，中小企業(yè)可能會(huì)遇到更多的困難，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，只要中小企業(yè)，科學(xué)地制定行之有效、靈活機(jī)動(dòng)的發(fā)展戰(zhàn)略，降低甚至于能控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，弱化各種不利因素，增強(qiáng)活力，則能為自身的健康發(fā)展創(chuàng)造更大空間，獲得持續(xù)性投資的可能性和可靠性也大為增加。

改革開放以來，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速，取得了重要的成就，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要力量，功不可沒。但是，近年來我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展也面臨著融資難、社會(huì)服務(wù)體系不健全、企業(yè)管理水平低、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力弱、整體素質(zhì)有待提高等一系列不能忽視和回避且亟待解決的老問題，同時(shí)又面臨不斷產(chǎn)生的新問題的壓力。通過基于持續(xù)融資視角和中小企業(yè)創(chuàng)新能力方面的研究，對(duì)于認(rèn)識(shí)中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和所面臨的問題以及解決融資難問題提供一定的借鑒作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]2011年全省中小企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)情況[A] .2011江蘇省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告[C]，2012年.

篇4

創(chuàng)新是民族發(fā)展的源泉。煤機(jī)企業(yè)只有不斷的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，不斷自我超越，才能超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求得企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

企業(yè)創(chuàng)新的概念最早是由熊彼得提出的，他認(rèn)為創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新能力是多種能力的綜合，甚至認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新就是技術(shù)創(chuàng)新，沒有抓住創(chuàng)新本質(zhì)，忽略了意識(shí)創(chuàng)新和創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)控制的重要作用。

本文認(rèn)為，創(chuàng)新就是企業(yè)以商業(yè)利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的變革。是一場(chǎng)利用一切可利用的資源進(jìn)行的可持續(xù)性的企業(yè)變革活動(dòng)，且源于管理者的創(chuàng)新意識(shí)。

二、企業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素

企業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素，大多數(shù)學(xué)者把其分為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等四個(gè)方面，本文也將從這幾個(gè)方面進(jìn)行論述。

（一）技術(shù)創(chuàng)新能力。技術(shù)創(chuàng)新是把發(fā)明創(chuàng)造或其他科技成果引入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，是一個(gè)將發(fā)明和科技成果通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化的過程。技術(shù)創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在企業(yè)的研發(fā)投入能力、研究和開發(fā)能力、技術(shù)保護(hù)能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力等方面。世界500強(qiáng)企業(yè)投入的研發(fā)經(jīng)費(fèi)占全球70%，并因此壟斷了全球技術(shù)創(chuàng)新70%以上的成果。這些企業(yè)具備自己的研究和開發(fā)能力，形成自己的核心知識(shí)、核心技術(shù)，并具有非常強(qiáng)的技術(shù)保護(hù)能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力，不易被模仿和超越，能保持可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（二）管理創(chuàng)新能力。管理創(chuàng)新是一個(gè)綜合系統(tǒng)概念，它貫穿于企業(yè)的全部行為中。良好管理能給企業(yè)帶來高效益，管理就是生產(chǎn)力。一些世界著名的經(jīng)濟(jì)管理專家認(rèn)為：企業(yè)創(chuàng)新獲得的財(cái)富，均來自于技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；而管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新有效發(fā)揮的保障，技術(shù)創(chuàng)新作用的80%是靠管理來實(shí)現(xiàn)的。管理創(chuàng)新是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過程中形成的一種能力，是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化和企業(yè)自身發(fā)展需要，對(duì)管理制度和管理方法進(jìn)行優(yōu)化，使企業(yè)資源充分發(fā)揮潛力的能力。

（三）市場(chǎng)創(chuàng)新能力。企業(yè)市場(chǎng)創(chuàng)新能力是指企業(yè)一系列認(rèn)識(shí)市場(chǎng)，開拓市場(chǎng)，綜合運(yùn)用營(yíng)銷組合策略，盡快組織管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擴(kuò)大市場(chǎng)容量的綜合能力。所涵蓋的內(nèi)容非常豐富，主要是指企業(yè)整合所有可用資源，正確制定企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷模式和營(yíng)銷策略，從而提升企業(yè)的品牌知名度，并組建一支出色的營(yíng)銷隊(duì)伍，來實(shí)施各項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù)，完成營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo)的綜合市場(chǎng)開拓能力。

（四）制度創(chuàng)新能力。制度創(chuàng)新是煤機(jī)企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提。煤機(jī)企業(yè)制度創(chuàng)新主要是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，把原來的生產(chǎn)模式建立成公司制企業(yè)制度。這是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)內(nèi)部不同層次、不同機(jī)制的變革和企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，等一系列問題。就煤機(jī)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況而言，大部分屬于國(guó)有企業(yè)，向現(xiàn)代企業(yè)制度演變是主要制度創(chuàng)新途徑。

三、煤機(jī)企業(yè)創(chuàng)新能力提升策略

（一）加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研合作，不斷增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)能力和加大研投入。煤機(jī)企業(yè)要加強(qiáng)同大專院校和科研院所的合作交流，大專院校和科研院所是技術(shù)創(chuàng)新的主體，擁有龐大的科技資源，是技術(shù)創(chuàng)新的源泉。同時(shí)，提高研發(fā)人員比例，加大技術(shù)研發(fā)力度，確保研發(fā)投入率不低于5%，增強(qiáng)煤機(jī)企業(yè)的技術(shù)實(shí)力，增加技術(shù)積累，提高煤機(jī)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。煤機(jī)企業(yè)要加強(qiáng)技術(shù)合作交流，要不斷的引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的煤機(jī)技術(shù)，并對(duì)其消化、吸收和再創(chuàng)新，還要不斷加強(qiáng)煤機(jī)產(chǎn)品的核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的研究與創(chuàng)新。

（二）管理創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新根本保證。以組織創(chuàng)新來促進(jìn)管理創(chuàng)新，使管理創(chuàng)新有效促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施能力提升。引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理理念與煤機(jī)企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，提升企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施能力，優(yōu)化企業(yè)人力資源政策和結(jié)構(gòu)和提升組織協(xié)調(diào)能力。通過不斷的探索和學(xué)習(xí)，找符合煤機(jī)企業(yè)的管理方法，有效的制定人力資源政策和調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，使其達(dá)到完美統(tǒng)一，形成合力。通過借鑒國(guó)際先進(jìn)的管理技術(shù)、模式和標(biāo)準(zhǔn)，通過管理創(chuàng)新建立與煤機(jī)企業(yè)相適應(yīng)的管理體制，提升企業(yè)的整體水平。

（三）建立完善創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制。創(chuàng)新有成功就有失敗，應(yīng)建立促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、減少企業(yè)創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制。風(fēng)險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必不可避免的因素，重要的是在體制和機(jī)制上如何有效地控制風(fēng)險(xiǎn)，以有效措施形成完善機(jī)制，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)。首先，可以爭(zhēng)取政府的財(cái)稅扶持政策或通過政府采購(gòu)等形式， 來降低風(fēng)險(xiǎn)，并調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，側(cè)重支持戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的重點(diǎn)技術(shù)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化上。其次，可以爭(zhēng)取金融扶持政策。以有市場(chǎng)發(fā)展前景、技術(shù)含量高、能替代進(jìn)口的高新技術(shù)來爭(zhēng)取國(guó)家的科研經(jīng)費(fèi)或吸引風(fēng)險(xiǎn)基金，來降低風(fēng)險(xiǎn)。

（四）建立和完善創(chuàng)新性的人才形成機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。人才戰(zhàn)略直接關(guān)系企業(yè)命運(yùn)。企業(yè)進(jìn)步需要多方面人才，不僅包括管理人員、研發(fā)人員，還有大量的一線熟練技術(shù)工人。目前，煤機(jī)企業(yè)對(duì)人才的看法仍然存在偏差， 尚未形成完善的多層次人才形成機(jī)制和有效激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)加快人力資源體制改革，建立健全人才形成機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制，從多方面促進(jìn)人才成長(zhǎng)和有效激勵(lì)， 增強(qiáng)煤機(jī)企業(yè)對(duì)人才的吸引力。尤其是要把吸引具有國(guó)際一流技術(shù)的專家作為一項(xiàng)事關(guān)企業(yè)大計(jì)的戰(zhàn)略性工作來實(shí)施。

參考文獻(xiàn)：

篇5

上海百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力的相關(guān)數(shù)據(jù)主要有以下方面：

（一）研發(fā)費(fèi)用民營(yíng)制造業(yè)50強(qiáng)中的35家企業(yè)2013年的研發(fā)費(fèi)用平均值為0.9446億元（15家企業(yè)沒有數(shù)據(jù)）。而民營(yíng)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)中僅14家企業(yè)填報(bào)了該項(xiàng)指標(biāo)，其平均值為0.1373億元?？傮w來看，制造業(yè)企業(yè)平均研發(fā)費(fèi)用是服務(wù)業(yè)的6.88倍，服務(wù)業(yè)整體研發(fā)投入遠(yuǎn)低于制造業(yè)。

（二）專利發(fā)明民民營(yíng)制造業(yè)50強(qiáng)2013年的專利總量為3975項(xiàng)（37家企業(yè)數(shù)據(jù)），平均每家企業(yè)擁有專利107.4項(xiàng)；發(fā)明專利共1298項(xiàng)（35家企業(yè)數(shù)據(jù)），平均每家企業(yè)38.17項(xiàng)。制造業(yè)50強(qiáng)中的上市公司擁有的專利，平均每家企業(yè)為114.67項(xiàng)，技術(shù)人員人均占有專利0.36項(xiàng)，碩博士員工人均占有專利1.75項(xiàng)，本碩博員工人均占有專利0.28項(xiàng)；制造業(yè)50強(qiáng)中上市公司的發(fā)明專利，平均每家企業(yè)47.38項(xiàng)，技術(shù)人員人均占有發(fā)明專利5.35項(xiàng)，碩博士員工人均占有發(fā)明專利0.31項(xiàng)，本碩博員工人均占有發(fā)明專利0.06項(xiàng).民營(yíng)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)擁有專利總量?jī)H76項(xiàng)（28家企業(yè)數(shù)據(jù)），發(fā)明專利僅13項(xiàng)，2項(xiàng)指標(biāo)都比2012年有較大幅度的下降。反映由于行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面因素，上海民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)的擁有專利及發(fā)明專利數(shù)量遠(yuǎn)大于服務(wù)業(yè)。

（三）人才質(zhì)量及規(guī)模企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量可以說是企業(yè)創(chuàng)新能力的支柱。2014上海民企百?gòu)?qiáng)有不少上市公司，我們通過查閱民企百?gòu)?qiáng)中的上市公司年報(bào)，計(jì)算整理得出以下相關(guān)數(shù)據(jù)：民營(yíng)制造業(yè)50強(qiáng)中的20家上市公司擁有技術(shù)人員平均為523人，碩博學(xué)歷人才平均為107人，本碩博學(xué)歷人才平均為604人。民營(yíng)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)中的11家上市公司的技術(shù)人員平均為321人，碩博學(xué)歷人才平均為47人，本碩博學(xué)歷人才平均為350人。同樣可以看出民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)的人才質(zhì)量及數(shù)量規(guī)模都要大大優(yōu)于民營(yíng)服務(wù)業(yè)企業(yè)。

（四）民營(yíng)制造業(yè)與民營(yíng)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新能力比較分析總體來看，民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力明顯優(yōu)于服務(wù)業(yè)企業(yè)，2013年制造業(yè)企業(yè)平均研發(fā)費(fèi)用是服務(wù)業(yè)的14.73倍，制造業(yè)50強(qiáng)企業(yè)擁有專利數(shù)是服務(wù)業(yè)企業(yè)52.3倍，同時(shí)制造業(yè)企業(yè)上市公司的技術(shù)人員和高學(xué)歷專業(yè)人才的規(guī)模也要大于服務(wù)業(yè)企業(yè)。服務(wù)業(yè)企業(yè)的整體研發(fā)費(fèi)用投入較少且高度集中，服務(wù)業(yè)也較少擁有專利、特別是發(fā)明專利，而且服務(wù)業(yè)企業(yè)自身?yè)碛腥瞬艛?shù)量、質(zhì)量及規(guī)模的限制也會(huì)影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力水平的提高，從而在一定程度上制約廣大服務(wù)業(yè)企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，不利于其轉(zhuǎn)型升級(jí)與良性發(fā)展。

二、民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)的比較

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中仍然占據(jù)重要地位，上海國(guó)有企業(yè)更具有悠久的發(fā)展歷史，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展壯大，目前在資產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)基礎(chǔ)與人才擁有的數(shù)量和質(zhì)量方面均實(shí)力雄厚，與民營(yíng)企業(yè)相比仍具有較大優(yōu)勢(shì)。同樣根據(jù)上海企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單數(shù)據(jù)，我們將國(guó)企50強(qiáng)與民企50強(qiáng)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析如下：

（一）研發(fā)費(fèi)用與專利根據(jù)上海企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單數(shù)據(jù)，國(guó)有企業(yè)50強(qiáng)2013年投入的研發(fā)費(fèi)用總額為1020億元，與上年相比的增幅為270.91%，增幅巨大；而民企50強(qiáng)投入研發(fā)費(fèi)用26億元，同比下降3.70%。國(guó)有企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用投入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于民營(yíng)企業(yè)，且有較大增幅；國(guó)有企業(yè)50強(qiáng)2013年擁有專利26526項(xiàng)，同比增長(zhǎng)20.35%，其中發(fā)明專利3153項(xiàng)，同比下跌19.38%；民企50強(qiáng)2013年擁有專利2258項(xiàng)，同比增長(zhǎng)38.78%，其中發(fā)明專利1084項(xiàng)，同比增長(zhǎng)613.16%。國(guó)有企業(yè)擁有專利與發(fā)明專利的數(shù)量也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)，但是值得注意的是民營(yíng)企業(yè)發(fā)明專利的年增長(zhǎng)率達(dá)到613.16%，而國(guó)有企業(yè)的這一指標(biāo)卻下降了19.38%，說明民營(yíng)企業(yè)在發(fā)明專利方面，已經(jīng)顯露了更好的發(fā)展勢(shì)頭。

（二）技術(shù)人員和高學(xué)歷人才的占比情況人才是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，為了更加清晰地分析民營(yíng)企業(yè)人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu)情況，我們通過對(duì)上海民營(yíng)制造業(yè)50強(qiáng)和服務(wù)業(yè)50強(qiáng)以及國(guó)企50強(qiáng)中的部分上市公司披露的年報(bào)進(jìn)行分析，計(jì)算整理得出以下數(shù)據(jù)：根據(jù)上述數(shù)據(jù)，民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)（20家上市公司）平均擁有技術(shù)人員523人，技術(shù)人員占員工總數(shù)的比例平均為22.26%，民營(yíng)服務(wù)業(yè)企業(yè)（11家上市公司）平均擁有技術(shù)人員321人，技術(shù)人員占員工總數(shù)比例平均為18.42%；而國(guó)有企業(yè)（10家上市公司）平均擁有技術(shù)人員8883人，技術(shù)人員占員工總數(shù)比例平均為23.52%。由此可以看出，國(guó)有企業(yè)擁有技術(shù)人員的規(guī)模遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)，技術(shù)人員比例優(yōu)勢(shì)略高于民營(yíng)企業(yè)。技術(shù)人員的實(shí)力一定程度上代表著企業(yè)的科技實(shí)力，直接關(guān)系到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升以及企業(yè)自身專利發(fā)明的創(chuàng)造，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)的途徑。另外從反映企業(yè)職工素質(zhì)的學(xué)歷狀況來看，20家制造業(yè)民企本碩博學(xué)歷人才平均為604人，本碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為29.35%，其中碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為5.02%；11家服務(wù)業(yè)民企本碩博學(xué)歷人才平均為350人，本碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為27.54%，其中碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為5.09%；而10家國(guó)企本碩博學(xué)歷人才平均為18447人，本碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為45.16%，其中碩博學(xué)歷人才占員工總數(shù)比例平均為9.61%。可以看出國(guó)有企業(yè)的高學(xué)歷人才的規(guī)模和比例優(yōu)勢(shì)都遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)。這種局面的形成可能與民營(yíng)企業(yè)家自身素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力的局限有關(guān)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于人才吸引和人才激勵(lì)制度的關(guān)注度不夠，而人才實(shí)力的不足相當(dāng)程度上限制了企業(yè)的創(chuàng)新能力。

三、提升上海民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力的建議

改革開放以來上海民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但相較國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力還相對(duì)薄弱，導(dǎo)致其用于研究開發(fā)的資金較少，研發(fā)投入較低，擁有專利和發(fā)明專利都遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)；其創(chuàng)新能力與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的民營(yíng)企業(yè)相比更有不小差距。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中較為依賴廉價(jià)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使得民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的人才質(zhì)量和規(guī)模也顯不足，導(dǎo)致大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代科技知識(shí)吸收緩慢，從而影響到企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新來提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，競(jìng)爭(zhēng)力下降又會(huì)造成人才流失。因此總體上來說，上海民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力還有待提高和完善，具體建議如下：

（一）維護(hù)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新主體地位，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合企業(yè)是創(chuàng)新活動(dòng)的主體，無論是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新等，企業(yè)都是創(chuàng)新活動(dòng)的主要承擔(dān)者和成果占有者。因此要積極維護(hù)企業(yè)的主體地位，保證企業(yè)始終能在產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮主要作用。而高等院校是科學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)的搖籃，同時(shí)也具有豐富的科技發(fā)明資源和創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，要發(fā)揮高校在科技創(chuàng)新中的重要作用，有效利用高校的教學(xué)科技資源，加強(qiáng)高校與企業(yè)和社會(huì)的銜接，可以更有效地配置社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)多方共贏。這方面可以借鑒美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，美國(guó)高校的科技成果產(chǎn)業(yè)化途徑一般并不是自己辦企業(yè)，而是將技術(shù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓給企業(yè)來實(shí)現(xiàn)商業(yè)化。如斯坦福大學(xué)的“技術(shù)和商標(biāo)許可辦公室”模式，就是高校通過專利保護(hù)和許可方式，把科研成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)，科研成果的商業(yè)化推廣是由企業(yè)來完成的，從而使得高校、發(fā)明者、創(chuàng)業(yè)企業(yè)、國(guó)家各方面都能從科技創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)“共贏”。隨著當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新的難度和復(fù)雜度的逐步提高，民營(yíng)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)和成本都十分巨大，因此要有效利用外生資源，積極尋求技術(shù)聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，才能有效降低企業(yè)研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)新，共同研發(fā)新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，可以為企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和智力支持，提高民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；另一方面也有助于提升高?？蒲袘?yīng)用水平，加快高校研究成果的轉(zhuǎn)化。這一過程中，需要注意發(fā)揮科技中介機(jī)構(gòu)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中的作用。

（二）完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新要真正實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，就要做到技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新并重，要以深化產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，推動(dòng)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的合理化和多元化，還要有效解決政企分開的問題，從而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好穩(wěn)定的外部環(huán)境，提高對(duì)人才的重視度，完善民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)和人才管理制度，充分利用企業(yè)的智力和人力資本。而深化企業(yè)分配制度的改革，有利于形成良好的人才吸收機(jī)制，從而吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才投身到民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)中去。健全的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制也有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工工作效率，加快科技成果商業(yè)化的進(jìn)程。

（三）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)新理念的培育民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)家素質(zhì)往往決定了企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)首先依賴于企業(yè)家，企業(yè)家本身是否具有創(chuàng)新意識(shí)很大程度上決定了企業(yè)能否具備創(chuàng)新能力。因此要加強(qiáng)企業(yè)家創(chuàng)新理念的培養(yǎng)，使其樹立積極學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)并掌握當(dāng)代新知識(shí)和新技術(shù)，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，把握前沿技術(shù)和研究方向，并充分認(rèn)識(shí)到人才吸收和培養(yǎng)機(jī)制的重要性，積極引進(jìn)適應(yīng)企業(yè)需要的優(yōu)秀專業(yè)人才，真正提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加大創(chuàng)新要素的投入創(chuàng)新要素投入是指企業(yè)擁有能夠投入到創(chuàng)新過程中的各類生產(chǎn)技術(shù)要素，包括資金、技術(shù)、工藝、設(shè)備和人員等。創(chuàng)新要素的投入是技術(shù)創(chuàng)新的必要保障，充足的資金人才資源和設(shè)備供應(yīng)可以為民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升和進(jìn)步提供強(qiáng)大的物質(zhì)和智力支持。資金技術(shù)資源不足的民營(yíng)企業(yè)，可以爭(zhēng)取與高等院校、科研機(jī)構(gòu)等展開合作，充分利用其先進(jìn)的教學(xué)資源，先進(jìn)儀器等進(jìn)行創(chuàng)新研究與發(fā)展。

篇6

科學(xué)技術(shù)正在改變著21世紀(jì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的性質(zhì)，知識(shí)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)的擁有已經(jīng)成為決定生產(chǎn)力發(fā)展和綜合競(jìng)爭(zhēng)力提高的最關(guān)鍵因素。對(duì)本地區(qū)科技創(chuàng)新能力作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，得到更深入徹底的了解，有利于本地區(qū)提出和實(shí)行更有效、更有針對(duì)性的方案和措施，更好的發(fā)展本地區(qū)的科技和經(jīng)濟(jì)，在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中破浪前進(jìn)。

一、科技創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)

客觀評(píng)價(jià)江蘇科技創(chuàng)新軟環(huán)境的現(xiàn)狀，需要建立一套科學(xué)、合理、可操作的科技創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過歸納和整理，本文將不同的相關(guān)因素歸納為以下四個(gè)主要指標(biāo)：R&D相當(dāng)GDP比重，每百萬人口中從事R&D的人數(shù)，每百萬人口中專利授權(quán)數(shù)和高技術(shù)產(chǎn)品出口占制成品出口的比重，并按這些指標(biāo)從《江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒》上獲取關(guān)于科技投入和科技產(chǎn)出方面的數(shù)據(jù)，以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和適用性。對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的分析主要是通過SPSS軟件，對(duì)科技創(chuàng)新能力構(gòu)成要素的指標(biāo)進(jìn)行主成分分析。具體過程如下：首先將以上數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化：記原始數(shù)據(jù)為X=（Xij）nxp其中Xij為i地區(qū)第j變量的原始數(shù)據(jù)。記（X’ij）n×p為標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)表；X’ij=（Xij-_Xij）/σj；（i=1，2，…，

L，…，n；j=1，2，…，L，…，p）。其次根據(jù)科技創(chuàng)新能力中科技投入產(chǎn)出的4個(gè)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)，建立變量的相關(guān)系數(shù)陣R=（ri j）

p×p，不妨設(shè)R=X′X。得到相關(guān)系數(shù)矩陣，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步求出輸出變量的特征值、方差百分比和累計(jì)方差百分比。從計(jì)算的結(jié)果來看，在輸出的數(shù)據(jù)中有2個(gè)較大的特征值，它們的累計(jì)方差百分比（累計(jì)信息貢獻(xiàn)率）達(dá)到94.994，因此原來4個(gè)變量反映的信息可有兩個(gè)主成分反映，說明提取兩個(gè)主成分便可以了。根據(jù)輸出的兩個(gè)主成分的因子成分矩陣可以看出，主成分1可以說是由變量X1、變量X2、變量X3和變量X4確定，對(duì)變量X1、變量X2、變量X3、變量X4的解釋程度分別達(dá)到85.5%、95.8%、80.1%和91.1%；主成分2主要由變量X1和變量X3確定，對(duì)變量X1和變量X3的解釋程度分別為50%和

54.6%。根據(jù)因子成分矩陣，從而有：F1=0.855X1+0.958X2

+0.801X3+0.911X4，F(xiàn)2=-0.5X1-0.255X2+0.546X3+0.258X4。最后，根據(jù)以上公式，可以得到江蘇各地區(qū)科技創(chuàng)新能力表。從排名結(jié)果來看，一個(gè)地區(qū)的科技創(chuàng)新能力排名基本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致。

二、對(duì)提高江蘇科技創(chuàng)新能力水平的思考及對(duì)策建議

（1）進(jìn)一步加快科技創(chuàng)新公共服務(wù)體系建設(shè)。建設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)平臺(tái)，提供專利文獻(xiàn)檢索、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)、專利成果轉(zhuǎn)化和法律咨詢服務(wù)，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，形成高速、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)體系。（2）進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。制定完善鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策措施，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)創(chuàng)新要素加速集聚；完善技術(shù)要素參與分配的具體辦法，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步提高科技人才待遇，建立收入分配激勵(lì)機(jī)制；著力營(yíng)造良好的城市人居環(huán)境，增強(qiáng)地域吸引力，增強(qiáng)人才對(duì)城市的歸屬感、認(rèn)同感、自豪感。（3）促進(jìn)區(qū)域之間科技創(chuàng)新全面發(fā)展。重視蘇北地區(qū)的科技創(chuàng)新工作，加大科技創(chuàng)新的宣傳力度，提升科技創(chuàng)新意識(shí)，大力發(fā)展創(chuàng)新文化，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍。要加快構(gòu)筑多元化科技投人體系，提升地區(qū)科技投入總量，還需要加大政府科技投入，以帶動(dòng)引導(dǎo)全社會(huì)資源共同參與。

篇7

管理大師彼得·德魯克則指出：“創(chuàng)新的行動(dòng)就是賦予資源以創(chuàng)造財(cái)富的新能力。事實(shí)上，創(chuàng)新創(chuàng)造出新資源，凡是能改變已有資源的財(cái)富創(chuàng)新潛力的行為，就是創(chuàng)新。”因此，企業(yè)創(chuàng)新力就是企業(yè)在市場(chǎng)中將企業(yè)要素資源進(jìn)行有效的內(nèi)在變革，從而提高其內(nèi)在素質(zhì)、驅(qū)動(dòng)企業(yè)獲得更多的與其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的差異性的能力，這種差異性最終表現(xiàn)為企業(yè)在市場(chǎng)上所能獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)創(chuàng)新能力的提升是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的標(biāo)志。創(chuàng)新能力的高低，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)力也強(qiáng)，反之亦然。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于企業(yè)創(chuàng)新的培養(yǎng)，這里包括了技術(shù)創(chuàng)新（新產(chǎn)品、新工藝、新的能源投入等）和制度創(chuàng)新（如新的組織形式、新的管理方法等）?！皠?chuàng)新之父”熊彼得認(rèn)為：創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，即把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。其實(shí)質(zhì)過程為：

如果只憑經(jīng)驗(yàn)去做事情，只是一成不變的成果，可以進(jìn)步，很難優(yōu)秀。而基于目標(biāo)去行動(dòng)，以往可用的經(jīng)驗(yàn)是不足夠的，必須發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，這部分創(chuàng)造力就是創(chuàng)新。怎樣才能培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新能力提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？筆者認(rèn)為可以從以下幾方面入手：

一、積極培養(yǎng)質(zhì)量意識(shí)

美國(guó)總統(tǒng)工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力委員會(huì)主席約翰？揚(yáng)說過：“在今日的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，忽視質(zhì)量問題的企業(yè)無異于自殺。”質(zhì)量無疑是企業(yè)的生命。員工質(zhì)量意識(shí)問題是我們一切質(zhì)量問題的根本，也是我們質(zhì)量提高的瓶頸。把質(zhì)量的觀念提高到安全的程度上——無安全則死，有質(zhì)量才活。提高員工質(zhì)量意識(shí)應(yīng)該貫穿企業(yè)生命的始終，最終成為企業(yè)文化的一部分，才能保證創(chuàng)新有一定的基礎(chǔ)和平臺(tái)。如果質(zhì)量意識(shí)薄弱，不要說通過創(chuàng)新提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)都是一件相當(dāng)困難的事。

質(zhì)量意識(shí)的形成分為三個(gè)過程，即：質(zhì)量意識(shí)的認(rèn)知；質(zhì)量意識(shí)的態(tài)度，質(zhì)量行為。

1.質(zhì)量意識(shí)的認(rèn)知

質(zhì)量意識(shí)對(duì)于基層來說是比較模糊的概念，他們并不接觸客戶，并不能直接的感受到質(zhì)量對(duì)于一個(gè)企業(yè)的意義，往往把精力致力于數(shù)量的提高。這種認(rèn)知必須依靠往復(fù)不斷的培訓(xùn)進(jìn)行強(qiáng)化灌輸，像父親培養(yǎng)孩子的人生觀一樣，質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)必須在認(rèn)知的基礎(chǔ)上。

2.質(zhì)量意識(shí)的態(tài)度

通過對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)的灌輸，讓職工心中產(chǎn)生對(duì)質(zhì)量的態(tài)度，這是很關(guān)鍵的，意識(shí)只有靠自發(fā)才可以形成，而并不是靠事故的多少來界定的。讓員工有一個(gè)正向思維的質(zhì)量意識(shí)態(tài)度主要靠領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)方向。08年以前，鋼鐵市場(chǎng)出奇的好，豐厚的利潤(rùn)令鋼鐵企業(yè)近乎瘋狂，許多國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)以全部的精力投入到了產(chǎn)量擴(kuò)充當(dāng)中。然而，放眼世界的鋼鐵行業(yè)，日本是最重視質(zhì)量的，他們利用鋼鐵的鼎盛時(shí)期，完成了由他們自主開發(fā)的轉(zhuǎn)爐雙聯(lián)工藝的全行業(yè)改造。08年底的金融危機(jī)給我們的教訓(xùn)是沒齒難忘的，很多中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略在這個(gè)“冰河期”顯得那么的滄桑，不得不承認(rèn)對(duì)質(zhì)量的態(tài)度決定了一個(gè)企業(yè)的“生命力”。應(yīng)該讓基層的員工接觸一些質(zhì)量制勝或失敗的案例錄像，擺客觀事實(shí)和講主觀思想結(jié)合，使企業(yè)職工形成深刻的概念，從而植入職工的頭腦。

3.質(zhì)量行為

有了正確的認(rèn)識(shí)和正向的態(tài)度，就可以自然轉(zhuǎn)化為質(zhì)量行為，成為職工每個(gè)動(dòng)作的規(guī)范和目的。滿足員工精神需求，實(shí)現(xiàn)人力資源自主管理。隨著人類文明的發(fā)展，《資本論》中提到的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三大生產(chǎn)核心要素：土地、資本、勞動(dòng)力，已變成了人力資本，也就是說能夠帶來更多剩余價(jià)值的是人力資本。人力資源是企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，我們應(yīng)該使員工具有主人感，亦滿足了員工歸宿、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的精神需求。

當(dāng)質(zhì)量意識(shí)的以上三個(gè)過程建立后，職工創(chuàng)新就有了肥沃的土壤和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新的目的也越發(fā)明確。

二、積極培養(yǎng)管理層技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新能力

創(chuàng)新分為技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，從決策層、管理層、執(zhí)行層三級(jí)層面來看，技術(shù)創(chuàng)新適用于管理層和執(zhí)行層；制度創(chuàng)新適用于決策層和管理層?？梢钥闯?，在這里中間管理層起到了承上啟下的作用，從一個(gè)鏈上來看，管理層的作用不只要實(shí)現(xiàn)自身的制度和技術(shù)的創(chuàng)新，同樣要承接決策層的制度創(chuàng)新執(zhí)行以及啟發(fā)執(zhí)行層技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)并拓展技術(shù)創(chuàng)新成果，因此，必須積極培養(yǎng)管理層技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新能力，使之為創(chuàng)新開辟道路。

三、積極培養(yǎng)新創(chuàng)新和循環(huán)創(chuàng)新思路

《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》中對(duì)經(jīng)濟(jì)做出了如下概念闡述，“經(jīng)濟(jì)就是研究社會(huì)如何管理自己的稀缺資源。”定義中無形的反映了循環(huán)的概念，這引發(fā)了從另一個(gè)角度對(duì)創(chuàng)新的思考：創(chuàng)新分為新的創(chuàng)新和循環(huán)創(chuàng)新，新的創(chuàng)新是對(duì)資源的潛能開發(fā)，那么循環(huán)創(chuàng)新就是在原有創(chuàng)新的基礎(chǔ)上再次升級(jí)創(chuàng)新，回顧工作時(shí)單純的考慮新創(chuàng)新，總覺得這么多年的行業(yè)，沒有什么可以再拓展思路了。但是站在循環(huán)的角度觀察，發(fā)現(xiàn)很多以往的創(chuàng)新做法還有很多延伸的方向，從此處著手不失為一種好的途徑。

四、積極培養(yǎng)創(chuàng)新靈感

篇8

盡管醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但在高速發(fā)展中也暴露出了單方面追求數(shù)量規(guī)模，而忽視了發(fā)展質(zhì)量的問題。很多醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展還是靠規(guī)模優(yōu)勢(shì)，廣泛存在管理水平低、藥品科技含量低、市場(chǎng)開拓能力差、缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)藥品、產(chǎn)權(quán)制度單一等制約發(fā)展的問題。面對(duì)這樣的形勢(shì),中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)尤其需要通過加強(qiáng)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

與其它行業(yè)相比，創(chuàng)新對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的重要性和醫(yī)藥企業(yè)增長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)新的依賴更顯著。在醫(yī)藥體制改革的大背景下，面對(duì)目前國(guó)內(nèi)、外環(huán)境變化帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗。

創(chuàng)業(yè)板上市給醫(yī)藥企業(yè)、特別是中小型醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展帶來了新的生機(jī)，而企業(yè)的創(chuàng)新能力，即新產(chǎn)品的上市能力又是企業(yè)發(fā)展的重中之中。本文對(duì)已在創(chuàng)業(yè)板上市的15家醫(yī)藥企業(yè)從申報(bào)藥品情況、品種儲(chǔ)備和立項(xiàng)能力、專利申請(qǐng)情況進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)（數(shù)據(jù)來源于國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)招股說明書、年報(bào)、季報(bào)等文件，使用數(shù)據(jù)截止到2011年6月底）。

創(chuàng)業(yè)板上市的15家醫(yī)藥企業(yè)及其在本文中所用的簡(jiǎn)稱為：

重慶萊美藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱萊美）、安徽安科生物工程（集團(tuán)）股份有限公司（簡(jiǎn)稱安科）、北京北陸藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱北陸）、上海凱寶藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱凱寶）、海南康芝藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱康芝）、青島華仁藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱華仁）、重慶智飛生物制品股份有限公司（簡(jiǎn)稱智飛）、晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱晨光）、云南沃森生物技術(shù)股份有限公司（簡(jiǎn)稱沃森）、廣州市香雪制藥股份有限公司（簡(jiǎn)稱香雪）、山西振東制藥股份有限公司（簡(jiǎn)稱振東）、浙江佐力藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱佐力）、重慶福安藥業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（簡(jiǎn)稱福安）、深圳翰宇藥業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱瀚宇）、舒泰神（北京）生物制藥股份有限公司（簡(jiǎn)稱舒泰神）。

為了便于分析和評(píng)價(jià)，現(xiàn)根據(jù)如下原則對(duì)上述三種情況中的具體情況進(jìn)行評(píng)估并賦予分值，并最終根據(jù)分值高低判斷企業(yè)創(chuàng)新能力：

1.已申報(bào)品種最能反映一個(gè)企業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新能力，所以認(rèn)為此模塊對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響最為顯著，現(xiàn)將化學(xué)1類（或中藥天然藥物1類）評(píng)分為10分，其他注冊(cè)分類的品種根據(jù)注冊(cè)分類高低（即申報(bào)品種本身技術(shù)含量高低）評(píng)分，評(píng)分結(jié)果見表1。

2.除了企業(yè)的申報(bào)品種外，在研（未申報(bào)）的品種一定程度上反映一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品儲(chǔ)備和立項(xiàng)能力，即今后申報(bào)和新品上市的能力。對(duì)產(chǎn)品儲(chǔ)備情況根據(jù)第1項(xiàng)所述原則進(jìn)行評(píng)分。

3.企業(yè)申請(qǐng)專利是為了保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力是技術(shù)創(chuàng)新的表現(xiàn)，現(xiàn)將專利分為發(fā)明專利和實(shí)用新型（外觀設(shè)計(jì)專利）兩類，將已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利賦予1分，已經(jīng)受理的發(fā)明專利賦予0.5分；已經(jīng)授權(quán)的實(shí)用新型專利賦予0.6分，已經(jīng)受理的實(shí)用新型專利賦予0.3分（一般發(fā)明專利比實(shí)用新型專利對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響更大，故賦予不同分值）。

一、 2009年-2011年品種申報(bào)情況

一個(gè)企業(yè)的申報(bào)新品能力很大程度上反映其創(chuàng)新能力，如表4所示，對(duì)各企業(yè)2009年、2010年、2011年（截止到2011年6月1日）申報(bào)品種情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)產(chǎn)品注冊(cè)分類進(jìn)行評(píng)分（分值賦予表見表1）。

由表2可以看出，福安藥業(yè)的申報(bào)品種最為突出，大部分為仿制藥，萊美藥業(yè)申報(bào)品種也較多。

二、 在研新品儲(chǔ)備情況

除了申報(bào)品種外，在研產(chǎn)品在一定程度上能反映出該企業(yè)產(chǎn)品儲(chǔ)備能力，現(xiàn)對(duì)各企業(yè)招股說明書和年報(bào)中提取數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析結(jié)果見表3。

由結(jié)果可知，福安藥業(yè)在研新品占優(yōu)勢(shì)，多為化藥3類和6類產(chǎn)品。萊美藥業(yè)儲(chǔ)備品種結(jié)構(gòu)較為合理，除了化學(xué)3、6類藥還有化藥1類、化藥4類等，儲(chǔ)備產(chǎn)品具有較大潛力。

三、 專利申請(qǐng)情況

專利是一個(gè)企業(yè)擁有無形知識(shí)產(chǎn)權(quán)的反映，其中藥品的專利又是藥品保護(hù)的重要途徑，也是一個(gè)藥品商業(yè)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)各個(gè)企業(yè)已授權(quán)的和已受理的專利情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為了便于比較，特將專利賦予相應(yīng)分值：

已授權(quán)發(fā)明專利：1分

已受理發(fā)明專利：0.5分

已授權(quán)實(shí)用新型（外觀）專利：0.6分

已受理實(shí)用新型（外觀）專利：0.3分

結(jié)果見表4?？梢钥闯觯R美藥業(yè)分值比較高，原因可能有以下兩點(diǎn)：立項(xiàng)品種較多，需要保護(hù)的技術(shù)多；1類新藥、4類、5類新藥一般都為專利藥物，設(shè)計(jì)的專利也較多。

四、綜合分析

根據(jù)上述分析，對(duì)三個(gè)方面的評(píng)分進(jìn)行匯總，得出下表，并按照如下分值區(qū)間進(jìn)行定級(jí)：

≥ 90分 A級(jí)

40分―89分 B級(jí)

20分―39分 C級(jí)

≤ 20分 D級(jí)

篇9

一、技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力的含義

（一）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新概念的提出

1912年，約瑟夫?阿洛伊斯?熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中指出，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是指“企業(yè)家對(duì)生產(chǎn)要素所做的新的組合”。企業(yè)的生產(chǎn)要素大致可分為人力要素、財(cái)力要素和物力要素，它們可以以不同的方式進(jìn)行組合，并不是所有的組合都是企業(yè)需要的創(chuàng)新，創(chuàng)新是在滿足消費(fèi)者需求的同時(shí)，或提高質(zhì)量或加快速度，或兼而有之，要素的組合方式并不是一種隨意的行為，而是一個(gè)系統(tǒng)的過程：首先，要根據(jù)市場(chǎng)的需求，結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)要素占有情況，明確的基礎(chǔ)創(chuàng)新的目標(biāo)；其次，人力要素運(yùn)用科學(xué)理論、數(shù)學(xué)模型、真實(shí)數(shù)據(jù)等，進(jìn)行測(cè)算分析，估計(jì)項(xiàng)目的可行性；最后，在人的指導(dǎo)下，將需要的物力要素及財(cái)力要素投入到具體的技術(shù)創(chuàng)新過程中，進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)。創(chuàng)新是不斷嘗試的結(jié)果，每一次的嘗試的失敗都是為了創(chuàng)新的成功做鋪墊。

（二）技術(shù)創(chuàng)新能力的提出

不同的學(xué)者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的界定是不同的，一些學(xué)者從能力本身來界定技術(shù)創(chuàng)新能力。這一觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是由于企業(yè)的特性所決定的，是企業(yè)本身所具有的，不具有模仿性。由于不同企業(yè)擁有的要素資源、財(cái)力支持、企業(yè)文化、管理水平等硬件及軟件不同，企業(yè)中的技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)水平、采用新工藝、新方法的決策不同，所以在改善質(zhì)量或提高速度的效率和效果上也會(huì)有所不同，這用差異就是體現(xiàn)了不同企業(yè)在運(yùn)用資源整合時(shí)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

另一些學(xué)者從過程的層面來定義技術(shù)創(chuàng)新能力。這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)多人參與、集體協(xié)作、集思廣益的思考與實(shí)踐的過程，它強(qiáng)調(diào)過程的重要性，認(rèn)為由組織生產(chǎn)某種新式的、能滿足人們需求的產(chǎn)品的過程即為技術(shù)創(chuàng)新能力的體現(xiàn)，側(cè)重對(duì)過程的把握與考核。有學(xué)者認(rèn)為“組織通過不斷學(xué)習(xí)，從而為企業(yè)革新帶來新的思路與想法，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生催化作用”，這也是從過程這一角度闡述了技術(shù)創(chuàng)新能力。

有了從過程的角度定義技術(shù)創(chuàng)新能力，就會(huì)有從結(jié)果層面考量技術(shù)創(chuàng)新能力。顧名思義，從結(jié)果的角度則更注重產(chǎn)出效應(yīng)，即在投入企業(yè)擁有的生產(chǎn)要素的同時(shí)，配以新思維、新想法創(chuàng)造出更先進(jìn)的、不同于現(xiàn)有的產(chǎn)品或服務(wù)以體現(xiàn)時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展。

二、技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

基于對(duì)上述技術(shù)創(chuàng)新能力的不同定義，其評(píng)價(jià)的指標(biāo)也有所不同，下面將分別進(jìn)行論述：

（一）基于從能力本身定義技術(shù)創(chuàng)新能力，技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)自身所具有的，從其根源方面看，它是企業(yè)中各種要素能力的組合，所以要評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新能力，就要從企業(yè)所擁有的各種要素資源入手，前面說過企業(yè)的資源大致可分為三類：人力資源、物力資源、財(cái)力資源。人力資源能力不僅包括是指企業(yè)中參與創(chuàng)新人員的專業(yè)技術(shù)水平，而且包括管理人員的決策水平以及其他不直接參與創(chuàng)新的人員的間接支持；物力資源包投入的物質(zhì)生產(chǎn)要素，如主要原材料、能源等；財(cái)力資源則主要是資金的支持。技術(shù)創(chuàng)新的能力，只有企業(yè)中各個(gè)要素相互配合、取長(zhǎng)補(bǔ)短，才有可能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。近年來，通過不斷的實(shí)踐研究，事實(shí)證明，除了企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)外部的環(huán)境要素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)揮著越來越重要的作用，外部環(huán)境也可以從上述三方面提供能力支持，以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增長(zhǎng)，人力方面提供外部有專業(yè)知識(shí)的專家咨詢，物力方面提供專利技術(shù)和專項(xiàng)設(shè)備，財(cái)力方面從國(guó)家和政府的角度提供專項(xiàng)資金，這些外部環(huán)境要素與內(nèi)部能力要素本身的能力組合就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。

（二）從過程角度定義技術(shù)創(chuàng)新能力。如前所述，這一說法本身強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)由多個(gè)環(huán)節(jié)組成的、有序聯(lián)系的動(dòng)態(tài)發(fā)展過程，每一個(gè)子環(huán)節(jié)都會(huì)對(duì)最后的技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果做出不同程度的貢獻(xiàn)。因此，從這一方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，就要評(píng)價(jià)其各個(gè)運(yùn)行過程，其評(píng)價(jià)指標(biāo)可包涵要素投入過程、生產(chǎn)制造過程、改良更新過程、管理評(píng)價(jià)過程等，由于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力方面既存在共性，也存在個(gè)性，因此各個(gè)組成部分所占的權(quán)重比例也不同，同時(shí)賦予各個(gè)組成過程以相應(yīng)的權(quán)重，讓后進(jìn)行加權(quán)，得到的數(shù)值也不能真實(shí)反映企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，各個(gè)要素并不是單純的疊加，就能體現(xiàn)整體的效用，當(dāng)然，這種方法對(duì)于粗略評(píng)價(jià)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力還是有一定幫助的。

（三）從結(jié)果的角度定義技術(shù)創(chuàng)新能力。當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化時(shí)，其能力體現(xiàn)在具體的產(chǎn)品或服務(wù)上，我們就把能力這一無形的要素轉(zhuǎn)變?yōu)橛行蔚囊?。那么?duì)產(chǎn)品或服務(wù)的評(píng)價(jià)也就可以代替對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，對(duì)于評(píng)價(jià)產(chǎn)品和服務(wù)，這一領(lǐng)域的研究比較成熟，如對(duì)其質(zhì)量、客戶口碑、市場(chǎng)占有率、顧客滿意程度等進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)，然后運(yùn)用層次分析法、綜合指數(shù)法等將數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，最后的出最產(chǎn)品或服務(wù)的綜合評(píng)價(jià)，即刻粗略的出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力水平。

三、對(duì)于現(xiàn)有技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法的思考

上文從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的含義入手，介紹了三種主要的評(píng)價(jià)方法，仔細(xì)觀察，不難發(fā)現(xiàn)，其本是都是對(duì)不同要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，只是三種方法從不同的方面定義技術(shù)創(chuàng)新能力，因此，其選取的要素指標(biāo)也不同。從中，我們可以發(fā)現(xiàn)其存在的兩個(gè)主要問題：第一，要素的選取存在一定困難，不僅在選擇本身，還在選擇的數(shù)量上，要素的選取必須體現(xiàn)科學(xué)合理有針對(duì)性上，同時(shí)選擇過多會(huì)增加評(píng)價(jià)的成本，而選擇過少，不能準(zhǔn)確評(píng)估技術(shù)創(chuàng)新能力；第二，選擇評(píng)價(jià)要素后，運(yùn)用哪種方法進(jìn)行要素整合也是一個(gè)難題，這本身比要素的選擇更重要，因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新是一個(gè)由多方面因素共同配合的結(jié)果，因此選取的方法要考慮到各個(gè)因素之間的促進(jìn)與抵消作用。

四、結(jié)論與展望

綜上所述，雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者在技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方面已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但仍存在突出性問題，因此，在以今后的研究中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注上述所列舉的問題，以期對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行更精確的評(píng)價(jià)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論.北京：商務(wù)印書館，1990：80

[2]魏江，許慶瑞.企業(yè)新能力概念、結(jié)構(gòu)、度量與評(píng)價(jià).科學(xué)管理研究，1995（5）：5055

[3]王立新，高長(zhǎng)春，任榮明.企業(yè)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方法研究.東華大學(xué)學(xué)報(bào)，2006（3）：3437

篇10

對(duì)于工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，不同學(xué)者從不同角度做了研究。寧連舉和李萌構(gòu)建了大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型，并利用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布的2005年大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資料數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)了我國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。在后續(xù)研究中，又基于全面創(chuàng)新理論，從國(guó)有大中型工業(yè)企業(yè)的屬性和特點(diǎn)出發(fā)，構(gòu)建了國(guó)有大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系。朱霞，朱永躍基于小波神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)方法并建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力定量評(píng)價(jià)模型。朱承亮，岳宏志，李婷運(yùn)用主成分分析法對(duì)我國(guó)西部地區(qū)大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行了實(shí)證研究并給出了綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，認(rèn)為我國(guó)西部地區(qū)大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力普遍不強(qiáng)。蔣玉潔，菅利榮運(yùn)用熵權(quán)TOP－SIS方法和錫爾指數(shù)對(duì)我國(guó)區(qū)域大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展水平進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)和差異測(cè)度，研究表明區(qū)域之間差異突出，兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重。樊小霞，牛沖槐，王秀義利用因子分析法研究得出我國(guó)各省份大中型工業(yè)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新效率、技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散、技術(shù)引進(jìn)消化吸收三個(gè)方面的發(fā)展呈現(xiàn)不均衡狀態(tài)［6］。以上學(xué)者的研究為工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究提供了基礎(chǔ)，但針對(duì)不同所有制類型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的研究文獻(xiàn)較少，多數(shù)是從區(qū)域性角度進(jìn)行的。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等共存，各企業(yè)在規(guī)模和資金實(shí)力方面存在差異，因此應(yīng)針對(duì)不同所有制類型的企業(yè)分別評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新能力。本文構(gòu)建了工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并利用因子分析方法建立工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評(píng)價(jià)模型，對(duì)不同所有制類型的工業(yè)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)和排序，對(duì)提高其技術(shù)創(chuàng)新能力有一定意義。

1研究思路與方法

1．1評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)本文綜合國(guó)內(nèi)外的研究成果，并結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的全國(guó)工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，考慮到工業(yè)企業(yè)自身的特點(diǎn)，選擇代表性強(qiáng)、涵蓋信息量大的指標(biāo)，形成工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（見表1）。

1．2研究方法目前評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的方法主要有層次分析法（AHP）、模糊綜合評(píng)價(jià)法，數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法（DEA）、BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)法、灰色綜合評(píng)價(jià)方法等。其中一些方法（如AHP）具有如下弊端：各指標(biāo)層的權(quán)重依賴于專家們的主觀判斷，人為給定的權(quán)數(shù)具有一定的主觀隨意性，不能完全反映企業(yè)真實(shí)情況。為最大程度地消除主觀因素的影響，本文采用因子分析法。因子分析是將復(fù)雜的多個(gè)變量綜合為少量的相互獨(dú)立的因子，依據(jù)不同的因子對(duì)原始變量分類，以反映原始變量的大部分信息。該方法具有如下優(yōu)點(diǎn)：從多個(gè)觀測(cè)變量中找出少數(shù)幾個(gè)綜合因子來解釋原始數(shù)據(jù)，有助于客觀、有效地確定綜合指標(biāo)的權(quán)重；權(quán)重是基于數(shù)據(jù)分析而得出的，能體現(xiàn)指標(biāo)間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系，不受主觀因素的影響，具有較好的客觀性；由于各指標(biāo)間的信息交叉少，因此各指標(biāo)具有較強(qiáng)的可比性。通過因子分析法找出綜合因子來解釋原始數(shù)據(jù)，并得出指標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，企業(yè)決策者通過指標(biāo)內(nèi)在關(guān)系，客觀認(rèn)識(shí)到自身的技術(shù)創(chuàng)新能力，從而制定更加科學(xué)的技術(shù)創(chuàng)新決策，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2過程分析

本文運(yùn)用spss20．0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布的2012年國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)不同所有制類型的工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2．1描述性統(tǒng)計(jì)首先對(duì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理，通過計(jì)算相關(guān)系數(shù)矩陣（見表2）查看原有變量是否適合進(jìn)行因子分析。從表2可以看出，幾乎所有的相關(guān)系數(shù)均超過0．3，大部分超過了0．7，可見指標(biāo)之間有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系，能夠提取公共因子，適合做因子分析。

2．2方差分析和碎石圖其次，計(jì)算特征值和累積方差貢獻(xiàn)率（見表3）。方差貢獻(xiàn)率反映的是公共因子所包含的原指標(biāo)信息量的程度；累積方差貢獻(xiàn)率反映的是幾個(gè)公共因子累積包含的原指標(biāo)信息量的程度。一般選取累積方差貢獻(xiàn)率大于0．85的特征值個(gè)數(shù)為因子個(gè)數(shù)，它們能較好的反映原指標(biāo)的信息量。從表3可知，前兩個(gè)因子累積方差貢獻(xiàn)率為91．429％，超過了85％，只損失了8．571％的指標(biāo)信息，已取得不錯(cuò)的效果，因此可選取前兩個(gè)因子進(jìn)行分析。圖1的碎石圖反映的是2012年不同所有制類型的工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力特征值，橫坐標(biāo)表示成分?jǐn)?shù)也即因子數(shù)，縱坐標(biāo)表示特征值大小。由圖可看出，從第二個(gè)因子開始特征值漸趨減緩并接近于零。這表明選取前兩個(gè)因子是合適的。

2．3因子載荷通過因子旋轉(zhuǎn)的方式可以使一個(gè)變量在盡可能少的因子上有較高的載荷，利用主成分法提取公共因子時(shí)采用最大方差法旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣見表4，表中數(shù)據(jù)表明公共因子與指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系。第一個(gè)公共因子F1與技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出X4、引進(jìn)技術(shù)消化吸收經(jīng)費(fèi)支出X5、科技機(jī)構(gòu)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出X10、購(gòu)買國(guó)內(nèi)技術(shù)經(jīng)費(fèi)支出X7、企業(yè)R＆D活動(dòng)經(jīng)費(fèi)X1、政府資金X11、引進(jìn)國(guó)外技術(shù)經(jīng)費(fèi)支出X6、R＆D費(fèi)用加計(jì)扣除減免稅X12、企業(yè)R＆D人員折合全時(shí)當(dāng)量X2、科技機(jī)構(gòu)活動(dòng)人員X9、高新技術(shù)企業(yè)減免稅X13、企業(yè)辦科技機(jī)構(gòu)數(shù)X8這十二個(gè)指標(biāo)的相關(guān)性較強(qiáng)，即在這些指標(biāo)上的載荷較高。這些指標(biāo)反映了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的投入能力，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)過程與環(huán)境支撐均劃到這個(gè)公共因子內(nèi)，因此可將公共因子F1命名為技術(shù)創(chuàng)新投入因子。第二個(gè)主因子F2包括新產(chǎn)品產(chǎn)值X14、新產(chǎn)品銷售收入X15、專利申請(qǐng)數(shù)X16、R＆D項(xiàng)目數(shù)X3、有效發(fā)明專利X17五個(gè)指標(biāo)，F(xiàn)2與這五個(gè)指標(biāo)的相關(guān)性較強(qiáng)，在其上的載荷較高。其中R＆D項(xiàng)目數(shù)X3在第一個(gè)因子上的載荷也較高，只是相對(duì)第二個(gè)因子較低，而初始設(shè)計(jì)時(shí)，R＆D項(xiàng)目數(shù)X3是屬于技術(shù)創(chuàng)新投入能力指標(biāo)的，因此本文將此項(xiàng)指標(biāo)修整至產(chǎn)出能力指標(biāo)。以上指標(biāo)反映的是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)出能力，因此將公共因子F2命名為技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出因子。

2．4因子得分根據(jù)spss軟件可直接得出因子得分系數(shù)矩陣（見表5），進(jìn)而可列出因子得分公式。因子得分公式是原有變量線性組合的結(jié)果，因子得分是各變量值的加權(quán)綜合，權(quán)數(shù)表示變量對(duì)因子的重要程度。根據(jù)各公共因子的方差貢獻(xiàn)率可進(jìn)行加權(quán)求和得到綜合得分公式。

2．5綜合評(píng)價(jià)通過上述因子得分公式可計(jì)算不同所有制類型工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的因子得分及排名和綜合得分及排名（見表6）。從表6可以看到，在各類型的工業(yè)企業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新能力排在前三名的分別是有限責(zé)任公司、股份有限公司、外商投資企業(yè)。