導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇檔案管理員，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

我以實習(xí)生的身份來到西安鐵一院/歐博邁亞聯(lián)合監(jiān)理站，實習(xí)的第一檔案管理員實習(xí)周我是作為一名資料員負(fù)責(zé)工程項目的資料檔案管理、計劃、統(tǒng)計管理及內(nèi)業(yè)管理工作。首先師傅讓我看了很多監(jiān)理資料員的管理手冊、監(jiān)理規(guī)范、監(jiān)理實施細(xì)則、監(jiān)理計劃，使我對監(jiān)理工作有了初步的認(rèn)識和了解。

其次我又學(xué)習(xí)了監(jiān)理工作的依據(jù)：

⑴工程施工圖紙、技術(shù)說明及設(shè)計交底、會審紀(jì)要;

⑵監(jiān)理合同及經(jīng)建設(shè)方同意的《監(jiān)理規(guī)劃》;

⑶監(jiān)理合同、總承包合同及分包合同(包括業(yè)主與各方簽訂的各種協(xié)議);

⑷政府有關(guān)政策、法令、監(jiān)理法規(guī)等;⑸其它有關(guān)文件國家法律、法規(guī)、建設(shè)單位與施工單位簽定的施工合同或協(xié)議。

師傅又幫我講解了監(jiān)理的主要工作內(nèi)容：三控、兩管、一協(xié)調(diào)，在現(xiàn)場控制工程的質(zhì)量、進(jìn)度、投資;進(jìn)行合同、信息管理;積極協(xié)調(diào)參建各方的關(guān)系。為了保證工程又快又好的完成，監(jiān)理人員還會采取必要的措施：

1、對于關(guān)鍵部位、重要工序進(jìn)行現(xiàn)場旁站監(jiān)理，檢查符合有關(guān)規(guī)定后，才允許進(jìn)行下一道工序的施工;

2、對于施工中重要建筑材料，在進(jìn)入現(xiàn)場時必須檢查產(chǎn)品出廠合格證書，或者進(jìn)行見證取樣，送到有相關(guān)資質(zhì)的檢測單位進(jìn)行檢驗;

3、做好監(jiān)理日志，詳細(xì)記錄每一天工程所發(fā)生的事情，以防工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，從而能夠有依可查。

檔案管理員實習(xí)周記二

這周師傅就給我講解了資料員的職責(zé)和任務(wù)，讓我更加了解了自己的工作實質(zhì)。首先要負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理。

1. 負(fù)責(zé)工程項目的所有圖紙的接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作：在收到工程圖紙并進(jìn)行登記以后，按規(guī)定向有關(guān)單位和人員簽發(fā)，由收件方簽字確認(rèn)。負(fù)責(zé)收存全部工程項目圖紙，且每一項目應(yīng)收存不少于兩套正式圖紙，其中至少一套圖紙有設(shè)計單位圖紙專用章?？⒐D采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結(jié)構(gòu)施工圖等建筑工程圖紙進(jìn)行分類管理。

2. 收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：負(fù)責(zé)對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔。負(fù)責(zé)項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。負(fù)責(zé)做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作，注意保密的原則。來往文件資料收發(fā)應(yīng)及時登記臺帳，文件資料的內(nèi)容和性質(zhì)準(zhǔn)確及時遞交項目經(jīng)理批閱，并及時送有關(guān)部門辦理。確保設(shè)計變更、洽商的完整性，要求各方嚴(yán)格執(zhí)行接收手續(xù)，所接收到的設(shè)計變更、洽商，須經(jīng)各方簽字確認(rèn)，并加蓋公章。設(shè)計變更(包括圖紙會審紀(jì)要)原件存檔。所收存的技術(shù)資料須為原件，無法取得原件的，詳細(xì)背書，并加蓋公章。作好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的全面實現(xiàn)。

檔案管理員實習(xí)周記三

我主要參加分部分項工程的驗收工作：

負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔：負(fù)責(zé)工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關(guān)指標(biāo)(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理。對樁基工程、基礎(chǔ)工程、主體工程、結(jié)構(gòu)工程備案資料核查。嚴(yán)格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規(guī)則，資料份數(shù)應(yīng)滿足資料存檔的需要。

監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進(jìn)度同步：對施工單位形成的管理資料、技術(shù)資料、物資資料及驗收資料，按施工順序進(jìn)行全程督查，保證施工資料的真實性、完整性、有效性。

按時向公司檔案室移交：在工程竣工后，負(fù)責(zé)將文件資料、工程資料立卷移交公司。文件材料移交與歸檔時，應(yīng)有歸檔文件材料交接表，交接雙方必須根據(jù)移交目錄清點(diǎn)核對，履行簽字手續(xù)。移交目錄一式二份，雙方各持一份。

負(fù)責(zé)向市城建檔案館的檔案移交工作：提請城建檔案館對列入城建檔案館接收范圍的工程檔案進(jìn)行預(yù)驗收，取得《建設(shè)工程竣工檔案預(yù)驗收意見》，在竣工驗收后將工程檔案移交城建檔案館。

檔案管理員實習(xí)周記四

第四負(fù)責(zé)工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調(diào)、接待工作：協(xié)助項目經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)公司、部門間，對外協(xié)調(diào)施工單位間的工作。做好與有關(guān)部門及外來人員的聯(lián)絡(luò)接待工作，樹立企業(yè)形象。

負(fù)責(zé)工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作：匯總各種內(nèi)業(yè)資料，及時準(zhǔn)確統(tǒng)計，登記臺帳，報表按要求上報。通過實時跟蹤、反饋監(jiān)督、信息查詢、經(jīng)驗積累等多種方式，保證匯總的內(nèi)業(yè)資料反映施工過程中的各種狀態(tài)和責(zé)任，能夠真實地再現(xiàn)施工時的情況，從而找到施工過程中的問題所在。對產(chǎn)生的資料進(jìn)行及時的收集和整理，確保工程項目的順利進(jìn)行。有效地利用內(nèi)業(yè)資料記錄、參考、積累，為企業(yè)發(fā)揮它們的潛在作用。

負(fù)責(zé)工程項目的后勤保障工作：負(fù)責(zé)做好文件收發(fā)、歸檔工作。負(fù)責(zé)部門成員考勤管理和日常行政管理等經(jīng)費(fèi)報銷工作。負(fù)責(zé)對竣工工程檔案整理、歸檔、保管、便于有關(guān)部門查閱調(diào)用。負(fù)責(zé)公司文字及有關(guān)表格等打印。保管工程印章，對工程蓋章登記，并留存?zhèn)浒浮?/p>

檔案管理員實習(xí)周記五

這周主要負(fù)責(zé)計劃、統(tǒng)計的管理工作負(fù)責(zé)對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表：在平時統(tǒng)計資料基礎(chǔ)上，編制整個項目當(dāng)月進(jìn)度統(tǒng)計報表和其他信息統(tǒng)計資料。編報的統(tǒng)計報表要按現(xiàn)場實際完成情況嚴(yán)格審查核對，不得多報，早報，重報，漏報。

篇2

一、安全管理工作

1、春運(yùn)安全工作。按照上級公司文件安排，開展春運(yùn)一系列安全工作,制定春運(yùn)安全生產(chǎn)工作方案、春運(yùn)安全責(zé)任書、組織全體教職工進(jìn)行春運(yùn)安全培訓(xùn) ，對春運(yùn)資料整理歸檔。

2、疫情工作。配合領(lǐng)導(dǎo)做好疫情防控工作，制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案、完成各部門的復(fù)工復(fù)產(chǎn)責(zé)任書的簽訂。

3、每月按時間節(jié)點(diǎn)上報上級公司要求的各種安全報表。

4、對上級公司下發(fā)的安全文件，及時讓領(lǐng)導(dǎo)批閱，并整理歸檔。

5、新購的33部寶來車已全部完成了一車一檔工作，并向公司、交通局、交警隊進(jìn)行報備。

6、每月不定期跟隨劉校長、劉磊副校長到訓(xùn)練場進(jìn)行安全督導(dǎo)檢查。

7、按照上級公司的文件要求，制定了禁毒工作方案，并通過微信群對禁毒的宣貫，按照公司要求，每周上報工作小結(jié)。

8、按照上級公司文件要求，積極開展“安全生產(chǎn)大整頓活動”，根據(jù)文件安排，逐一進(jìn)行開展活動，制定方案、組織教職工培訓(xùn)、每周上報活動小結(jié)，還參加了公司組織的基礎(chǔ)檔案管理評比活動，觀摩了其他分公司的安全檔案，發(fā)現(xiàn)自身有很多的不足，要向做的好的分公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

9、每年的6月是安全生產(chǎn)月，按照公司文件安排，開展了一系列的安全生產(chǎn)月活動，制定方案、每周向公司上報活動小結(jié)，最后將活動資料整理好歸檔。

10、制定年度安全工作計劃、每季度工作安排和總結(jié)、制定上級公司文件要求的各項工作方案、安全培訓(xùn)資料等。

11、每周五按時參加公司的安全視頻會議，并做好筆記。

二、檔案管理工作

對駕校的所有合同協(xié)議、安全檔案、初學(xué)駕駛員檔案、繼續(xù)教育檔案、車輛檔案和人員檔案進(jìn)行分類整理歸檔。

三、工作中存在的的不足

1、安全檔案管理不嚴(yán)不細(xì)，存在很多不足之處。

2、組織、溝通能力上還有所欠缺，和有經(jīng)驗的同事還有一定差距，應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，解放思想，彌補(bǔ)差距。

篇3

中圖分類號G271　文獻(xiàn)標(biāo)識碼A　文章編號1674―6708(2011)36―0055―01

隨著時代的發(fā)展，計算機(jī)在辦公自動化領(lǐng)域應(yīng)用非常廣泛，并且產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這對醫(yī)院傳統(tǒng)的檔案管理模式提出了挑戰(zhàn)，并且也出現(xiàn)了新的檔案形式，例如電子檔案等，這就要求我們對醫(yī)院檔案管理不能再停留在傳統(tǒng)的管理基礎(chǔ)上了，必須在管理模式和管理思想方面進(jìn)行比較全的更新，才能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，讓醫(yī)院的檔案管理更加快捷、準(zhǔn)確。將圖書、檔案、病案信息進(jìn)行整合加工，建立統(tǒng)一的檢索平臺和搜索引擎，使醫(yī)護(hù)人員能夠在自己辦公室，通過醫(yī)院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，隨時獲得信息資源。

1　醫(yī)院檔案實行信息化管理的內(nèi)容

1.1　人事檔案實現(xiàn)信息化管理

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員也在不斷的增加，這個檔案管理帶來一定的難度。這就需要我們利用好信息化，能夠準(zhǔn)確、迅速地提供人事檔案信息，運(yùn)用現(xiàn)代化手段，建立和完善人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理，從實體管理向信息化管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人事檔案的動態(tài)管理，這樣不僅可以解決日常生活中遇到認(rèn)識問題，還可以實現(xiàn)查閱統(tǒng)計、檔案變更、報表處理、系統(tǒng)維護(hù)等多種功能的管理。

1.2　病歷檔案實現(xiàn)信息化管理

隨著信息化的發(fā)展，傳統(tǒng)的病例已經(jīng)很難適應(yīng)時代的發(fā)展，信息化的病例管理隨之而出，新技術(shù)、新項目的開展，各種創(chuàng)傷性手術(shù)的開展包括腹腔鏡、胸腔鏡下各種手術(shù)的名稱進(jìn)行編碼輸入計算機(jī)，通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)各個科室的互聯(lián)，具有查詢分析功能，并將各類手術(shù)及療效情況非常清晰地列出來，這樣可以實現(xiàn)各臨床科室相互之間的資料共享，使醫(yī)務(wù)人員在進(jìn)行科研活動和撰寫論文時能及時查閱，通過計算機(jī)的信息化可以幫助臨床醫(yī)生不斷提高自身的醫(yī)療水平，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)水平。

1.3　檔案信息化管理

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，醫(yī)院就醫(yī)人員也隨之增加，這對我們醫(yī)院的檔案管理提出了很大的挑戰(zhàn)，日常的檔案管理主要表現(xiàn)在文書工作方面，文書處理過程的好、壞直接影響著檔案的內(nèi)在質(zhì)量。為了能夠適應(yīng)當(dāng)前工作的需要，這就需要管理人員把每天的文件用計算機(jī)記錄下來，按照批辦的次序在局域網(wǎng)內(nèi)傳閱，并設(shè)定傳閱時間和催辦時間。若傳閱文件未及時返回，催辦程序會發(fā)出信息，提醒承辦人及時閱文件，并對文件作出相應(yīng)的處理，檔案管理人員再根據(jù)要求預(yù)立卷整理，以避免以往檔案人員年終整理全年檔案工作量大的壓力。

2　檔案管理信息化實現(xiàn)的建議和方式

2.1　提高人員素質(zhì)

檔案管理人員的技能及素質(zhì)的提高，這對醫(yī)院檔案管理信息化將起著非常重要的作用，這就要求檔案人員在網(wǎng)上進(jìn)行收集、整理、編目、檢索、借閱、統(tǒng)計工作。信息化檔案管理不僅需要管理人員具備比較專業(yè)的檔案管理工作的知識，并且還要有相當(dāng)強(qiáng)的計算機(jī)信息化基礎(chǔ)知識，這就需要我們醫(yī)院檔案管理人員不斷提高自身的文化素質(zhì)，加強(qiáng)檔案管理人員的專業(yè)知識的培訓(xùn)和進(jìn)修，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高檔案干部隊伍的綜合素質(zhì)，適應(yīng)計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)不斷發(fā)展的需要，充分發(fā)揮檔案信息化管理的優(yōu)勢，這也是當(dāng)今檔案管理現(xiàn)代化發(fā)展必須解決的問題。

2.2　需要領(lǐng)導(dǎo)的重視

檔案管理工作是醫(yī)院的一個重要組成部分，它是醫(yī)院作出正確決策的一個重要參考依據(jù)，這就需要醫(yī)院在各方面給予相關(guān)的支持，隨著信息化的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，這就需要我們在檔案管理方面作出新的選擇，走信息化道路，但是這一切都需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予的支持，領(lǐng)導(dǎo)不僅要改變傳統(tǒng)的觀念，調(diào)整檔案管理模式，使管理模式從單純的紙質(zhì)收集、整理、利用的管理，逐步過渡到計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理方式中來，充分發(fā)揮檔案在醫(yī)院整體信息化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策中的作用。只有各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，才能夠讓醫(yī)院的檔案信息化建設(shè)取得成功。

2.3　網(wǎng)絡(luò)設(shè)備先行是基礎(chǔ)

檔案管理信息化必須要有硬件基礎(chǔ)設(shè)施作支撐，購買先進(jìn)的信息化設(shè)備，建立醫(yī)院局域網(wǎng)，提高檔案管理的安全性。醫(yī)院檔案部門在規(guī)范室藏的基礎(chǔ)上建立局域網(wǎng)，將文書、病案、人事和圖書檔案納入其中，將這些建設(shè)成醫(yī)院的一個重要信息中心，購買電腦等信息服務(wù)器，依托醫(yī)院的其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，構(gòu)建編制一套文書、病案、人事和圖書檔案管理的自動化軟件。通過這些硬件及軟件的建設(shè)，可以提高辦公效率，方便利用者，實現(xiàn)檔案資料的在線利用。

參考文獻(xiàn)

[1]王兆學(xué)．淺議醫(yī)院檔案管理信息化建設(shè)[J]．黑龍江科技信息，2010(7)．

[2]趙志鴻，沈維，郭海艷，徐萍．當(dāng)前醫(yī)院檔案管理中若干問題及對策探討[J]．科技資訊，2010(5)．

[3]吳記春．淺談醫(yī)院檔案管理人員應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)[J]．科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010(3)．

篇4

檔案管理員個人工作計劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹《檔案法》，嚴(yán)格按照檔案管理的要求，使鎮(zhèn)村檔案工作再上新臺階，為檔案工作鞏固省二級、爭創(chuàng)省一級打下堅實的基礎(chǔ)。以新的檔案團(tuán)隊工作為出發(fā)點(diǎn)，繼續(xù)做好基礎(chǔ)工作，發(fā)揮優(yōu)勢作用。

二、工作措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作制度。調(diào)整我鎮(zhèn)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)組，進(jìn)一步加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室，確定專職和兼職檔案人員。全面負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)管理和建設(shè)工作。建立和健全檔案管理的各項工作制度。

(二)加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高檔案人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。首先要組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》使大家進(jìn)一步提高對檔案工作重要性的認(rèn)識;尤其是檔案管理人員要堅持經(jīng)常學(xué)、自覺學(xué)、熟悉和掌握檔案知識，增強(qiáng)以法治檔意識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

(三)狠抓檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，使之達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。今年在檔案業(yè)務(wù)建設(shè)上，要著力抓好五個重點(diǎn)：

1、首先要制定出20__年檔案工作計劃，明確具體任務(wù)，目標(biāo)和要求;同時，按照縣檔按局的要求，把我局檔案等級認(rèn)定等級作為今年檔案工作重中之重來抓緊抓好，按時報送有關(guān)材料。

2、按照檔案等級認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真做好檔案自查工作，寫出自查報告;自查工作要逐項進(jìn)行，認(rèn)真細(xì)致，對自查中存在的問題，要提出整改措施，限期整改，原則上缺什么補(bǔ)什么，完善補(bǔ)充，提高標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

3、加強(qiáng)檔案基層設(shè)置建設(shè)，配齊所需的相關(guān)設(shè)施。

4、建立健全檔案管理制度，即：立卷歸檔制度、工作職責(zé)制度、崗位責(zé)任制度、保密制度、考核制度以及學(xué)習(xí)制度、工作程序、查借閱檔登記簿、報送統(tǒng)計登記簿等，形成檔案管理制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化和科學(xué)化。

三、具體要求

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把檔案工作擺上重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)主抓，專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，落實獎懲.

二要加強(qiáng)指導(dǎo).注重對檔案管理人員和相關(guān)人員法規(guī)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)檔案管理意識，提高業(yè)務(wù)水平，管好屯用好檔案。

三要加強(qiáng)督導(dǎo).采取檢查與督查相結(jié)合的方法，確保檔案管理按規(guī)范化要求抓到位，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促整改到位。

總之，今年檔案工作任務(wù)重，要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、只要大家齊心協(xié)力，共同努力，我們就一定能做好檔案工作，一定能達(dá)到重新認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)我局檔案管理提檔晉級的新目標(biāo)。

檔案管理員個人工作計劃

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，我擔(dān)任多項管理工作。雖然工作面廣，事情繁瑣，但是管理員應(yīng)該樹立“以人為本“的管理理念，確立“主動服務(wù)”為宗旨，切實加強(qiáng)圖書室、閱覽室、資料室建設(shè)，不斷規(guī)范管理，積極引導(dǎo)學(xué)生課外閱讀、擴(kuò)大閱讀量、增長知識、陶冶情操，提高人文素養(yǎng)，熱情服務(wù)教育教學(xué)，為教師提供快捷、周到的服務(wù)，真正發(fā)揮圖書館、閱覽室在實施“新基礎(chǔ)教育”的功能。

二、主要工作

1、積極配合學(xué)校各項活動，做好服務(wù)工作。

2、對圖書進(jìn)行科學(xué)管理，提高圖書利用率。

3、開拓創(chuàng)新，讀書活動力求有特色，以豐富多彩的活動來激發(fā)學(xué)生們的讀書熱情。結(jié)合學(xué)校“營造書香校園”，為各班建設(shè)小圖書角做好參謀;定期向?qū)W生推薦適合他們閱讀的新到書籍、報刊雜志，讓他們及時借閱;開展諸如“我愛祖國”征文比賽、創(chuàng)新作文、課外閱讀知識競賽、講故事比賽、編手抄報比賽、讀書筆記展評等活動，激勵學(xué)生讀名著、背名詩。

4、優(yōu)化圖書館管理。做好新書整理工作和新書借閱的準(zhǔn)備工作，并對學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)新書的教育。要合理安排閱覽室的開放時間以及進(jìn)閱覽室閱覽的年級，不斷充實圖書館的內(nèi)容，切實加強(qiáng)圖書館的基礎(chǔ)管理，努力改革圖書借閱方式，調(diào)動學(xué)生讀書積極性，確保本學(xué)期內(nèi)人均借書10冊以上，使圖書借閱及管理更方便、有效。

5、報紙雜志及時整理，當(dāng)日上架，半年裝訂完畢，為教師查找資料提供一切便利，并做好借閱的記錄。

6、更進(jìn)一步完善好學(xué)校特色項目的檔案，迎接區(qū)“特色項目年度評估考核”;認(rèn)真收集上學(xué)期資料并整理歸檔，20__年上級文件檔案整理歸檔。

7、按時按質(zhì)地統(tǒng)計上報學(xué)校“小學(xué)教育技術(shù)裝備綜合統(tǒng)計”表。

8、認(rèn)真務(wù)實地做好學(xué)校固定資產(chǎn)的總賬和低值易耗品的總賬，定期檢查各功能室的'臺帳，做到帳物相符;認(rèn)真做好迎市政府“兩項制度督導(dǎo)評估”考核。

9、做好財產(chǎn)保管工作，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作提供強(qiáng)有力的后勤保障。

10、分7、12月及時向區(qū)信息中心提交學(xué)校師生獲獎情況。

檔案管理員個人工作計劃

一、職工檔案信息完善

企業(yè)職工檔案是企業(yè)職能部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是職工檔案的組成部分。在實際檔案整理工作中發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工檔案材料存在不完善的情況，主要表現(xiàn)在以下五類材料：

一、學(xué)歷材料;

二、黨群材料;

三、獎勵材料;

四、職務(wù)變動材料;

五、薪酬變動材料。

針對以上不完善的員工檔案材料，做好查漏補(bǔ)缺工作。根據(jù)公司發(fā)文文件和人力資源系統(tǒng)信息梳理員工檔案信息，將梳理后的信息與員工紙質(zhì)檔案材料進(jìn)行核對整理，對缺少材料做好記錄，并與相關(guān)職能部門聯(lián)系溝通，明確所需歸檔材料名稱及歸檔材料移交時間段。做到全面清理，逐步完善。年底完成原長期員工缺少材料補(bǔ)充工作，逐步完成所有員工檔案信息的建立健全工作。

明年具體安排如下：

針對不完善材料，采取措施如下：

檔案管理是一項持續(xù)地不斷補(bǔ)充完善信息材料的工作，需要相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、同事的支持與配合，樹立檔案材料歸檔意識，將歸檔材料妥善保存并按規(guī)定時間段移交，讓公司所有員工檔案信息更加充實、完善。

二、檔案信息化建設(shè)

積極開發(fā)檔案信息資源，做好加工、整理、開發(fā)、利用工作，拓寬檔案的信息功能。具體措施：

1、購買計算機(jī)、掃描儀等硬件設(shè)施。

篇5

螨是節(jié)肢動物中極其龐大的類群之一，種類繁多，分布廣泛，與人類健康息息相關(guān)。在信息化迅速發(fā)展的今天，基層醫(yī)院紙質(zhì)材料仍舊是檔案室工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。由于檔案是以紙張、膠、漿糊等原料制作而成，在館藏過程中，不可避免遭受螨等有害生物的入侵，據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)記載，中國已經(jīng)有記述的檔案圖書害蟲有87種，包括螨9種[1]，已構(gòu)成一個龐大的檔案害蟲類群。

1 我院檔案室現(xiàn)狀

我院是一所縣級市二級甲等醫(yī)院。綜合檔案室存有1950年建院以來的文書、財務(wù)、基建、設(shè)備、病歷、聲像、科研、實物檔案546394卷。除文書、聲像、科研檔案庫房在五樓，其他類檔案存放在內(nèi)科樓一樓及地下室。庫房、閱覽室沒有分開，存放檔案的設(shè)備仍舊是鐵質(zhì)柜和木質(zhì)架，沒有冷凍殺蟲柜、消毒機(jī)、除濕機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，通風(fēng)不佳，陰暗潮濕，空氣污濁，為螨類孳生提供了適宜的溫、濕度和充足的食物，螨類孳生率較高，對檔案管理人員造成了極大職業(yè)危害。

2 檔案管理員螨類的職業(yè)危害

有資料顯示，螨的代謝物、排泄物及死亡螨體的裂解物等可以污染環(huán)境，屋塵螨、粉塵螨、小腳塵螨在孳生、繁殖和遷移的過程中，可攜帶霉菌，造成霉菌的傳播。螨類肉眼很難發(fā)現(xiàn)，它時常潛伏在各個角落，隨時有可能侵襲人體，對檔案管理人員的身體危害很大。在工作中，特別是接觸了被螨類污染的陳舊檔案后，會引起過敏。國內(nèi)一項權(quán)威調(diào)查研究顯示，一半以上中國患者對塵螨過敏[2]。受到螨類叮咬后，蟲體的機(jī)械刺激及其分泌物就會引發(fā)機(jī)體產(chǎn)生變態(tài)反應(yīng)，局部皮膚會出現(xiàn)風(fēng)團(tuán)、丘疹、水泡。中央針頭大的“咬痕”劇癢難忍，“咬痕”周圍毛孔變粗，皮膚腫脹，常因抓破水泡而造成感染。同時，因螨類的空中傳播，可繼發(fā)引起過敏性鼻炎、過敏性哮喘、結(jié)膜炎等；另外還可能引起螨蟲病、傳染恙蟲病、流行性出血熱等其他疾病，給工作、生活徒增很多的不便。

對我院從事檔案工作的20名從業(yè)人員進(jìn)行了健康問卷調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查表20份，收回20份，收回率100%。答卷的20名檔案管理人員每天進(jìn)入庫房時間平均為每天5h左右，答卷人大多有自覺癥狀。詳見表1。

表1 健康問卷調(diào)查自覺癥狀調(diào)查表

3 防護(hù)措施

3.1物理防治 物理防治是從改變螨類適宜的生存環(huán)境條件入手，使其不能順利完成其生活史而達(dá)到防治目的。一般螨類生存的適宜溫度為22℃-32℃，相對濕度為70%-90%。因此，安裝溫度與濕度控制裝置，將檔案室溫度控制在14℃-20℃，相對溫度保持在50%以下，可有效抑制螨類孳生。檔案室要每天開窗通風(fēng)，保持室內(nèi)干燥，采用濕式作業(yè)清潔方式，每日早、晚清水擦拭桌面及地面，減少室內(nèi)揚(yáng)塵，使其無法飄散到空氣中。梅雨季節(jié)注意及時關(guān)好門窗，以防潮氣侵入。檔案柜內(nèi)也要經(jīng)常除塵。

另外利用醫(yī)院便利條件，我們用紫外線燈整晚對檔案室進(jìn)行空氣消毒，每周3次，有效殺滅空氣中的螨蟲。

3.2化學(xué)滅殺 我們采用500mg/L含氯消毒劑擦拭桌子、地面、檔案柜角落，但含氯消毒劑對紙張有一定的損害，所以不能將消毒劑噴灑在紙質(zhì)檔案上。溴氰菊酯是一種擬除蟲菊酯類神經(jīng)毒劑，用0.001%以上濃度的藥劑噴灑，對螨蟲有極強(qiáng)的擊倒效應(yīng)和觸殺效應(yīng)。

3.3個人防護(hù) 檔案管理人員應(yīng)提高自我防護(hù)意識，在檔案室內(nèi)戴防護(hù)口罩、一次性手套，搞好個人清潔衛(wèi)生，保持皮膚清潔；不要在庫房內(nèi)存放食物，更不能上班吃零食。接觸檔案后不要揉眼睛，及時用流水洗手。出現(xiàn)感染癥狀后，應(yīng)及時在醫(yī)生的指導(dǎo)下對癥處理，或進(jìn)行脫敏治療。較重者，可用左卡巴斯汀局部抗組胺藥，起效迅速且安全[3]。

螨類重在防護(hù)，治療為輔。檔案管理部門應(yīng)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，改善檔案作業(yè)環(huán)境;加強(qiáng)檔案庫機(jī)械通風(fēng)換氣，購進(jìn)殺滅蟲的先進(jìn)設(shè)備，如高粒子捕捉（HEPA）吸塵器、冷凍殺蟲柜等，采取有效措施殺滅螨蟲，減輕螨類職業(yè)危害。

參 考 文 獻(xiàn)

篇6

隨著高校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高等教育日趨大眾化，特別是高校大規(guī)模的擴(kuò)建校區(qū)、跨地區(qū)辦學(xué)、吞并或合并其他院校，形成了機(jī)構(gòu)重組，再加上專升本等等，這給檔案工作人員提出了更高的要求。在當(dāng)前形勢下，我們應(yīng)認(rèn)真分析改革重組后高校檔案工作所面對的一些新的問題，本著以人為本的思想，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積極探索一條民族地區(qū)高校檔案工作的建設(shè)之路，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾個方面：

一、穩(wěn)定高校檔案管理隊伍

在民族地區(qū)高校內(nèi)，檔案管理工作人員與教師在身份、待遇上有著明顯的區(qū)別，屬于教輔人員，并且要按時上下班，沒有主觀能動性，難免在心理上造成失衡，不安心于本職工作，導(dǎo)致工作死板、專業(yè)技術(shù)人員匱乏。而當(dāng)前高校合并、重組給檔案工作者提出了更高的要求，在這種新的形勢下，穩(wěn)定檔案管理隊伍勢在必行。我認(rèn)為應(yīng)引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才，不要用過去的手工的老一套辦法，應(yīng)跟上時代，不斷實行規(guī)范化、科學(xué)化管理，發(fā)揮綜合效率。［1］

二、突出檔案館的綜合性

民族地區(qū)高校的檔案部門，多數(shù)是高校的行政部門的附屬機(jī)構(gòu)，不予重視。隨著高校的改革、合并、重組，辦學(xué)的觀念、模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，檔案管理也應(yīng)隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，不應(yīng)局限于傳統(tǒng)的收集存儲，而應(yīng)該突出其綜合性，發(fā)揮檔案的作用，為高?？蒲?、學(xué)生學(xué)習(xí)、資料的查找提供服務(wù)平臺。我們應(yīng)建立綜合性的檔案館，形成專門的機(jī)構(gòu)，并由專人負(fù)責(zé)，進(jìn)行系統(tǒng)的分類，便于各個層次的人員方便快捷地查找資料。高校規(guī)模擴(kuò)大后，檔案材料明顯增多，沒有一個統(tǒng)一的規(guī)劃，檔案管理有可能造成混亂，只有建立綜合性的檔案館，將全校各部門的或個人手中零散的檔案材料進(jìn)行整體的動態(tài)的全宗管理，才能確保文件資料的及時歸檔，維護(hù)檔案材料的完整性及安全性。［2］

三、搞好基層檔案工作人員的素質(zhì)建設(shè)

民族地區(qū)高校檔案工作人員多數(shù)是本校教師的配偶和子弟，文化水平不高，對檔案管理工作認(rèn)識不夠，因此必須加強(qiáng)基層檔案工作人員的素質(zhì)建設(shè)，才能滿足高校發(fā)展的需要。首先，我們要從思想上對檔案工作引起重視，定期學(xué)習(xí)國家頒布的《檔案法》，了解最新最前沿的檔案動態(tài)，掌握檔案制作的規(guī)范、程序，同別的高校保持一致，與國際接軌。第二，對現(xiàn)有的工作人員要采取送出去的辦法，通過學(xué)習(xí)其他高校先進(jìn)的檔案管理經(jīng)驗，從中找出自己的不足，不斷提高工作人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；另外還要引進(jìn)一批檔案管理專業(yè)的優(yōu)秀人才，充實民族地區(qū)高校的檔案管理隊伍，提高其整體素質(zhì)。第三，素質(zhì)建設(shè)不僅包括業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括政治素質(zhì)。在當(dāng)今社會，外界誘惑力太大，難免會造成檔案工作人員的心理不平衡，整天面對枯燥繁瑣的文件資料，檔案工作人員沒有過硬的政治素質(zhì)難以守住職業(yè)操守。還要強(qiáng)調(diào)心理素質(zhì)，要耐得住寂寞，堅持對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，培養(yǎng)檔案工作興趣愛好，以極大的熱情投入到檔案事業(yè)中去，安心工作。［3］

四、堅持同高校各項工作同步

檔案資料是記錄一所高校教學(xué)、科研及各項活動的史料，是今后總結(jié)交流、改進(jìn)工作的主要依據(jù)。而檔案資料一般來源于一線部門，一線部門如果不及時交上來，那將會影響到二線部門，如此下去將會造成惡性循環(huán)，檔案館就相對被動，短期內(nèi)看不到什么效益。有時候領(lǐng)導(dǎo)或其他同志需要一個材料的時候，工作人員就有可能臨時加班加點(diǎn)，忙得不亦樂乎，因此，我們必須要堅持材料及時歸檔同學(xué)校的各項工作同步進(jìn)行，把檔案管理的視線融入到學(xué)校的整體管理中，一些重要的文件精神、會議記錄必要時通過行政干預(yù)強(qiáng)制執(zhí)行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)高度重視，明確各個部門及教務(wù)秘書等的職責(zé)范圍，要劃分責(zé)任人，配合檔案館的工作，并擴(kuò)大檔案資料收集的來源和渠道。檔案館的工作人員還要配合高校的教學(xué)科研，通過對檔案資料的整理，從中提煉出有價值的東西，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提出有力的幫助，不斷向綜合利用的高層次發(fā)展，替學(xué)校排憂解難，發(fā)揮它應(yīng)有的作用。［4］檔案館的工作人員不應(yīng)老是呆在辦公室，應(yīng)經(jīng)常下到各個院系機(jī)關(guān)催收一線資料，并嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防臨時抱佛腳，確保資料的真實可靠，各個部門也要緊密配合，共同完成檔案館的工作任務(wù)。

五、與時俱進(jìn)，搞好民族地區(qū)高校檔案管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代化建設(shè)

在當(dāng)今以計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為主要平臺的信息社會中，高校檔案資料實現(xiàn)信息化、網(wǎng)絡(luò)化是提高檔案管理效率的主要手段，它是時展的必然要求，使檔案工作變得更加方便、快捷、正規(guī)，實現(xiàn)資源共享。目前民族地區(qū)的高校相繼建立了校園網(wǎng)，同中國教育網(wǎng)互聯(lián)，網(wǎng)上開通學(xué)校教學(xué)、管理、科研等等，為廣大師生提供了更加有利于學(xué)習(xí)和工作的良好環(huán)境，高校檔案館也相繼完成了由傳統(tǒng)的紙質(zhì)為載體形式的檔案信息向機(jī)讀檔案信息的轉(zhuǎn)變，并以磁盤、光盤作為儲存信息的載體，向數(shù)字格式過渡。民族地區(qū)高校的檔案工作人員應(yīng)加強(qiáng)計算機(jī)方面的學(xué)習(xí)，大膽走出去，學(xué)習(xí)他人比較成熟的計算機(jī)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)收集、整理、編目、檢索、利用的自動化，提高服務(wù)和工作效率，促進(jìn)各項規(guī)章制度的完善。但民族地區(qū)的高校普遍辦學(xué)經(jīng)費(fèi)比較緊張，加上個別領(lǐng)導(dǎo)對檔案館的重視程度不夠，導(dǎo)致用于檔案館網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)更加有限，無法配置先進(jìn)的計算機(jī)硬軟件，檔案館內(nèi)也缺乏既懂計算機(jī)技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，這些都是制約高校檔案館網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的障礙因素。［5］因此，我建議高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引起重視，及時下?lián)芙?jīng)費(fèi)，加強(qiáng)檔案館網(wǎng)絡(luò)的軟硬件建設(shè)，同時高薪引進(jìn)優(yōu)秀的檔案管理人才，為檔案館的建設(shè)提供人力和物力保障。

結(jié)束語

民族地區(qū)的高校相對辦學(xué)困難，但高校不跟上時代步伐更加難以求生存求發(fā)展，檔案信息網(wǎng)絡(luò)化是知識經(jīng)濟(jì)時展的必然，作為一個民族地區(qū)高校檔案工作者，我倍感責(zé)任重大，我們應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，做好檔案工作，為學(xué)校的改革和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1] 謝開明，葉方蓮.淺談高校的檔案管理[J].安康師專學(xué)報，2005，（2）.

[2] 何倩.新合并高校檔案管理工作之淺探[J]. 科技咨詢導(dǎo)報，2007，（15）.

篇7

1．服務(wù)意識。以往，檔案管理具有極強(qiáng)的被動性，將工作定位于保管為主。然而，隨著當(dāng)前形勢和社會發(fā)展的需要，檔案的經(jīng)濟(jì)價值、市場價值逐漸顯現(xiàn)出來，這就要求檔案管理人員樹立超前服務(wù)、主動服務(wù)意識，深入社會調(diào)查研究，了解信息需求方向，充分發(fā)揮好檔案信息資源的作用，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。2．安全意識。有些檔案涉及到國家安全和社會穩(wěn)定，有些檔案關(guān)系到企業(yè)競爭與發(fā)展，有些檔案影響到個人隱私與生活，因此，檔案管理人員應(yīng)該樹立較強(qiáng)的安全防范意識，防止檔案泄密事件發(fā)生。3．創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是工作持續(xù)改進(jìn)、不斷再上新臺階的動力，新形勢下，以往那種因循守舊、墨守陳規(guī)的工作做法將不再適應(yīng)。因此，檔案管理人員必須樹立創(chuàng)新意識，勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷研究共性的、規(guī)律性的新問題，提出創(chuàng)新的決策對策和辦法。

二、打造三類能力

1．操作能力。要成為一名合格的檔案管理人員，最基本的是要具備實際操作技能，具體包括檔案文書立卷、檔案整理、編目、鑒定，檔案著錄、標(biāo)引、檔案的保護(hù)等。

2．管理能力。要成為一名優(yōu)秀的檔案管理人員，除了具備基本操作技能外，還需要打造自己的管理能力。檔案管理工作涉及到收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、開發(fā)利用等一系列程序，如何能夠協(xié)調(diào)處理好這些程序的銜接，必然要求具備一定的管理能力。

3．學(xué)習(xí)能力。適應(yīng)新形勢的要求，檔案管理人員還必須具備學(xué)習(xí)的能力。當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時代，不會學(xué)習(xí)將會成為新時代的“文盲”。同樣，檔案管理工作內(nèi)容、技術(shù)也在日新月異，不主動學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)，將最終會被淘汰。

三、新形勢下檔案管理人員素質(zhì)提升對策

檔案管理工作整體水平的提高關(guān)鍵在于人才素質(zhì)的提升，這既是當(dāng)前檔案管理工作的重點(diǎn)，也是實踐中的難點(diǎn)，提升檔案管理人員素質(zhì)具體需要從以下幾個方面著手。

1．營造良性競爭氛圍。首先，單位要改變對檔案管理部門的認(rèn)識，樹立“檔案管理也能出效益”的理念，將其置于與其他部門同等重要的地位;其次，部門內(nèi)部要建立以“競爭、激勵”為核心的文化氛圍，引導(dǎo)檔案管理人員的思想行為;最后，要制定一系列相關(guān)的政策和措施，落實和保障競爭理念的實施。

2．建立完善的激勵體系。理論上，激勵包含正激勵和負(fù)激勵兩個方面，即獎勵和懲罰。實踐中，激勵機(jī)制的運(yùn)行可以極大地促進(jìn)檔案管理人員素質(zhì)能力的提高。獎勵措施:針對檔案管理工作人員的表現(xiàn)，可以制定一系列的獎勵措施。例如，對做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力突出等相關(guān)人員給予一定的獎勵。獎勵可采取物質(zhì)和精神相結(jié)合的方式，并充分利用提拔晉升、發(fā)放獎金、精神鼓勵等具體方法。懲罰措施:建立以“末位淘汰制”為核心的懲罰體系，對工作不思進(jìn)取、成績落后的檔案管理人員采取待崗培訓(xùn)、停職停薪、辭退等處罰措施，切實改變以往那種“大鍋飯”的平均主義和“鞭打快?！钡腻e誤思想。

篇8

1．檔案為構(gòu)建和諧津市奠基基本。

問題有點(diǎn)兒大，然則我羅列幾組數(shù)字，大家能夠會感覺照樣比較符合實踐的。

我要羅列的第一組數(shù)字是我們現(xiàn)有的館藏量。津市檔案館自1959年1月成立來，至今有50多年的歷史了，但我們所存的檔案最早的年份倒是1745年，現(xiàn)存有208個全宗95552卷（冊）檔案，6570多份材料，總量超越10萬多卷（冊）。首要是明、清檔案，革命歷史檔案，開國后各機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在工作活動中構(gòu)成的具有保管價值的檔案材料。那么，這些道理就是津市歷史發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的沉淀和悉數(shù)文明效果的載體，它們就是津市社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的珍貴資源。你想，一份城市建設(shè)規(guī)劃、一張新農(nóng)村建設(shè)藍(lán)圖、一份脫貧致富的經(jīng)歷總結(jié)、一本科技材料、一項新的創(chuàng)造發(fā)明、一項無價之寶的科研效果、一份動人的英雄事跡資料都是社會歷史的記錄，是文明效果的聚集。你說這些檔案材料是不是社會和諧發(fā)展的珍貴財富呢？因而，構(gòu)建和諧津市離不開這些檔案材料。

我要羅列的第二組數(shù)字就是我們這么些館藏檔案材料終究起了哪些效果？也就是我們保管的這些道理是如何為廣大老百姓服務(wù)的。一些營業(yè)方面的數(shù)字我不羅列，首要羅列為公眾處理實踐問題的數(shù)字：從XX年起，我們先后為200多名企業(yè)下崗職工處理再就業(yè)優(yōu)惠證供應(yīng)原始憑證；為100多名鄉(xiāng)村下放知青落實政策、享用待遇供應(yīng)原始根據(jù)；為300多名企業(yè)工人處理非凡工種提早退休供應(yīng)證實資料；更為主要的是上一年，我們館藏的改制企業(yè)檔案為離退休工人爭奪上級津貼資金3800萬元，為全市XX年前退休的企業(yè)工人補(bǔ)發(fā)了拖欠的工資。

大家別看我們庫房里碼的、堆的都是些“故紙堆”、“死材料”，平常不有目共睹，但當(dāng)你真正需求它的時分，它就會變得彌足寶貴，也就會發(fā)生宏大的效果和威力。

2.檔案工作觸及到津市經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的方方面面，但愿惹起各單位、各部分、各位女同胞的注重。

每一個組織都有相關(guān)的檔案，比方機(jī)關(guān)有本身的檔案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)有各自的檔案，我就不說了，在這里，我最想講講觸及到在座各位的家庭檔案。在座的各位女同胞都是家里的半邊天，也是當(dāng)家人，屋里大巨細(xì)小值錢的、有價值的道理都是我們保管的，那么做好各自的家庭檔案工作我們責(zé)任不輕。說淺顯一點(diǎn)，做好家庭檔案就是要求我們每位女同胞平常都要有收撿，你屋里一家巨細(xì)的相片啦、手札往來、工作日志、宣布的文章、出書的著作、家人取得的各類聲譽(yù)證書等，還有觸及財富方面的戶口本、房產(chǎn)證、土地證、國庫券、股票、護(hù)照等，觸及抵家用電器的仿單、及格證、電路圖、發(fā)票、保險單等，觸及抵家庭嚴(yán)重活動的灌音、錄像等，都是家庭檔案的內(nèi)容，這就要求每位女同胞平常要分門別類地進(jìn)行搜集、整治、編目、裝訂等。假如大家有需求，我們可認(rèn)為在座的各位女同胞供應(yīng)免費(fèi)的營業(yè)指導(dǎo)。

3.給檔案館打兩個廣告。

一是我們檔案館常年開展檔案征集工作。但凡與津市有關(guān)的名人檔案，嚴(yán)重活動、嚴(yán)重事情、天然、文明遺產(chǎn)（維護(hù)區(qū)）、景色勝景區(qū)檔案及其他反映津市歷史，對國家和社會具有保管價值或許應(yīng)保護(hù)秘密的文字、聲像、什物等檔案，我們檔案館隨時采取進(jìn)館。大家假如有線索和發(fā)現(xiàn)可以和我們實時聯(lián)絡(luò)，我們將派專人上門免費(fèi)服務(wù)。

篇9

2.高等學(xué)校檔案管理人員對終身學(xué)習(xí)體系認(rèn)識不足的問題：其一，對再教育重視不足，管理人員的使用、考核不能與繼續(xù)教育有效地掛鉤，對受教育者起不到激勵作用。其二，與教學(xué)人員比較，競爭壓力相對偏小，缺少自我提高、自我學(xué)習(xí)意識。

3.學(xué)科建設(shè)相對滯后，近年來檔案管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)雖取得長足的進(jìn)步，但教學(xué)主體仍是按傳統(tǒng)的檔案專業(yè)課本授課；教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法相對滯后，檔案管理人員應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、先進(jìn)的檔案專業(yè)管理技術(shù)并沒有及時充實到教學(xué)內(nèi)容之中，致使檔案管理人員欠缺社會與法律諸方面的知識，對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用知識技能的了解也不夠深入。

二、加強(qiáng)高等學(xué)校檔案管理人員繼續(xù)教育的對策

高等學(xué)校檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力的繼續(xù)教育，應(yīng)以“求實、務(wù)實、扎實”的態(tài)度為思想與專業(yè)訴求，內(nèi)容上順應(yīng)時代的發(fā)展，以開放的視野在不同的學(xué)科背景中吸收創(chuàng)新性、普及性知識，修正傳統(tǒng)檔案管理工作中暴露的問題，改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)新時期下的檔案管理工作。因此，加強(qiáng)高等學(xué)校檔案管理人員繼續(xù)教育是新時期適應(yīng)檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要組成部分。

1.建立健全檔案管理體系。其一，依據(jù)高等學(xué)校檔案管理所呈現(xiàn)出的特點(diǎn)、任務(wù)，檔案部門應(yīng)參照自身設(shè)定的各時期發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃，指導(dǎo)檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)繼續(xù)教育，倡導(dǎo)理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。其二，制定和完善檔案管理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)章制度，包括教育、培訓(xùn)管理制度以及考核目標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具體規(guī)定繼續(xù)教育的人員范圍、專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，使之形成制度、規(guī)范與技能標(biāo)準(zhǔn)，逐步將檔案專業(yè)繼續(xù)教育形成有組織的管理體系。

2.建立激勵機(jī)制，倡導(dǎo)專業(yè)技術(shù)競爭。其一，從高等學(xué)校檔案管理事業(yè)人才梯隊建設(shè)的需要出發(fā)，結(jié)合資格證書建立檔案管理與繼續(xù)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)教育培訓(xùn)人員的資格認(rèn)定，使繼續(xù)教育證書成為專業(yè)技術(shù)及管理人員考核、評聘的重要依據(jù)，調(diào)動檔案人員從事專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的主觀能動性，有效促進(jìn)檔案管理學(xué)科建設(shè)。

篇10

2.高等學(xué)校檔案管理人員對終身學(xué)習(xí)體系認(rèn)識不足的問題：其一，對再教育重視不足，管理人員的使用、考核不能與繼續(xù)教育有效地掛鉤，對受教育者起不到激勵作用。其二，與教學(xué)人員比較，競爭壓力相對偏小，缺少自我提高、自我學(xué)習(xí)意識。3.學(xué)科建設(shè)相對滯后，近年來檔案管理專業(yè)學(xué)科建設(shè)雖取得長足的進(jìn)步，但教學(xué)主體仍是按傳統(tǒng)的檔案專業(yè)課本授課；教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法相對滯后，檔案管理人員應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、先進(jìn)的檔案專業(yè)管理技術(shù)并沒有及時充實到教學(xué)內(nèi)容之中，致使檔案管理人員欠缺社會與法律諸方面的知識，對現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用知識技能的了解也不夠深入。

二、加強(qiáng)高等學(xué)校檔案管理人員繼續(xù)教育的對策

高等學(xué)校檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力的繼續(xù)教育，應(yīng)以“求實、務(wù)實、扎實”的態(tài)度為思想與專業(yè)訴求，內(nèi)容上順應(yīng)時代的發(fā)展，以開放的視野在不同的學(xué)科背景中吸收創(chuàng)新性、普及性知識，修正傳統(tǒng)檔案管理工作中暴露的問題，改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)新時期下的檔案管理工作。因此，加強(qiáng)高等學(xué)校檔案管理人員繼續(xù)教育是新時期適應(yīng)檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要組成部分。

1.建立健全檔案管理體系。其一，依據(jù)高等學(xué)校檔案管理所呈現(xiàn)出的特點(diǎn)、任務(wù)，檔案部門應(yīng)參照自身設(shè)定的各時期發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃，指導(dǎo)檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)繼續(xù)教育，倡導(dǎo)理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。其二，制定和完善檔案管理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)章制度，包括教育、培訓(xùn)管理制度以及考核目標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具體規(guī)定繼續(xù)教育的人員范圍、專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，使之形成制度、規(guī)范與技能標(biāo)準(zhǔn)，逐步將檔案專業(yè)繼續(xù)教育形成有組織的管理體系。

2.建立激勵機(jī)制，倡導(dǎo)專業(yè)技術(shù)競爭。其一，從高等學(xué)校檔案管理事業(yè)人才梯隊建設(shè)的需要出發(fā)，結(jié)合資格證書建立檔案管理與繼續(xù)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)教育培訓(xùn)人員的資格認(rèn)定，使繼續(xù)教育證書成為專業(yè)技術(shù)及管理人員考核、評聘的重要依據(jù)，調(diào)動檔案人員從事專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的主觀能動性，有效促進(jìn)檔案管理學(xué)科建設(shè)。