導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業(yè)網(wǎng)站開發(fā)論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用的構(gòu)成

企業(yè)網(wǎng)站的功能一般包括兩個(gè)方面：一是提供有關(guān)企業(yè)及其產(chǎn)品的信息；二是提供網(wǎng)上交易平臺。有些企業(yè)網(wǎng)站類似于網(wǎng)絡(luò)手冊，其目的就是提供信息給使用者（瀏覽網(wǎng)頁的人），因而其功能單一，一般稱之為“信息網(wǎng)站”；有些企業(yè)網(wǎng)站除了提供信息之外，往往被用來接受用戶的輸入信息，經(jīng)過計(jì)算機(jī)處理后，再反饋信息。這類網(wǎng)站通常稱之為“電子商務(wù)網(wǎng)站”，企業(yè)網(wǎng)站的功能不同，并不影響其費(fèi)用的構(gòu)成，只是影響到其費(fèi)用開支的大小。企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用由軟件費(fèi)、網(wǎng)站整體設(shè)計(jì)費(fèi)、網(wǎng)頁內(nèi)容制作費(fèi)、網(wǎng)站域名租用費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)空間占用費(fèi)、網(wǎng)站維護(hù)費(fèi)等構(gòu)成。

二、企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理

企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用沒有單純的適用特征，每一個(gè)網(wǎng)站均為不同部分組合的混合體。由于各國會計(jì)政策的差異，對網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理也不盡相同。

（一）美國對網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理

對網(wǎng)站費(fèi)用的構(gòu)成進(jìn)行分析，根據(jù)每種費(fèi)用的特征將其資本化或計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，是美國會計(jì)處理的基本特征。

1.軟件費(fèi)用。自創(chuàng)軟件費(fèi)用包括軟件研究與開發(fā)費(fèi)用和軟件生產(chǎn)費(fèi)用。軟件研究與開發(fā)費(fèi)用是指軟件開始開發(fā)到軟件獲得技術(shù)上的可行性這一期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括計(jì)劃費(fèi)用、軟件設(shè)計(jì)費(fèi)用、詳細(xì)程序設(shè)計(jì)費(fèi)用、取得技術(shù)可行性之前的軟件測試費(fèi)用和編譯費(fèi)用。軟件生產(chǎn)費(fèi)用，指軟件獲得技術(shù)上可行性至軟件形成這一期間發(fā)生的費(fèi)用，包括取得技術(shù)上可行性后的編譯費(fèi)用及調(diào)試費(fèi)用。自創(chuàng)軟件費(fèi)用適用美國公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則《無形資產(chǎn)》，可將其資本化，確認(rèn)為無形資產(chǎn)。外購軟件同樣應(yīng)資本化。美國教科書都是將軟件資本化費(fèi)用作為無形資產(chǎn)內(nèi)容加以闡述。

2.網(wǎng)站整體設(shè)計(jì)費(fèi)用。網(wǎng)站整體設(shè)計(jì)費(fèi)用被認(rèn)為有可能會創(chuàng)造無形資產(chǎn)（例如著作權(quán)）。因此，這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)視同為資本項(xiàng)目。

3.網(wǎng)頁內(nèi)容制作費(fèi)用。網(wǎng)頁內(nèi)容包括圖像（圖片和樣圖）、文本（例如商品價(jià)目表）、影像資料等。首先必須確定這些內(nèi)容是否在做廣告宣傳，如果是做廣告宣傳，應(yīng)當(dāng)作為廣告費(fèi)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用；如果明確不是廣告宣傳，凡超過本年度使用的，其成本應(yīng)當(dāng)歸入資本項(xiàng)目，在本年度內(nèi)使用的，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

4.網(wǎng)站域名租用費(fèi)。盡管有些學(xué)者指出網(wǎng)站域名可能具有商標(biāo)價(jià)值，但由于網(wǎng)站域名一般均按期付費(fèi)，并且具有不可確定的使用年限。因此，網(wǎng)站域名使用費(fèi)均在當(dāng)期抵扣。

5.網(wǎng)絡(luò)空間占用費(fèi)。美國企業(yè)網(wǎng)站一般都是租用服務(wù)器，按期付費(fèi)，因而其費(fèi)用一般都是分期抵扣。

6.網(wǎng)站維護(hù)費(fèi)用。網(wǎng)站維護(hù)只是為了保證網(wǎng)站現(xiàn)有功能的正常發(fā)揮，其費(fèi)用一般在當(dāng)期抵扣。

（二）我國對企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理

我國企業(yè)執(zhí)行國家頒發(fā)的統(tǒng)一的會計(jì)制度。由于我國現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)制度中對網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理沒有專門的條款，企業(yè)對網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理比較混亂。按照現(xiàn)行會計(jì)制度，一般應(yīng)進(jìn)行如下處理：

1.軟件費(fèi)用。我國企業(yè)會計(jì)制度中以列舉法定義無形資產(chǎn)，將計(jì)算機(jī)軟件排除在無形資產(chǎn)之外。自創(chuàng)軟件的研究開發(fā)費(fèi)用按其發(fā)生期間確認(rèn)為當(dāng)期的管理費(fèi)用。外購軟件一般也可以視為長期費(fèi)用作會計(jì)處理。

2.自備服務(wù)器。我國許多企業(yè)網(wǎng)站使用自備服務(wù)器，在會計(jì)處理上將網(wǎng)站服務(wù)器作為固定資產(chǎn)入賬。

3.其他網(wǎng)站費(fèi)用。其他網(wǎng)站費(fèi)用按其受益期進(jìn)行確認(rèn)和攤銷，受益期在1年之內(nèi)，計(jì)入待攤費(fèi)用；受益期超過1年的，計(jì)入長期待攤費(fèi)用。

（三）我國企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用會計(jì)處理方法的改進(jìn)

我國企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理的缺陷是顯而易見的：1.除了將企業(yè)自備的服務(wù)器確認(rèn)為固定資產(chǎn)外，其他網(wǎng)站費(fèi)用均沒有資本化。由此造成企業(yè)資產(chǎn)的低估和當(dāng)期費(fèi)用的多計(jì)，不能客觀公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果。2.會計(jì)制度中對網(wǎng)站費(fèi)用的確認(rèn)與計(jì)量沒有明確規(guī)定。企業(yè)會計(jì)人員只好自行進(jìn)行職業(yè)判斷。由于我國企業(yè)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，對網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理五花八門，從而使企業(yè)會計(jì)信息缺乏可比性。

筆者認(rèn)為，企業(yè)網(wǎng)站是一個(gè)整體項(xiàng)目，網(wǎng)站費(fèi)用的會計(jì)處理應(yīng)當(dāng)尊重這個(gè)事實(shí)。可將網(wǎng)站費(fèi)用劃分為網(wǎng)站開發(fā)成本和網(wǎng)站使用與維護(hù)費(fèi)用兩部分，分別進(jìn)行會計(jì)處埋。

1.自備服務(wù)器的網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目。其開發(fā)成本包括服務(wù)器的購置與安裝調(diào)試費(fèi)，用于安放服務(wù)器的建筑物內(nèi)部裝修費(fèi)用、網(wǎng)站軟件費(fèi)用、整體設(shè)計(jì)費(fèi)用與網(wǎng)頁內(nèi)容制作費(fèi)用等。自配服務(wù)器的網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目形成了有形資產(chǎn)，應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的固定資產(chǎn)，按預(yù)定使用年限計(jì)提折舊。

2.租用服務(wù)器的網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目。其開發(fā)成本包括網(wǎng)站軟件費(fèi)用、整體設(shè)計(jì)費(fèi)用與網(wǎng)頁內(nèi)容制作費(fèi)用等。租用服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)項(xiàng)目具有無形資產(chǎn)的特征，應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的無形資產(chǎn)，按預(yù)定使用年限分期攤銷。

3.改建網(wǎng)站的開發(fā)項(xiàng)目。改建網(wǎng)站是在原網(wǎng)站基礎(chǔ)上增加其功能的網(wǎng)站開發(fā)項(xiàng)目。應(yīng)當(dāng)將原網(wǎng)站未攤銷成本與改建過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用一起計(jì)算，形成新的網(wǎng)站開發(fā)成本，并確認(rèn)為固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)。重新確定其預(yù)定使用期，分期計(jì)提折舊或進(jìn)行無形資產(chǎn)攤銷。

4.網(wǎng)站使用與維護(hù)費(fèi)用。包括日常維護(hù)費(fèi)用、網(wǎng)頁內(nèi)容更新費(fèi)用、按期支付的網(wǎng)絡(luò)空間租用費(fèi)和網(wǎng)絡(luò)域名租用費(fèi)等，其費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按受益期攤銷。

5.企業(yè)網(wǎng)站無論是單一功能的信息網(wǎng)站還是多功能的電子商務(wù)網(wǎng)站，其用途都與產(chǎn)品宣傳與銷售有關(guān)。網(wǎng)站費(fèi)用最終應(yīng)按預(yù)定使用期限或受益期分期計(jì)入營業(yè)費(fèi)用。

三、我國企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用引發(fā)的稅收問題

我國稅法對企業(yè)成本費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍與會計(jì)制度的規(guī)定不盡相同，企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用引起的稅收問題可從以下兩方面進(jìn)行分析：

（一）稅收政策方面

制定相關(guān)的稅收政策，首先，應(yīng)研究企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用的資本化問題，哪些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)資本化，哪些費(fèi)用直接確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，或在1年內(nèi)分?jǐn)?。資本化的費(fèi)用確認(rèn)為固定資產(chǎn)，還是無形資產(chǎn)或者是長期待攤費(fèi)用；其次，應(yīng)考慮已資本化的網(wǎng)站費(fèi)用在以后年度的分?jǐn)偲谙?；最后，?yīng)考慮定期確認(rèn)或分?jǐn)偟木W(wǎng)站費(fèi)用中哪些會成為企業(yè)所得稅納稅調(diào)整項(xiàng)目。

（二）稅收征管方面

1.固定資產(chǎn)折舊費(fèi)。企業(yè)網(wǎng)站費(fèi)用中確認(rèn)為固定資產(chǎn)的部分，企業(yè)是否按加速折舊法計(jì)提折舊。如果企業(yè)按加速折舊法計(jì)提折舊，按我國現(xiàn)行稅法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按使用年限法計(jì)算調(diào)整。

篇2

中圖分類號：TP315文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-3044(2007)15-30595-01

Based on the JSP College Students Papers Management System Design and Implementation

HAN Li-kai, FENG Li, ZHANG Hong-xiang, DING Xiao-qian

(Department of Computer, Xi'an University of Arts and Science, Xi'an 710065, China)

Abstract:SQL Server database as background the use of standard three-tier MVC (JSP-JavaBean - Servlet) include the application development model logic, process and display logic into different components to achieve, and these components can be interactive and reuse, Efficient Implementation of college students published papers management functions.

Key words:JSP; Paper management; Database

1 引言

隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)生的數(shù)量不斷擴(kuò)大，隨之而來的是學(xué)生論文數(shù)量的不斷增多，而且畢業(yè)論文的管理也是高校評估的一個(gè)重要方面。如果仍按照手工作業(yè)來進(jìn)行論文庫的管理工作，不僅工作量大，而且容易出錯，更不方便大家查閱。本文旨在開發(fā)出具有論文的、管理和查閱工作的信息管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本思路

系統(tǒng)以SQL Server作為后臺數(shù)據(jù)庫，采用基于數(shù)據(jù)庫操作類的開發(fā)模式和標(biāo)準(zhǔn)MVC三層架構(gòu)(JSP-JavaBean-Servlet)開發(fā)模式把應(yīng)用邏輯，處理過程和顯示邏輯分成不同的組件來實(shí)現(xiàn)，這些組件可以進(jìn)行交互和重用，從而提高了效率。其中Servlet擔(dān)當(dāng)主要邏輯控制，通過接受JSP傳來的請求，調(diào)用以及初始化JaveBean，再通過JSP傳到客戶端，對后臺數(shù)據(jù)庫的連接和通訊則由SqlBean來實(shí)現(xiàn)[1]。

2.2 系統(tǒng)的工作流程

系統(tǒng)使用的流程是先由管理員進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的初始化，然后由學(xué)生登錄系統(tǒng)進(jìn)行論文和管理工作，這些登記在庫的論文將作為以后查詢的主要對象。系統(tǒng)的用戶信息和權(quán)限由系統(tǒng)管理員進(jìn)行維護(hù)，有身份的用戶登錄系統(tǒng)進(jìn)行論文、科技專著、學(xué)術(shù)報(bào)告的與管理工作，其他用戶則可以進(jìn)行論文的查閱。

2.3 系統(tǒng)的主要特點(diǎn)

(1)依托校園網(wǎng)的優(yōu)勢設(shè)計(jì)和開發(fā)，通過此平臺，學(xué)生可以不受時(shí)間、空間、地域的限制，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和瀏覽論文。

(2)模塊組件化。充分考慮到代碼重用機(jī)制，比如查詢、修改、刪除等都被做成獨(dú)立可以重用的模塊，在使用時(shí)只要根據(jù)傳遞的參數(shù)不同直接調(diào)用即可。

3 系統(tǒng)的功能模塊和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)的功能模塊

系統(tǒng)的功能模塊如圖1所示。主要包括兩個(gè)方面，一方面是管理員的管理功能，包括院系維護(hù)、人員維護(hù)和角色權(quán)限維護(hù)，這一部分是系統(tǒng)管理的基礎(chǔ)，至關(guān)重要；另一方面是論文管理功能，包括論文和進(jìn)行論文管理、科技專著和進(jìn)行科技專著管理、學(xué)術(shù)報(bào)告和進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告管理等。

各個(gè)模塊要實(shí)現(xiàn)的功能如下：

(1)管理員登錄：系統(tǒng)初始化好一個(gè)系統(tǒng)管理員用戶，管理員能夠通過該入口進(jìn)入系統(tǒng)主界面進(jìn)行管理操作。

(2)管理員管理學(xué)院：實(shí)現(xiàn)對添加新學(xué)院、修改、刪除等功能。

(3)管理員管理系所：實(shí)現(xiàn)對添加新系所、修改、刪除等功能。

圖1 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)

(4)管理員管理學(xué)生用戶：實(shí)現(xiàn)添加新人、查看、修改、刪除和查詢?nèi)藛T信息等功能。

(5)管理員管理角色權(quán)限：實(shí)現(xiàn)新增、修改和刪除角色等功能。系統(tǒng)初始化有“系統(tǒng)維護(hù)管理員”的角色，該角色為系統(tǒng)管理員所有，可以進(jìn)行所有的操作。每一個(gè)角色對應(yīng)的操作權(quán)限是操作模塊的名稱。

(6)學(xué)生登錄：大學(xué)生用戶按照管理員分配的用戶名和密碼登錄系統(tǒng)，其所擁有的權(quán)限為系統(tǒng)管理員為其分配的權(quán)限集合。

(7)學(xué)生進(jìn)行論文管理：可以、管理論文。

(8)學(xué)生進(jìn)行科技專著管理：可以、管理科技專著。

3.2 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過程中，盡量考慮到各個(gè)模塊中相似之處，減少表格數(shù)量，提高表格的關(guān)聯(lián)程度，以及減少數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的冗余。根據(jù)系統(tǒng)的流程和功能需求，數(shù)據(jù)庫主要包含下面幾個(gè)表：

(1)學(xué)院數(shù)據(jù)表：用于存放學(xué)院數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)項(xiàng)包括學(xué)院名稱、負(fù)責(zé)人、電話、學(xué)院編號等。

(2)系所數(shù)據(jù)表：用于存放系所數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)項(xiàng)包括系所名稱、所屬學(xué)院、負(fù)責(zé)人、電話、系所編號等。

(3)學(xué)生數(shù)據(jù)表：用于存放學(xué)生數(shù)據(jù)，包括的字段有編號、學(xué)院、作者、刊物名稱、論文名稱、收錄情況、影響力、影響因子、引用次數(shù)、第幾作者、備注。

(4)科技專著數(shù)據(jù)表：用于存放科技專著數(shù)據(jù)，包括的字段有編號、學(xué)院、作者、字?jǐn)?shù)(萬字)、備注等。

4 數(shù)據(jù)訪問控制的實(shí)現(xiàn)

4.1 數(shù)據(jù)訪問控制

用基于連接池的數(shù)據(jù)庫技術(shù)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問。連接池具有以下功能：裝載和注冊JDBC驅(qū)動程序;根據(jù)在屬性文件中定義的屬性創(chuàng)建連接池對象；實(shí)現(xiàn)連接池名字與其實(shí)例之間的映射；跟蹤客戶程序?qū)B接池的引用，保證在最后一個(gè)客戶程序結(jié)束后安全關(guān)閉所有連接池[2]。系統(tǒng)采用DB Connection Manager的Java類管理連接池對象，其中每一個(gè)連接池保持一組JDBC數(shù)據(jù)庫連接對象，可以為任何Servlet所使用。

系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫連接池進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)一管理，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫操作上進(jìn)行了封裝，方便程序開發(fā)時(shí)與數(shù)據(jù)庫的交互。數(shù)據(jù)庫連接池在實(shí)現(xiàn)某一個(gè)功能時(shí)，首先要連接數(shù)據(jù)庫，如果在每一次需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫操作前都要加載驅(qū)動、創(chuàng)建連接，那么在連接的入口參數(shù)處理上將是十分零散，不好管理和維護(hù)。一旦系統(tǒng)移植，數(shù)據(jù)庫參數(shù)改變，將需要重新修改所有的連接代碼，重新編譯，這項(xiàng)工作十分復(fù)雜[3]。本系統(tǒng)采用DBConnectionManager類來創(chuàng)建連接池，則不需要重新修改所有的連接代碼，重新編譯，該類封裝了數(shù)據(jù)庫操作的基本函數(shù)，用于作為JavaBean的父類，便于統(tǒng)一管理。

4.2 Web訪問控制

Web訪問控制主要通過JSP程序編程來控制。當(dāng)用戶登錄系統(tǒng)時(shí)，首先檢查訪問是否是受控頁，如果訪問受控制則判斷用戶是否有權(quán)限，如果有則發(fā)送受控頁面，否則返回到登錄頁面提示用戶登錄。

5 結(jié)束語

基于JSP的高校學(xué)生論文管理系統(tǒng)具有良好的穩(wěn)定性、靈活性、可申縮性和易維護(hù)性，系統(tǒng)能夠很容易融合到學(xué)院現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)中，可以大大提高工作效率。目前，該系統(tǒng)正在進(jìn)一步完善中。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉劍. JSP網(wǎng)站開發(fā)與設(shè)計(jì)[J]. 電腦知識與技術(shù).學(xué)術(shù)交流, 20056(5):17-23.

篇3

中圖分類號：[G250.72] 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0190-01

一、房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展?fàn)顩r

目前國內(nèi)房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷還處于起步摸索階段，這主要有多方面的原因，一是大多數(shù)消費(fèi)者、房地產(chǎn)商對網(wǎng)絡(luò)營銷的優(yōu)點(diǎn)和未來發(fā)展趨勢還不了解，現(xiàn)在很少有房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)站開發(fā)，房地產(chǎn)企業(yè)制作的網(wǎng)頁質(zhì)量也不高，缺乏吸引力；二是房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷的理論體系還未完全成熟，還有待于不斷完善和發(fā)展；三是互聯(lián)網(wǎng)的安全措施還有待完善，房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷需要更安全嚴(yán)密的技術(shù)措施來保障網(wǎng)站的正常運(yùn)行。但是房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷決不會因?yàn)檫@些原因而停滯不前。有長遠(yuǎn)目光的企業(yè)都會積極爭取擁有一個(gè)自己的網(wǎng)站以便在未來更為激烈的市場競爭中贏得一席之地。我相信房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷在今后發(fā)展前景非?？捎^。

二、房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷存在的主要問題

（一）房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)站建設(shè)目的不明確

房地產(chǎn)行業(yè)沒有進(jìn)行策劃就倉促著手，對房地產(chǎn)網(wǎng)站建設(shè)沒有明確的目的。只是盲目建設(shè)，對網(wǎng)站未來的發(fā)展也沒有明確的規(guī)劃，房地產(chǎn)開發(fā)的速度非常快，如果網(wǎng)站信息不及時(shí)更新，也不能及時(shí)回答客戶問題，不能很好的去管理網(wǎng)站，就失去了房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷的真正意義。

（二）房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷技術(shù)設(shè)施落后

房地產(chǎn)行業(yè)一般都是在生活中設(shè)立售樓處與客戶面對面推銷，所以現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)中缺少網(wǎng)絡(luò)營銷的人才，網(wǎng)絡(luò)方面的技術(shù)落后，無法滿足房地產(chǎn)營銷要求。硬件設(shè)施方面也很落后，不能及時(shí)對網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)，限制了房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展速度。

（三）房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷中二手房銷售困難

二手房在平時(shí)生活中銷售就很困難，在網(wǎng)絡(luò)營銷中，客戶更是不愿意去購買二手房，而且二手房的流通環(huán)節(jié)障礙多，稅費(fèi)高，手續(xù)辦理也繁雜。即使把照片放在網(wǎng)上，客戶看見是二手房也不愿意詢問購買。房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷中二手房很難被客戶信服。

（四）房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷中的售樓技巧

在房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)銷售過程中，經(jīng)常遇到客戶疑慮非常多，售樓人員不能及時(shí)解答，客戶還是對房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷半信半疑，害怕上當(dāng)受騙。考慮過程中被競爭對手搶先。要有正確的售樓方式，提高售樓技巧，才能使顧客信服房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷并在此購買。

三、應(yīng)對建議

（一）制定房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷計(jì)劃

首先就要進(jìn)行市場調(diào)研，充分了解顧客的需求，確定目標(biāo)顧客?？梢赃M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，成本低，效率高。然后進(jìn)行市場細(xì)分和目標(biāo)市場策略。針對消費(fèi)者，要及時(shí)更新各個(gè)樓盤信息、照片等。有專門的工作人員與顧客進(jìn)行溝通。并且網(wǎng)站要實(shí)時(shí)進(jìn)行維護(hù)，以免不必要的損失。

（二）完善技術(shù)設(shè)施

房地產(chǎn)應(yīng)該加大網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)新，引進(jìn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，優(yōu)化網(wǎng)站建設(shè)，聘請專門的人員進(jìn)行網(wǎng)站維護(hù)，以保障網(wǎng)站安全。建立網(wǎng)絡(luò)營銷渠道，通過門戶網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站，將各個(gè)地區(qū)的樓房都能公布在網(wǎng)站上，分銷網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大網(wǎng)站發(fā)展范圍。

（三）降低稅費(fèi)并信貸支持二手房

網(wǎng)絡(luò)營銷中把二手房的銷售和出租流通環(huán)節(jié)的稅費(fèi)降下來，并且為二手房的銷售和出租搭建一個(gè)公開、透明的平臺，對符合條件的第二套普通自住房購買者，對住房轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)營業(yè)稅，按不同年限實(shí)行有區(qū)別的稅收減免政策；在網(wǎng)絡(luò)營銷中加大對中小套型、中低價(jià)位普通商品房建設(shè)的信貸支持。這樣要購買二手房的客戶可以在房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)銷售中節(jié)省費(fèi)用。

（四）增強(qiáng)房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)營銷的售樓技巧

做好房地產(chǎn)網(wǎng)站建設(shè)非常重要。網(wǎng)頁設(shè)計(jì)上首先能吸引顧客。在顧客詢問時(shí)要及時(shí)回復(fù)，在溝通時(shí)發(fā)掘潛在顧客，要有說服顧客的語言技巧，懂得樓盤價(jià)格讓步技巧，創(chuàng)造良好成交環(huán)境等。

前期準(zhǔn)備工作；熟悉區(qū)域樓市概況、自身樓盤情況，周邊樓盤的情況以及所處的環(huán)境等。

接待規(guī)范；要有禮貌的及時(shí)回答顧客問題。

介紹樓盤情況；準(zhǔn)備樓房圖片隨時(shí)發(fā)給顧客，然后進(jìn)行樓房介紹、周邊環(huán)境介紹。

實(shí)地介紹；約好見面時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行看樓并洽談。

成交進(jìn)程；交臨時(shí)訂金、簽訂義購書、網(wǎng)上跟進(jìn)已購客戶。

網(wǎng)絡(luò)營銷是當(dāng)今社會銷售領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，房地產(chǎn)企業(yè)也應(yīng)該順應(yīng)潮流，跳出傳統(tǒng)營銷的怪圈，利用電子商務(wù)手段拓展自己的業(yè)務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營利潤的最大化和最優(yōu)化。

參考文獻(xiàn)：

篇4

序言

企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。能否招聘并選拔出合適的員工使得企業(yè)擁有富于競爭力的人力資本是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵。人力資源招聘選拔在人力資源管理和開發(fā)工作中是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是一個(gè)復(fù)雜、完整而又連續(xù)的程序化操作過程，它對于人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。當(dāng)企業(yè)的人力資源需要系統(tǒng)地?cái)U(kuò)大和補(bǔ)充時(shí)，企業(yè)必須建立起一種招聘制度，增加、維持和調(diào)整總勞動力，保持人力資源需求的動態(tài)平衡，維持企業(yè)的生存和發(fā)展。一個(gè)有效的人力資源招聘錄用系統(tǒng)可以為企業(yè)不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置。每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工隊(duì)伍盡可能地穩(wěn)定，以免很高的人員流動率使企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動蒙受難以估計(jì)的損失。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得能勝任工作并對所從事工作感到滿意的人才，從而減少企業(yè)人才的流動，因此也能夠減少人員培訓(xùn)開發(fā)的開支或者提高培訓(xùn)的效率。招聘工作也是一項(xiàng)樹立企業(yè)形象的對外公關(guān)活動，招聘時(shí)，企業(yè)可以利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)站等媒體開展招聘活動，不但可以使企業(yè)招到所需要的人才，也可以在一定程度上起到宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)良好形象的作用。

伴隨高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的日益普及，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人類社會已進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新特征對人力資源的開發(fā)提出了更高的目標(biāo)和要求，信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化為人力資源開發(fā)與管理提供了創(chuàng)新的基礎(chǔ)。人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、溝通與員工關(guān)系、人力資源信息統(tǒng)計(jì)工作等核心流程，隨著新技術(shù)的應(yīng)用，都發(fā)生了巨大的變化，而網(wǎng)絡(luò)招聘已然成為一種非常普遍的招聘模式。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時(shí)性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)尋獲到所需的人才，也使更多的人才在最短的時(shí)間內(nèi)了解到適合自己需要的崗位或組織發(fā)出的招聘信息。應(yīng)屆畢業(yè)生作為求職大軍中一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍，網(wǎng)絡(luò)招聘帶來的優(yōu)缺點(diǎn)會對它們產(chǎn)生什么影響呢？這將是本文重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

一、 網(wǎng)絡(luò)招聘的概念

所謂招聘，是指在一定的時(shí)間內(nèi)吸引足夠數(shù)量和具有合格資格的人選，并且鼓勵他們申請組織工作的過程[1]。是企業(yè)根據(jù)其人力資源規(guī)劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段，廣泛吸引具備相應(yīng)資格的人員向本企業(yè)求職的過程[2]。申請人可以是內(nèi)部或外部的人員，招聘的一個(gè)重要標(biāo)志就是要有招聘信息，如內(nèi)部招聘時(shí)的工作布告和外部招聘時(shí)的報(bào)紙廣告等。這些招聘信息旨在尋找有資格的申請人。因此，在多數(shù)情況下，那些申請人都對工作崗位有一定的興趣并擁有所要求的資格。一旦申請者和招聘方之間達(dá)成如何開始下一步工作的口頭或書面協(xié)議，那就意味著招聘過程的結(jié)束和選拔過程的開始[3]。

招聘按照招聘人員來源方式不同可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。所謂內(nèi)部招聘，就是當(dāng)公司出現(xiàn)空缺的位置時(shí)，主要是通過提拔內(nèi)部員工來解決招聘問題；外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員[4]，主要是吸收外部新鮮血液來解決招聘問題。網(wǎng)絡(luò)招聘就屬于外部招聘的一種。

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或電子招聘，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，包括職位信息、收集整理建立、在線面試與在線測評等招聘程序[5]。國內(nèi)學(xué)術(shù)界較多的定義為人力資源管理部門通過互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)招聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程[6]。網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)復(fù)制到網(wǎng)上，而是互動的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式，它的出現(xiàn)給招聘方式帶來深刻的變革。網(wǎng)絡(luò)招聘既有因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用而獨(dú)創(chuàng)的招聘渠道——專業(yè)招聘網(wǎng)站，又將傳統(tǒng)招聘渠道與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)很好的融合，成為眾多傳統(tǒng)招聘渠道的工具，通過互聯(lián)網(wǎng)接收建立，改變了傳統(tǒng)招聘渠道的工作模式。

二、 網(wǎng)絡(luò)招聘的形式

人事和發(fā)展特許機(jī)構(gòu)（the Chartered Institute of Personal and Development ， CIPD）對網(wǎng)絡(luò)招聘包涵的內(nèi)容所提出的定義包括：

1、 在現(xiàn)有的公司網(wǎng)站上增添一個(gè)招聘網(wǎng)頁。例如在中國銀行網(wǎng)上銀行登陸界面的右下方就會有中國銀行相關(guān)的招聘信息。這是一種非常普遍的行為，它的主要優(yōu)勢是成本較低，并且是網(wǎng)上招聘的最靈活的方式。

2、 使用專業(yè)招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站是指集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及現(xiàn)今的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)[7]。一般由兩種類型：“企業(yè)網(wǎng)站”以及“人才網(wǎng)站”[8]。這些專門的網(wǎng)站實(shí)際上是把公司和潛在的申請者連接起來的橋梁。例如智聯(lián)招聘、前程無憂、英才網(wǎng)聯(lián)等大型招聘網(wǎng)站。

3、 在網(wǎng)絡(luò)上媒體廣告。網(wǎng)絡(luò)招聘的范圍還涉及到包括在網(wǎng)上進(jìn)行面試和測評，比如在線心理測試或者智力測驗(yàn)等，還涉及到使用標(biāo)語廣告和靈活技巧搜索網(wǎng)頁。交付式的工具，比如搜索引擎，交互式申請表格、自動反應(yīng)的電子郵件，都處在初實(shí)踐的階段。

劉華在《基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源招聘研究》中又從不同的角度將網(wǎng)絡(luò)招聘的方式歸為以下幾點(diǎn)：

1、使用以營利為目的的商業(yè)性招聘網(wǎng)站。例如前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等。這些網(wǎng)站通過向求職者和招聘單位收取費(fèi)用獲利。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大，日訪問量高，所以企業(yè)往往能夠較快招聘到合適的人才。同時(shí)，由于人才網(wǎng)站收費(fèi)較低，很多公司往往會同時(shí)在幾家網(wǎng)站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。

2、公益性招聘網(wǎng)站。一般由政府出面設(shè)立，為引進(jìn)人才和增加就業(yè)服務(wù)，例如上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)的“專業(yè)人員招聘”欄目、外企服務(wù)公司在線的“招聘求職”欄目等。

3、在某些專業(yè)的網(wǎng)站BBS招聘信息。由于專業(yè)網(wǎng)站往往能夠聚集某一行業(yè)的精英，在這樣的網(wǎng)站招聘信息招聘專業(yè)人才效果更好。

4、在特定的網(wǎng)站上招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網(wǎng)站做招聘廣告[9]。比如在網(wǎng)易。

5、利用專業(yè)工作搜索引擎搜索。如國內(nèi)的搜職網(wǎng)和深度搜索，兩者都可一站式搜索國內(nèi)眾多人才網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站的招聘信息。與傳統(tǒng)人才網(wǎng)站的搜索引擎相比，專業(yè)工作搜索引擎可實(shí)現(xiàn)一站式搜索，搜索范圍更廣、搜索效率更高，與百度等綜合搜索引擎相比，專業(yè)工作搜索引擎查準(zhǔn)率更高。

6、通過網(wǎng)絡(luò)獵頭公司或網(wǎng)絡(luò)中介公司

7、通過SNS交友網(wǎng)站招聘。即社會化網(wǎng)絡(luò)招聘，利用網(wǎng)絡(luò)簡歷龐大的人脈關(guān)系，再利用這種人脈關(guān)系進(jìn)行招聘和應(yīng)聘。

8、通過Blog招聘。博客的迅猛發(fā)展不僅吸引住了眾多的“博主”，而且促使越來越多的企業(yè)也開始在此方面大做文章。在企業(yè)博客上除了能看到招聘信息，還能了解企業(yè)的各種具體情況，將招聘的企業(yè)虛化成一個(gè)真實(shí)的人，應(yīng)聘者對話的不再是一個(gè)冷冰冰的企業(yè)，而是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的人。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)及對應(yīng)屆畢業(yè)生的影響

（一）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)及其影響

1、減少了招聘成本。 網(wǎng)絡(luò)化招聘有很強(qiáng)的適應(yīng)性，不受時(shí)間、地域、場所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進(jìn)行直接交流。既節(jié)約了傳統(tǒng)招聘活動中的參會費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、人工費(fèi)等開支，又節(jié)約了人力資源管理部門的精力和時(shí)間，也不必向“獵頭公司”等中介組織支付高昂的信息服務(wù)費(fèi)用，卻可以招聘到更優(yōu)秀的人才，因而具有很高的“產(chǎn)出/投入”經(jīng)濟(jì)性特征，所以很多公司或企業(yè)都愿意選擇網(wǎng)絡(luò)招聘這種方式，以節(jié)約成本。這就使應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘這種求職方式時(shí)，可以有更多的選擇，不用擔(dān)心可供選擇的公司太少，考慮余地不夠等問題。

2、 擴(kuò)大了招聘范圍，拓展了招聘空間[10]。互聯(lián)網(wǎng)具有“全球性、交互性和實(shí)時(shí)性”的特點(diǎn)，使企業(yè)有可能在世界上任意計(jì)算機(jī)終端上招到其潛在的合格人選，從而極大地突破了傳統(tǒng)需要面對面的現(xiàn)場招聘的地域性限制。應(yīng)屆畢業(yè)生往往會受其畢業(yè)學(xué)校的地理位置影響來選擇就職地區(qū)，這在很大程度上是因?yàn)閷ζ渌赜虻牡乩砦恢?、文化、環(huán)境等不熟悉，或者是受交通、時(shí)間等因素的限制，在沒有一定把握的情況下，他們不會貿(mào)然前往其他地區(qū)求職，這在很大程度上限制了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職范圍。但是有了網(wǎng)絡(luò)招聘，他們就可以在任何地區(qū)瀏覽全國甚至其他一些國家的招聘信息，這極大的拓展了應(yīng)屆畢業(yè)生的求職范圍，是他們有了更多的選擇。

3、 可進(jìn)一步建立追蹤系統(tǒng)，以建立公司的人才資料庫，提高人事管理的效率[11]。企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)提高處理信息的能力和效率。例如，一旦產(chǎn)生職位空缺，部門經(jīng)理即可在線輸入職位招聘申請，同時(shí)系統(tǒng)會自動將其職位說明書中的任職條件、主要職責(zé)等資料從人事數(shù)據(jù)庫中提出來，以便修改和確認(rèn)。然后可以先進(jìn)入企業(yè)人才儲備資料庫挑選合適的人才以優(yōu)先錄用，并及時(shí)在企業(yè)網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站上招聘信息。收到應(yīng)聘者的資料后，利用自動搜索、配比、分類、篩選裝置，迅速找到符合一般要求的潛在人選，避免了以往人事工作的人為因素的干擾和拖延。

4、 增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性。網(wǎng)絡(luò)化招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時(shí)間限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時(shí)隨地地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。同時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)需要及時(shí)更新招聘崗位，及時(shí)傳遞最新消息。年審統(tǒng)計(jì)顯示，人力資源信息網(wǎng)站年訪問量超過3000萬人次，現(xiàn)在網(wǎng)上公布近百萬個(gè)職位，而且職位的更新速度較快，從以前半個(gè)月、一周的更換周期到現(xiàn)在的每日更換，這一點(diǎn)是其他形式的人才中介服務(wù)所無法比擬的。傳統(tǒng)的招聘方式，例如報(bào)紙廣告等有時(shí)會出現(xiàn)滯后的情況，而網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)效性可以使應(yīng)屆畢業(yè)生及時(shí)了解到最新的招聘信息，可以少浪費(fèi)時(shí)間在已經(jīng)沒有時(shí)效性的崗位或組織中。

5、 中國傳統(tǒng)價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)雇主是權(quán)威的，奉行家長式的決策，集權(quán)化的管理。企業(yè)勞動關(guān)系的重要表現(xiàn)是裙帶關(guān)系。這種裙帶關(guān)系和高度集中的管理性質(zhì)使得雇主有可能將企業(yè)最高層位置都首先保留給家庭成員、密友或同鄉(xiāng)，所謂“肥水不流外人田”就是這個(gè)道理[12]。這些企業(yè)一般不會大規(guī)模地在市場上進(jìn)行招聘，更不用說使用網(wǎng)絡(luò)招聘。所以使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)或公司可以被視作積極的向外界傳遞公司具有創(chuàng)新性和靈活性的企業(yè)形象，應(yīng)屆畢業(yè)生可以在網(wǎng)上瀏覽招聘信息，對比自己的需求，合理地選擇崗位或組織，在求職時(shí)，就可以少浪費(fèi)時(shí)間在一些走形式、重視裙帶關(guān)系的企業(yè)上。

（二）網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)及其影響

1、 國家的政策、法規(guī)不健全。以招聘單位對應(yīng)聘者的歧視現(xiàn)象為例，在我國由于立法內(nèi)容不夠完善和缺乏有力的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)，在一定程度上使得這一現(xiàn)象愈演愈烈。在立法方面，我國法律對歧視的規(guī)定只包含了對民族、種族、性別、宗教等幾大類歧視的原則性規(guī)定，一些大城市，如上海、深圳等地方法規(guī)禁止了地域歧視和年齡歧視，但對其他比較下的歧視如身高、體重就沒有具體的規(guī)定。雖然按照憲法人人平等和保護(hù)公民權(quán)利的宗旨，所有的歧視都是被禁止的，但在我國現(xiàn)行的法律框架體系內(nèi)，憲法不能作為現(xiàn)實(shí)中審案的依據(jù)，因此，在實(shí)踐中出現(xiàn)了法的缺位的現(xiàn)象，立法內(nèi)容的不完善造成了保護(hù)不利。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，使用某一關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，很容易就會造成對某一受保護(hù)群體的歧視。例如某些企業(yè)歧視非211和非985院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，直接在簡歷篩選時(shí)淘汰掉這些同學(xué)，他們甚至沒有得到進(jìn)一步被了解或面試的機(jī)會，但是國家現(xiàn)在還尚未有一整套完整的法律來保護(hù)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘者的利益以及規(guī)范他們的行為。

2、 互動不足。從目前人力資源信息網(wǎng)站的經(jīng)營情況來看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應(yīng)不同用戶需求的個(gè)性化服務(wù)方面存在很大差距，網(wǎng)上招聘的特殊優(yōu)勢并未真正得以體現(xiàn)。而且由于對求職者的投遞信息反饋較慢，求職者的簡歷登錄到簡歷庫之后往往再無反饋消息，使得網(wǎng)上招聘成為空談，這反映出國內(nèi)人力資源信息網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)上的不完善。很多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇傳統(tǒng)招聘是因?yàn)樵谶x擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，他們的簡歷往往石沉大海，毫無音信或者等待回復(fù)的時(shí)間過長，太浪費(fèi)時(shí)間和精力，這極大地影響了他們對網(wǎng)站的信任度以及網(wǎng)絡(luò)求職的熱情。

3、 惡性化。網(wǎng)站多以人才中介為主要內(nèi)容，網(wǎng)上運(yùn)作模式基本相同，即將招聘信息、應(yīng)聘者簡歷信息放在數(shù)據(jù)庫中，讓人們從職業(yè)分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，則很難靠特色取勝。沒有豐富多彩的內(nèi)容，不能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供多樣化的選擇，滿足不了他們個(gè)性化的需求，網(wǎng)絡(luò)招聘對于他們來說也將失去意義。

4、 實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站信息資源的共享存在難度。由于存在利益分配關(guān)系，使人力資源信息網(wǎng)站的信息相對獨(dú)立，人才資源信息相互聯(lián)網(wǎng)成為問題。由于人力資源信息網(wǎng)站提供的信息量太少，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職的成功率就會不高，這會導(dǎo)致他們對網(wǎng)絡(luò)招聘失去信心。

所以網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點(diǎn)同時(shí)也會給應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)相應(yīng)地帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該以平常心對待，慎重選擇和決定。（作者單位：湖北大學(xué)）

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