導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇企業(yè)黨支部，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

支部現(xiàn)有黨員*人，其中：男黨員*人、女黨員*人。在他們中間：管理人員*人、中級(jí)及以上職稱*人，本科及以上學(xué)歷*人。

二、進(jìn)一步解放思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高員工思想道德素質(zhì)。

根據(jù)設(shè)計(jì)院黨委年初工作會(huì)的安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)院黨委開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的要求，及時(shí)做出安排，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二是以誠(chéng)信教育為核心，廣泛開展了誠(chéng)實(shí)守信教育和文明素質(zhì)教育。在職工中進(jìn)行了“學(xué)制度、講文明、樹新風(fēng)、作表率”活動(dòng)；廣大職工把產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)作為提升企業(yè)品牌的關(guān)鍵，以優(yōu)質(zhì)的設(shè)計(jì)施工贏得客戶的贊譽(yù)和市場(chǎng)。

三是以“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)為主線，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)。為了確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)收到實(shí)效，在學(xué)習(xí)方法上我們采取理論聯(lián)系實(shí)際、專題分工、重點(diǎn)發(fā)言、集體討論的步驟，增強(qiáng)了廣大黨員職工對(duì)學(xué)習(xí)的濃厚興趣，提高了各級(jí)人員的思想道德素質(zhì)。全年中層干部集中政治理論學(xué)習(xí)12余次，個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章近10篇。

三、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，較好發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一年以來(lái)，公司黨支部始終把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為黨建工作的核心來(lái)抓，按照十七大的相關(guān)要求，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展了以轉(zhuǎn)變干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為主要內(nèi)容的“三查三建”學(xué)習(xí)、教育、整改活動(dòng)。明確了全體中層干部的廉政責(zé)任、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和穩(wěn)定責(zé)任。認(rèn)真組織開展中層干部民主生活會(huì)，提出了以規(guī)范管理為主線，廉潔、務(wù)實(shí)、高效的年度工作思路。進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)和員工隊(duì)伍建設(shè)，確保朗青經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，針對(duì)在公司集體活動(dòng)中某些干部職工集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)精神欠缺和產(chǎn)品質(zhì)量的管理存在薄弱環(huán)節(jié)等問題提出了具體措施。通過一系列活動(dòng)的開展，干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，班子成員相互信任，相互支持，增強(qiáng)了班子的凝聚力和員工的向心力。

四、加強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)教育，增強(qiáng)清廉務(wù)實(shí)的大局觀念。

通過黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)的開展，公司黨總部對(duì)全體中層干部和黨員提出了四個(gè)方面的要求：

（一）團(tuán)結(jié)是班子戰(zhàn)斗力的基石，是干部展示才華的平臺(tái)。要求中層干部和經(jīng)營(yíng)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，成員之間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互信任，相互支持，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和整體效能的發(fā)揮。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，用在市場(chǎng)開拓上，用在設(shè)計(jì)研發(fā)和質(zhì)量提高上，用在維護(hù)公司穩(wěn)定上，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。

（三）在重大事項(xiàng)決策上，嚴(yán)格執(zhí)行《黨支部議事規(guī)則》，堅(jiān)持重大問題集體研究，使決策更加科學(xué)化、民主化。

（四）要從公司發(fā)展、員工利益的大局出發(fā)，切實(shí)抓好工作。及時(shí)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，定期分析、研究帶有傾向性的問題，主動(dòng)做好分化疏導(dǎo)工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。最終使員工得到實(shí)惠，企業(yè)得到發(fā)展。

五、以“創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)能手和科研小組活動(dòng)”為切入點(diǎn)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

目前公司正在開展“創(chuàng)新標(biāo)兵、技術(shù)能手和科研小組活動(dòng)”，對(duì)于在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這項(xiàng)活動(dòng)我們也將長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，而這樣做的目的既鼓勵(lì)了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)，員工的集體榮譽(yù)感得到了加強(qiáng)，同時(shí)，朗青的形象也得到了弘揚(yáng)，各項(xiàng)工作都得到了促進(jìn)。

六、2012年的工作體會(huì)

一是公司黨支部在日常管理工作中，始終堅(jiān)持“盡心、盡力、盡責(zé)”的六字方針，在員工中廣泛開展每日“三問”，即：今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我做好了嗎？ 二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中堅(jiān)持了“四個(gè)為本”，即：班子建設(shè)堅(jiān)持以盡責(zé)為本；企業(yè)管理堅(jiān)持以人為本；現(xiàn)場(chǎng)工作堅(jiān)持以質(zhì)量為本；隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以穩(wěn)定為本的理念。中層干部和黨員盡職盡責(zé)、率先垂范，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了公司員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了“朗青是我家、發(fā)展靠大家”的思想共識(shí)。

七、存在的不足和明年打算

2012年，盡管我們做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求和先進(jìn)單位相比，仍存在一定的差距，主要表現(xiàn)在:一是部分干部的創(chuàng)新思維和開拓精神有待進(jìn)一步增強(qiáng)；二是職工隊(duì)伍素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神的培育力度仍需不斷加強(qiáng)；三是產(chǎn)品知名度不高，核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，加之相關(guān)認(rèn)證不全，給市場(chǎng)開拓增加了一定的難度。這些都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗯朔透倪M(jìn)。

結(jié)合認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀精神的貫徹落實(shí)，以及朗青2012年的發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)抓好以下幾方面的工作：

一是按照政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的總體要求，加強(qiáng)班子的政策執(zhí)行能力、科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)判斷能力建設(shè)，努力把干部隊(duì)伍建設(shè)成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、思想先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。

2012年企業(yè)黨支部年度總結(jié)的同主題文章：【返回 黨委黨支部工作總結(jié) 欄目列表】

二是積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神的錘煉工作，拓寬精神文明建設(shè)和思想政治工作的領(lǐng)地，弘揚(yáng)主旋律、溝通思想、交流工作；在此基礎(chǔ)上設(shè)置“意見箱”等反饋平臺(tái)，給職工開通一條“背靠背”談?wù)J識(shí)、提意見的渠道，努力實(shí)現(xiàn)管理人性化，積極創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。促進(jìn)公司思想道德建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)和職業(yè)紀(jì)律建設(shè)工作的蓬勃開展；

篇2

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)黨支部必要性阻礙因素建設(shè)策略

黨支部在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用不可忽視，而在新時(shí)期背景下，必須要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨支部建設(shè)的迫切性和重要性，且要致力將黨支部建設(shè)成為煤礦企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘。新時(shí)期背景下，要想提高煤礦企業(yè)的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力以及凝聚力，就必須要加強(qiáng)企業(yè)的黨支部建設(shè)，從政治方面為企業(yè)的發(fā)展提供保障，確保企業(yè)的任務(wù)能夠順利完成。在加強(qiáng)黨支部建設(shè)的過程，要融合樸實(shí)的作風(fēng)和新思維，使企業(yè)的職工能夠認(rèn)真工作，且具有創(chuàng)造力。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的必要性

通過調(diào)查，新時(shí)期背景下，煤礦企業(yè)的實(shí)際需求就是要立足于實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的黨支部建設(shè)。在煤礦企業(yè)管理體制和制度逐步完善的今天，必須要注重煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，但是由于受到各種因素的影響，企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)的完成必定會(huì)經(jīng)歷艱難的過程，需要每一個(gè)職工都能夠恪盡職守。只有加強(qiáng)煤礦企業(yè)的黨支部建設(shè)，通過黨支部對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和教育，促使他們的思想政治覺悟得到提高，同時(shí)還能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)員工的凝聚力，促使企業(yè)員工隊(duì)伍成長(zhǎng)為穩(wěn)定、可靠，且能夠滿足新時(shí)期背景下企業(yè)發(fā)展的需求。

當(dāng)前的煤礦企業(yè)黨支部不能夠新時(shí)期背景下煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，因此必須要加強(qiáng)企業(yè)的黨支部建設(shè)。當(dāng)前煤礦企業(yè)的黨支部建設(shè)存在最大問題：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不能夠正確、全面、客觀的認(rèn)識(shí)企業(yè)的根本目的，片面的人為企業(yè)的根本目的就是滿足廣大員工的薪酬需求。這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不能夠給予黨支部建設(shè)足夠的重視，甚至導(dǎo)致企業(yè)黨支部流于形式化，因?yàn)辄h支部建設(shè)只是意識(shí)形態(tài)上的工作，并不能夠直接為企業(yè)提供生產(chǎn)效益。

目前，煤礦企業(yè)的黨支部建設(shè)的整個(gè)體系還不夠完善，因此必須要加強(qiáng)黨支部的建設(shè)。不少基層都設(shè)立了黨支部，且配套設(shè)施完善，但是實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。大多數(shù)基層的黨支部都有黨支部書記一人負(fù)責(zé)全部工作，一旦黨支部書記不能夠進(jìn)取，承擔(dān)責(zé)任，就會(huì)使整個(gè)黨支部近乎癱瘓?？梢?，加強(qiáng)黨支部建設(shè)的必要性。

二、阻礙加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的因素

（一）思想政治覺悟不夠崇高

新時(shí)期背景下，要不斷地提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從某種程度來(lái)講，好的企業(yè)必須要具有良好的經(jīng)濟(jì)效益。好的經(jīng)濟(jì)效益不能夠單純依靠企業(yè)管理層獲得，也不能單純依靠廣大員工獲得，而是要企業(yè)管理層和員工相互妥協(xié)退讓，共同努力發(fā)展。管理層與員工相互妥協(xié)退讓，必定會(huì)在一定程度上消減企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)地位。久而久之，企業(yè)管理層與員工就會(huì)形成一個(gè)共同目標(biāo)：最大限度的提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。最大限度的提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必定會(huì)使經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)過快，導(dǎo)致國(guó)家正確不能夠準(zhǔn)確掌控，使企業(yè)在無(wú)形之中承擔(dān)巨大損失，甚至使企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過程中遇到問題。黨支部對(duì)企業(yè)的發(fā)展有導(dǎo)向作用，必須提高企業(yè)管理層和員工的思想政治覺悟，從而促使加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的工作能夠順利開展。

（二）黨支部建設(shè)的先進(jìn)性不夠

目前不少煤礦企業(yè)的管理層和員工之間存在矛盾，不能夠和諧相處，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)管理層無(wú)情地剝削廣大員工，導(dǎo)致員工的工作積極性降低。歸根究底，就是企業(yè)的黨支部建設(shè)不具有先進(jìn)性、科學(xué)性和指導(dǎo)性。企業(yè)發(fā)展過程，不可避免會(huì)出現(xiàn)管理層與員工兩者之間出現(xiàn)隔閡，而企業(yè)要想發(fā)展，就要正視管理層與普通員工之間的隔閡，且能夠公平的給予解決，這就需要有一個(gè)公平公正的組織――黨支部。通過黨支部的宏觀調(diào)控，能夠平衡企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，為企業(yè)提供一個(gè)和諧的經(jīng)營(yíng)氛圍，從而不斷提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，當(dāng)前煤礦企業(yè)的黨支部先進(jìn)性不夠，不能夠采取恰當(dāng)?shù)姆绞秸{(diào)解企業(yè)管理層和普通員工之間的矛盾，導(dǎo)致企業(yè)管理層和普通員工都不能夠得到良好的結(jié)果。

（三）忽視黨支部建設(shè)的重要性

新時(shí)期背景下，企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)人資、基礎(chǔ)設(shè)施投資和建設(shè)力度，導(dǎo)致企業(yè)的管理層和普通員工都是忙忙碌碌，根本就無(wú)暇理會(huì)企業(yè)的黨支部工作，致使黨支部工作流于形式化。當(dāng)前，大部分煤礦企業(yè)的工作重心就是追求最大限度的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視意識(shí)形態(tài)的黨支部建設(shè)工作。黨支部建設(shè)工作確實(shí)不能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是其在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用卻非常大，且不可替代。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨支部建設(shè)的策略

黨支部是黨的基層組織形式，它不僅要全方位傳達(dá)黨的方針政策，還要將群眾的呼聲真實(shí)地、及時(shí)地反映出來(lái)。概括來(lái)講，黨支部需要考慮到群眾的認(rèn)識(shí)和意識(shí)形態(tài)方面的工作，其在煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此必須要加強(qiáng)黨支部建設(shè)，且要將加強(qiáng)黨支部建設(shè)的工作擺放于重要位置。

（一）加強(qiáng)培養(yǎng)黨支部書記的綜合素養(yǎng)和個(gè)人能力

黨支部書記在整個(gè)黨支部的工作中發(fā)揮的作用不可忽視，換言之就是，黨支部工作取得成果好壞與黨支部書記有直接的關(guān)系，因此必須要加強(qiáng)黨支部書記的自身素養(yǎng)和個(gè)人能力的培養(yǎng)，同時(shí)還要強(qiáng)化黨支部書記的責(zé)任感，增強(qiáng)黨支部書記的責(zé)任意識(shí)。假如黨支部書記的的自身素養(yǎng)和個(gè)人能力存在不足，必定會(huì)影響黨支部書記在員工之間的號(hào)召力和影響力，導(dǎo)致整個(gè)黨支部不具備應(yīng)該具有的凝聚力。黨支部建設(shè)必須要擁有一個(gè)好的黨支部書記，而好的黨支部書記不僅要有高超的思想政治覺悟，還要具備不斷開拓創(chuàng)新的思維意識(shí)，更要具備事業(yè)心和責(zé)任心，且事業(yè)心與責(zé)任心缺一不可，且要兩者并重。

（二）融合黨支部建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作

黨支部是為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的，也就是說(shuō)黨支部建設(shè)是為了能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一個(gè)和諧的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提高。加強(qiáng)黨支部建設(shè)必須要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相融合，且要將黨支部建設(shè)工作貫穿于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)，強(qiáng)化科學(xué)管理措施。黨支部工作要依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作進(jìn)行部署，提高黨支部工作的針對(duì)性，促進(jìn)黨支部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙方工作的共同落實(shí)的目的。黨支部建設(shè)工作的目標(biāo)要與企業(yè)的行政工作目標(biāo)一致，因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能夠脫離黨支部建設(shè)而獨(dú)立運(yùn)行。因此，加強(qiáng)黨支部建設(shè)必須要深入透徹的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到黨支部不是可有可無(wú)，而是不可或缺的，必須要給予足夠的重視，才能夠確保企業(yè)在未來(lái)發(fā)展的過程中取得良好的成果。

（三）充分利用思想政治教育的優(yōu)勢(shì)

黨支部建設(shè)必須要充分利用思想政治教育的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行，才能夠有效地解決煤礦企業(yè)存在的問題。新時(shí)期背景下，加強(qiáng)黨支部建設(shè)要與思想政治教育培訓(xùn)相結(jié)合，這樣不僅有助于黨支部建設(shè)工作的開展，還有有助于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（四）不斷創(chuàng)新黨支部的各個(gè)服務(wù)職能

黨支部是提供服務(wù)的一個(gè)基層組織，因此要不斷創(chuàng)新黨支部的各個(gè)服務(wù)職能，確保提供的服務(wù)能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。黨支部提供的服務(wù)能夠滿足企業(yè)的需求，才有助于提高黨支部的凝聚力和號(hào)召力，促使企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到提高。黨支部一定要立足群眾，對(duì)于煤礦企業(yè)員工來(lái)講，要立足于廣大的員工，給予員工鼓勵(lì)和關(guān)心，盡最大努力滿足員工的合理要求，同時(shí)還要做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作。黨員群眾之間為加大彼此之間的信任與了解，要定期進(jìn)行交流。對(duì)職工的思想政治一定要加強(qiáng)和改進(jìn)這方面的工作，對(duì)員工給予理解與尊重。

四、結(jié)語(yǔ)

黨支部是提供服務(wù)的基層組織，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能離開黨支部建設(shè)而獨(dú)立運(yùn)行。在新時(shí)期背景下，必須要加強(qiáng)黨支部建設(shè)工作的活力，不斷提高黨支部的號(hào)召力和凝聚力，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提高。但是由于受到各種因素的影響，目前黨支部建設(shè)方面還存在不少問題，必須要立足企業(yè)員工，且要給予黨支部建設(shè)工作足夠的重視，不斷加強(qiáng)黨支部的建設(shè)工作，且要落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過程中，才能夠幫助煤礦企業(yè)在未來(lái)的道路上取得飛速優(yōu)質(zhì)的發(fā)展，獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]黃煥光.淺談新形勢(shì)下如何做好煤礦職工的思想政治工作[A].“決策論壇――如何制定科學(xué)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C].2015.

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2．黨支部建設(shè)存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設(shè)中存在問題的原因，主要是“三個(gè)不適應(yīng)”所致：第一，思想觀念不適應(yīng)。部分基層黨支部書記認(rèn)為完成運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實(shí)，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務(wù)工作；有的對(duì)做好新形勢(shì)下的基層黨建工作產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)變化了的形勢(shì)缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神。第二，工作方法不適應(yīng)。面對(duì)企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)的快速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)機(jī)制的深刻變革，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、內(nèi)外輿論環(huán)境的深刻變化，以及安全風(fēng)險(xiǎn)管理的壓力和職工思想異常活躍，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來(lái)加強(qiáng)基層的黨支部建設(shè)，部分黨支部尚未找準(zhǔn)其結(jié)合點(diǎn)，黨建活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。第三，履職能力不適應(yīng)。形勢(shì)的發(fā)展變化要求基層黨支部書記具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，而目前企業(yè)基層黨支部隊(duì)伍現(xiàn)狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔(dān)的工作任務(wù)要求，存在著滯后的現(xiàn)象。一方面，黨支部書記工作擔(dān)子重、壓力大。企業(yè)重組合并，職工黨員人數(shù)增多，生產(chǎn)任務(wù)加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之?dāng)U大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務(wù)工作的實(shí)效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢(shì)的要求。企業(yè)基層專兼職黨支部書記大部分來(lái)自基層或其他行政部門，有的是搞技術(shù)出身，有的是一線工人提拔上來(lái)的，素質(zhì)不一，大多沒有經(jīng)過黨務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，缺少系統(tǒng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，只能邊干邊學(xué)，工作起來(lái)普遍感到比較困難，加之現(xiàn)實(shí)存在的對(duì)黨務(wù)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨務(wù)干部付出的勞動(dòng)缺乏客觀評(píng)價(jià)，致使基層黨務(wù)工作者思想困惑，內(nèi)心苦悶，工作熱情不高，工作處于應(yīng)付狀態(tài)等。

二、新時(shí)期改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)基層黨支部建設(shè)的對(duì)策

1．黨支部書記要精選配強(qiáng)，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個(gè)政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強(qiáng)支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強(qiáng)黨支部書記是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的首要環(huán)節(jié)。首先，從組織上，注重把自身素質(zhì)高、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，又能化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨支部書記崗位上，使其真正發(fā)揮好支委班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)黨建指導(dǎo)，重視支部工作，做到三個(gè)“定期”：定期召開支部工作例會(huì)，加強(qiáng)與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對(duì)支部建設(shè)、職工思想政治動(dòng)態(tài)等進(jìn)行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對(duì)支部書記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)和座談會(huì)，交流推廣典型經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)建水平。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)黨校的有利資源，為支部書記進(jìn)行面對(duì)面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)黨支部和黨支部書記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動(dòng)力，并將考核的結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，加大獎(jiǎng)懲力度，切實(shí)起到鞭策激勵(lì)的作用。

2．黨支部工作要準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，作用發(fā)揮突出“實(shí)”黨支部的工作要以主動(dòng)姿態(tài)服務(wù)、服從于企業(yè)運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展這一中心，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。尤其是企業(yè)全面深化改革的背景下，黨支部要堅(jiān)持為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動(dòng)必須以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展為中心。圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理來(lái)開展活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件參與決策并保證決策的貫徹實(shí)施；圍繞運(yùn)輸生產(chǎn)的急難險(xiǎn)重任務(wù)來(lái)組織活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業(yè)做大做強(qiáng)來(lái)安排活動(dòng)，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業(yè)的形象塑造來(lái)籌劃活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力；圍繞建立“四有”職工隊(duì)伍來(lái)思考活動(dòng)，培養(yǎng)一支具有一定文化知識(shí)和一技之長(zhǎng)的黨員隊(duì)伍。

篇4

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中的重要象征，也是一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)和形式，更是一個(gè)企業(yè)員工奮斗的動(dòng)力。因此，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)有效的和企業(yè)文化相結(jié)合，這樣不僅僅為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也可以是國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作可以順利的展開，有效的推動(dòng)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過程中，起到了核心的作用，并加強(qiáng)了文化的建設(shè)，在最大程度上保障了國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的發(fā)展。

另外，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)的過程中，可以讓工作人員在工作的過程中，具有一定程度生的責(zé)任感和歸屬感，這樣也有利激發(fā)工作人員在工作中的積極性，為工作人員營(yíng)造了良好的工作環(huán)境，真正的體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的作用，同時(shí)也將企業(yè)文化的精神有效的凝聚一起。在環(huán)境的不斷熏陶下，也有效提高了工作人員的工作素養(yǎng)，促進(jìn)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層的黨支部建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的地位

企業(yè)文化的形式，是由企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)年的發(fā)展累積、沉淀而成的，最終形成一種意識(shí)形態(tài)，影響著企業(yè)中每一位員工，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。那么在企業(yè)文化的影響下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)文化相結(jié)合，從而提高了工作人員的工作素養(yǎng)，激發(fā)了工作人員的積極性。只有這樣才能促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，使每一個(gè)工作人員可以有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，也促進(jìn)了工作人員的家庭建設(shè)。在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)的過程中，就是利用的工作人員的思想，在長(zhǎng)期的企業(yè)文化熏陶下，構(gòu)建專業(yè)性的人才，為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，提供了專業(yè)性的人才，為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作起到重要的保障作用。

另外，在建設(shè)的過程中，得到工作人員的肯定是尤為重要的，而言只有這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣對(duì)工作人員在薪水方面也是有益的，同時(shí)也穩(wěn)定了工作人員的家庭建設(shè)。另外，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)合，可以將企業(yè)文化所涉及到的功能，充分的展現(xiàn)出來(lái)，為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，形成了具有文化特色國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作形式。

（二）加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)宣傳

篇5

對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位。目前有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，因此忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)單純的任務(wù)來(lái)完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。

黨支部作用發(fā)揮不明顯。個(gè)別基層黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)不明顯，民主集中制原則執(zhí)行不夠好，重大問題不經(jīng)支部集體研究討論或不能充分發(fā)揚(yáng)民主。有的基層黨支部原則性，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，雖能積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，但對(duì)錯(cuò)誤傾向不敢抓不敢管，當(dāng)老好人，缺乏解決自身問題的能力；有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)在的工作、生活環(huán)境，缺乏與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新精神，企業(yè)建設(shè)和支部工作起色不大。

黨員責(zé)任意識(shí)仍需提高。部分基擁澄窆ぷ髡呷鄙儆?xùn)V本憬、開拓創(chuàng)新的精神，對(duì)支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復(fù)雜局面和解決自身問題能力偏弱，與新形勢(shì)下要求還不相適應(yīng)。一些單位的黨員由于種種原因，自身的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，工作中僅以自己的業(yè)務(wù)工作為主，黨員的責(zé)任意識(shí)有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動(dòng)大家、共同進(jìn)步、促進(jìn)全局。

組織生活落實(shí)質(zhì)量不高。有的基層黨支部落實(shí)組織生活七項(xiàng)制度不夠積極主動(dòng)，過多強(qiáng)調(diào)工作忙等客觀理由，在落實(shí)制度過程中經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果得不到保證的現(xiàn)象。有的基層黨支部在落實(shí)組織生活制度過程中，不注重總結(jié)提高，不注重典型培養(yǎng)，缺乏開拓創(chuàng)新，致使組織生活內(nèi)容枯燥，形式單調(diào)，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實(shí)制度過程中，繞著問題空轉(zhuǎn)，流于形式。如支部報(bào)告工作，講成績(jī)多，講問題少；召開民主生活會(huì)，互相批評(píng)不夠，查擺問題不深刻；黨員匯報(bào)，內(nèi)容空洞，泛泛而談，不能觸及個(gè)人真實(shí)思想。

解決企業(yè)基層黨建工作問題的

有效措施

加強(qiáng)思想觀念建設(shè)。國(guó)有企業(yè)必須定期對(duì)黨員開展思想教育活動(dòng)，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)讓國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的困境，唯有大膽創(chuàng)新才能促進(jìn)企業(yè)提升自己市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而黨建工作也需要?jiǎng)?chuàng)新。國(guó)有企業(yè)黨建工作必須與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)時(shí)更新，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，應(yīng)該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮，發(fā)揮創(chuàng)新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進(jìn)該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，引進(jìn)先進(jìn)的方法，轉(zhuǎn)變陳舊落后的體制和方式。

加強(qiáng)特色黨支部建設(shè)。要加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，首先必須鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎扎實(shí)實(shí)地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“”制度，抓實(shí)黨員日常教育管理。結(jié)合黨建“三聯(lián)”工作，發(fā)揮好黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。努力實(shí)現(xiàn)干部無(wú)違紀(jì)、員工無(wú)違規(guī)、榮譽(yù)無(wú)水分、穩(wěn)定無(wú)的“四無(wú)”目標(biāo)。

篇6

一是在企業(yè)黨員和職工中開展科學(xué)發(fā)展觀助我健康發(fā)展為內(nèi)容的“信心大提升”行動(dòng)。黨支部把公司發(fā)展歷程作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的教材，通過**在短短三年時(shí)間迅速發(fā)展的緣由進(jìn)行分析討論，進(jìn)一步強(qiáng)化以人為本，科學(xué)發(fā)展是硬道理的理念，使職工進(jìn)一步樹立目標(biāo)，增強(qiáng)信心。

二是在企業(yè)黨員和職工中開展以獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策為主要內(nèi)容的“民主大提升”行動(dòng)。為了充分激發(fā)廣大職工的聰明才智和活力，黨支部要求黨員和職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自主創(chuàng)新、企業(yè)文化、凝聚人工程等開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，要求每個(gè)職工提意見建議至少一個(gè)，在此基礎(chǔ)上采納金點(diǎn)子，落實(shí)新舉措，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三是在企業(yè)黨員和職工中開展“解決重銷售輕質(zhì)量”為主要內(nèi)容的“質(zhì)量大提升”行動(dòng)。由于目前企業(yè)銷售形勢(shì)較好，出現(xiàn)了質(zhì)檢部把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，產(chǎn)品出現(xiàn)了一些質(zhì)量問題，為此公司黨支部把四月份作為質(zhì)量月，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，健全質(zhì)檢程序，落實(shí)責(zé)任追究制度，切實(shí)解決重銷售輕質(zhì)量的問題。

四是在企業(yè)黨員和職工中開展“解決重物質(zhì)輕文化”為主要內(nèi)容的“文化大提升”行動(dòng)。公司黨支部在這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，將建立和完善一系列職工文化娛樂活動(dòng)設(shè)施，如籃球場(chǎng)、卡拉ok廳、職工書屋等，并建立公司乒乓隊(duì)、籃球隊(duì)、文藝隊(duì)伍，進(jìn)一步活躍職工文化生活，營(yíng)造公司職工充滿生機(jī)，積極向上的氛圍。

五是在企業(yè)黨員和職工中開展以凝聚人心為主要內(nèi)容的“合力大提升”行動(dòng)。職工是企業(yè)的根本，公司黨支部堅(jiān)持以人為本，切實(shí)在職工吃、住、行等方面做到關(guān)心關(guān)愛。公司新建職工宿室，安裝空調(diào)和熱水器等，構(gòu)建**職工溫暖港灣；不斷改善伙食，公司管理層和職工一起吃食堂，打成一片，食堂成為公司管理層和職工和諧交流的平臺(tái)；節(jié)日放假外地職工回家，公司專車接送，構(gòu)建探親綠色通道，解決民工買票難問題。

篇7

1.前言

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入的同時(shí)，廣大民眾思維的方式以及思想觀念發(fā)生較大改變。而在當(dāng)今激烈的一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，尤其是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇較大困難時(shí)，如何應(yīng)對(duì)危機(jī)，做好基層員工思想政治方面工作難度亦逐漸增加。那么在這個(gè)新形勢(shì)下如何將基層的思想政治方面改進(jìn)以及加強(qiáng)，有效貫徹落實(shí)黨的政策、方針以及路線，確?；鶎拥穆毠り?duì)伍具有極強(qiáng)的穩(wěn)定性的同時(shí)使企業(yè)得到跨越式的發(fā)展就顯得至關(guān)重要。

2.企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀以及原因

2.1企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀分析

大部分企業(yè)的基層員工具有較好的思想，其主要的表現(xiàn)為關(guān)注以及維護(hù)企業(yè)所具有的穩(wěn)定以及發(fā)展的同時(shí)，對(duì)自身各方面素質(zhì)提升更加的注意，整個(gè)企業(yè)中思想主流為正視現(xiàn)實(shí)、參與競(jìng)爭(zhēng)、支持改革。然而亦有部分員工具有消極的傾向以及行為，其主要的表現(xiàn)包括如下幾點(diǎn)。首先，具有較淡的責(zé)任感、沒有心理壓力。一些員工不關(guān)心企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，認(rèn)為是為領(lǐng)導(dǎo)打工所以對(duì)于工作麻木應(yīng)付，一些青年員工的態(tài)度隨意，而老員工得過且過的對(duì)待工作。其次，雖然有意愿再學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)，卻沒有較高的熱情。一些員工只想在外面開闊眼界卻不愿意在工作崗位自己學(xué)習(xí)與進(jìn)步，通常一時(shí)之間具有高漲的熱情卻沒有行動(dòng)起來(lái)。再次，一些員工認(rèn)為自己具有較小的發(fā)展空間，所以不努力，止步前進(jìn)。部分基層的員工因?yàn)榫哂休^差的新知識(shí)學(xué)習(xí)能力以及新事物接受能力，且展現(xiàn)自己才能的機(jī)會(huì)較少，所以認(rèn)為凡事過得去即可。最后，一些員工精神較為空虛。由于異地工作中重復(fù)性以及單一性較強(qiáng)，這使得部分異地的工作人員覺得工作具有乏味的特點(diǎn)，且看不到未來(lái)的發(fā)展，于是不看書去參加賭博等較為低級(jí)的活動(dòng)來(lái)打發(fā)時(shí)間[1]。

2.2企業(yè)基層員工思想現(xiàn)狀發(fā)生的原因

企業(yè)在改革發(fā)展的整個(gè)過程中只有少部分的員工具有消極的傾向，其中包括主觀方面原因以及客觀方面原因。從主觀方面來(lái)說(shuō)主要包括如下幾點(diǎn)。首先為受矛盾心理的驅(qū)使，對(duì)待改革該類員工在怕的同時(shí)又期盼著。其次為失衡心理的驅(qū)使，部分員工在道聽途說(shuō)后同其他單位之間盲目的攀比，因此具有較大的心理落差。還有一些員工主觀愿望同客觀條件之間具有較大的反差，導(dǎo)致發(fā)生心理失衡現(xiàn)象。再次為懷舊心理的驅(qū)使，企業(yè)的發(fā)展具有越來(lái)越大的壓力，因此部分員工對(duì)企業(yè)初期時(shí)光較為懷念。最后為依賴心理的驅(qū)使，部分的青年員工具有嚴(yán)重的依賴心理，覺得進(jìn)入企業(yè)后企業(yè)就必須對(duì)其一輩子負(fù)責(zé)，只要遇到困難就找上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)以及主管部門，卻沒有積極尋找相應(yīng)措施以及辦法。

3.加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部思想政治工作的對(duì)策

諸如上述而言企業(yè)部分員工具有消極傾向存在，因此基層的黨支部要將相關(guān)思想政治的工作努力做好，將員工積極性有效調(diào)動(dòng)，使其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)基層黨支部可以采取如下幾點(diǎn)措施。

3.1充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，做好員工的思想政治工作

企業(yè)中思想政治方面工作展開的效果以及好壞取決于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子各方面行為是否成為企業(yè)員工的模板。唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的成員以身作則、勤奮工作、艱苦奮斗以及嚴(yán)格的要求自己，方可使員工深刻感受到本單位為高效且團(tuán)結(jié)的企業(yè)，唯有領(lǐng)導(dǎo)班子的成員貼近其他員工，企業(yè)員工才愿意將心里話告知領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)各項(xiàng)決定方可在員工當(dāng)中貫徹實(shí)施[2]。

3.2摸清員工的家底，隨時(shí)的掌握員工的思想動(dòng)態(tài)

對(duì)企業(yè)的黨支部是否將思想政治的工作做好的衡量前提是了解員工真實(shí)的想法以及意見。也就是將員工的家底摸清，而這需要發(fā)揮好三個(gè)作用。首先要將黨支部的書記所具有的作用發(fā)揮好，企業(yè)黨支部的書記應(yīng)對(duì)所有員工重要的變化注意觀察，以便將其思想動(dòng)態(tài)充分了解。其次為充分發(fā)揮支部中一班人所具有的作用，定期或者不定期的對(duì)思想動(dòng)態(tài)的分析會(huì)進(jìn)行召開，以便將員工的思想掌握。再次為將黨員的作用有效發(fā)揮，用安全責(zé)任區(qū)的形式來(lái)將員工內(nèi)心的想法掌握住，唯有將員工的家底摸清才能有針對(duì)性的采取措施。

3.3圍繞中心工作，有效開展思想政治工作

企業(yè)思想政治方面工作的開展要圍繞生產(chǎn)中心，只有完成產(chǎn)量其員工所得到的實(shí)惠較多才是企業(yè)思想增值方面工作開展的重點(diǎn)。思想政治方面工作開展的出發(fā)點(diǎn)、基層單位首要的任務(wù)為完成生產(chǎn)的任務(wù)，確保員工各類收入不斷提升為做好企業(yè)思想政治方面工作的關(guān)鍵點(diǎn)。而要想將上述目標(biāo)完成就應(yīng)在生產(chǎn)工作整個(gè)過程中融入員工思想政治的工作，對(duì)員工的思想政治方面工作目標(biāo)進(jìn)行制定時(shí)要同步考慮以及落實(shí)生產(chǎn)工作的目標(biāo)。此外，思想政治方面工作的開展要結(jié)合企業(yè)改革以及發(fā)展，且結(jié)合員工家庭美德的教育、安全文化的教育、職業(yè)道德的教育，將員工綜合素質(zhì)不斷提升。對(duì)各類文娛活動(dòng)進(jìn)行開展以便增加員工的凝聚力，增強(qiáng)支部的凝聚力、向心力、創(chuàng)新力，從而陶冶員工的情操，最終做好員工的思想政治方面工作[3]。

3.4堅(jiān)持以人為本的理念，有效開展思想政治工作

將以人為本的思想始終堅(jiān)持主要包括兩個(gè)方面。第一，將企業(yè)骨干分子的思想以及行為抓好，該類人群的行為表現(xiàn)以及思想對(duì)廣大員工造成直接的影響。第二，將企業(yè)普通員工思想政治方面工作做好。對(duì)企業(yè)絕大部分員工利益以及員工長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益始終維護(hù)好。對(duì)于企業(yè)員工所有的困難要遵循輕重緩急的原則，一旦出現(xiàn)較大困難要及時(shí)的采取相關(guān)措施保障員工利益。對(duì)于員工所關(guān)心的一些矛盾以及熱點(diǎn)如果可以解決要及時(shí)的解決，做好棚戶區(qū)分房、評(píng)模評(píng)先、職稱評(píng)聘、醫(yī)療就業(yè)、工資待遇等方面的工作，可以春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，思想政治工作起到了潛移默化的作用。如果一時(shí)無(wú)法解決亦可安慰員工，溫暖員工的內(nèi)心。

4.結(jié)束語(yǔ)

只有將企業(yè)政治思想方面工作努力抓好，有效的為職工排憂解難的同時(shí)，將職工的后顧之憂有效解決，企業(yè)員工才會(huì)顧大家舍小家，才能將企業(yè)員工凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力大力增強(qiáng)，將其自身生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性充分調(diào)動(dòng)，最終增收增產(chǎn)的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)不斷的前進(jìn)，因此要大力加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部思想政治工作至關(guān)重要，是企業(yè)轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展，是為建設(shè)5000萬(wàn)噸級(jí)煤電化聯(lián)合企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障的基礎(chǔ)和前提。

參考文獻(xiàn)

篇8

企業(yè)的黨支部書記不僅要負(fù)責(zé)開展黨支部黨政工作，而且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)也要主抓，就黨支部書記的角色來(lái)看，這與傳統(tǒng)意義上的，存在極大的差別。因此說(shuō)，企業(yè)的黨支部書記這個(gè)崗位極具特殊性，所面臨的要求與挑戰(zhàn)也更多。因此，新形勢(shì)背景下企業(yè)黨支部書記，應(yīng)立足微觀角度進(jìn)行思考，加強(qiáng)滲透與了解人員微觀意識(shí)，力求把解決問題的科學(xué)方法找出來(lái)，挖掘使人員生產(chǎn)行為意識(shí)得以改善的渠道。這對(duì)企業(yè)黨支部書記工作性質(zhì)更加符合，對(duì)其工作職能也更加貼近。改善與求新傳統(tǒng)工作方式，是促進(jìn)企業(yè)黨支部書記工作轉(zhuǎn)型的有效途徑，也是確保與新形勢(shì)下工作需要相適應(yīng)的必要手段。以新形勢(shì)下黨支部書記探新工作為重點(diǎn)，對(duì)其內(nèi)容的論述從以下幾個(gè)方面展開。

1、現(xiàn)今存在于企業(yè)黨支部書記工作中的主要問題

現(xiàn)今的企業(yè)更加注重黨支部書記工作實(shí)效性，這是先前企業(yè)所無(wú)法比擬的，而企業(yè)黨支部書記在企業(yè)中也積極的圍繞企業(yè)核心任務(wù)把各種黨建活動(dòng)開展起來(lái)，并且在活動(dòng)中注重加強(qiáng)提升基層干部工作實(shí)效性，但在新的形勢(shì)下，企業(yè)基層黨支部書記注意發(fā)揮黨員隊(duì)伍的重要性。許多干部沒有把黨的基本思想和理念真正的貫徹到工作中，往往把工作的最終結(jié)果視為重要的位置上，而把思想工作的重要性拋在一邊，一些基層黨支部書記不能徹底的認(rèn)識(shí)思想工作的重要性。認(rèn)識(shí)黨建工作依然停留在較淺的層次上，而且并沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)開展黨建活動(dòng)，這些問題對(duì)基層黨建團(tuán)隊(duì)開展工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，在工作過程中，很多難以解決的問題擺在基層黨支部書記面前。因此，企業(yè)黨支部書記應(yīng)在注重提升認(rèn)識(shí)黨建工作程度的同時(shí)，注重自身素質(zhì)的提高，為企業(yè)黨建團(tuán)隊(duì)提高黨建工作開展的實(shí)效性提供保障。

2、心理學(xué)應(yīng)用對(duì)黨支部書記工作的意義

任何一個(gè)企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都越來(lái)越激烈，而要想在其中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，謀求更大發(fā)展，把自身核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，其根本就在于具備一支思想穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。因此，企業(yè)的黨支部書記重要的工作任務(wù)，就是要達(dá)到職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，在工作方法上注重長(zhǎng)效性和切實(shí)性。雖然心理學(xué)屬于獨(dú)立科學(xué)，而且具備分支龐大性和系統(tǒng)性以及復(fù)雜性，在平時(shí)管理工作中運(yùn)用考核等手段無(wú)法解決的問題，而運(yùn)用心理學(xué)所獲得的廣泛應(yīng)用效果就能夠解決很多。而掌握并應(yīng)用基本的心理學(xué)知識(shí)較為容易。因此，企業(yè)黨支部書記應(yīng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，竭力了解與掌握這門科學(xué)，而生產(chǎn)一線的黨支部書記就更應(yīng)充分的認(rèn)識(shí)到心理學(xué)的重要性，注重對(duì)員工心理的研究多花一些時(shí)間，不要在工作形式上花費(fèi)過多的精力。在新的形勢(shì)之下，黨支部書記工作重要性的充分體現(xiàn)，需要社會(huì)主義企業(yè)機(jī)制做保障，而這種企業(yè)機(jī)制應(yīng)具備黨政結(jié)合和明確的分工。人的行為意識(shí)直接受心理變化影響，而最終體現(xiàn)在客觀行為上。因此，注重對(duì)員工心理影響因素進(jìn)行改善，對(duì)積極的行為意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，從而使員工的工作行為向良好的方向發(fā)展，這些措施與規(guī)范性的約束效用相比更具科學(xué)性，員工也更加易于接受。

3、黨支部書記企業(yè)工作中加強(qiáng)時(shí)效性的方法

3.1“理”應(yīng)該作為企業(yè)基層黨支部書記的行事標(biāo)準(zhǔn)

在運(yùn)用理論的基礎(chǔ)上有利于充分的掌握群眾基本思想和工作理念，能夠把群眾在工作中的問題找出來(lái)，進(jìn)而采取有效的方法開展黨建工作，開展教育工作，從而確保企業(yè)的順利發(fā)展。企業(yè)基層黨支部書記要不斷的進(jìn)行深刻的再認(rèn)識(shí)理論工作，這有助于增進(jìn)他們工作的說(shuō)服力。發(fā)揮加大群眾思想力量的功能，進(jìn)而向物質(zhì)上的力量進(jìn)行轉(zhuǎn)化。在開展企業(yè)黨建工作的過程中，發(fā)揮重要作用的就是指導(dǎo)思想，而指導(dǎo)思想誕生的根本都源于馬列主義。因此，企業(yè)黨支部書記要帶領(lǐng)黨支部成員深刻的學(xué)習(xí)馬列主義，把馬列主義的真正思想進(jìn)行掌握，進(jìn)而以其為主導(dǎo)武裝自身的思想，并充分的運(yùn)用到實(shí)際之中的行動(dòng)上，為自己成為的真正戰(zhàn)士而努力。通過學(xué)習(xí)，能夠從科學(xué)理性的角度凈化和升華自身的思想。而在提升自身思想的基礎(chǔ)上，有利于輕松的理解各種問題，進(jìn)而能夠把合理的處理問題的方案選出來(lái)，更好的解決問題，使工作更好的完成。從而達(dá)到真正的更好的落實(shí)引導(dǎo)和教育群眾的宗旨。

3.2在解決工作問題過程中要注重“法”的運(yùn)用

工作開展得更具成效關(guān)鍵在于良好的工作方法的運(yùn)用，這有利于在出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)的解決問題，而工作方法的合理與科學(xué)程度在很大程度上決定工作做得好與壞的程度。而企業(yè)基層黨支部書記應(yīng)充分的高度重視工作方法，從而做到對(duì)不同的人和事具有獨(dú)到的見解，在不同的情況下能夠從不同的角度進(jìn)行認(rèn)識(shí)和理解。而班子成員彼此達(dá)成信任，相互理解各種自身情況是工作方法達(dá)到正確性的有力保障。黨支部書記教育作用的發(fā)揮直接涉及黨支部團(tuán)隊(duì)是否相互團(tuán)結(jié)。因此，這就為企業(yè)基層黨支部書記提出更高的要求，企業(yè)黨支部書記應(yīng)培養(yǎng)自身寬廣的胸襟，合理對(duì)自身的位置進(jìn)行定位，充分的發(fā)揮好團(tuán)體成員的作用，從而在任何重大決策面前，使自己的處事態(tài)度做到秉承原則性，并充分的融入自己的風(fēng)格。注重在開展各項(xiàng)工作過程中，把領(lǐng)導(dǎo)的思想和精神充分的貫徹到群眾之中，合理運(yùn)用鼓勵(lì)的方法，從而更好的凝聚人心，充分的調(diào)動(dòng)職工們的積極性，更好的發(fā)揮教育的實(shí)效性。

3.3基層黨支部書記在實(shí)際工作中要講究一個(gè)“實(shí)”字

“從實(shí)際出發(fā)”是企業(yè)黨支部書記在任何工作中所要秉承的對(duì)黨的基本思想進(jìn)行貫徹的原則。黨支部書記要注重把“實(shí)事求是”的工作基本原則貫穿于工作之中，把行事處事的基本準(zhǔn)則運(yùn)用馬列主義的基本觀點(diǎn)和理論，從問題自身的多角度看待問題，自身宣傳的動(dòng)態(tài)要與領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的宣傳動(dòng)態(tài)保持一致，在宣傳的過程中要確保宣傳力度的適當(dāng)，而且黨支部書記應(yīng)立足科學(xué)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度對(duì)待企業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并以可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向制定應(yīng)對(duì)方案，耐心對(duì)職工開展教育，使他們明白想知道的而又不清楚的問題，這樣有助于職工掌握企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而增強(qiáng)凝聚力。

3.4以“情”感人是黨支部書記應(yīng)注重的原則標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)以情感人的重要性，每個(gè)思想政治工作者都應(yīng)具有充分合理的認(rèn)識(shí)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其根本就是企業(yè)職工，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的決定因素就是職工自身的工作情況，企業(yè)以人性化的角度管理職工，是職工忠誠(chéng)企業(yè)的保證，企業(yè)要注重在工作中關(guān)心和愛護(hù)職工，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中的問題定位在職工自身的問題上，這是促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的有效途徑。黨支部應(yīng)該重視職工遇到的困難和問題，及時(shí)進(jìn)行解決與調(diào)整，黨支部書記應(yīng)該注重對(duì)職工的建議進(jìn)行認(rèn)真聽取，這是增進(jìn)企業(yè)凝聚力，縮短職工和企業(yè)距離，讓職工認(rèn)可企業(yè)組織和基層黨支部的必經(jīng)之路。這也是增進(jìn)企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效手段。

4、基層黨支部書記應(yīng)注重定位好自身的工作和教育位置

篇9

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)**電網(wǎng)公司“兩會(huì)”精神。不但自己要帶頭學(xué)習(xí)，還要組織廣大黨員和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，并通過各種形式，把會(huì)議精神盡快傳達(dá)到班組、職工，用會(huì)議精神統(tǒng)一全體黨員、職工的思想和行動(dòng)，進(jìn)一步抓好黨支部的各項(xiàng)工作。

二、繼續(xù)抓好“五好”黨支部建設(shè)和“六先”黨員先進(jìn)性工程等工作，我要緊密地與黨支部其他成員一道認(rèn)認(rèn)真真地開展好黨支部的基礎(chǔ)管理工作。從建立健全黨支部的工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方案、制度完善、各種資料的整理、歸類等，在發(fā)展黨員、繳納黨費(fèi)、黨員民主評(píng)議、上黨課、團(tuán)支部工作、工會(huì)工作、保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定等方面都要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度開展工作，促進(jìn)黨建工作上臺(tái)階。

三、我在抓好黨支部的日常工作的同時(shí)，要積極創(chuàng)新黨建工作的思路和方法，進(jìn)一步落實(shí)局黨委“12345” 黨建特色政工長(zhǎng)效機(jī)制，繼續(xù)深入開展黨建特色政工活動(dòng)，將黨建工作“融入中心做工作、進(jìn)入管理起作用”落到實(shí)處，。

今年，檢修所、市郊局、**局黨支部聯(lián)合開展主題為《抓好班組文化建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)明星班組》和《提高寫作能力、我為企業(yè)添彩》為主題的黨建特色政工活動(dòng)，結(jié)合電網(wǎng)實(shí)際，加強(qiáng)班組文化建設(shè)，進(jìn)一步提高班組職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。加強(qiáng)班組文化建設(shè)，統(tǒng)一班員思想認(rèn)識(shí)，緩解基層班員的壓力，塑造充滿活力的企業(yè)氛圍，提高工作效率。開展新聞宣傳報(bào)道競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步搞好新聞宣傳報(bào)道，交流經(jīng)驗(yàn)，宣傳典型，鼓舞士氣，促進(jìn)工作，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，掀起學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)新聞寫作和新聞攝影知識(shí)的熱潮，進(jìn)一步促進(jìn)職工寫作能力和整體素質(zhì)的提高、樹立電力企業(yè)良好的形象和展示電力職工風(fēng)采，做到內(nèi)鼓士氣、外樹形象、激發(fā)活力、促進(jìn)新聞宣傳工作上臺(tái)階。

篇10

關(guān)鍵詞電力企業(yè)基層黨支部工作

一、引言

目前我國(guó)供電企業(yè)的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯(lián)系最為密切的組織機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)在保證供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現(xiàn)在的形勢(shì)下，怎樣才能進(jìn)一步改進(jìn)與創(chuàng)新供電企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，增加凝聚力與戰(zhàn)斗力，使其充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為新時(shí)期供電企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容和客觀要求。

二、電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的必要性

1.供電企業(yè)基層黨支部是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁。供電企業(yè)的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實(shí)際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業(yè)的員工打成一片，這樣可以第一時(shí)間聽取到員工的心聲，盡量維護(hù)員工的切身利益，以便更好的進(jìn)行黨務(wù)工作，因而，供電企業(yè)基層黨支部在電力企業(yè)中仍發(fā)揮著非常重要的作用。

2.供電企業(yè)基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業(yè)的基層黨支部在企業(yè)的不斷發(fā)展中起著穩(wěn)定的作用，在供電企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，在化解矛盾，協(xié)調(diào)各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來(lái)協(xié)助。

3.供電企業(yè)的基層黨支部是最基礎(chǔ)組織。供電企業(yè)基層黨支部如果要想充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發(fā)展建設(shè)，來(lái)提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，在實(shí)際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進(jìn)性，提高黨在供電企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、供電企業(yè)基層黨支部出現(xiàn)的問題

1.現(xiàn)階段的基層黨支部中有極少部分缺少領(lǐng)導(dǎo)能力。在實(shí)際工作中，這些基層黨支部長(zhǎng)期處于懶散狀態(tài)，不愿意帶頭領(lǐng)導(dǎo)工作；實(shí)際情況中的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)偏大，思維創(chuàng)新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現(xiàn)階段的發(fā)展，長(zhǎng)期處于落后的狀態(tài)，在工作中產(chǎn)生諸多不便。這些多方面的現(xiàn)象都是導(dǎo)致供電企業(yè)基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)能力受阻的原因。

2.一些供電企業(yè)基層黨支部工作缺少熱情?，F(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了供電企業(yè)的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對(duì)供電企業(yè)中員工的政治學(xué)習(xí)以及思想教育，對(duì)自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。

3.供電企業(yè)中部分基層黨支部出現(xiàn)的問題是黨支部不能很好地將自身與企業(yè)融合在一起。表面上看基層黨支部的分內(nèi)工作和企業(yè)其它部門之間沒有必然的聯(lián)系，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)，沒有將員工的思想政治考慮在內(nèi)，對(duì)其沒有引起足夠的認(rèn)識(shí)。如果沒有黨支部的參與，對(duì)其進(jìn)行思想教育，長(zhǎng)時(shí)間下去，會(huì)使員工可能會(huì)在政治思想方面犯錯(cuò)誤。

四、加強(qiáng)供電企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的措施

1.以圍繞中心，服務(wù)大局為原則。一定要把黨建工作當(dāng)作實(shí)事來(lái)干，我們要從政治這個(gè)高度來(lái)推動(dòng)供電企業(yè)的黨支部的基礎(chǔ)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于黨建和反腐倡廉建設(shè)工作部署，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)“大黨建”工作體系建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工作優(yōu)勢(shì)。黨務(wù)工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產(chǎn)一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產(chǎn)齊頭并進(jìn)，把黨建基礎(chǔ)工作落實(shí)到位，一定要和供電企業(yè)的相關(guān)部門相互配合相互協(xié)調(diào)、共同把電力企業(yè)的黨建工作做好。

2.文化活動(dòng)。在黨建工作中文化活動(dòng)是非常重要的，通過活動(dòng)可以慢慢的使得黨員的行動(dòng)力增強(qiáng)，進(jìn)而基層黨支部的工作就能夠活躍起來(lái)，使得供電企業(yè)的職工真正的融入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中去。在實(shí)際的工作中，供電企業(yè)一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設(shè)施一定要配備齊全。

3.提升黨建隊(duì)伍素質(zhì)。供電企業(yè)的轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵，黨支部書記的崗位素質(zhì)非常重要，其應(yīng)該具有統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方以及能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面與引領(lǐng)供電企業(yè)發(fā)展的能力。支部書記的選用一定嚴(yán)格，對(duì)其素質(zhì)要求一定要非常高。還要定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其政治理論與支部工作的基礎(chǔ)知識(shí)，還要進(jìn)行考核制度，選拔素質(zhì)高的黨員擔(dān)任支部書記。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新的形勢(shì)下，激發(fā)供電企業(yè)黨支部活力，充分發(fā)揮基層黨支部的作用，對(duì)促進(jìn)供電企業(yè)發(fā)展具有極為重要的意義。如今，供電企業(yè)仍是我國(guó)電力行業(yè)的最基層，基層黨支部應(yīng)該堅(jiān)持“兩手抓、兩促進(jìn)”，加強(qiáng)基層黨支部的建設(shè)，從而，激發(fā)黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務(wù)于電網(wǎng)、服務(wù)于社會(huì)，最終使得電力企業(yè)發(fā)展和黨建工作的開展相互促進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：