導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

會(huì)計(jì)模式是會(huì)計(jì)實(shí)踐本質(zhì)特征的基本映現(xiàn)。由于人們所依據(jù)的會(huì)計(jì)實(shí)踐的特征不同，因而有著多種不同的會(huì)計(jì)模式分類的方法。如美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家G·G·米勒將各國(guó)會(huì)計(jì)按會(huì)計(jì)發(fā)展劃分為四大集群，再按企業(yè)環(huán)境劃分十大會(huì)計(jì)模式;美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)按"勢(shì)力范圍"將各國(guó)會(huì)計(jì)分為五大模式;英國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家C·W·諾貝斯按照各國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)慣例，采用分級(jí)分類方法，提出了一種分類系統(tǒng);我國(guó)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系課題組將會(huì)計(jì)模式按經(jīng)濟(jì)體制分為六大類型等。

其實(shí)，會(huì)計(jì)是一個(gè)在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，依據(jù)一定的技術(shù)手段向有關(guān)各方提供決策有用信息的信息系統(tǒng)，具有社會(huì)性和技術(shù)性兩重特征，是社會(huì)性和技術(shù)性的統(tǒng)一。就目前情況看，對(duì)會(huì)計(jì)模式的分類一般都是從會(huì)計(jì)的社會(huì)性特征方面進(jìn)行的，研究的目的是關(guān)于會(huì)計(jì)的國(guó)際化和國(guó)家化問(wèn)題，很少有人從會(huì)計(jì)的技術(shù)性特征出發(fā)，亦即從會(huì)計(jì)的技術(shù)環(huán)境和會(huì)計(jì)技術(shù)方法重大變革的角度對(duì)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行分類。

我們認(rèn)為:(1)會(huì)計(jì)模式的分類應(yīng)從會(huì)計(jì)的社會(huì)性和技術(shù)性雙重特征進(jìn)行，使之適應(yīng)于不同經(jīng)濟(jì)社會(huì)的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(2)作為會(huì)計(jì)模式的分類標(biāo)準(zhǔn)，必須是便會(huì)計(jì)得以產(chǎn)生并推動(dòng)會(huì)計(jì)向前發(fā)展的動(dòng)力基礎(chǔ)，即適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)部的矛盾運(yùn)動(dòng)和重大技術(shù)突破。按照上述標(biāo)準(zhǔn)，拋開(kāi)國(guó)別會(huì)計(jì)差異，我們可以將會(huì)計(jì)模式劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的會(huì)計(jì)模式(簡(jiǎn)稱為知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式)。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第一次經(jīng)濟(jì)革命(農(nóng)業(yè)革命)及簡(jiǎn)單的算術(shù)技術(shù)出現(xiàn)后形成的，以單式記帳為主要特征的會(huì)計(jì)模式;工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第二次經(jīng)濟(jì)革命(工業(yè)革命)特別是股份制經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，在數(shù)學(xué)和科學(xué)技術(shù)得到進(jìn)一步發(fā)展的條件下，以原始成本計(jì)價(jià)和復(fù)式記帳技術(shù)為主要特征的會(huì)計(jì)模式;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是在第三次經(jīng)濟(jì)革命(知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命)，特別是知識(shí)資源成為企業(yè)核心資源及計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主要特征的信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)后的會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，將以多種屬性計(jì)量計(jì)價(jià)和多元記帳為主要特征。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)枝式的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要包括兩個(gè)方面:(1)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為第一生產(chǎn)力，在資源配置上以智力資源、無(wú)形資產(chǎn)為第一要素。掌握知識(shí)、擁有人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要，應(yīng)如何真實(shí)反映企業(yè)擁有的資源(包括人才和知識(shí)智力資源門如何真實(shí)反映企業(yè)資源，的未來(lái)發(fā)展前景?(2)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要特征的信息技術(shù)，它充分應(yīng)用于會(huì)計(jì)后，會(huì)計(jì)應(yīng)作出哪些反應(yīng)?對(duì)提高會(huì)計(jì)的功能有什么意義?結(jié)合以上兩個(gè)方面，我們認(rèn)為，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式應(yīng)具備以下特征:

1·知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下的會(huì)計(jì)目標(biāo)

決策有用性與經(jīng)管責(zé)任性相結(jié)合。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息產(chǎn)業(yè)成為"主流"，日益發(fā)達(dá)的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及電子通信技術(shù)將廣泛應(yīng)用，信息高速公路使時(shí)間和空間對(duì)人們的限制大大縮小，經(jīng)濟(jì)將趨向全球化;資本將趨向國(guó)際化，世界將逐漸演變成"地球村"。

關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，在會(huì)計(jì)界主要有兩個(gè)代表性的流派，即經(jīng)管責(zé)任學(xué)派和決策有用學(xué)派。兩個(gè)學(xué)派都是建立在兩權(quán)分離基礎(chǔ)之上的:經(jīng)管責(zé)任觀主要建立在所有者和經(jīng)營(yíng)者都十分明確，沒(méi)有模糊、缺位的基礎(chǔ)上的，委托者可以就受托資源的管理向受托者提出具體要求，如果受托者不能完成既定的目標(biāo)，所有者可以更換并尋找新的經(jīng)營(yíng)管理者。決策有用觀則認(rèn)定兩權(quán)分離是通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行的，委托、受托雙方不直接進(jìn)行溝通、交流。管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)績(jī)效如果不能令人滿意，資源的所有者一般不是直接更換管理者，而是通過(guò)資本市場(chǎng)賣出這部分"產(chǎn)權(quán)"，并購(gòu)入投資者認(rèn)為有效的"產(chǎn)權(quán)"，從而要求資本市場(chǎng)的資源管理者提供所有與決策相關(guān)的信息。

我們認(rèn)為:(1)決策有用學(xué)派對(duì)兩權(quán)分離的認(rèn)定更適合于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使資本市場(chǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)，資本市場(chǎng)有走向全球化的趨勢(shì)，因而，決策有用性對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的表述更為確當(dāng)。(2)兩個(gè)學(xué)派各自所認(rèn)定的兩權(quán)分離是同時(shí)存在的，在資本市場(chǎng)上既有能夠行使控制權(quán)的大股東，也有中小股東。從理論上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)想的會(huì)計(jì)目標(biāo)觀念應(yīng)當(dāng)是兩個(gè)學(xué)派的有機(jī)結(jié)合，既注重決策有用性，又不輕視受托經(jīng)管責(zé)任。經(jīng)管責(zé)任觀強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的客觀性、可靠性而需要采用歷史成本基礎(chǔ)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)量利潤(rùn);而決策有用觀強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，迫切要求采用公允價(jià)值會(huì)計(jì)，要求對(duì)商譽(yù)、人力資源等軟資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)尺，用未來(lái)現(xiàn)金流尺反映企業(yè)價(jià)值(企業(yè)財(cái)富)。

2·會(huì)計(jì)假設(shè)將被系統(tǒng)化、集成化模式所替代。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，由于使用手工方式進(jìn)行悵務(wù)處理，受到成本效益原則的限制，無(wú)法既用清算價(jià)格又使用非清算價(jià)格進(jìn)行計(jì)價(jià)而有持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè);無(wú)法實(shí)時(shí)報(bào)告而有會(huì)計(jì)分期假設(shè);無(wú)法既用貨幣計(jì)尺又使用非貨幣計(jì)尺而假設(shè)貨幣是最佳計(jì)尺單位、幣值是穩(wěn)定不變的。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)將取代資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紐帶，加上時(shí)間和空間限制的減弱，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得動(dòng)蕩不定、難以捉摸，持續(xù)經(jīng)營(yíng)、分期報(bào)告、幣值穩(wěn)定等假設(shè)都顯得不合時(shí)宜。而一旦信息技術(shù)用于會(huì)計(jì)后，由于計(jì)算機(jī)技術(shù)快速、高效、計(jì)算成本低廉等特點(diǎn)，上述各項(xiàng)假設(shè)均可以不復(fù)存在，會(huì)計(jì)可以是一種既有原始成本又有現(xiàn)行成本等多種計(jì)且肛性同時(shí)并存的信息系統(tǒng)，可以是一種既有分期報(bào)告又有實(shí)時(shí)報(bào)告的信息系統(tǒng)，可以是一種既有貨幣性計(jì)且又有非貨幣性計(jì)三的信息系統(tǒng)?？傊?，會(huì)計(jì)可以是一個(gè)系統(tǒng)化的、集成化的信息系統(tǒng)。

3·會(huì)計(jì)基本原則方面的變化。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，盡管知識(shí)成為最為重要的資源，但人們?cè)谶M(jìn)行知識(shí)財(cái)富生產(chǎn)的同時(shí)仍然要進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)。因此，作為對(duì)再生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行反映和監(jiān)督的會(huì)計(jì)，不僅要具備適應(yīng)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)原則，也不能拋棄適應(yīng)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的原則，"應(yīng)該是多種原則的并存。以原始成本計(jì)價(jià)原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為例:

(1)原始成本計(jì)價(jià)原則。原始成本計(jì)價(jià)原則以成本作為評(píng)價(jià)及入帳的基礎(chǔ)，除非有新的交易發(fā)生或消耗，入帳的成本就不再變動(dòng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在以知識(shí)為主要資源，依靠發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)作為企業(yè)生存發(fā)展決定條件的竹況下，顯訂了采用單一原始成本計(jì)價(jià)有很多缺陷，最主要的缺陷是企業(yè)的"軟資產(chǎn)"沒(méi)有得到確認(rèn)和計(jì)且。"軟資產(chǎn)"是指能夠被企業(yè)所控制并能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)超額經(jīng)濟(jì)效益，但沒(méi)有物質(zhì)形態(tài)，在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中沒(méi)有確認(rèn)的資源，主要是一些無(wú)形資產(chǎn)。例如，可口可樂(lè)商標(biāo)的價(jià)值已十分巨大并不斷增值，但在這家公司的定期財(cái)務(wù)報(bào)表上卻沒(méi)有反映為資產(chǎn)。與此類似，絕大多數(shù)的高科技知識(shí)財(cái)產(chǎn)，都沒(méi)有被擁有這些財(cái)產(chǎn)的企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表上列為資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品制造模式向知識(shí)密集產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，軟資產(chǎn)的類型日益增多，價(jià)值越來(lái)越大，在各個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)中占有非常重要的地位。但在原始成本計(jì)價(jià)下的資產(chǎn)負(fù)債表上不予反映，就不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。另外，由于資產(chǎn)負(fù)債表與收益表和現(xiàn)金流量表緊密相關(guān)，資產(chǎn)負(fù)債表中的缺陷終將連帶影響到收益表和現(xiàn)金流量表，使整個(gè)財(cái)務(wù)信息在某種程度上失去相關(guān)性。

原始成本計(jì)價(jià)雖存在著較大的缺陷，但并不是說(shuō)在未來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下可放棄原始成本計(jì)價(jià)，原始成本在完成經(jīng)管貢任會(huì)計(jì)目標(biāo)方面還是相當(dāng)出色的。因而，我們的結(jié)論是:原始成本計(jì)價(jià)將和其他計(jì)價(jià)原則同時(shí)存在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)中，失去的只是其"一統(tǒng)天下"的局面。

(2)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。權(quán)貢發(fā)生制又稱應(yīng)計(jì)制，是用來(lái)確認(rèn)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)的營(yíng)業(yè)收入、其他收入以及費(fèi)用、成本和其他支出的方法。權(quán)貢發(fā)生制在影響收入和費(fèi)用確認(rèn)的同時(shí)，也影響到資產(chǎn)和負(fù)債的確認(rèn)。權(quán)求發(fā)生制受到挑戰(zhàn)的原因主要在:首先，權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息。眾所周知，現(xiàn)金流量信息是非常重要的信息，而在權(quán)責(zé)發(fā)生制下，由于收入確認(rèn)實(shí)現(xiàn)原則和費(fèi)用配比原則的實(shí)施，使企業(yè)的現(xiàn)金流且和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)脫節(jié)，而且，忽視了在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中需要著重考慮的貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值觀念。其次，權(quán)責(zé)發(fā)生制依賴于人們的一些未經(jīng)證明的假定。盡管無(wú)論是美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)還是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，在其提出的概念框架結(jié)構(gòu)體系中，都假定"采用權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)所得出的企業(yè)收益方面的信息，比只依靠現(xiàn)金收付說(shuō)明的財(cái)務(wù)狀況更為有用"。然而，上述假定并沒(méi)有得到實(shí)踐的驗(yàn)證，相反，會(huì)計(jì)實(shí)踐、財(cái)務(wù)實(shí)踐卻似乎否定上述假定，全球都非常重視編制現(xiàn)金流且表這一事實(shí)就是反證。但與原始成本計(jì)價(jià)原則一樣，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，權(quán)責(zé)發(fā)生制也不會(huì)消失，它將與現(xiàn)金收付制同時(shí)存在于知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式中。

4·會(huì)計(jì)工作中心的轉(zhuǎn)移——從有形資產(chǎn)會(huì)計(jì)句知識(shí)資源會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移。

會(huì)計(jì)是一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的，以反映為主的信息系統(tǒng)(監(jiān)督是建立在反映的基礎(chǔ)上的，是反映的目的)。在其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容發(fā)生重大改變后，會(huì)計(jì)工作的中心也發(fā)生重大變化。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)資本密集和稀缺資源的開(kāi)發(fā)利用是其主要特征。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本將作為企業(yè)的核心資本取代財(cái)務(wù)資本的地位，知識(shí)資源(包括知識(shí)、信息和創(chuàng)新能力等)也將替代稀缺資源(少數(shù)除外)而成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。從而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式要求從以物質(zhì)資源為核心反映財(cái)務(wù)資本信息的會(huì)計(jì)管理向以知識(shí)資源為核心反映知識(shí)資本信息的會(huì)計(jì)管理轉(zhuǎn)化，即從有形資產(chǎn)會(huì)計(jì)向知識(shí)資源會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移。知識(shí)資源按照其存在的形式可分為已編碼的知識(shí)資源和未編碼的知識(shí)資源，已編碼知識(shí)資源的存在形式就是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，而未編碼知識(shí)資源就是企業(yè)的人力資源。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)是以無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)模式為核心的會(huì)計(jì)模式。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的實(shí)現(xiàn)技術(shù)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是一種以決策有用和經(jīng)管貢任相結(jié)合為會(huì)計(jì)目標(biāo)的、多種計(jì)量屬性并存的、多種確認(rèn)制度同時(shí)存在的會(huì)計(jì)模式。依靠傳統(tǒng)的手工處理是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，主要是充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模型進(jìn)行改造。本文簡(jiǎn)單說(shuō)明以下幾項(xiàng)策略。

1、事件驅(qū)動(dòng)模式代替順序化會(huì)計(jì)處理程序。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都按照"憑證+帳薄+報(bào)表"這種順序進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的，我們把這種會(huì)計(jì)處理程序稱之為順序化會(huì)計(jì)處理程序。順序化程序采用單一計(jì)價(jià)模式和單一信息報(bào)告模式，提供使用者共同需要的信息，即主要信息、通用信息。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們要求會(huì)計(jì)不僅能夠"落實(shí)經(jīng)管責(zé)任"，而且能夠"決策有用"。在決策有用的要求下，在不同的使用者之間，主要信息和次要信息往往是難以區(qū)分的，而且隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，主次之間可能會(huì)相互轉(zhuǎn)化。特別在決策時(shí)，專用信息可能比通用信息更重要，因而，單一的順序化模式不能滿足決策有用性的齋要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)信息處理方式應(yīng)采用事件驅(qū)動(dòng)方式(eventdriven)。"事件驅(qū)動(dòng)"是一種計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)，是指當(dāng)某一特定事件要求代碼進(jìn)入工作時(shí)，程序指令開(kāi)始執(zhí)行。用在會(huì)計(jì)上，即意味著，平時(shí)不進(jìn)行順序性信息處理，儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中的是一些原始性信息，當(dāng)決策者需要某項(xiàng)專用信息時(shí)，只要驅(qū)動(dòng)相關(guān)專用信息代碼，由于計(jì)算機(jī)的高速度，便能隨時(shí)滿足需要。在事件驅(qū)動(dòng)模式下，可把信息使用者所宙要的信息，按使用動(dòng)機(jī)不同劃分為若千種事件，為每一種事件設(shè)計(jì)一個(gè)"過(guò)程處理程"序"模型，當(dāng)決策者枯要某種信息時(shí)，根據(jù)不同事件驅(qū)動(dòng)相應(yīng)的"過(guò)程處理程序"，從而提供相應(yīng)信息。比如，可以把事件劃分為歷史性信息、前瞻性信息、不確定性信息、衍生金融工具信息、分部信息、人力資源信息、無(wú)形資源信息、非貨幣性信息等。通過(guò)聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)系統(tǒng)(on-linerealtimesestem),使用者可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)自身特要隨時(shí)得到相關(guān)的信息。在這種模式下，實(shí)現(xiàn)了決策者從被動(dòng)接受財(cái)務(wù)報(bào)告到主動(dòng)篩選信息的轉(zhuǎn)化。

2·事項(xiàng)會(huì)計(jì)取代價(jià)值會(huì)計(jì)。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，用貨幣進(jìn)行計(jì)量，以會(huì)計(jì)憑證作為記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的最小單元，會(huì)計(jì)科目作為會(huì)計(jì)分類的最小單元，經(jīng)過(guò)帳薄分類匯總，然后通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表形式提供信息。此即價(jià)值會(huì)計(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式申，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，除了要用貨幣進(jìn)行計(jì)量外，還要用其他計(jì)量單位進(jìn)行多重計(jì)量。如果繼續(xù)使用工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)模式，就需要為各種決策模型設(shè)計(jì)出各種"分類帳簿"，即要為各種決策鑄要設(shè)計(jì)不同的信息匯總組合，造成資源的極大浪費(fèi)。如果采用事項(xiàng)會(huì)計(jì)取代價(jià)值會(huì)計(jì)，則能較好地解決這一間題。

美國(guó)著名的會(huì)計(jì)學(xué)家約翰遜指出:"事項(xiàng)(event)是指一項(xiàng)活動(dòng)(action)特征的可行觀察結(jié)果，這項(xiàng)活動(dòng)的特征，能夠被直接觀察到，并對(duì)信息使用者具有經(jīng)濟(jì)含義。事項(xiàng)理論的核心就是將事項(xiàng)作為會(huì)計(jì)分類的最小單元，在日常核算中，僅僅把各項(xiàng)交易活動(dòng)的事項(xiàng)進(jìn)行存儲(chǔ)，進(jìn)行傳遞，而不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。會(huì)計(jì)信息的使用者根據(jù)各自的需要，對(duì)事項(xiàng)信息進(jìn)行必要的積累、分配和價(jià)值計(jì)量，最終將事項(xiàng)信息轉(zhuǎn)化為適合于使用者決策模型需要的各種會(huì)計(jì)信息。

3，復(fù)式記帳法發(fā)展為多式簿記法。

自從十五世紀(jì)中葉以來(lái)，廣泛應(yīng)用的復(fù)式簿記制的核心是"經(jīng)管責(zé)任"。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，當(dāng)我們的會(huì)計(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)向"落實(shí)經(jīng)管責(zé)任"和實(shí)現(xiàn)"決策有用性"時(shí)，多式簿記法的優(yōu)點(diǎn)顯而易見(jiàn)?？评?Kohler)早在1952年就提出了棋盤式分析表，馬蒂酉克(Mattessich)1959年提出矩陣會(huì)計(jì)，井屏雄士在

六、七十年代提出的多式簿記以及后來(lái)提出的三式薄記等，為多式簿記的建立提供了基礎(chǔ)。而在六十年代，索特(Sorter)、約翰遜等提出的事項(xiàng)理論，與多式簿記理論結(jié)合得近乎完美。但無(wú)論是多式簿記還是事項(xiàng)會(huì)計(jì)都面臨簿記成本的難關(guān)而至今無(wú)法實(shí)施。近年來(lái)，計(jì)算機(jī)技術(shù)，特別是數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)技術(shù)的發(fā)展，為多式簿記和事項(xiàng)會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供了廣闊的前景。

4，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下的會(huì)計(jì)報(bào)告。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式下，如何提供以及提供何種樣式的會(huì)計(jì)報(bào)告，是齋要解決的重大問(wèn)題之一。由于會(huì)計(jì)目標(biāo)的雙重性和多種確認(rèn)制度及多種計(jì)量性的存在，其會(huì)計(jì)報(bào)告可以借助于發(fā)達(dá)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程通訊技術(shù)、超級(jí)文本、多媒體技術(shù)以及光盤存儲(chǔ)技術(shù)等信息技術(shù)的支持。全國(guó)可建立一個(gè)或多個(gè)全國(guó)性的計(jì)算機(jī)化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息中心，各企業(yè)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，將有關(guān)事項(xiàng)性質(zhì)通過(guò)E-Mail傳向該中心，該中心與Internet相連接，每個(gè)能夠進(jìn)入Internet的人均能通過(guò)事項(xiàng)驅(qū)動(dòng)的方式收集、分析、提取其中的信息，供決策之用。

(1)會(huì)計(jì)報(bào)告的傳送方式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式將同時(shí)采用兩種方式傳送會(huì)計(jì)報(bào)告，即"企業(yè)+會(huì)計(jì)信息使用者"的形式和"企業(yè)+信息中心+會(huì)計(jì)信息使用者"的形式，在這兩種傳送方式申，應(yīng)以第二種方式為主，它可以滿足潛在信息使用者的佑要，同時(shí)應(yīng)以第一種方式作為必要的補(bǔ)充，向已知的、合同規(guī)定的和法律要求的信息使用者提供必須報(bào)送的信息。

(2)聯(lián)機(jī)報(bào)告和脫機(jī)報(bào)告相結(jié)合。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式將充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)發(fā)送會(huì)計(jì)信息給特定的使用者。

(3)實(shí)時(shí)報(bào)告與定期報(bào)告相結(jié)合。在采用聯(lián)機(jī)報(bào)告的情況下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式可使用實(shí)時(shí)報(bào)告方式，即聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)系統(tǒng)(on一linerealtimesystem);在采用脫機(jī)報(bào)告的情況下，只能采用定期報(bào)告方式，定期報(bào)告的期限則可以大大地縮短。

(4)信息風(fēng)格多樣化。如上所述，如果企業(yè)實(shí)時(shí)提供有關(guān)事項(xiàng)信息并實(shí)現(xiàn)了由信息使用者自己加工信息，信息可以進(jìn)行多元結(jié)合，可以打破會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)間和空間上的界限，可以得到一天、三天、一間等任何時(shí)點(diǎn)、任何時(shí)期的信息，也可以得到企業(yè)單個(gè)分部、幾個(gè)分部、全部的個(gè)別信息和匯總信息。會(huì)計(jì)報(bào)表的格式可以是表式、圖像或聲音等。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式冉要解決的問(wèn)題

一個(gè)系統(tǒng)模式的建立都要經(jīng)歷由不成熟到成熟、由不完善到完善的發(fā)展過(guò)程，而且往往在系統(tǒng)成熟完善時(shí)就是另一個(gè)系統(tǒng)孕育萌芽之初。工業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式在二十世紀(jì)才達(dá)到成熟，也正恰恰在此時(shí)，人們對(duì)工業(yè)會(huì)計(jì)模式提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式目前僅僅處于研究階段，顯然在理論和實(shí)施上都存在著不足和局限性，需要不斷地加以完善和改進(jìn)。

1·事項(xiàng)理論的不足。

事項(xiàng)理論自二十世紀(jì)六十年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家索特(GeorgeSorter)提出至今已有三十幾年歷史。但事項(xiàng)理論的發(fā)展是相當(dāng)緩慢的，到目前為止，仍存在著一些問(wèn)題。首先，在多重計(jì)量方面。多重計(jì)量到底該用于哪些屬性?使用了多重計(jì)量后，各種屬性之間的勾稽關(guān)系應(yīng)如何在會(huì)計(jì)上實(shí)現(xiàn)?如何實(shí)施審計(jì)?等等，目前均未有現(xiàn)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。其次，事項(xiàng)理論將怎樣使用會(huì)計(jì)事項(xiàng)信息?怎樣將決策留給信息使用者自己處理了而信息使用者的處理能力能否達(dá)到要求也是一個(gè)不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。如果能達(dá)到，則預(yù)期的目的可以實(shí)現(xiàn);如果達(dá)不到，則系統(tǒng)將會(huì)全面失敗。

2·成本-效益原則的限制;

知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的建立需要花費(fèi)較高的成本，而且要求企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作較好、管理水平較高、企業(yè)規(guī)模較大、信息使用者眾多且分布較廣。只有這樣才能充分發(fā)揮該模式的效率，滿足成本-效益原則的要求。根據(jù)上述要求，這一模式主要適應(yīng)于一些大中型企業(yè)，特別是股票上市公司。

3·人力資源會(huì)計(jì)和無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究的落后性。

人力資源和無(wú)形資產(chǎn)將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的中心問(wèn)題，然而，目前有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)、人力資源的確認(rèn)和計(jì)量方面仍存在較大的分歧和保守性，特別是人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于起步階段。

主要參考文獻(xiàn):

1劉磊等:(知識(shí)經(jīng)濟(jì)——第三次經(jīng)濟(jì)革命)，中國(guó)大地出版社。

2湯云為、錢選勝:(會(huì)計(jì)理論)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

篇2

1.1知識(shí)資本為主導(dǎo)資本

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)起主導(dǎo)作用的資本不再是農(nóng)業(yè)社會(huì)的土地和工業(yè)社會(huì)的金融資本，而主要是知識(shí)資本。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿θQ于該企業(yè)知識(shí)資本擁有量，知識(shí)資本增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生產(chǎn)要素，成為知識(shí)時(shí)代的核心資本、戰(zhàn)略資本。

1.2投入資產(chǎn)的無(wú)形化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特色，創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新等內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生命就在于創(chuàng)新。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的資源配置上，以智力資源為第一要素，以人力資源為第一資源，知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)的投入起決定性作用。其企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)主要依靠無(wú)形資產(chǎn)的拉動(dòng)，這與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中依靠大量機(jī)器、設(shè)備、土地等有形資產(chǎn)投入相比產(chǎn)生了根本性的變化。

1.3知識(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)周期明顯縮短，風(fēng)險(xiǎn)加大

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，40年代以前一般產(chǎn)品壽命為30年，而進(jìn)入70～80年代竟縮短到5年。而高新技術(shù)產(chǎn)品壽命更短。尤其是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)行業(yè)可以用“日新月異”來(lái)形容。產(chǎn)品壽命的周期短，換代頻繁，增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)不確定性。一個(gè)企業(yè)投入大量資金研制產(chǎn)品很可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的更先進(jìn)的產(chǎn)品所替代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，收益與風(fēng)險(xiǎn)則意味巨大損失。

2會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1會(huì)計(jì)及其模式對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的地位不夠重視

而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本，較以前的貨幣資本更為重要，所以該在會(huì)計(jì)中突出體現(xiàn)，這正是我們現(xiàn)行會(huì)計(jì)中忽略的地方。僅以“資產(chǎn)負(fù)債表”為例：無(wú)形資產(chǎn)不僅排在流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資項(xiàng)目之后，而揭示的內(nèi)容也不夠細(xì)，沒(méi)有突出無(wú)形資產(chǎn)的重要地位，不能給決策者提供有效的信息。知識(shí)資本正如沃爾曼所說(shuō)：“相當(dāng)多的資產(chǎn)在歷史成本會(huì)計(jì)模式下得不到充分度量”。現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度是與工業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，主要圍繞有形資產(chǎn)設(shè)計(jì)運(yùn)行，無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐則相對(duì)貧乏，因此隨著知識(shí)及產(chǎn)品成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本，必須要改變無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)滯后于知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。

2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)極大撼動(dòng)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)

2.2.1關(guān)于會(huì)計(jì)主體。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)主體是指擁有一定經(jīng)濟(jì)資源并對(duì)這部分資源負(fù)責(zé)，具有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立體。提出會(huì)計(jì)主體假設(shè)是為了明確會(huì)計(jì)核算空間范圍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，虛擬公司的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)主體外延不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)變的模糊起來(lái)。另外一個(gè)主體在完成某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)效果后很可能按照自己的資金、技術(shù)和知識(shí)要求重新組合新的經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行活動(dòng)，原企業(yè)很快解體，這使會(huì)計(jì)主體確認(rèn)困難。

2.2.2關(guān)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)。傳統(tǒng)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)把企業(yè)在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)會(huì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去作為前提。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體的多變性，加上企業(yè)跨行業(yè)、跨領(lǐng)域地廣泛聯(lián)合，并隨市場(chǎng)不斷變換聯(lián)合的對(duì)象和范圍，企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)有名無(wú)實(shí)。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨時(shí)有破產(chǎn)可能，這都動(dòng)搖了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)存在的理論基礎(chǔ)。

2.2.3關(guān)于會(huì)計(jì)分期。持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)變動(dòng)必然影響會(huì)計(jì)分期假設(shè)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)化成為企業(yè)決策者致勝的關(guān)鍵。因此會(huì)計(jì)分期假設(shè)毫無(wú)意義。

2.2.4對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的沖擊最終反映在會(huì)計(jì)報(bào)告上。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告受確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)限制，將許多有用的人力資源信息、自創(chuàng)商譽(yù)、無(wú)形資產(chǎn)排除在外，更缺乏預(yù)測(cè)性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)報(bào)告體系要在報(bào)告內(nèi)容、范圍、形式及傳遞方面較之現(xiàn)行報(bào)告有很大改進(jìn)。未來(lái)會(huì)計(jì)信息更加豐富。在充分利用計(jì)算機(jī)和通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上，可實(shí)行實(shí)時(shí)報(bào)告與定期報(bào)告結(jié)合，從而使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更加靈敏、準(zhǔn)確、及時(shí)。

3會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新

把知識(shí)資本放在突出位置，能使決策者清楚地知道無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的地位和作用，像微軟公司這樣的大型軟件公司，其公司股票價(jià)值高達(dá)幾佰億元，而其資產(chǎn)負(fù)債表中凈資產(chǎn)的數(shù)額使其看上去卻像小型公司。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式遠(yuǎn)不能跟上新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，會(huì)計(jì)的發(fā)展、創(chuàng)新應(yīng)從多方面進(jìn)行。做法是：

3.1對(duì)實(shí)物的管理。對(duì)實(shí)物資源仍沿用原有計(jì)價(jià)方法即歷史成本/名義貨幣單位計(jì)價(jià)模式。

3.2對(duì)人力資源的管理。對(duì)人力資源可采用現(xiàn)行市價(jià)/名義貨幣單位計(jì)量模式，即采用公允價(jià)值計(jì)量，但人力資源計(jì)量是人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)，目前分為成本與價(jià)值兩方面對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量，主要是歷史成本與重置成本，人力資源的價(jià)值主要是現(xiàn)行成本法或未貼現(xiàn)法等，但這兩種方法卻不是很完美的，因而在會(huì)計(jì)計(jì)量上還要不斷實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)計(jì)量方法，使得人力資源等資本得到及時(shí)準(zhǔn)確的計(jì)量。而這一方法的獲得就需要廣大財(cái)務(wù)人員及相關(guān)工作人員不懈努力和探究。筆者認(rèn)為人力資源也應(yīng)該像其他經(jīng)濟(jì)資源一樣，其計(jì)價(jià)的前提是商品化和市場(chǎng)化。這可以準(zhǔn)確計(jì)量人力資源。

3.3會(huì)計(jì)模式。在會(huì)計(jì)模式上，實(shí)現(xiàn)國(guó)際與國(guó)家化相結(jié)合。構(gòu)造適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求和會(huì)計(jì)模式，以適應(yīng)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

3.4會(huì)計(jì)手段。伴隨電子網(wǎng)絡(luò)信息的蓬勃發(fā)展，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作主流。在會(huì)計(jì)職能上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算為主，向預(yù)測(cè)、決策和價(jià)值、增值上延伸使其真正成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“高級(jí)咨詢顧問(wèn)”。變革財(cái)務(wù)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的有用性、時(shí)效性、預(yù)測(cè)性。滿足信息使用者的信息要求是會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的靈魂。企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量和市場(chǎng)價(jià)值的動(dòng)力所在是軟件資產(chǎn)。企業(yè)增值財(cái)務(wù)報(bào)告客觀公正、公允有用，使企業(yè)在持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)中得到發(fā)展。

篇3

1新經(jīng)濟(jì)——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要特征

1996年初，世界經(jīng)合組織在發(fā)表的一份年度報(bào)告中稱：“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”，簡(jiǎn)稱“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”，這便是廣為關(guān)注的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的由來(lái)。提出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”是因看到知識(shí)與技術(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所發(fā)揮的巨大作用，體現(xiàn)了人力資本和技術(shù)中的“知識(shí)”已成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。從目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有以下主要特征：

1.1信息化

一般而言，信息是指從客觀世界獲得的新知識(shí)或者是對(duì)客觀事物發(fā)出的新要求，因此，信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的血液和神經(jīng)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體產(chǎn)業(yè)，其四大支柱是計(jì)算機(jī)、通信、微電子和光電子技術(shù)，它們是科技革命的核心，是綜合國(guó)力的體現(xiàn)。可以說(shuō)，信息化是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代生產(chǎn)、生活等各個(gè)方面的體現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。

1.2網(wǎng)絡(luò)化

互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，人們可高速、互動(dòng)傳遞信息，大量生產(chǎn)和生活活動(dòng)均可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，大大提高了生產(chǎn)效率和生活質(zhì)量，有人預(yù)言，這種提高將呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)。

1.3軟件化

軟件泛指電腦的程序、運(yùn)行時(shí)所需數(shù)據(jù)以及與程序有關(guān)的文檔資料。傳統(tǒng)產(chǎn)品可通過(guò)各種應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)來(lái)提高其現(xiàn)代科技含量，高技術(shù)產(chǎn)品更離不開(kāi)軟件的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，知識(shí)經(jīng)濟(jì)能充分體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值，最明顯的是離不開(kāi)高素質(zhì)的軟件開(kāi)發(fā)人才?？傊浖_(kāi)發(fā)及其廣泛應(yīng)用于各類高技術(shù)領(lǐng)域，最能體現(xiàn)高素質(zhì)人才的創(chuàng)造性及對(duì)生產(chǎn)的巨大作用。

1.4知識(shí)資本化和資產(chǎn)投入無(wú)形化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)（科學(xué)、技術(shù)、高級(jí)管理等）成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分，也是分配的主要依據(jù)。在人力資源會(huì)計(jì)中，就企業(yè)財(cái)富增加而言，“物力”在于其價(jià)值轉(zhuǎn)移，“人力”在于其價(jià)值創(chuàng)造，知識(shí)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)視為與實(shí)物資本所有者一樣享有收益索取權(quán)，即知識(shí)資本化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)、智力、無(wú)形資產(chǎn)投入將起決定作用，當(dāng)今，美國(guó)眾多高技術(shù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)資產(chǎn)的60%，便是很好的證明。

1.5經(jīng)濟(jì)決策知識(shí)化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的決策必須科學(xué)化和民主化，一定要體現(xiàn)現(xiàn)代知識(shí)的宏觀調(diào)控作用。追求經(jīng)濟(jì)效益的提高主要依靠技術(shù)創(chuàng)新，依靠科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時(shí)，科技新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、應(yīng)用于生活的速度大大加快，據(jù)統(tǒng)計(jì)，一項(xiàng)新科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時(shí)間在19世紀(jì)為10年，20世紀(jì)50~60年代為1~3年，90年代為數(shù)天，而21世紀(jì)則可能為數(shù)小時(shí)。

1.6全球經(jīng)濟(jì)一體化和虛擬化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過(guò)數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化來(lái)實(shí)現(xiàn)，全球空間變小而成為“地球村”，各個(gè)國(guó)家相互協(xié)作加強(qiáng)將使全球經(jīng)濟(jì)一體化。同時(shí)，通過(guò)信息處理可虛擬市場(chǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)，比如虛擬銀行等。

可見(jiàn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，主要的資源和生產(chǎn)要素，不是資本、土地和一般勞動(dòng)力，而是最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，它們推動(dòng)著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其實(shí)質(zhì)是高素質(zhì)人才的作用。目前我國(guó)科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率還不到30%，而發(fā)達(dá)國(guó)家一般在60~80%，足見(jiàn)我國(guó)在以高技術(shù)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必須有足夠掌握現(xiàn)代高技術(shù)的人才，因此，加速培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并充分發(fā)揮各類高素質(zhì)人才資源的作用，已是我國(guó)在新世紀(jì)的重大發(fā)展策略——科教興國(guó)，人才強(qiáng)國(guó)。

2新背景——知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化

改革開(kāi)放20多年的成功實(shí)踐，我國(guó)已走完西方國(guó)家200年的路程，步入了工業(yè)化的中期階段?，F(xiàn)在我國(guó)的物質(zhì)基礎(chǔ)大大增強(qiáng)，年GDP已過(guò)兩萬(wàn)億美元,，主要工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量（鋼、煤、水泥、化肥等）居世界第一位，外匯儲(chǔ)備居第一位，這為我國(guó)新世紀(jì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和良好的條件。

但是，必須清楚看到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量只為美國(guó)的1/9，日本的1/4，同時(shí)，我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，由于人口多、底子薄，許多工農(nóng)業(yè)產(chǎn)量雖居世界前列，但人均產(chǎn)量和產(chǎn)值還很低，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低技術(shù)層次還普遍存在，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚在崛起之中。在今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，從國(guó)內(nèi)供給方面，在資源上已無(wú)太多資源可挖，從國(guó)內(nèi)需求看，大多數(shù)領(lǐng)域已結(jié)束短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，盲目的數(shù)量重復(fù)擴(kuò)張型發(fā)展已無(wú)多少市場(chǎng)空間。從國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)看，隨著信息技術(shù)高速發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家已進(jìn)入高技術(shù)產(chǎn)業(yè)調(diào)整階段，它是西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式，即進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界大轉(zhuǎn)折中最突出的特征，自20世紀(jì)80年代末、90年代初以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，我國(guó)已加入WTO，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。在這種發(fā)展戰(zhàn)略新形勢(shì)下，如何認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展？如何迎接經(jīng)濟(jì)全球化的潮流？將事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

3新措施——加速我國(guó)人才培養(yǎng)的策略

認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征及其發(fā)展趨勢(shì)，是為了抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，與時(shí)俱進(jìn)，有所作為，加快發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代“新型經(jīng)濟(jì)”，所需人才也是“新型人才”。只有大量高素質(zhì)人才資源，才能加速發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，才能參與經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)。

面對(duì)我國(guó)技術(shù)人才現(xiàn)狀，要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，加速高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，充分利用好現(xiàn)有人才是當(dāng)務(wù)之急。由于人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，非本文所能詳述，只就相關(guān)問(wèn)題提出探討。

3.1進(jìn)一步改革高等教育體制，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

當(dāng)前我國(guó)高等教育總體水平還較低，其一，就業(yè)人員中，專業(yè)人才僅占從業(yè)人員的5.5%，不及發(fā)達(dá)國(guó)家的1/4，高校在校生只及美國(guó)的1/2左右。其二，現(xiàn)行高教體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代確定的，主要服務(wù)于傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)，缺乏市場(chǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。從國(guó)際上看，多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家乃至一些發(fā)展中國(guó)家，在60~70年代均已進(jìn)入高等教育大眾化階段，80年代后開(kāi)始進(jìn)入普及化階段，而我國(guó)高等教育長(zhǎng)期處于“精英培養(yǎng)”階段，從1999年擴(kuò)招后，至2006年高等教育毛入學(xué)率才達(dá)到21%，且地區(qū)發(fā)展不平衡。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，盡快構(gòu)筑高教大眾化仍至普及化的長(zhǎng)期發(fā)展模式，是二十一世紀(jì)我國(guó)高教改革的必由之路，應(yīng)著力抓好三個(gè)方面：在高教體制上，加速公辦、民辦兩條腿走路的方針，促進(jìn)高教大眾化、普及化的進(jìn)程；適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，多層次培養(yǎng)人才；參考國(guó)際培養(yǎng)體制，提高創(chuàng)新模式。

3.2高質(zhì)量高校師資是人才培養(yǎng)的基石

高校大眾化過(guò)程，校舍、信息化設(shè)備等，只要充分利用現(xiàn)有教學(xué)資源及必須資金，是易于解決的，難點(diǎn)是解決高質(zhì)量師資問(wèn)題。目前高學(xué)歷師資比例少、職稱比例失調(diào)、地方院校待遇較低等，嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量，有的院?；蛳?，教師與學(xué)生之比達(dá)到1：20以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1：14的正常比例。國(guó)際一流大學(xué)的師資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形，即多數(shù)教師應(yīng)具博士學(xué)位，而我國(guó)高校，具博士學(xué)位教師僅占專任教師的比例明顯偏低，就連碩士學(xué)位的教師還不占多數(shù)，有的是本科畢業(yè)生在唱主角。隨著商品房、醫(yī)療改革的推進(jìn)，高校已無(wú)相關(guān)福利可言，缺乏引進(jìn)和穩(wěn)定人才的吸引力。根本出路在減少不必要的擴(kuò)大規(guī)模投資，重點(diǎn)解決教師的必要待遇和教學(xué)、科研等條件。

3.3改革職稱評(píng)定制度，加速選拔人才

高校應(yīng)向中科院學(xué)習(xí)，強(qiáng)化崗位聘任，不搞形式上的聘期，改革評(píng)審制度。建議各個(gè)省對(duì)一般本科院校只把關(guān)正教授評(píng)審，對(duì)副教授評(píng)審由各校根據(jù)省文件進(jìn)行評(píng)審。對(duì)碩士評(píng)中級(jí)職稱可在1~2年內(nèi)評(píng)定。各校有了上述自后，便可不定期的“破格晉升”優(yōu)秀人才，更好地激勵(lì)年青人才成長(zhǎng)，盡快造就大批中青年學(xué)科帶頭人和科技創(chuàng)新領(lǐng)頭人，以彌補(bǔ)人才“低谷期”的斷層局面。

3.4改變?nèi)瞬帕鲃?dòng)的有關(guān)約束，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用

由于面臨經(jīng)濟(jì)全球化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢(shì)，急需大量高科技人才是當(dāng)務(wù)之急，充分利用好國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有人才是解決人才“低谷期”的有效途徑。眼前大量人才出國(guó)、內(nèi)地人才東南飛、企業(yè)人才頻繁跳槽、學(xué)非所用浪費(fèi)人才等普遍存在，反映了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的突出問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)是必然趨勢(shì)，由于企業(yè)、公司及跨國(guó)企業(yè)用人的機(jī)制變化，必然由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，加速和完善人事是促進(jìn)“社會(huì)人”流動(dòng)的橋梁。改革的措施，除國(guó)家公務(wù)員、軍事院校和機(jī)關(guān)及特定單位外，對(duì)大專畢業(yè)生、碩士生及博士生應(yīng)實(shí)行人事制度，人事、戶口存放在人才交流中心，個(gè)人與用人單位只簽訂聘用合同，這樣，高素質(zhì)人才的流動(dòng)約束便可解決，單位要穩(wěn)定人才，只有創(chuàng)造條件并使人才發(fā)揮作用才行，而行政干預(yù)手段是無(wú)能為力的。

3.5為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，構(gòu)筑社會(huì)化的終身教育體制

隨著科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，“知識(shí)老化”的周期明顯縮短。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生在校學(xué)到的知識(shí)中，繼承性只占10~15%，工作中獲得的現(xiàn)代知識(shí)占85~90%。面臨國(guó)際交流及高技術(shù)不斷發(fā)展，任何專業(yè)人員，不很好地掌握外語(yǔ)，將成為現(xiàn)代“啞人”，不會(huì)應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，將會(huì)帶上“科盲”帽子，不注意溝通獲得新信息，只會(huì)仰天長(zhǎng)嘆，失業(yè)會(huì)遲早到來(lái)，何談事業(yè)有成。因此，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“終身職業(yè)”的時(shí)代已宣告結(jié)束。建立和完善輻射到全國(guó)的終身教育網(wǎng)絡(luò)，自覺(jué)更新知識(shí)，是保證適應(yīng)新時(shí)代、提高人才素質(zhì)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。

4結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)全球化的潮流，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)在創(chuàng)新、應(yīng)用新知識(shí)的能力上，與發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)，高等教育大眾化起步較晚，如何加速培養(yǎng)現(xiàn)代化人才和合理而充分地使用現(xiàn)有高素質(zhì)人才，已成為我國(guó)今后發(fā)展的首要戰(zhàn)略，應(yīng)引起國(guó)家和各級(jí)政府的高度重視。

參考文獻(xiàn)

[1]陳幼松.信息技術(shù)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)[N].光明日?qǐng)?bào),1998,5,26

[2]湖北省通信學(xué)會(huì).知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息化[J].學(xué)會(huì)簡(jiǎn)訊(內(nèi)刊),1998,3.

[3]易杳等.中國(guó)渴求知識(shí)時(shí)代[J].瞭望,1999,12.

[4]周大平.科教興國(guó):創(chuàng)新是重中之重[J].瞭望,1999,10.

篇4

關(guān)鍵詞：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；會(huì)計(jì)工作；創(chuàng)新研究

現(xiàn)在我國(guó)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)以及科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的各個(gè)領(lǐng)域都不同程度地受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都會(huì)不同程度的受到發(fā)展環(huán)境影響，同時(shí)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也表現(xiàn)出不適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展要求的問(wèn)題。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新意識(shí)不高，所以對(duì)會(huì)計(jì)工作的完善工作也相對(duì)不足。企業(yè)需要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)上進(jìn)行創(chuàng)新工作，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平并帶動(dòng)企業(yè)更健康地發(fā)展。

一、當(dāng)前企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)目標(biāo)相對(duì)陳舊

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是需要企業(yè)在進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整后才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)相對(duì)陳舊，還是停留在過(guò)去簡(jiǎn)單的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，工作目標(biāo)整體來(lái)說(shuō)較為單一和過(guò)于簡(jiǎn)化而只能適用于過(guò)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。企業(yè)也沒(méi)有根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的多元化特點(diǎn)來(lái)完善會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，所以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行的會(huì)計(jì)方法主要為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展工作幫助相對(duì)較小。過(guò)去進(jìn)行會(huì)計(jì)工作只是追求企業(yè)利益最大化的階段已經(jīng)過(guò)去，但是企業(yè)沒(méi)有將各方利益共同發(fā)展作為新的工作目標(biāo)。

(二)會(huì)計(jì)工作方式落后

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)于相關(guān)知識(shí)體系和信息化技術(shù)的重視程度更高，企業(yè)也需要充分利用更有技術(shù)含量的管理方法才能適應(yīng)新時(shí)期帶來(lái)的變化。雖然企業(yè)意識(shí)到需要完善自身的管理工作，但是從企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方式來(lái)看沒(méi)有體現(xiàn)出足夠的技術(shù)含量。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有形成復(fù)合型的會(huì)計(jì)工作方法而只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，卻沒(méi)有取其他管理工作形成多元管理方法?，F(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更為復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和處理能力不足，沒(méi)有合適的工作方法和技術(shù)設(shè)備支撐會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)，企業(yè)在這方面的重視程度和資金投入都還需要加強(qiáng)。

(三)會(huì)計(jì)人員工作能力較弱

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于人才的重視度很高，很多創(chuàng)新工作都需要在高素質(zhì)人才的帶動(dòng)下才能夠正常有序的開(kāi)展。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體創(chuàng)新意識(shí)和綜合工作能力都不夠高，在企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)時(shí)期雖然能夠幫助企業(yè)進(jìn)行一般的管理工作，但是會(huì)計(jì)人員普遍沒(méi)有得到持續(xù)高效的教育培訓(xùn)，所以在實(shí)際工作中很難得到有效的能力提升。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本具有極大的增值空間，但是企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)整體創(chuàng)新的重要性，沒(méi)有采取合理的措施來(lái)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作創(chuàng)新，所以導(dǎo)致企業(yè)的管理工作長(zhǎng)時(shí)間保持落后的狀態(tài)甚至?xí)斐蓵?huì)計(jì)人才流失的不利局面。

(四)會(huì)計(jì)體系不夠完善

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要在具體的會(huì)計(jì)體系下進(jìn)行，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的會(huì)計(jì)體系需要體現(xiàn)出更為全面和科學(xué)的時(shí)代特性。企業(yè)整體來(lái)說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新工作不足，普遍是沿用過(guò)去的會(huì)計(jì)體系來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要企業(yè)的管理工作更具有全面性，過(guò)去對(duì)企業(yè)部分工作進(jìn)行管理的方式已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出弊端，企業(yè)中的各類財(cái)務(wù)信息以及決策信息在會(huì)計(jì)體系內(nèi)流通較慢，所以會(huì)計(jì)工作的效率和工作模式都會(huì)收到影響。企業(yè)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的認(rèn)識(shí)還不足以對(duì)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行創(chuàng)新，特別是無(wú)法再體系中體現(xiàn)對(duì)新時(shí)代更容易出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制，會(huì)計(jì)體系對(duì)企業(yè)投機(jī)活動(dòng)和相關(guān)稅務(wù)工作等的反映還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新措施

(一)合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作目標(biāo)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的，企業(yè)需要通過(guò)更有效的會(huì)計(jì)工作來(lái)提高企業(yè)對(duì)新時(shí)期的適應(yīng)力和管理能力。企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，過(guò)去的會(huì)計(jì)工作主要是為了服務(wù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)工作同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，目標(biāo)單一而且過(guò)于空泛。企業(yè)需要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)來(lái)設(shè)置多元的復(fù)合型工作目標(biāo)，不僅需要考慮企業(yè)利益，還需要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任、股東利益以及可持續(xù)發(fā)展等具體的問(wèn)題對(duì)應(yīng)地設(shè)置在會(huì)計(jì)工作目標(biāo)當(dāng)中。企業(yè)需要以時(shí)代背景為基礎(chǔ)，抓住工作目標(biāo)的特點(diǎn)并積極地開(kāi)展會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作，并為企業(yè)營(yíng)造更為良好的創(chuàng)新環(huán)境。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)需要根據(jù)具體時(shí)期的發(fā)展情況來(lái)動(dòng)態(tài)制定，企業(yè)更需要注重相關(guān)工作目標(biāo)對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展的具體作用。

(二)提高會(huì)計(jì)工作方式科學(xué)性

會(huì)計(jì)工作的方式能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)需求以及時(shí)代特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)方法的科學(xué)性，所以企業(yè)需要通過(guò)提高現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作方法的科學(xué)性來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作。過(guò)去企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作是單獨(dú)進(jìn)行而沒(méi)有與其他管理工作形成一個(gè)有效的整體，所以企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的具體應(yīng)用方向來(lái)細(xì)化會(huì)計(jì)工作并與各個(gè)方面的管理工作聯(lián)系起來(lái)使用，提高企業(yè)整體的管理和運(yùn)營(yíng)能力。其次企業(yè)需要不斷提高會(huì)計(jì)工作方法的技術(shù)含量，通過(guò)最新的會(huì)計(jì)理論體系來(lái)完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)工作，同時(shí)充分應(yīng)用信息化技術(shù)來(lái)進(jìn)行高效的會(huì)計(jì)工作，信息化會(huì)計(jì)工作方式可以幫助企業(yè)快速應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)量的財(cái)務(wù)信息并幫助會(huì)計(jì)人員及時(shí)開(kāi)展分析和處理工作，企業(yè)也能夠利用信息化會(huì)計(jì)工作來(lái)帶動(dòng)企業(yè)管理工作的整體創(chuàng)新。

(三)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加注重人才培養(yǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，企業(yè)需要注重會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)并以此實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。現(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作較為固定同時(shí)進(jìn)行的工作沒(méi)有具體分類，企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的各類分支進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的職能轉(zhuǎn)化，充分挖掘會(huì)計(jì)人員的工作潛能來(lái)豐富企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方法。企業(yè)需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作的資金投入以及相關(guān)重視程度，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施動(dòng)態(tài)培養(yǎng)工作并保證會(huì)計(jì)人員能夠得到持續(xù)而長(zhǎng)久的培養(yǎng)。企業(yè)需要開(kāi)展有針對(duì)性的考評(píng)工作和相關(guān)激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人才自主學(xué)習(xí)的積極性并能夠直觀地感受到自身存在的不足并能夠進(jìn)行相應(yīng)的整改。企業(yè)可以通過(guò)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理工作創(chuàng)新的重要方法。

(四)完善會(huì)計(jì)工作體系

企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新來(lái)貼近時(shí)展需求，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作還需要從完善會(huì)計(jì)工作體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)需要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)行充分的研究，對(duì)該發(fā)展時(shí)代的具體特點(diǎn)以及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀聯(lián)系起來(lái)，能夠發(fā)展會(huì)計(jì)工作體系來(lái)反映出相應(yīng)的變化。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作體系需要豐富原有的內(nèi)容，應(yīng)該包含對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的理解以及帶來(lái)的融資、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及具體的工作措施等內(nèi)容，使企業(yè)能夠準(zhǔn)確地根據(jù)體系內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展速度較快，企業(yè)需要把握好對(duì)會(huì)計(jì)工作體系的長(zhǎng)久維護(hù)和創(chuàng)新，避免因?yàn)槊撾x企業(yè)的工作實(shí)際而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)工作失效，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)久保持良好的工作狀態(tài)。

三、結(jié)束語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于所有企業(yè)來(lái)說(shuō)既是難得的發(fā)展機(jī)遇又是極大的挑戰(zhàn)，最終影響的好壞由企業(yè)是否能夠適應(yīng)新時(shí)期的變化決定。會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中最經(jīng)常使用到的一項(xiàng)工作，企業(yè)需要及時(shí)開(kāi)展會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作并帶動(dòng)企業(yè)整體管理工作提升，并保證企業(yè)能夠快速適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展變化并實(shí)現(xiàn)企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王媛.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究[J].全國(guó)商情•理論研究，2016(25)：104-105.

篇5

聯(lián)合國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD）于1996年首次在國(guó)際組織文件中使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這個(gè)概念。在OECD發(fā)表的一份題為《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》報(bào)告中，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義是；建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是一種以知識(shí)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，具有區(qū)別于傳統(tǒng)的各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)的自身特點(diǎn)，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

1.知識(shí)成為起主導(dǎo)作用的生產(chǎn)要素，其他生產(chǎn)要素都必須靠知識(shí)來(lái)更新，來(lái)裝備。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，知識(shí)的力量與知識(shí)的生產(chǎn)、分配及使用已密不可分，信息產(chǎn)業(yè)中的軟件產(chǎn)業(yè)、芯片技術(shù)及微型電子產(chǎn)品等都是“以知識(shí)為基礎(chǔ)”，“以知識(shí)為核心”的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)在資源配置上，以智力資源為第一要素，以人才資源為第一資源；知識(shí)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)決策和科學(xué)管理上，以知識(shí)化為基本特征；知識(shí)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)渠道上，以知識(shí)密集型產(chǎn)品為主渠道。

2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種知識(shí)型資本經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，起主導(dǎo)作用的資本不再是農(nóng)業(yè)社會(huì)的土地和工業(yè)社會(huì)的金融資本，而主要是知識(shí)資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展動(dòng)力取決于該企業(yè)知識(shí)資本的擁有量。知識(shí)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，知識(shí)資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的地位與日俱增，知識(shí)資本已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心資本、戰(zhàn)略資本。

3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)以科學(xué)技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)。根據(jù)OECD的有關(guān)調(diào)查，90年代初期主要OECD國(guó)家在工商業(yè)的應(yīng)用科技研究和開(kāi)發(fā)方面有將近三分之二的費(fèi)用是直接投資于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)是高科技企業(yè)，它們生產(chǎn)銷售知識(shí)并提供知識(shí)服務(wù)。知識(shí)、信息是科學(xué)研究這種生產(chǎn)方式的產(chǎn)物，世紀(jì)之交關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的這場(chǎng)變革是一場(chǎng)革命，即科學(xué)研究成為一種主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的革命。

4.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的另一個(gè)特征是創(chuàng)新。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特色，是高科技企業(yè)生存發(fā)展的前提。創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新等內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生命力在于不斷創(chuàng)新，高新技術(shù)迅速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代很快。根據(jù)市場(chǎng)需要；通過(guò)創(chuàng)新，盡快將先進(jìn)的工藝技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，迅速進(jìn)入和占領(lǐng)市場(chǎng)，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)特征

會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)會(huì)計(jì)，首先對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)要有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)以知識(shí)資源為主導(dǎo)的要素，使得企業(yè)的生產(chǎn)和管理方式發(fā)生了根本的變化。主要有以下特征：

1.企業(yè)的資產(chǎn)以無(wú)形資產(chǎn)為主。目前，“許多發(fā)達(dá)國(guó)家的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)了總資產(chǎn)的60％。知識(shí)型企業(yè)以科技開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，科技開(kāi)發(fā)費(fèi)用占其總支出的大部分，科技開(kāi)發(fā)研究的成果以無(wú)形資產(chǎn)的形態(tài)存在。

2.職工的勞動(dòng)以復(fù)雜勞動(dòng)為主。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)使得所有的經(jīng)濟(jì)部門都以知識(shí)為基礎(chǔ)，且以知識(shí)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力，于是那些擁有先進(jìn)技術(shù)和最新知識(shí)的勞動(dòng)力群體逐步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性生產(chǎn)要素。有研究發(fā)現(xiàn)，在整個(gè)就業(yè)人口中各部門之間非生產(chǎn)工人比例出現(xiàn)分化。通常被視為高技術(shù)部門中非生產(chǎn)工人高達(dá)85％，而低增長(zhǎng)、更傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)中非生產(chǎn)工人的比例只占20％或更少。由于原始笨重的體力勞動(dòng)已被機(jī)械化和自動(dòng)化所代替，隨之而來(lái)需要的勞動(dòng)力則是掌握和管理這些先進(jìn)技術(shù)的專業(yè)人士。可見(jiàn)，復(fù)雜勞動(dòng)是知識(shí)型企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式。

3.科技開(kāi)發(fā)是企業(yè)的主要生產(chǎn)方式。知識(shí)型企業(yè)生產(chǎn)銷售知識(shí)，知識(shí)是企業(yè)中的最重要的生產(chǎn)要素，而知識(shí)、信息是科學(xué)研究這種生產(chǎn)方式的產(chǎn)物。在工業(yè)化階段，企業(yè)把重點(diǎn)放在生產(chǎn)高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品上，通過(guò)不斷擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)以降低成本。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，研究開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，直接從事生產(chǎn)的勞動(dòng)力大大減少，甚至出現(xiàn)“車間無(wú)人化”，小型靈活生產(chǎn)成為主流。

4.高風(fēng)險(xiǎn)、高收益是知識(shí)型企業(yè)的另一重要特征。高科技企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)主要有技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。首先，在技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程中，技術(shù)能否成功是不確定的，即使技術(shù)成功，技術(shù)壟斷壽命也是難以確定的。其次，知識(shí)在創(chuàng)造新的高科技產(chǎn)業(yè)的同時(shí)也必須制造市場(chǎng)，市場(chǎng)對(duì)全新產(chǎn)品不易及時(shí)了解其性能而往往持觀望或作出錯(cuò)誤的判斷，這就影響了市場(chǎng)容量的判斷，而且超前的高新產(chǎn)品的推出時(shí)間往往與誘導(dǎo)出需求的時(shí)間有一定時(shí)滯，有時(shí)這種時(shí)滯足以否定高科技所包含的價(jià)值，如貝爾實(shí)驗(yàn)室50年代就推出了圖像電話，過(guò)了20年才實(shí)現(xiàn)了該技術(shù)的商業(yè)價(jià)值。知識(shí)型企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)雖比一般企業(yè)大，但其成功后利潤(rùn)是驚人的。據(jù)世界電訊聯(lián)盟測(cè)算，高信息技術(shù)每投入60美元，就可獲得1000美元的產(chǎn)出，但創(chuàng)新的成功率不足30％。

5.網(wǎng)絡(luò)化管理是企業(yè)管理的主要特征。電腦網(wǎng)絡(luò)化在企業(yè)內(nèi)的使用，縮小了傳統(tǒng)的時(shí)間和空間觀念，管理者隨時(shí)可以了解最新的情況，管理決策效率極大地提高。經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化涉及生產(chǎn)部門、科研開(kāi)發(fā)部門、財(cái)務(wù)部門和銷售部門，它提供給決策者各種及時(shí)有效的信息，同時(shí)實(shí)現(xiàn)分支組織的信息互享。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，沖擊著傳統(tǒng)的思想、觀念和方法，企業(yè)生產(chǎn)和管理方式的根本轉(zhuǎn)變，也對(duì)我們的企業(yè)會(huì)計(jì)理論和工作帶來(lái)挑戰(zhàn)，它給我們提出了許多新的課題和需要思考研究的新問(wèn)題。針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的特征，可從以下四個(gè)方面來(lái)看知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。

1.會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化知識(shí)型企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)化管理，隨著電腦網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展應(yīng)用，大量的重復(fù)性、事務(wù)性工作崗位由越來(lái)越完善的自動(dòng)化系統(tǒng)、機(jī)器人和計(jì)算機(jī)負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)作為一種通用的提供信息的方式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)要求建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，結(jié)束手工記賬、算賬、報(bào)賬的傳統(tǒng)方式。那么，會(huì)計(jì)的核算、控制職能被計(jì)算機(jī)替代后，會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和作用是什么，這是我們應(yīng)該思考的問(wèn)題。其次，我國(guó)現(xiàn)行大多數(shù)企業(yè)仍然用手工記賬、算賬和報(bào)賬的方法，甚至一些高科技企業(yè)也是如此。迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，要求企業(yè)特別是高科技企業(yè)采用會(huì)計(jì)電算化，建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，提供及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

2.投資固定資產(chǎn)通常占傳統(tǒng)企業(yè)整個(gè)資產(chǎn)的很大比重，它是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、收益能力的重要標(biāo)志，所以，管理會(huì)計(jì)一直把固定資產(chǎn)投資作為投資分析的重點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科學(xué)技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)成為企業(yè)的主要生產(chǎn)方式，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展動(dòng)力和收益能力的重要標(biāo)志。知識(shí)型企業(yè)從事科技開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的勞動(dòng)力成本相對(duì)于物資成本來(lái)說(shuō)占用較高的比例，例如，對(duì)于典型的知識(shí)產(chǎn)品的計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品中的物質(zhì)性材料的成本占產(chǎn)品價(jià)格的比重已微不足道，決定這種產(chǎn)品價(jià)值的主要是其中包含的人的創(chuàng)造力和領(lǐng)先的技術(shù)。針對(duì)這種變化，投資分析的重點(diǎn)應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，以知識(shí)的研究開(kāi)發(fā)作為投資分析的重點(diǎn)。但是，知識(shí)的研究開(kāi)發(fā)與固定資產(chǎn)不同，投資分析的方法也具有不同的特點(diǎn)。固定資產(chǎn)的投資，首先要預(yù)測(cè)未來(lái)現(xiàn)金凈流量，比較同行業(yè)其他企業(yè)及其設(shè)備的收益情況，現(xiàn)金流量較容易確定。然而，研究開(kāi)發(fā)的知識(shí)具有高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的特征，未來(lái)現(xiàn)金流量具有較大的不確定性，這給投資分析帶來(lái)較大的困難。知識(shí)研究開(kāi)發(fā)的投資分析不以物質(zhì)性材料成本為研究的重點(diǎn)，而把科技開(kāi)發(fā)費(fèi)用和知識(shí)的未來(lái)收益作為分析重點(diǎn)，建立適合知識(shí)研究開(kāi)發(fā)的投資分析模型，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給我們提出的另一個(gè)新課題。

篇6

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)相對(duì)陳舊

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是需要企業(yè)在進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整后才能適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)相對(duì)陳舊，還是停留在過(guò)去簡(jiǎn)單的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，工作目標(biāo)整體來(lái)說(shuō)較為單一和過(guò)于簡(jiǎn)化而只能適用于過(guò)于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。企業(yè)也沒(méi)有根據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的多元化特點(diǎn)來(lái)完善會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，所以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行的會(huì)計(jì)方法主要為傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展工作幫助相對(duì)較小。過(guò)去進(jìn)行會(huì)計(jì)工作只是追求企業(yè)利益最大化的階段已經(jīng)過(guò)去，但是企業(yè)沒(méi)有將各方利益共同發(fā)展作為新的工作目標(biāo)。

（二）會(huì)計(jì)工作方式落后

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)于相關(guān)知識(shí)體系和信息化技術(shù)的重視程度更高，企業(yè)也需要充分利用更有技術(shù)含量的管理方法才能適應(yīng)新時(shí)期帶來(lái)的變化。雖然企業(yè)意識(shí)到需要完善自身的管理工作，但是從企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方式來(lái)看沒(méi)有體現(xiàn)出足夠的技術(shù)含量。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有形成復(fù)合型的會(huì)計(jì)工作方法而只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，卻沒(méi)有取其他管理工作形成多元管理方法?，F(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)工作對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更為復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集和處理能力不足，沒(méi)有合適的工作方法和技術(shù)設(shè)備支撐會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí)，企業(yè)在這方面的重視程度和資金投入都還需要加強(qiáng)。

（三）會(huì)計(jì)人員工作能力較弱

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于人才的重視度很高，很多創(chuàng)新工作都需要在高素質(zhì)人才的帶動(dòng)下才能夠正常有序的開(kāi)展。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體創(chuàng)新意識(shí)和綜合工作能力都不夠高，在企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)時(shí)期雖然能夠幫助企業(yè)進(jìn)行一般的管理工作，但是會(huì)計(jì)人員普遍沒(méi)有得到持續(xù)高效的教育培訓(xùn)，所以在實(shí)際工作中很難得到有效的能力提升。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本具有極大的增值空間，但是企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)整體創(chuàng)新的重要性，沒(méi)有采取合理的措施來(lái)激勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作創(chuàng)新，所以導(dǎo)致企業(yè)的管理工作長(zhǎng)時(shí)間保持落后的狀態(tài)甚至?xí)斐蓵?huì)計(jì)人才流失的不利局面。

（四）會(huì)計(jì)體系不夠完善

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作需要在具體的會(huì)計(jì)體系下進(jìn)行，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的會(huì)計(jì)體系需要體現(xiàn)出更為全面和科學(xué)的時(shí)代特性。企業(yè)整體來(lái)說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新工作不足，普遍是沿用過(guò)去的會(huì)計(jì)體系來(lái)進(jìn)行相關(guān)工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要企業(yè)的管理工作更具有全面性，過(guò)去對(duì)企業(yè)部分工作進(jìn)行管理的方式已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出弊端，企業(yè)中的各類財(cái)務(wù)信息以及決策信息在會(huì)計(jì)體系內(nèi)流通較慢，所以會(huì)計(jì)工作的效率和工作模式都會(huì)收到影響。企業(yè)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的認(rèn)識(shí)還不足以對(duì)會(huì)計(jì)體系進(jìn)行創(chuàng)新，特別是無(wú)法再體系中體現(xiàn)對(duì)新時(shí)代更容易出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理和控制，會(huì)計(jì)體系對(duì)企業(yè)投機(jī)活動(dòng)和相關(guān)稅務(wù)工作等的反映還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新措施

（一）合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作目標(biāo)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的，企業(yè)需要通過(guò)更有效的會(huì)計(jì)工作來(lái)提高企業(yè)對(duì)新時(shí)期的適應(yīng)力和管理能力。企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，過(guò)去的會(huì)計(jì)工作主要是為了服務(wù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)工作同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，目標(biāo)單一而且過(guò)于空泛。企業(yè)需要根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)來(lái)設(shè)置多元的復(fù)合型工作目標(biāo)，不僅需要考慮企業(yè)利益，還需要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任、股東利益以及可持續(xù)發(fā)展等具體的問(wèn)題對(duì)應(yīng)地設(shè)置在會(huì)計(jì)工作目標(biāo)當(dāng)中。企業(yè)需要以時(shí)代背景為基礎(chǔ)，抓住工作目標(biāo)的特點(diǎn)并積極地開(kāi)展會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作，并為企業(yè)營(yíng)造更為良好的創(chuàng)新環(huán)境。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)需要根據(jù)具體時(shí)期的發(fā)展情況來(lái)動(dòng)態(tài)制定，企業(yè)更需要注重相關(guān)工作目標(biāo)對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展的具體作用。

（二）提高會(huì)計(jì)工作方式科學(xué)性

會(huì)計(jì)工作的方式能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)需求以及時(shí)代特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)方法的科學(xué)性，所以企業(yè)需要通過(guò)提高現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作方法的科學(xué)性來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作。過(guò)去企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作是單獨(dú)進(jìn)行而沒(méi)有與其他管理工作形成一個(gè)有效的整體，所以企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的具體應(yīng)用方向來(lái)細(xì)化會(huì)計(jì)工作并與各個(gè)方面的管理工作聯(lián)系起來(lái)使用，提高企業(yè)整體的管理和運(yùn)營(yíng)能力。其次企業(yè)需要不斷提高會(huì)計(jì)工作方法的技術(shù)含量，通過(guò)最新的會(huì)計(jì)理論體系來(lái)完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)工作，同時(shí)充分應(yīng)用信息化技術(shù)來(lái)進(jìn)行高效的會(huì)計(jì)工作，信息化會(huì)計(jì)工作方式可以幫助企業(yè)快速應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)量的財(cái)務(wù)信息并幫助會(huì)計(jì)人員及時(shí)開(kāi)展分析和處理工作，企業(yè)也能夠利用信息化會(huì)計(jì)工作來(lái)帶動(dòng)企?I管理工作的整

體創(chuàng)新。

（三）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更加注重人才培養(yǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，企業(yè)需要注重會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)并以此實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新?，F(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工作較為固定同時(shí)進(jìn)行的工作沒(méi)有具體分類，企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的各類分支進(jìn)行一般會(huì)計(jì)人員的職能轉(zhuǎn)化，充分挖掘會(huì)計(jì)人員的工作潛能來(lái)豐富企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方法。企業(yè)需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作的資金投入以及相關(guān)重視程度，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施動(dòng)態(tài)培養(yǎng)工作并保證會(huì)計(jì)人員能夠得到持續(xù)而長(zhǎng)久的培養(yǎng)。企業(yè)需要開(kāi)展有針對(duì)性的考評(píng)工作和相關(guān)激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人才自主學(xué)習(xí)的積極性并能夠直觀地感受到自身存在的不足并能夠進(jìn)行相應(yīng)的整改。企業(yè)可以通過(guò)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提升來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理工作創(chuàng)新的重要方法。

（四）完善會(huì)計(jì)工作體系

篇7

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新時(shí)代的概念。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在其1996年題為《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中所提出的定義是，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”，其主要特征是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為基礎(chǔ)，以信息和通訊技術(shù)為條件，以人力資源和知識(shí)資本為首要生產(chǎn)要素等，知識(shí)將在社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)資源配置中發(fā)揮主體作用，并為社會(huì)創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。

會(huì)計(jì)主要是適應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要而發(fā)展的，并與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史中的任何一次變革都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)的變革。作為一門方法的科學(xué)，會(huì)計(jì)總是要以其技術(shù)性的主要屬性不斷地適應(yīng)、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。當(dāng)然，會(huì)計(jì)總是一定歷史條件下或一定社會(huì)形態(tài)的會(huì)計(jì)，它必然要體現(xiàn)出某個(gè)歷史階段或社會(huì)形態(tài)的特征，亦即體現(xiàn)出其社會(huì)屬性一面。無(wú)論是技術(shù)屬性還是社會(huì)屬性，都可以歸結(jié)為外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)要求的結(jié)果。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生重大變化。例如，知識(shí)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致世界產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從物質(zhì)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識(shí)和信息型經(jīng)濟(jì)，信息和通訊技術(shù)的空前發(fā)展，全球網(wǎng)絡(luò)的形成，將創(chuàng)造出許多過(guò)去完全想象不到的新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新服務(wù)。生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)越來(lái)越知識(shí)化、智能化、數(shù)字化；生產(chǎn)規(guī)模從大批量生產(chǎn)轉(zhuǎn)向個(gè)性化規(guī)模生產(chǎn)；生產(chǎn)形式從擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新再生產(chǎn)；市場(chǎng)和貿(mào)易行為越來(lái)越電子化；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)由金字塔式垂直管理轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)式水平管理。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的巨大變化，必然對(duì)社會(huì)的教育文化、法律政治及社會(huì)文化產(chǎn)生深刻影響，并使之發(fā)生相應(yīng)變化，進(jìn)而形成與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的外部環(huán)境。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的會(huì)計(jì)，在其會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)管理體制、會(huì)計(jì)技術(shù)方法和會(huì)計(jì)政策規(guī)范等方面，都要從原有的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)環(huán)境中蛻變出來(lái)，重新構(gòu)建符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)模式。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)以及根據(jù)邏輯導(dǎo)出的各種會(huì)計(jì)原則和規(guī)則有直接影響。

一、 現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息的局限性

1． 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，大量“虛擬公司”、“虛擬市場(chǎng)”的出現(xiàn)，動(dòng)搖了現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的基本前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代改變了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)主體相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，各種市場(chǎng)主體更替更加頻繁，因此，會(huì)計(jì)主體假設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新。其次，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是指在可以預(yù)見(jiàn)的校長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不舍面臨破產(chǎn)和清算危機(jī)。但知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新速度大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期大大縮短，企業(yè)創(chuàng)新能力受到更嚴(yán)峻的時(shí)間考驗(yàn)；同時(shí)由于計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)既可以使用原始成本又可使用現(xiàn)行成本進(jìn)行計(jì)量，一旦企業(yè)破產(chǎn)，可以馬上從非清算價(jià)格轉(zhuǎn)為清算價(jià)格進(jìn)行計(jì)算。第三，為了滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)、外部會(huì)計(jì)信息使用者的廣泛、及時(shí)需要，會(huì)計(jì)報(bào)告既可以是分期報(bào)告，又可以是實(shí)時(shí)報(bào)告，既可以用貨幣計(jì)量，又可以用非貨幣計(jì)量，不同幣種之間還可以自由換算，從而直接沖擊著會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)。

2． 現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息注重的會(huì)計(jì)基本原則適用面過(guò)窄，內(nèi)涵單薄。以歷史成本計(jì)價(jià)原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為例：在以知識(shí)為主要資源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)是企業(yè)生存發(fā)展的決定條件。按現(xiàn)行會(huì)計(jì)處理方法，能夠被企業(yè)控制并為企業(yè)帶來(lái)超額經(jīng)濟(jì)利益的“軟資產(chǎn)”不能得到確認(rèn)和計(jì)量，顯示了單一采用原始成本計(jì)價(jià)的缺陷。包括知識(shí)、品牌、信息和創(chuàng)新能力等沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的“軟資產(chǎn)”在企業(yè)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中所起的作用越來(lái)越大，類型日益增多，但在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中卻沒(méi)有反映。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則又稱應(yīng)收應(yīng)付制原則，權(quán)責(zé)發(fā)生制在影響收入和費(fèi)用確認(rèn)的同時(shí)，也影響到資產(chǎn)和負(fù)債的確認(rèn)，權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息，因?yàn)槭杖氪_認(rèn)實(shí)現(xiàn)原則和費(fèi)用配比原則的實(shí)施，使企業(yè)的現(xiàn)金流量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)脫節(jié)，而且忽視了在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中需要著重考慮的貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值等因素。

3． 大量電子媒體成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)信息記錄、傳輸加工、反饋的新工具，

從而改變了現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息單一的物質(zhì)載體形式，如文字，表格等。

4． 社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用要求增多，使用頻率提高。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，準(zhǔn)

確、及時(shí)、可靠的信息是企業(yè)決勝千里的基本條件，會(huì)計(jì)信息不再只局限在系統(tǒng)內(nèi)或小區(qū)域內(nèi)傳遞使用，不僅要向已知的、合同約定的和法律要求的信息使用者提供會(huì)計(jì)信息，同時(shí)還必須重視潛在會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息多層次、多方位的請(qǐng)求。

二、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的沖擊

篇8

關(guān)鍵詞：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新

一、引言

從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來(lái)了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時(shí)代，工業(yè)時(shí)代之后的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域提出新的要求，同時(shí)也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對(duì)策。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國(guó)經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)了新的要求，同時(shí)也加劇了同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競(jìng)爭(zhēng)與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的新模式，對(duì)此，財(cái)務(wù)管理理念也勢(shì)必發(fā)生變化：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，做出合理的財(cái)務(wù)管理決策。

（二）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)片面化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對(duì)于農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，農(nóng)業(yè)時(shí)代以原材料，勞動(dòng)力等為核心，工業(yè)時(shí)代以能源、貨幣等為核心，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為核心的，知識(shí)將成為社會(huì)的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由原來(lái)的企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重優(yōu)秀人才，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識(shí)資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識(shí)資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也將圍繞知識(shí)展開(kāi)：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，籌集知識(shí)必將取代籌集資本；2）投智取資，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)都是以員工的知識(shí)能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識(shí)投資是很重要的；3）利潤(rùn)分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動(dòng)，資本，知識(shí)等，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)多為腦力勞動(dòng)，所以按知識(shí)或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)。4）財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新

針對(duì)上述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制：

（一）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)是踐行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員是財(cái)務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財(cái)會(huì)人員必須達(dá)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自己知識(shí)性的要求，努力跟上時(shí)代潮流，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，善于運(yùn)用新型財(cái)務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識(shí)人閱人更要留住人，人力資源是知識(shí)資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。

（二）充分利用電子信息技術(shù)

在這個(gè)知識(shí)化，信息化的時(shí)代，容量巨大、高速互動(dòng)、知識(shí)共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員必須樹(shù)立信息財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策和資金管理。在這個(gè)以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時(shí)代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。

（三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的全面革新

（1）籌資管理

這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來(lái)利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說(shuō)的“資”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

（2）投資管理

技術(shù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素，而無(wú)形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無(wú)形資產(chǎn)的觀念，將無(wú)形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。

（3）風(fēng)險(xiǎn)管理

技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個(gè)重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長(zhǎng)，難以預(yù)測(cè)，且市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來(lái)高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對(duì)以技術(shù)為代表的無(wú)形資產(chǎn)的投資的增加勢(shì)必要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得高收益。

（四）分配制度創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到知識(shí)資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，隨之，知識(shí)資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎(jiǎng)勵(lì)，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識(shí)資本所有者納入利潤(rùn)分配的范圍中?？傊?，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下得到長(zhǎng)足發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]索俊穎.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].會(huì)計(jì)之友,2008(16):16-17.

篇9

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)假設(shè)一直都是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的基本條件，是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，相關(guān)人員能夠以客觀的角度對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)以及企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確的評(píng)估?？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的聯(lián)系極為密切，會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，而隨之發(fā)生一定的改變。因此，在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，會(huì)計(jì)假設(shè)勢(shì)必也會(huì)隨之進(jìn)行變動(dòng)，我們需要對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行新的認(rèn)知與理解，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的假設(shè)

所謂會(huì)計(jì)主體假設(shè)就是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中只能夠顯示出一個(gè)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的企業(yè)、事業(yè)單位價(jià)值的行為。以往在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，會(huì)計(jì)的主體定義較為明確，就是能獨(dú)立核算的企業(yè)，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，經(jīng)濟(jì)形式因?yàn)槭艿娇萍家约笆袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的影響而呈現(xiàn)出了更多的形式，使得會(huì)計(jì)的主體形態(tài)也隨之變得模糊起來(lái)。

(一)虛擬公司的誕生拓展了企業(yè)空間的范圍

現(xiàn)代企業(yè)無(wú)論是從營(yíng)業(yè)范圍上，還是在公司的經(jīng)營(yíng)方式上都發(fā)生了極大的變化，會(huì)計(jì)的主體也變得更加多重化、多樣化，導(dǎo)致企業(yè)的空間范圍開(kāi)始變得模糊。而虛擬企業(yè)的誕生打破了原有的企業(yè)空間概念與格局，會(huì)計(jì)的主體也由單一的實(shí)體，增加了虛擬的空間，這樣虛擬的媒體空間將改變實(shí)體上地理位置的限制，將地理差距以及國(guó)家質(zhì)檢的界限都變?yōu)橐环N模糊的狀態(tài)，而且這種虛擬企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)的需求任意進(jìn)行組合與重構(gòu)，會(huì)計(jì)主體能夠以業(yè)務(wù)的需要為依據(jù)，自由進(jìn)行膨脹、縮小以及解散的處理。所以，在會(huì)計(jì)方面要對(duì)跨國(guó)企業(yè)與虛擬企業(yè)所有的公司資產(chǎn)以及負(fù)債等相關(guān)信息進(jìn)行核對(duì)與記錄時(shí)，都需與已經(jīng)進(jìn)行拓展的會(huì)計(jì)主體需求相符合。

(二)打破了以往會(huì)計(jì)主體的界限

當(dāng)公司對(duì)與社會(huì)利益內(nèi)容相關(guān)的信息進(jìn)行傳播時(shí)，需要打破以往會(huì)計(jì)主體的界限，擴(kuò)展到公司外部。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中我們不難發(fā)現(xiàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)屬于可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的一種，公司在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，既要保證自身的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)也要擔(dān)負(fù)起自己在社會(huì)中的責(zé)任。所以企業(yè)中的社會(huì)成本以及社會(huì)績(jī)效考核方面的會(huì)計(jì)信息的作用也隨之逐漸凸顯出來(lái)。企業(yè)提供這些信息并不只是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益，更多是為使用者爭(zhēng)取到更多的好處，這也是會(huì)計(jì)主體與所提供資料之間的界限。

二、關(guān)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)分期的假設(shè)

在會(huì)計(jì)假設(shè)中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì)分期兩者之間存在著極為密切的關(guān)系，兩者均是對(duì)會(huì)計(jì)主體運(yùn)營(yíng)時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行描述的，兩者之間缺一不可。所謂持續(xù)經(jīng)營(yíng)就是會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)主體在進(jìn)行運(yùn)營(yíng)時(shí)，這種行為會(huì)一直持續(xù)，并能夠推測(cè)出在日后不會(huì)出現(xiàn)公司破產(chǎn)的情況，可以達(dá)成公司運(yùn)營(yíng)中制定的各項(xiàng)目標(biāo)，而會(huì)計(jì)主體擁有的資產(chǎn)也會(huì)在日常的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中被轉(zhuǎn)讓、消耗以及出售，這一過(guò)程也會(huì)償清原有公司中存在的所有負(fù)債。而會(huì)計(jì)分期指的就是企業(yè)會(huì)將持續(xù)運(yùn)營(yíng)中的活動(dòng)時(shí)間分割成各個(gè)小段，相關(guān)人員可以依托結(jié)算賬目會(huì)計(jì)報(bào)表，分析出企業(yè)運(yùn)營(yíng)中各方面的狀況以及運(yùn)營(yíng)成果等方面的會(huì)計(jì)信息。一般會(huì)計(jì)分期可以分為季度、年度以及月份午度等，日期都是按照公歷進(jìn)行計(jì)算。核算與報(bào)告的主體都是財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果以及經(jīng)濟(jì)描述在特殊時(shí)期對(duì)財(cái)務(wù)狀況會(huì)計(jì)假設(shè)中的一種，屬于結(jié)算賬目與編制財(cái)務(wù)報(bào)告的先決條件。

三、關(guān)于貨幣計(jì)量的假設(shè)

所謂貨幣計(jì)量的假設(shè)就是指公司通過(guò)貨幣對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)情況以及經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行計(jì)算與呈現(xiàn)，在這種情況下會(huì)假設(shè)計(jì)量單位——貨幣的價(jià)值是恒定不變。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣計(jì)量的假設(shè)與這一時(shí)代的實(shí)際情況極為相符，但面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種假設(shè)卻出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)的情況。

(一)貨幣無(wú)法對(duì)部分重要信息進(jìn)行計(jì)量

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)公司發(fā)展而言具有極為重要的新資源形式，像人力資源以及信息資源等并不能使用貨幣的方式來(lái)進(jìn)行計(jì)量登記，主要是因?yàn)閮煞N原因造成的，一種是因?yàn)槊鎸?duì)多樣化的信息資源并沒(méi)有找到一種合適的價(jià)值評(píng)估登記方式；另一種就是因?yàn)橐恍┵Y源并不適用貨幣來(lái)作為計(jì)量單位，如果強(qiáng)行使用會(huì)將資源原來(lái)的特質(zhì)受到破壞。與此同時(shí)，與以往的時(shí)代經(jīng)營(yíng)方式和理念有所不同，現(xiàn)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加人性化、信息化，極為注重客戶的滿意度以及產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的情況，這些都無(wú)法使用貨幣作為計(jì)量單位。在這種情況下，相關(guān)人員開(kāi)始使用數(shù)據(jù)庫(kù)信息技術(shù)對(duì)資源進(jìn)行計(jì)量，這就解決了貨幣計(jì)量假設(shè)存在的問(wèn)題，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供了極為可靠的財(cái)務(wù)資源信息。

(二)電子貨幣方面

隨著科技發(fā)展，財(cái)務(wù)辦公的方式也隨之發(fā)生了很多的改變，為了減少現(xiàn)金交易的麻煩，很多企業(yè)都開(kāi)始使用電子貨幣的形式進(jìn)行交易，并使用電子數(shù)據(jù)對(duì)交易記錄進(jìn)行登記?？梢哉f(shuō)這種虛擬的交易方式為貨幣和支付形式帶來(lái)了極大的改變，對(duì)記賬本位幣假設(shè)而言也是一種強(qiáng)化。除此之外，電子貨幣的使用也極大地提高了企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)與銀行之間的資金交易速度，這對(duì)于貨幣而言這也增加了其本身的不穩(wěn)定性，對(duì)貨幣量運(yùn)作的操作形成了直接的影響。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)本文對(duì)會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)以及會(huì)計(jì)分期以及計(jì)量貨幣三大方面假設(shè)的介紹，使我們了解到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)假設(shè)發(fā)生的改變，企業(yè)想要在這一時(shí)代下在市場(chǎng)中占得一席之地，就需要做出相應(yīng)的調(diào)整，進(jìn)而從容應(yīng)對(duì)時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)，使企業(yè)得到更好地發(fā)展。

作者:王沭文 單位:吉林省公安消防總隊(duì)

參考文獻(xiàn)：

[1]張前.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特征[J].廣西會(huì)計(jì).2002(04)

[2]陳熙.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)基本假設(shè)[J].科技信息,2010,01:1065+1078

篇10

中圖分類號(hào)：E232.5

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)以及由此帶來(lái)的一系列深刻的社會(huì)變化，會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將是一個(gè)全新的體系。處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展和全球網(wǎng)絡(luò)的完善，會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生了重大變化，而作為實(shí)用科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)也將發(fā)生深刻的變化。會(huì)計(jì)反應(yīng)一定時(shí)期的商業(yè)需要，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大影響，本文將從幾個(gè)主要影響方面進(jìn)行分析，并提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一些粗淺的看法。

一、對(duì)會(huì)計(jì)理論方面的影響

（一）對(duì)資產(chǎn)概念的影響

資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，但在現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論中，資產(chǎn)作為經(jīng)濟(jì)資源，主要指有形資產(chǎn)，由于各種原因，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中始終占次要的地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)及智力被認(rèn)為是生產(chǎn)的重要要素，在生產(chǎn)過(guò)程中的作用及所創(chuàng)造的價(jià)值大大超過(guò)有形資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)特別是人才智力資源，是企業(yè)一項(xiàng)非常重要的資產(chǎn)形式，其價(jià)值幾乎全部體現(xiàn)為人才智力資源，房屋、設(shè)備等有形資產(chǎn)有時(shí)顯得毫不重要。

（二）對(duì)利潤(rùn)涵義的影響

收入大于支出即為利潤(rùn)，它是指企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的各項(xiàng)收入與各項(xiàng)支出相抵后形成的經(jīng)營(yíng)成果?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)理論認(rèn)為利潤(rùn)是實(shí)體資本創(chuàng)造的，因此屬于實(shí)體資本出資者，員工被看作被雇傭者，其回報(bào)僅僅體現(xiàn)為工資薪酬，利潤(rùn)表只是站在實(shí)體資本所有者立場(chǎng)反映其投資回報(bào)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，利潤(rùn)是智力資本和實(shí)體資本共同投入產(chǎn)生的回報(bào)，并且主要是由智力資本創(chuàng)造的。會(huì)計(jì)必須重新明確利潤(rùn)的涵義，劃分員工勞動(dòng)薪酬和智力資本回報(bào)的界限，明確確認(rèn)和計(jì)量智力資本所帶來(lái)的利潤(rùn)。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的影響

會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量均貫穿于會(huì)計(jì)核算的全過(guò)程。依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)賬簿，列入會(huì)計(jì)報(bào)告的過(guò)程，即為會(huì)計(jì)確認(rèn)，核心是確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間選擇。會(huì)計(jì)計(jì)量是指在會(huì)計(jì)的核算過(guò)程中，對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資都必須以某種尺度為標(biāo)準(zhǔn)確定它的量，貨幣計(jì)量要以貨幣為尺度。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中，貨幣計(jì)量作為一項(xiàng)基本假設(shè)，以是否可計(jì)量作為是否納入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)量屬性選擇標(biāo)準(zhǔn)上，首先考慮其可靠性，即這種計(jì)量必須建立在已發(fā)生、客觀存在、可以驗(yàn)證的基礎(chǔ)之上。根據(jù)這一基本觀點(diǎn)，包括人才智力資源在內(nèi)的許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都無(wú)法在會(huì)計(jì)上得到相應(yīng)反映。

人才智力資源作為生產(chǎn)要素越來(lái)越多的受到人們的重視，初步形成了包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大內(nèi)容的人力資源會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)和智力的重要作用要求我們加強(qiáng)對(duì)人才智力資源和智力資本確認(rèn)和計(jì)量的研究，這勢(shì)必對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量產(chǎn)生重大影響。

二、對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的影響

（一）會(huì)計(jì)電算化從低級(jí)向高級(jí)穩(wěn)步的發(fā)展

會(huì)計(jì)是較早應(yīng)用計(jì)算機(jī)的領(lǐng)域之一，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，既是會(huì)計(jì)現(xiàn)代化的重要組成部分，也是會(huì)計(jì)改革的重要任務(wù)。會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)信息化的重要組成部分，它的領(lǐng)域除日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)外，將逐步向管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)決策的電算化方向縱深發(fā)展。會(huì)計(jì)電算化的實(shí)質(zhì)是將電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中，即是以電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬與報(bào)賬，部分代替人腦完成對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、預(yù)測(cè)和決策的過(guò)程。我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化目前已經(jīng)跨入有組織、有計(jì)劃的發(fā)展階段。因此，必須適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求，不斷提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加快會(huì)計(jì)核算軟件開(kāi)發(fā)的進(jìn)程，使會(huì)計(jì)電算化更進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，以推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。

（二）會(huì)計(jì)信息多樣性和時(shí)效性的增強(qiáng)

及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地提供會(huì)計(jì)信息，以便做出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)決策與制度控制，來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的職責(zé)所在。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛的應(yīng)用，很多在手工條件下很難或者無(wú)法及時(shí)提供、甚至無(wú)法提供的信息，都可以及時(shí)的提供，在很大程度上增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的多樣性和時(shí)效性，為管理決策提供了更為科學(xué)的依據(jù)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作和人員方面的影響

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。

以計(jì)算機(jī)技術(shù)為平臺(tái)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使會(huì)計(jì)處理技術(shù)發(fā)生了很大變化。主要影響有：1、繁瑣的手工勞動(dòng)被快速、準(zhǔn)確的計(jì)算機(jī)程序所代替，極大提高了工作效率；2、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理將改變會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息相互分割的狀態(tài)，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使會(huì)計(jì)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各系統(tǒng)建立起信息聯(lián)系；3、新技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)論是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)期間的季報(bào)、還是半年報(bào)，都不能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)需求，將被新出現(xiàn)的在線系統(tǒng)、即時(shí)系統(tǒng)等新報(bào)告形式和渠道所代替。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)將提出更高要求一名出色的財(cái)會(huì)人員必須有寬厚的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，發(fā)展和比較會(huì)計(jì)理論，擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要特征是綜合性，要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)不能只限于本專業(yè)，還要涉及其他學(xué)科和領(lǐng)域，對(duì)本專業(yè)既要有一定的深度，又要有一定的廣度的見(jiàn)解，做到深廣相結(jié)合，因此，會(huì)計(jì)人員既要“專才”，又要“通才”。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)創(chuàng)新

面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)各方面的影響，唯一的選擇就是迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，認(rèn)真研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)框架、進(jìn)行會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新，來(lái)滿足信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代使用者對(duì)會(huì)計(jì)的新要求。

（一）樹(shù)立以人為本的理財(cái)觀念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的主要要素由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向知識(shí)資本，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理財(cái)觀念，不能只盯著物質(zhì)資產(chǎn)和金融資本，必須轉(zhuǎn)到重視知識(shí)資本管理的觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)，知識(shí)的首要載體是人，即知識(shí)要有人掌握、創(chuàng)造和發(fā)展。人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，相對(duì)物質(zhì)資本，人力資本更具增值性。只有樹(shù)立以人為本的思想，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)，才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。

（二）引入新的計(jì)量手段

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)向知力資源，其中最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題。傳統(tǒng)的計(jì)量手段已不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，必須制定新的計(jì)量準(zhǔn)則，在計(jì)量手段上需要革命性的變化。在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中引入多重的計(jì)量手段，根據(jù)不同會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)選擇不同計(jì)量手段。

（三）將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)，智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、和報(bào)告，應(yīng)該是這一時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。此外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)知識(shí)資本的時(shí)間、空間范圍將比財(cái)務(wù)資本寬廣得多，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要想跟上這種要求，就必須拓寬視野，把知識(shí)資本延伸到企業(yè)外部范圍的內(nèi)容都納入核算范圍，才符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。