導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇知識經(jīng)濟(jì)論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

(一)知識會計的職業(yè)道德。

知識會計在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵循這樣的基本原則：誠信為本，實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，立場堅定。會計工作的內(nèi)容要以反映知識企業(yè)的客觀經(jīng)營現(xiàn)狀為目的，堅定自己的職業(yè)道德，充分采集各類會計信息，確保信息的準(zhǔn)確性和真實性，按照《會計法》的相關(guān)要求，努力為知識企業(yè)提供最具有指導(dǎo)性意義的會計信息。

(二)知識會計的職業(yè)素養(yǎng)。

知識會計的職業(yè)素養(yǎng)一定要高，需要具備符合經(jīng)濟(jì)時代要求的專業(yè)知識。知識會計需要掌握的基礎(chǔ)知識包括有：較好的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析和運用數(shù)據(jù)的能力、計算機基礎(chǔ)知識。其需要掌握的專業(yè)知識包括有：國內(nèi)外通行的財務(wù)會計知識、管理會計理論、財務(wù)管理知識、審計理論，以及國內(nèi)外現(xiàn)行的與財務(wù)會計工作相關(guān)的法律法規(guī)。

(三)知識會計的綜合素質(zhì)。

現(xiàn)階段的知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，要求知識會計最好成為一位各方面知識能力都很強的復(fù)合型專業(yè)人才。具體來說，知識會計能夠綜合自己的經(jīng)驗和知識，擴充自己的專業(yè)知識，提高自身的會計技能。除了基本的會計職業(yè)知識外，還能夠懂得一兩門外語，會操作現(xiàn)代化計算機系統(tǒng)，盡可能多地使用現(xiàn)代化技術(shù)，提高自身的實際工作能力。另外，一位合格的知識會計也應(yīng)當(dāng)具有較好的溝通能力和良好的心理素質(zhì)，承受較大的工作壓力，并具備優(yōu)良的處理和分析信息的能力，并善于在會計工作中發(fā)現(xiàn)問題。

二、知識經(jīng)濟(jì)時代下會計系統(tǒng)的發(fā)展趨勢

(一)會計確認(rèn)理論的革新。

在企業(yè)中一個項目是否能被納入會計信息系統(tǒng)，是由會計確認(rèn)理論決定的。其主要內(nèi)容包括：確定項目內(nèi)容、記錄會計要素、把握項目的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會計要素造成的影響。傳統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)是，審核這項項目是否達(dá)到定義性、相關(guān)性、可靠性、可計量性這四個標(biāo)準(zhǔn)，只要一條不符合就不予以考慮。然而，有些項目對決策者非常重要，如果不納入這些項目會降低會計信息的有效性。在知識經(jīng)濟(jì)時代，這種方式的弊端更加顯露出來，我們迫切需要建立全新的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和確認(rèn)理論，提高會計信息的有效性。

(二)風(fēng)險會計所引發(fā)的會計技術(shù)革新。

互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展為知識企業(yè)帶來了許多新的風(fēng)險，因為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營活動具有開放性強、虛擬化強，接入和退出交易市場速度快的特點，知識企業(yè)在拓展金融業(yè)務(wù)時的風(fēng)險系數(shù)就增強了。這一現(xiàn)狀對會計的工作提出了新的挑戰(zhàn)，知識會計需要在企業(yè)介入某個金融交易前就收集信息進(jìn)行風(fēng)險評估，必須對企業(yè)擁有的知識資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)所具有的市場價值具備深刻的認(rèn)識。如此，知識會計在對企業(yè)決策層提供報表時就能夠呈現(xiàn)更多的有效性強的會計信息，促使企業(yè)能夠進(jìn)行正確的選擇?？傮w說來，我們需要根據(jù)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，制定出適合企業(yè)本身發(fā)展的會計管理新模式，以降低企業(yè)的業(yè)務(wù)風(fēng)險。

(三)會計對象理論的改變。

知識經(jīng)濟(jì)時代環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依托于知識資產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益。要適應(yīng)這種發(fā)展趨勢，會計工作應(yīng)當(dāng)改變過去單一的信息考察體系，轉(zhuǎn)而把知識資產(chǎn)的有效動態(tài)信息也納入考察范圍，將知識產(chǎn)權(quán)的變動也視為研究對象。

(四)掌握國際會計準(zhǔn)則。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類企業(yè)越來越多的參與到國際經(jīng)濟(jì)合作項目中去，因為國際財務(wù)報表的差異所導(dǎo)致的交易紛爭亟待解決。目前，國的會計準(zhǔn)則逐漸向國際準(zhǔn)則靠攏，但是存在較多差異，如果國內(nèi)一些涉外企業(yè)依然實行國內(nèi)會計準(zhǔn)則勢必會給國際經(jīng)濟(jì)合作帶來不便。要改變這種現(xiàn)狀，就需要知識會計盡快掌握國際會計準(zhǔn)則，知識企業(yè)廣泛提供實行國際會計準(zhǔn)則。在達(dá)成這一目標(biāo)的過程中，應(yīng)循序漸進(jìn)，先努力完善國內(nèi)會計準(zhǔn)則，再實現(xiàn)兩者的良好銜接。這種措施的現(xiàn)實意義在于，讓國內(nèi)的知識會計有更完善的會計準(zhǔn)則作為參考，也有利于促進(jìn)國際經(jīng)濟(jì)合作中的會計核算工作順利展開。

篇2

(二)區(qū)域知識經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)測度模型基于系統(tǒng)論的觀點，本文建立基于知識經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的測度指標(biāo)體系(見表1)。根據(jù)研究對象和測度指標(biāo)體系，選取1999－2011年東西部23個地區(qū)從《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國科技統(tǒng)計年鑒》、《勞動統(tǒng)計年鑒》、《中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》采集數(shù)據(jù);個別缺失數(shù)據(jù)，由中位數(shù)值推算得到。采用熵值法計算要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各部分各個指標(biāo)的權(quán)重(權(quán)重見表1)。按照熵值法標(biāo)準(zhǔn)化的要求，本文選擇第一產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(X17)、國有控股工業(yè)占工業(yè)企業(yè)的數(shù)量(X19)、恩格爾系數(shù)(X29)、單位GDP能耗(X45)為負(fù)向指標(biāo)，其余的指標(biāo)為正向指標(biāo)。根據(jù)權(quán)重值計算1999－2011年東西部的各省市區(qū)知識經(jīng)濟(jì)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能各個部分以及綜合得分，再運用泰爾系數(shù)評價東西部知識經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的差異情況。

二、東西部知識經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)發(fā)展差異趨勢分析

(一)東西部知識經(jīng)濟(jì)投入要素差異趨于下降，資金差異較大從表2可以看出東西部地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)投入要素的差異較小，而且趨于下降。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，達(dá)到總差異的70%以上，而區(qū)間差異則相對較小，這也說明了要素的流動性與集聚的性質(zhì)。東部地區(qū)內(nèi)部的差異是區(qū)內(nèi)差異的主要來源，達(dá)到了0.098，而西部地區(qū)內(nèi)部差異為0.038，可能因為具有較高流動性的要素趨向于向發(fā)達(dá)的東部地區(qū)的幾個發(fā)展較好的省份集聚。從二級指標(biāo)的差異情況可以看出，差異由大到小依次是資金、技術(shù)、主體、勞動力，技術(shù)的差異值下降趨勢明顯，而勞動力的差異值的變化相對來說較平穩(wěn)。表1熵值法權(quán)重的結(jié)果可以看出，權(quán)重由大到小以此為勞動力、資金、主體、技術(shù)。權(quán)重高的勞動力差異較小，而差異較大的資金權(quán)重較小，這也從一個方面說明了東西部地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)投入要素差異較小的原因。

(二)東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異趨于下降，要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異較大表3顯示，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異較大，整體趨勢是逐漸減小的。差異主要來源于區(qū)內(nèi)差異，基本上達(dá)到總差異的90%，區(qū)間差異則相對減少。區(qū)內(nèi)差異方面，東部地區(qū)的內(nèi)部差異稍大于西部地區(qū)的內(nèi)部差異。從二級指標(biāo)差異結(jié)構(gòu)看，差異程度由大到小依次為要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)。要素配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差異程度基本相當(dāng)，雖然有下降的趨勢，但相對與其他部分的差異來說仍較大，平均值基本上達(dá)到0.3。市場結(jié)構(gòu)的差異相對來說較小，但是整體來看趨于上升。由表1熵值法的權(quán)重可以看出，三者的權(quán)重相對均衡都較高，因此總的來說要減少東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時要關(guān)注市場結(jié)構(gòu)差異上升的問題。

(三)東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異趨于下降，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、市場環(huán)境、對外開放差異較大表4顯示，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的差異較大，但整體趨勢是減小的，區(qū)內(nèi)差異約占總差異的70%，而東部內(nèi)差異稍大于西部內(nèi)差異。知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的二級指標(biāo)中，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對外開放環(huán)境、消費市場環(huán)境的差異較大，平均值分別達(dá)到0.349、0.269、0.274，而且整體的趨勢有所下降，這也印證了東西部地區(qū)長期以來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對外開放程度的差異。二級指標(biāo)中制度環(huán)境的差異值相對來說最小，平均值僅為0.138，不足其他三個二級指標(biāo)的一半，但是其發(fā)展趨勢在2006年以后有一個明顯的上升趨勢，即說明近幾年東西部地區(qū)財政支出中教育經(jīng)費、科技費用的比例的差異是在擴大的。由表1熵值法權(quán)重可以看出，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境、對外開放環(huán)境權(quán)重較大，消費市場環(huán)境次之，制度環(huán)境最小。因此總的來看，要減小東西部地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異，需要關(guān)注改善知識經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對外開放環(huán)境，其次是消費市場環(huán)境。

(四)東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異趨于下降，自我發(fā)展、創(chuàng)新功能差異大表5顯示，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異是趨于減少，區(qū)內(nèi)差異是總差異的主要來源，東部內(nèi)差異稍大于西部內(nèi)差異，其中東部內(nèi)差異是趨于減小的，而西部內(nèi)差異相對來說較平穩(wěn)。二級指標(biāo)中，自我發(fā)展功能的差異最大，總體來說是上升的，近幾年有稍微下降;社會帶動功能的差異也較大，而且下降的趨勢明顯;創(chuàng)新功能的差異相對較小，整體趨勢較平穩(wěn);生態(tài)效益的差異一直較小。由表1熵值法的權(quán)重結(jié)果顯示，創(chuàng)新功能、自我發(fā)展的功能的權(quán)重較高，社會帶動功能的權(quán)重較小。因此，要減小知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，要注重落后地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)的自我發(fā)展功能、社會帶動功能的發(fā)揮。總體來看，知識經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分差異最大的為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，最小的為知識經(jīng)濟(jì)投入要素，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異與結(jié)構(gòu)差異則大致相當(dāng)，且差異基本上是在逐漸減小的。差異主要來自于區(qū)內(nèi)差異，且內(nèi)部差異的來源主要是東部地區(qū)內(nèi)部差異。知識經(jīng)濟(jì)投入要素差異小，而且東部地區(qū)的內(nèi)部差異值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部地區(qū)的內(nèi)部差異值，基本上達(dá)到2倍以上，而知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)、功能方面東部內(nèi)部差異值與西部內(nèi)部差異值基本相當(dāng)，原因可能為知識經(jīng)濟(jì)投入要素相對于其他部分具有較高的流動性，造成東部內(nèi)部差異遠(yuǎn)大于西部內(nèi)部差異，而相對而言知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、結(jié)構(gòu)可控性要小，且受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)影響。

三、東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異的原因解析

(一)要素、結(jié)構(gòu)、環(huán)境差異對功能差異的影響程度不同在得到東西部知識經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)各部分的1999－2011年的差異的基礎(chǔ)上，基于投入－產(chǎn)出的角度，考慮東西部知識經(jīng)濟(jì)投入要素差異(DYS/DYS0)、發(fā)展結(jié)構(gòu)差異(DJG/DJG0)、發(fā)展環(huán)境差異(DHJ/DHJ0)對于知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異(DGN/DGN0)的影響。DYS、DJG、DHJ、DGN一組分別代表要素－結(jié)構(gòu)－環(huán)境－功能的總差異;DYS0、DJG0、DHJ0、DGN0一組分別代表區(qū)間差異。為了保持?jǐn)?shù)據(jù)的優(yōu)良特性及避免異方差，這里將數(shù)據(jù)取對數(shù)進(jìn)行分析。在進(jìn)行分析之前為了避免偽回歸，首先對數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗，檢驗的結(jié)果顯示各時間序列均為1階單整。在此基礎(chǔ)上考察是否指標(biāo)是否具有協(xié)整關(guān)系，對總差異與區(qū)間差異分別建立線性回歸模型，得出回歸結(jié)果。分別對上述2個模型得到的殘差進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗判斷其是否穩(wěn)定，運用ADF檢驗結(jié)果顯示，均拒絕原假設(shè)，即殘差E不存在單位根，為平穩(wěn)序列。即LOG(DYS)、LOG(DJG)、LOG(DHJ)、LOG(DGN)存在長期的協(xié)整關(guān)系;LOG(DYS0)、LOG(DJG0)、LOG(DHJ0)、LOG(DGN0)存在長期協(xié)整關(guān)系。表6結(jié)果顯示，知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)總差異、知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異對于知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能總差異均具有顯著的正向影響，其中知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境總差異影響較大，知識經(jīng)濟(jì)投入要素總差異與功能總差異負(fù)相關(guān)，且不顯著。可以說明，功能總差異受到了要素投入之外的因素的影響，要改善功能縮小差距，就需要大力改善環(huán)境和調(diào)整結(jié)構(gòu)。表7的區(qū)間差異的回歸結(jié)果顯示知識經(jīng)濟(jì)投入要素區(qū)間差異對功能區(qū)間差異影響較小，且僅在10%顯著水平上顯著;知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境區(qū)間差異對功能區(qū)間差異的影響最大，正相關(guān)且顯著;知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)區(qū)間差異對功能區(qū)間差異的結(jié)果顯示負(fù)相關(guān)。結(jié)構(gòu)區(qū)間差異與功能區(qū)間差異的負(fù)相關(guān)，可能是功能調(diào)整與結(jié)構(gòu)調(diào)整的不匹配，即結(jié)構(gòu)優(yōu)化、結(jié)構(gòu)區(qū)間差異減小，東部地區(qū)功能的改善更多，造成東西部地區(qū)功能區(qū)間差異的增大。

(二)減少東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能差異措施分析從表6的結(jié)果可以看出，要改善知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異，主要從知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)、環(huán)境兩個方面考慮，尤其是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，即可以通過大力改善環(huán)境、調(diào)整結(jié)構(gòu)來減少知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。由第三部分知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)差異的分析可知，減少東西部知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的差異要更加注重減少要素配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異，同時要關(guān)注市場結(jié)構(gòu)差異上升的問題。指標(biāo)層面主要影響指標(biāo)為反映要素配置的R＆D經(jīng)費/教育經(jīng)費(%)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比重(%)，反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP比重(%)、第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重(%)，反映市場結(jié)構(gòu)的外商投資及港澳臺投資企業(yè)占工業(yè)企業(yè)的比重(%)，即總的來說知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)要減少功能差異首先可以通過增加研發(fā)投入、發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等措施，其次也要關(guān)注三資企業(yè)引進(jìn)問題。由第三部分知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境差異的分析可知，要改善東西部地區(qū)發(fā)展環(huán)境差異更需要關(guān)注改善經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境與對外開放環(huán)境，其次是消費市場環(huán)境。指標(biāo)層面的主要影響指標(biāo)為反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境的銀行業(yè)金融機構(gòu)人均各項存款余額(元)、銀行業(yè)金融機構(gòu)人均各項貸款余額(元)，反映對外開放環(huán)境的外商投資企業(yè)投資總額(百萬美元)、境內(nèi)目的地和貨源地進(jìn)出口商品總額(千美元)，反映消費市場環(huán)境的城鎮(zhèn)家庭平均每人全年消費性支出(元)、城鎮(zhèn)家庭平均每人可支配收入(元)?？偟膩砜矗R經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)首先要注意改善自身的金融環(huán)境、提高對外開放的能力，其次要關(guān)注提高居民收入、刺激消費等措施來改善知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能的差異。表7的結(jié)果可以看出，要減小東西部的功能差異，西部地區(qū)主要可以通過改善其環(huán)境，減少知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與東部的差距;增加投入要素，減少知識經(jīng)濟(jì)投入要素與東部的差距;注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化與功能改善的匹配，即優(yōu)化結(jié)構(gòu)的同時注重發(fā)揮其對發(fā)展功能增強的帶動作用?？偟膩砜匆獪p少西部地區(qū)與東部地區(qū)在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能方面的差異，主要的措施與減少總差異的措施是一致的，除此之外西部地區(qū)也要增加自己的投入要素，如高技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)、研發(fā)經(jīng)費等措施來減少要素差異。同時西部地區(qū)要注重結(jié)構(gòu)差異與功能差異調(diào)整的匹配，即發(fā)揮結(jié)構(gòu)優(yōu)化對功能優(yōu)化的帶動作用，進(jìn)而減小東西部間的功能差異。

篇3

2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時要增加人力資源管理的靈活性，避免因為手續(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。

3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會分散在不同的區(qū)域，需要建立一個人力資源管理平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識經(jīng)濟(jì)背景下電力企業(yè)人力資源管理對策

1.制定科學(xué)的人力資源招聘制度科學(xué)的人力資源招聘制度能夠為企業(yè)引進(jìn)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學(xué)歷和文憑評判人才的標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān)注引進(jìn)員工的實踐經(jīng)驗、人品性格等因素。其次，要建立科學(xué)的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、合作意識等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的職工不符合崗位要求，必須嚴(yán)格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。

2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個方面的內(nèi)容，一個是對新員工的培訓(xùn)，一個是對企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽感，增強員工對企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，需要加大對電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵機制在知識經(jīng)濟(jì)背景下，面對繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵機制。要將物質(zhì)激勵手段與精神激勵手段結(jié)合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進(jìn)行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強員工對企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。

4.完善績效考核機制電力企業(yè)要從兩個方面完善績效考核機制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標(biāo)，減少概念性的、主觀性的考核指標(biāo)，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結(jié)果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對員工的感情造成傷害。

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所謂的圖書情報事業(yè)，就是指對知識以及信息的綜合管理，首先它要求對知識和信息進(jìn)行廣泛的收集，進(jìn)而為人們提供更多更豐富的知識和信息，達(dá)到不斷開闊人類思維、更好地指導(dǎo)人類活動的目的。圖書情報需要將收集到的資料進(jìn)行篩選，將精華保留、糟粕去除，有效避免人類在獲取認(rèn)識的道路上走彎路。還需要對選擇出的信息進(jìn)行二次加工，將其與人類的需求和當(dāng)今世界的發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，將陳舊的知識進(jìn)行更新，并能夠很好地與其他知識和信息進(jìn)行融會貫通，達(dá)到更新知識的結(jié)構(gòu)體系；對知識進(jìn)行分類時要按照一定的原則和要求進(jìn)行，將知識進(jìn)行分類與保存，便于后續(xù)的查閱，也可以有效避免在需要時能夠及時迅速地找到需要的知識，其終極目的還是為了達(dá)到傳播知識，對知識進(jìn)行開發(fā)與利用，促進(jìn)國家文化的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，不斷增強國家實力，提升國際形象。

二、當(dāng)前我國圖書情報事業(yè)發(fā)展中存在的問題

1、當(dāng)前我國的圖書館事業(yè)發(fā)展還存在很大的缺陷根據(jù)當(dāng)前我國的國內(nèi)壞境，整體上我國圖書館事業(yè)的發(fā)展有很大程度上需要提升。對于大城市、市級城市而言，其在建立圖書館工程上發(fā)展還是較為成熟穩(wěn)定的，為學(xué)生和市民提供了相對較好的攫取知識的場所。然而，當(dāng)前許多新型圖書館是在傳統(tǒng)圖書館的基礎(chǔ)上改造而成的,圖書館里的工作人員也多是以往的老職工，對于新的員工培訓(xùn)還不夠完善和成熟。當(dāng)前圖書館事業(yè)的發(fā)展是逐漸拋卻以往的傳統(tǒng)模式向著現(xiàn)代化的模式邁進(jìn),但是,在圖書館人才的需求上,因為受到行業(yè)發(fā)展的限制，所以就業(yè)問題是一個需要仔細(xì)考量的大問題。另外，我國當(dāng)前對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的建設(shè)還不夠重視，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設(shè)過于落后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館在不論是管理上還是福利待遇上都有很大的欠缺。從而導(dǎo)致很多人才并不能學(xué)以致用，新工作人員的潛能和才能不能得到充分的發(fā)揮?？傊?，諸多問題的存在導(dǎo)致我國圖書情報事業(yè)一直沒有很大的發(fā)展。再一個就是在硬件管理上，經(jīng)濟(jì)的制約和限制，圖書館過于傳統(tǒng)守舊、圖書館工作人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和年齡過大，這些都是需要利用新型科技和管理手段去加以改變的。2、圖書情報行業(yè)綜合型人才嚴(yán)重缺乏對于我國圖書情報事業(yè)來說，其良好的發(fā)展需要的是一種綜合型人才，這種人才不僅只是對于情報學(xué)科有著充分的認(rèn)識，同時在別的方面也要有很好的發(fā)展。這些主要包括對其創(chuàng)新技能、自身素質(zhì)、適應(yīng)能力的要求等。我國當(dāng)前雖然一些高校的圖書館專業(yè)設(shè)立相對來說時間還比較長，但是對于綜合性人才的培養(yǎng)上還欠缺很多，整體上大學(xué)生們主要還是偏向于理論認(rèn)識研究，落實到具體的實際能力上綜合性并不是很強。對于圖書情報工作來說，它需要的知識面十分寬廣，因此其對人才的需求更多是一種對高級人才的需要，特別是當(dāng)前社會網(wǎng)絡(luò)科技不斷發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，圖書情報事業(yè)的從業(yè)人員只有充分的了解科技發(fā)展前端的知識，才能夠更好的理解圖書館未來發(fā)展趨勢，所以彌補圖書情報事業(yè)人員缺口這一問題也是圖書情報事業(yè)需要多加注意的一個方向。

三、知識經(jīng)濟(jì)形勢下我國圖書情報事業(yè)的未來發(fā)展定位

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2．知識經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)對人力資源的投資加大。知識經(jīng)濟(jì)時代，智力因素占據(jù)主導(dǎo)地位，而智力的發(fā)展要求大規(guī)模的投入。人才的培養(yǎng)靠教育，各國對人力資源的教育投資在逐年加大。1997年美國的克林頓總統(tǒng)曾宣布，“首要”的事情是確?！八械拿绹说玫绞澜缟献詈玫慕逃?。與此同時，教育費成為勞動力價值的主體。馬克思時代教育費“對于普通勞動力來說是微乎其微的”，因為那時以體力勞動者居多，于是“勞動力的價值可以歸結(jié)為一定量生活資料的價值”。［2］174而到了知識經(jīng)濟(jì)階段，勞動力的競爭主要表現(xiàn)為知識和創(chuàng)新能力的競爭，因此勞動者的主要收入(也就是勞動力價值)是為了使自身和子女接受教育和培訓(xùn)，提高自身及子女的知識水平和能力素質(zhì)。

二、知識是唯物史觀的有機構(gòu)成

1．知識的客觀性。知識屬于意識，但又不是一般的意識，不是人的想象、欲望、夢幻和意志，而是對實際的真實反映，并且經(jīng)過實踐檢驗的意識。也就是說，知識不是“知而不行”，而是“知行合一”。知識的典范是科學(xué)，科學(xué)作為知識的一種，更不是一般知識，而是客觀的知識。其客觀性表現(xiàn)為經(jīng)過實驗證明，至少經(jīng)過實踐的反復(fù)檢驗。當(dāng)然，科學(xué)的客觀性并不意味著科學(xué)已經(jīng)終結(jié)。因此，當(dāng)我們說“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，并不意味著對唯物史觀的顛覆，而是在知識經(jīng)濟(jì)時代，在科技日新月異的前提下，對唯物史觀的發(fā)展和創(chuàng)新。

2．勞動與知識。作為勞動要素的人，不是任何人都可以擔(dān)當(dāng)。一個醫(yī)師和一個教師的區(qū)別，不是體力，而是專業(yè)的知識和技能。在人類生產(chǎn)力的發(fā)展史上，體力的發(fā)展并不明顯。除了人，勞動的要素包括工具和技能、對象和產(chǎn)品。恩格斯說，“勞動是從制造工具開始的”。［4］379工具的本質(zhì)是知識，而且歷史越發(fā)展，所需知識越復(fù)雜。勞動技能則是知識運用于實踐而獲得的內(nèi)在于人的成果。人的勞動對象不同于動物的勞動對象，它的具體范圍以及用途完全由知識決定。知識的每次更新，都會有新的資源走進(jìn)人類的視野，或者是舊的資源獲得新的意義。至于產(chǎn)品，馬克思說，“勞動過程結(jié)束時得到的結(jié)果，在這個過程開始時就已經(jīng)在勞動者的想象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著?！保?］178馬克思曾經(jīng)把勞動概括為“自由自覺(有意識的)的活動”。人們往往只注意這句話是馬克思關(guān)于類特性的表述，而不注意上文:“勞動這種生命活動”(勞動是生命活動)，“生產(chǎn)生活就是類生活”(因為生產(chǎn)勞動是類生活，所以生產(chǎn)勞動的特性就是類特性)，“種的類特性就在于生命活動的性質(zhì)”(類特性就是勞動的性質(zhì))，“而人的類特性恰恰就是自由的有意識的活動”。［5］46因此，勞動的特性就是自由的有意識的活動，勞動的發(fā)展，就是知識的發(fā)展，勞動產(chǎn)品就是勞動者知識和智慧的凝結(jié)。

3．知識與生產(chǎn)力。隨著“科技是第一生產(chǎn)力”的確立，生產(chǎn)力向知識的回歸成了必然?？萍级际侵R，第一生產(chǎn)力也就成了知識。這是根據(jù)已有的共識，運用形式邏輯的三段論推導(dǎo)出來的論點。經(jīng)濟(jì)是歷史的基礎(chǔ)，生產(chǎn)力是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，而科技是生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，這樣，科技就成了歷史的基礎(chǔ)。而科技的形態(tài)是知識，這樣，知識就成了人類歷史的基礎(chǔ)。在英文中，生產(chǎn)力是Productivity，指生產(chǎn)效率，中文卻用了“力”字。這樣翻譯顯然會引導(dǎo)我們的思維，讓我們想到力學(xué)，而力學(xué)Mechanics就是機械論(Mechanism)的典范。受此影響，我們曾經(jīng)把生產(chǎn)力局限于人和生產(chǎn)資料，特別是機械性的工具和設(shè)備，這不是實實在在的機械唯物主義嗎?在此基礎(chǔ)上的唯物史觀，恐怕不是徹底的唯物史觀，而是機械論的唯物史觀。相反，把生產(chǎn)力理解為知識，固然有警惕唯心主義的必要，但是實實在在符合能動的唯物主義。

4．文明與歷史。知識即文明。人類歷史可以叫做文明史，人類活動的成果包括物質(zhì)文明和精神文明。而物質(zhì)文明即是生產(chǎn)力。文明不僅推動了器物的發(fā)展，而且推動了人和社會的發(fā)展。例如原始人對應(yīng)的是石器，奴隸主對應(yīng)的是青銅器，封建主對應(yīng)的是鐵器，而資產(chǎn)階級是蒸汽機的產(chǎn)物。具體到個人，愛迪生的幾千項發(fā)明成就了通用電氣公司，視窗操作系統(tǒng)幫助比爾·蓋茨成就了世界首富的地位?，F(xiàn)代科技創(chuàng)造了資本家，也改變了社會，恩格斯在《英國狀況———十八世紀(jì)》中說，“科學(xué)以實踐為出發(fā)點的結(jié)果就是英國的社會革命?！保?］27而“社會革命才是真正的革命”。［5］17生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，但是生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑也是相對獨立的文明，二者不能簡單化或還原為生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的變革也不能自動轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)關(guān)系的變革。生產(chǎn)關(guān)系不僅是利益格局，更重要的是文明和智慧。生產(chǎn)關(guān)系成為人類文明的一部分，是現(xiàn)代文明的產(chǎn)物。

在古代，生產(chǎn)力簡單，相應(yīng)地生產(chǎn)關(guān)系也簡單，促使人們把二者混淆，或者把生產(chǎn)關(guān)系還原為生產(chǎn)力。而當(dāng)代，生產(chǎn)力那么復(fù)雜，生產(chǎn)關(guān)系相應(yīng)地轉(zhuǎn)向復(fù)雜。例如宏觀調(diào)控、財稅政策、社會保障、比較優(yōu)勢、國民待遇，等等，無不是生產(chǎn)關(guān)系。黨的十六大報告指出“不斷促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展”。說明我們黨已經(jīng)肯定上層建筑本身是一種文明。過去我們把政治簡單化為階級斗爭、黨的領(lǐng)導(dǎo)、無產(chǎn)階級，現(xiàn)在肯定了民主、法治、人權(quán)，說明政治本身的內(nèi)涵越來越豐富和完善。

三、結(jié)語

唯物史觀的唯物特性主要表現(xiàn)是把生產(chǎn)力作為理解歷史的關(guān)鍵。把知識引入唯物史觀中并不是要改變唯物史觀關(guān)于社會結(jié)構(gòu)的理解，所要做的只是深化對社會結(jié)構(gòu)各要素的認(rèn)識，就是肯定生產(chǎn)力的知識屬性，進(jìn)一步肯定生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的知識屬性，這實際是在關(guān)注各要素之間的共性。用知識和文明理解社會現(xiàn)象，是對唯物史觀的運用和體現(xiàn)。在新的歷史條件下，有助于理解以人為本，更加重視人的主體地位，提高人的文化自覺，這也是唯物史觀旨?xì)w所在。

但是，知識不是萬能的，我們?nèi)圆荒芎鲆暼撕臀镔|(zhì)仍然是文明的基礎(chǔ)。唯物史觀的唯物特性還表現(xiàn)在承認(rèn)人是歷史的主體，人是知識的創(chuàng)造者，而知識經(jīng)濟(jì)不是超越人，而是更加發(fā)現(xiàn)人的價值，尊重人的才能。同樣知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，也完全沒有改變物質(zhì)的基礎(chǔ)地位。作為知識經(jīng)濟(jì)的典范，知識產(chǎn)品任何時候都需要一定的載體或媒介。作為消費趨勢的多媒體，恰恰表明現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對各種媒介的依賴，而不是相反。同樣作為知識經(jīng)濟(jì)典范的虛擬制造，并沒有也不可能消滅傳統(tǒng)工業(yè)，自然資源和物質(zhì)資料始終是社會化大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

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從我國的包裝裝潢的發(fā)展來看已經(jīng)有了較為悠久的歷史，從上世紀(jì)到本世紀(jì)包裝裝潢可謂是得到了空前發(fā)展，這一進(jìn)步也對我國的商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要推動作用。從而使得我國的商品流通更加的合理完美化，對市場的實際需求也得到了滿足。知識經(jīng)濟(jì)背景下的現(xiàn)代包裝裝潢設(shè)計的理念有了新的變化，主要體現(xiàn)在適應(yīng)理念、生產(chǎn)理念、安全理念、環(huán)境理念等方面。例如：其中的環(huán)境理念主要就是環(huán)境保護(hù)理念的融入，對包裝裝潢設(shè)計過程中要考慮到商品包裝材料使用之后對環(huán)境所產(chǎn)生的影響，處在現(xiàn)階段環(huán)境污染比較嚴(yán)重的形勢下，將環(huán)境保護(hù)理念得到融入就顯得格外重要。

1.2現(xiàn)代包裝裝潢的主要特征分析

知識經(jīng)濟(jì)背景下的現(xiàn)代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)性特征和時代美感特征以及準(zhǔn)確性的特征。其中的經(jīng)濟(jì)性特征主要就是將包裝設(shè)計的經(jīng)濟(jì)成本降到最低，同時也能夠滿足消費者的實際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現(xiàn)在產(chǎn)品的競爭力不斷的增強，對檔次不同的商品要能夠遵循相應(yīng)的包裝。在時代美感的這一特征上主要就是對包裝裝潢設(shè)計的過程中要能夠?qū)r代潮流特色得到展現(xiàn)，要結(jié)合現(xiàn)代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時代美感得到充分的體現(xiàn)。同時也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準(zhǔn)確性特征，這主要就是要對商品的屬性進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，設(shè)計的要素要能夠準(zhǔn)確清晰的得到把握。

2.包裝裝潢設(shè)計的影響因素及設(shè)計發(fā)展分析

2.1包裝裝潢設(shè)計影響因素分析

處在當(dāng)前的發(fā)展階段，包裝裝潢設(shè)計過程中國也會受到諸多因素的影響，其中體現(xiàn)的最為顯著的就是新的生活方式及消費觀念因素影響。消費觀念是直接接受文化思想及消費教育影響的，時代的不斷發(fā)展對大眾消費需求及文化水平等都發(fā)生了很大的變化，特別是作為社會的主要消費群體中青年，其在物質(zhì)以及精神消費上呈現(xiàn)出多樣化的消費需求。所以對商品的包裝裝潢設(shè)計要對消費文化進(jìn)行準(zhǔn)確地把握，這樣才能夠贏得消費者的好感，滿足市場的實際需求，也才能在商品的競爭當(dāng)中占據(jù)市場發(fā)展優(yōu)勢。除此之外就是新的生活方式，由于包裝裝潢的發(fā)展對人們的生活產(chǎn)生的很大的變化，在人們的生活水平得到不斷提升的過程中，產(chǎn)品的形式也多種多樣，產(chǎn)品的不斷發(fā)展對包裝裝潢的設(shè)計人員在實際設(shè)計上也產(chǎn)生了很大影響。

2.2包裝裝潢設(shè)計的發(fā)展分析

當(dāng)前的社會發(fā)展形勢處在不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以在包裝裝潢設(shè)計上也要緊密的和社會發(fā)展形勢相聯(lián)系。從包裝裝潢的設(shè)計發(fā)展來看已經(jīng)經(jīng)歷了幾個重要的階段，其中包裝設(shè)計的簡約化已經(jīng)成了現(xiàn)代包裝設(shè)計的主流設(shè)計，其以最節(jié)省包裝材料和洗練的造型等，準(zhǔn)確的傳達(dá)信息，設(shè)計的作品也能夠體現(xiàn)出純粹中的典雅及簡單中的豐富這些特征。另外就是包裝裝潢的人性化設(shè)計，這是在上世紀(jì)六十年代引起人們重視的設(shè)計傾向，這一設(shè)計主要給人們減少了諸多麻煩。產(chǎn)品的設(shè)計主要是為人來服務(wù)的，所以產(chǎn)品和人的接觸過程中要保持力的平衡，人性化的包裝裝潢設(shè)計要能夠具有文化的特性，生活文化以及藝術(shù)文化這是人們對商品體驗的精神上的升華。當(dāng)前的包裝設(shè)計也逐漸的將人文特色及人文精神的蘊含作為重要的設(shè)計內(nèi)容。再者就是包裝設(shè)計的綠色設(shè)計，當(dāng)前人們的消費環(huán)保意識逐漸地增強，而綠色環(huán)保也成了社會發(fā)展中的重要主題，綠色消費以及綠色營銷等廣泛的應(yīng)用，也使得包裝裝潢的設(shè)計也朝著綠色設(shè)計方向邁進(jìn)。所以在包裝裝潢的設(shè)計過程中要能夠?qū)⒖稍偕约翱芍貜?fù)利用的包裝材料加以充分的利用，不僅能夠?qū)Νh(huán)境起到保護(hù)的作用，同時也能夠在經(jīng)濟(jì)上得到有效的節(jié)約，為企業(yè)在市場中的發(fā)展帶來競爭優(yōu)勢。還有就是地方性的包裝裝潢設(shè)計發(fā)展方向，這是諸多國家較為重視的問題，地方性包裝設(shè)計是對民族設(shè)計文化的個性化體現(xiàn)，包裝裝潢設(shè)計將地方性設(shè)計理念進(jìn)行融入能夠增強地方消費文化的親和力，從而將設(shè)計的水準(zhǔn)得到進(jìn)一步的提升。從我國的包裝裝潢設(shè)計的實際情況來看還有著諸多困境有待解決，從綠色設(shè)計這一發(fā)展趨勢上來看，當(dāng)前還面臨著全行業(yè)素質(zhì)提高及重視度不夠的問題。所以要想在包裝裝潢設(shè)計方面得到較好的發(fā)展還需要從多方面考慮問題，針對性解決應(yīng)對。

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二、知識經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的影晌

以知識為資本是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，并將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從根本上進(jìn)行了改變，在生產(chǎn)過程中將知識作為生產(chǎn)要素，將知識作為一種生產(chǎn)動力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供強有力的保障。同志強調(diào)：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林”。知識經(jīng)濟(jì)時代下，創(chuàng)新是企業(yè)管理水平提升的主要動力，在現(xiàn)代企業(yè)管理中必須將新的管理要素列入管理創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)，加大管理力度，確保企業(yè)發(fā)展具有強有力的保障。

（一）知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)知識經(jīng)濟(jì)時代下相比其他形式的經(jīng)濟(jì)方式，經(jīng)濟(jì)增長已經(jīng)不再對傳統(tǒng)型經(jīng)濟(jì)資源過分依賴，而是側(cè)重于知識資源。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動性不能充分發(fā)揮。知識經(jīng)濟(jì)條件下，部分企業(yè)管理中并不需要統(tǒng)一其作業(yè)時間和地點，可以有效加大工作彈性?，F(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新中，必須與企業(yè)實際發(fā)展情況相結(jié)合，營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，確保員工具有知識共享的意識，并對企業(yè)知識資源進(jìn)行充分開發(fā)利用，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式不再將傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的生產(chǎn)目標(biāo)作為知識經(jīng)濟(jì)時代下現(xiàn)代企業(yè)的追求目標(biāo)，在對原有企業(yè)管理中分工組織及生產(chǎn)模式加以重視的基礎(chǔ)上，還必須對人的潛能進(jìn)行最大限度地挖掘，充分調(diào)動員工的工作積極性，有效提升工作效率。

（三）轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，計算機技術(shù)得到了極大普及，主要原因在于其具有廣泛的使用性能及便捷的信息傳輸方式等特點，計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術(shù)保障。尤其是電子商務(wù)的發(fā)展，已經(jīng)成為新的交換體制，并形成了新的市場發(fā)展結(jié)構(gòu)。在計算機技術(shù)快速發(fā)展中，企業(yè)如何實現(xiàn)管理創(chuàng)新對企業(yè)來說具有重要意義。

三、知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)管理創(chuàng)新的探究

（一）樹立人本觀念，實行人本管理在企業(yè)管理活動中，必須堅持一切從人出發(fā)，對員工的積極性及創(chuàng)造性進(jìn)行最大限度地調(diào)動與激發(fā)，進(jìn)而起到工作效率有效提升的作用。人本觀念中必須將人作為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的主要因素，并將關(guān)心人、尊重人等作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點。在管理客體各因素中，起主要作用的就是人。通過人對個各管理要素的分析，來達(dá)到創(chuàng)新管理的最終目標(biāo)。人是企業(yè)創(chuàng)新管理的主體，管理者在整個企業(yè)管理活動中具有重要的指導(dǎo)地位，對管理活動的創(chuàng)新成敗具有關(guān)鍵性的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，建立良好的企業(yè)文化對企業(yè)管理水平的提升具有重要意義。在塑造企業(yè)文化時，必須重視員工的精神追求、價值觀的實現(xiàn)及思想政治觀，為實現(xiàn)人本管理提供可靠地依據(jù)。知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)管理創(chuàng)新樹立人本觀念、實行人本管理時，應(yīng)營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，注重人才的發(fā)展，將員工的潛能充分發(fā)揮出來。

（二）從剛性組織管理轉(zhuǎn)向柔性組織管理知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將給企業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇。計算機技術(shù)在企業(yè)管理創(chuàng)新中的普及，可以實現(xiàn)企業(yè)信息化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化。只有對企業(yè)組織形式進(jìn)行有效調(diào)整、轉(zhuǎn)變，才能確保在知識經(jīng)濟(jì)時代下實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)組織在未來知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，其變革趨勢由剛性組織管理向柔性組織管理狀態(tài)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。柔性化管理是指通過系統(tǒng)思考一個組織如何提高其生產(chǎn)力、工作效率，并與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相適應(yīng)，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)柔性組織管理必須做到以下幾點，首先，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分立化。在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)上，分立化就是盡量將企業(yè)決策分散化，實現(xiàn)權(quán)力下放，確保企業(yè)基層員工具有較高的工作熱情，對各種問題進(jìn)行及時處理。其次，組織結(jié)構(gòu)簡單化。將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的中間環(huán)節(jié)減少，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性與及時性，提高企業(yè)管理水平。

（三）實行管理制度的創(chuàng)新管理問題是制度創(chuàng)新的本質(zhì)，改革經(jīng)濟(jì)體制就是將傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制舍棄，進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立。知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)管理制度創(chuàng)新要求企業(yè)必須將其經(jīng)營機制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，建立與市場經(jīng)濟(jì)需求相適應(yīng)管理制度，確保管理中職責(zé)明確、分工合理等。在企業(yè)管理中必須制定合理的財務(wù)管理、人才聘用、決策監(jiān)督等制度，形成全新的管理理念，并對工作效率進(jìn)行有效提升，實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新。

篇8

二、知識經(jīng)濟(jì)對成本會計環(huán)境的影響

（一）知識成為生產(chǎn)要素的重要組成部分

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識也成為了產(chǎn)品生產(chǎn)要素的一個重要組成部分，知識資源已經(jīng)取代資本資源成為企業(yè)之間競爭成敗的關(guān)鍵性因素，與之相對應(yīng)，知識資源也將取代有形資產(chǎn)成為企業(yè)資產(chǎn)的主體。因此企業(yè)必須適應(yīng)新的知識經(jīng)濟(jì)的要求，改進(jìn)產(chǎn)品成本的計算方法。

（二）改變了成本會計核算的前提條件

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一批新產(chǎn)業(yè)興起，例如網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)。這些公司只是虛擬公司，不存在傳統(tǒng)意義上的成本核算實體，而且對于現(xiàn)行的制造成本占全部生產(chǎn)經(jīng)營成本的比重會越來越小，而知識資源的消耗比重會越來越大。成本內(nèi)容和成本結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，必然要求與之相適應(yīng)的成本核算方法體系隨之發(fā)生變化。

（三）“零存貨”成為可能

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生產(chǎn)和營銷過程將普遍的融入先進(jìn)的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)將完全實現(xiàn)自動化，在這種情況下，原材料的供應(yīng)、前后工序的相互銜接都將趨于協(xié)調(diào)，原材料、半成品、產(chǎn)成品等庫存就將消失，實現(xiàn)“零存貨”。

（四）新的制造環(huán)境將對成本會計產(chǎn)生巨大的影響

面對企業(yè)新制造環(huán)境的影響，傳動的會計成本技術(shù)與方法如果繼續(xù)使用，將會造成產(chǎn)品成本計算不準(zhǔn)確的問題，使成本控制也可能產(chǎn)生反功能行為。為了適應(yīng)新的制造環(huán)境，成本會計核算也必然發(fā)生一系列變化。

（五）引起生產(chǎn)方式的改變

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，消費者的社會需求將會多彩多樣，企業(yè)生產(chǎn)將強調(diào)產(chǎn)品的個性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點是“小批量的單元生產(chǎn)”。

三、知識經(jīng)濟(jì)對成本會計核算的影響

目前國際通用的成本核算方法是制造成本法，這種成本核算方法與現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。但是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，對于現(xiàn)行成本核算環(huán)境發(fā)生了一定程度的改變，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）逐步拓寬成本核算的內(nèi)容

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識已經(jīng)成為了生產(chǎn)的主要因素，因此對于知識的投入和消耗也成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成部分。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對知識資源的投入和消耗應(yīng)作為自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計價和核算，并將該無形資產(chǎn)的價值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。因為在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有形資產(chǎn)價值在產(chǎn)成品中的比重會越來越小，如果無形資產(chǎn)不計入產(chǎn)品成本，則產(chǎn)品成本會嚴(yán)重失真。在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)的一項重要資源，人的能力的充分發(fā)揮與否、人力資源的利用程度往往決定企業(yè)的效益，而這些又取決于人力資源的素質(zhì)。企業(yè)對人力資源的培訓(xùn)支出在目前核算體系下計入費用，這樣會低估產(chǎn)品的成本，所以在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源成本應(yīng)該計入產(chǎn)品成本。

（二）改進(jìn)制造費用的分配方法，引進(jìn)作業(yè)成本計算法

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造費用的內(nèi)容和金額發(fā)生了很大變化，由于技術(shù)的發(fā)展，固定制造費用比重增加，勞動力成本則相對下降。如果仍然按照產(chǎn)品生產(chǎn)工時或者生產(chǎn)工人工資比例對制造費用進(jìn)行分配，就會造成知識含量高、工藝復(fù)雜的產(chǎn)品成本偏低，而知識含量低、工藝相對簡單的產(chǎn)品成本偏高，造成產(chǎn)品成本失真。作業(yè)成本計算法不僅是一種成本計算方法，更是成本計算與成本管理的有機結(jié)合。作業(yè)成本法引入了作業(yè)、作業(yè)中心、作業(yè)動因、資源動因、成本動因等多個新概念，顯示了作業(yè)成本計算中各個概念之間的關(guān)系。作業(yè)成本法將資源按資源動因分配到各個作業(yè)或作業(yè)中心，然后將作業(yè)成本按作業(yè)耗用資源的情況，將資源耗費分配給產(chǎn)品。因此，對制造費用的分配使用作業(yè)成本法，這樣使得計算出來的產(chǎn)品成本更接近于真實成本。

（三）以產(chǎn)品成本中知識資源的消耗作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，直接從事生產(chǎn)的勞動力大大減少，而從事知識生產(chǎn)和傳播的勞動力將大幅度提高。而且工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代那些直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)和制造的勞動者，在知識經(jīng)濟(jì)時代將逐漸由掌握科學(xué)知識和技能的高素質(zhì)的勞動者或者由他們所操控的機器所替代。因此，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選擇以工人工資或工時作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)是合理的，但是在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，產(chǎn)品成本的高低已經(jīng)不取決于活勞動的多少而是取決于知識資源的消耗，所以在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識資源的消耗將取代工人的工資或工時作為間接費用的分配標(biāo)準(zhǔn)。

（四）用分批法替代分步法、品種法的核算

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強調(diào)產(chǎn)品的個性化，生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)消費者的不同需要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營。產(chǎn)品的主要生產(chǎn)特點是“小批量的單元生產(chǎn)”。以前適用于大量、大批生產(chǎn)工藝特點的品種法已經(jīng)很難在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)揮作用，所以用分批法取代分步法、品種法的核算勢在必行。這樣才能發(fā)揮分批法核算的特點，體現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)對成本核算要求。

（五）改變成本會計計量模式

在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場環(huán)境的成熟，公允價值的獲取手段和獲取途徑呈現(xiàn)多元化的趨勢，這樣就可以使公允價值計量具有較高的可靠性。這時應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的歷史成本計量模式，采用適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的成本計量模式，以反映各類資產(chǎn)的公允價值。

篇9

知識經(jīng)濟(jì)的首要基礎(chǔ)是經(jīng)濟(jì)，換而言之，就是說真正的生產(chǎn)資料不再是傳統(tǒng)的設(shè)備資金和生產(chǎn)原材料，取而代之的是人的知識。以往的學(xué)者曾經(jīng)對于知識經(jīng)濟(jì)有著這樣的定義：知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)，建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。在社會經(jīng)濟(jì)中，知識將扮演重要角色。在概念上，知識經(jīng)濟(jì)是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)。在這里，知識要素是最重要的生產(chǎn)要素，決定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素在于知識和信息、高素質(zhì)人才以及高智能化的機器。

1.2知識經(jīng)濟(jì)的特征

知識經(jīng)濟(jì)以知識為基礎(chǔ)，以高科技產(chǎn)業(yè)為發(fā)展基礎(chǔ)，符合當(dāng)代社會發(fā)可持續(xù)發(fā)展的要求，其主要特征有以下幾點：

（1）知識和信息是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資本。

知識經(jīng)濟(jì)依靠知識和信息的生產(chǎn)、使用和分配，在經(jīng)濟(jì)活動中，知識和信息成為第一生產(chǎn)要素，知識和信息在加快經(jīng)濟(jì)增長中起到主導(dǎo)和核心作用。

（2）科學(xué)和技術(shù)的研發(fā)日益成為知識經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。

科技是第一生產(chǎn)力，只有當(dāng)人類知識，尤其是科學(xué)技術(shù)方面的知識，發(fā)展積累到一定程度，才能使得科學(xué)技術(shù)不斷向前發(fā)展，使得科學(xué)技術(shù)在知識經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更重要的作用。

（3）無形資產(chǎn)比例不斷增加。

知識經(jīng)濟(jì)以無形資產(chǎn)投入為主，包括專利、商標(biāo)等在內(nèi)的無形資產(chǎn)比例在大大增加。

（4）科技人員占據(jù)生產(chǎn)主體。知識經(jīng)濟(jì)注重科技人員的主體地位，從事研究開發(fā)的科技人員將會占據(jù)較大比例。

（5）知識經(jīng)濟(jì)是"低耗高效"型經(jīng)濟(jì)。

知識經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，其指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時開發(fā)尚未利用的資源來取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源。

（6）重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。

知識經(jīng)濟(jì)重視發(fā)展高新技術(shù)，集中推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，將高新技術(shù)的研究成果落實到新產(chǎn)品和新服務(wù)的開發(fā)上。

2我國企業(yè)管理所面臨的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)

2.1我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國企業(yè)管理正處于從傳統(tǒng)的管理階段向知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)變的階段，距離知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理要求仍有一定的差距，所面臨的現(xiàn)狀主要有以下幾點：

（1）企業(yè)體制改革力度普遍不夠。

（2）企業(yè)管理手段普遍落后，與國際先進(jìn)管理水平差距較大。

（3）管理規(guī)范程度普遍不夠。

（4）專業(yè)管理人才比較缺乏。

2.2知識經(jīng)濟(jì)背景下我國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，給傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式帶來挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（1）對企業(yè)管理理念和管理方式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代下，經(jīng)濟(jì)的增長主要依賴于經(jīng)濟(jì)資源，而在知識經(jīng)濟(jì)時代下，取而代之的是知識資源對經(jīng)濟(jì)增長起決定作用。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動性受到壓制。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，高新技術(shù)對社會經(jīng)濟(jì)的推動，使得管理理論發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)注重強調(diào)人性化管理，企業(yè)管理的重點是知識，以人為本，才能使企業(yè)更好地適應(yīng)競爭。

（2）對企業(yè)經(jīng)營方式的挑戰(zhàn)。

知識經(jīng)濟(jì)時代下，信息技術(shù)發(fā)展迅猛，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務(wù)的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業(yè)經(jīng)營帶來了深刻變化。在互聯(lián)網(wǎng)平臺上如何開展強企業(yè)經(jīng)營活動，是企業(yè)亟需解決的課題?；ヂ?lián)網(wǎng)打破了原有市場界限，企業(yè)營銷方式變得更加互動。顧客的角色不僅僅是消費者，而是參與者、企業(yè)合作者。在知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)只有改變傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營方式，才能實現(xiàn)真正意義上的市場營銷。

（3）對企業(yè)生產(chǎn)方式的挑戰(zhàn)。

在以往的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)追求大批量、相同化產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)方案，而在知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)不再一味追求產(chǎn)品的生產(chǎn)速度、生產(chǎn)數(shù)量，而是注重考慮人的獨立性、創(chuàng)造性，追求產(chǎn)品差異化和個性化。

（4）對企業(yè)組織和運行形式的挑戰(zhàn)。

傳統(tǒng)企業(yè)組織形式主要以金字塔結(jié)構(gòu)為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業(yè)狀況，必然影響企業(yè)的決策管理和經(jīng)營。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)組織形式以扁平化網(wǎng)絡(luò)式為主，這有利于企業(yè)加快信息傳遞，降低管理費用，提高競爭力。同時企業(yè)根據(jù)市場需求和自身優(yōu)勢和劣勢，借助外部力量，將企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源整合在一起進(jìn)行虛擬運行，突破了傳統(tǒng)企業(yè)運行模式。

3知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理的應(yīng)對措施

企業(yè)在面對知識經(jīng)濟(jì)帶來的挑戰(zhàn)時，如果只是一味地固守陳規(guī)，那么必將對企業(yè)今后的持續(xù)性發(fā)展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業(yè)可以在以下幾個方面進(jìn)行改變革新：

（1）轉(zhuǎn)變企業(yè)管理觀念。

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)要想做大做強，必須重視創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂和動力，創(chuàng)新型企業(yè)的建立必須依靠員工的創(chuàng)新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務(wù)型管理理念，將企業(yè)員工看作企業(yè)真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環(huán)境，提供工作所需的資源，充分調(diào)動工作積極性。其次是樹立學(xué)習(xí)型觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，同時管理者自身也要加強學(xué)習(xí)新的管理知識和理念，以便自身能夠適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求。

（2）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方式。

知識經(jīng)濟(jì)的主要標(biāo)志就是以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代信息技術(shù)的普及和應(yīng)用，虛擬企業(yè)、網(wǎng)上經(jīng)營等經(jīng)營方式已逐漸成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)管理的主要方式。因此，企業(yè)管理者必須要掌握計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等知識，熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)。

（3）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營方式。

互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用給企業(yè)的經(jīng)營方式帶來了巨大變化。企業(yè)依托互聯(lián)網(wǎng)的電子商務(wù)這一平臺開展企業(yè)經(jīng)營管理活動可以大大節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本，提高經(jīng)營效率和效益。一方面，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的構(gòu)建，建立顧客和企業(yè)的信息通道，將顧客的需求和建議及時充分反映到企業(yè)的生產(chǎn)管理上；一方面，建立全球化的經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的市場經(jīng)營戰(zhàn)略必須面向國際市場，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)來經(jīng)營管理企業(yè)；再一方面，開展虛擬經(jīng)營如人員虛擬、企業(yè)虛擬等，借助外部優(yōu)勢和自身資源結(jié)合，同外部企業(yè)競爭合作，最大限度提高企業(yè)競爭力。

（4）創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

知識經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)應(yīng)搭建扁平網(wǎng)絡(luò)化式組織結(jié)構(gòu)，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應(yīng)解決方案，提高企業(yè)管理效率以及企業(yè)對市場的反應(yīng)速度和滿足用戶的能力。

篇10

知識經(jīng)濟(jì)是建筑在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動器。知識經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個特征:

1、知識成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會是以耕地和勞動力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識為基礎(chǔ),是一種知識密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,人們夢想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,人們希望擁有資本;知識經(jīng)濟(jì)時代,掌握知識將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識和應(yīng)用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?/p>

同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識經(jīng)濟(jì)的增長不再完全依賴于資本、勞動力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴于知識的積累和運用,依賴于對知識的獲得,足以彌補傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的障礙。在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的競爭力和實力,將會由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識的能力和服務(wù)能力等無形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時間就達(dá)到143億美元,其無形資產(chǎn)價值市價已高達(dá)1623億美元,該公司的市場價值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)造社會財富的主體是農(nóng)民,知識分子游離于社會財富創(chuàng)造活動之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識經(jīng)濟(jì)時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創(chuàng)造社會財富的主體。知識經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識勞動者,新時代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來的高技術(shù)工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動者所創(chuàng)造的社會財富。知識勞動者在知識經(jīng)濟(jì)時代占據(jù)主體地位,是社會的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個百分點,而白領(lǐng)份額增加了6個百分點。在日本,專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預(yù)計專業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來看,人力資源的質(zhì)對量具有較強的替代作用,而人力資源的量對質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級工程師所從事的復(fù)雜工作。知識經(jīng)濟(jì)仍是市場經(jīng)濟(jì),市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識經(jīng)濟(jì)時代國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報告中指出,其主要成員國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識為基礎(chǔ)的。1997年,美國以信息技術(shù)為主的知識密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對美國經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,推動著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會計產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來的知識經(jīng)濟(jì)時代更具有重要的作用。知識經(jīng)濟(jì)時代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu)對人力資源信息的需要。

1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時,社會對人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會計是無法解決的,必須依靠人力資源會計。

2、人力資源會計向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經(jīng)濟(jì)時代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)生活中的一個細(xì)胞,政府主管機構(gòu)和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時,必須兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容是對人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——勞動者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門也需要勞動就業(yè)方面的信息。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責(zé)任的一個主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識分子收入水平偏低,人才流動困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對象,主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計量、記錄和報告問題的人力資源會計,盡管自誕生已有30余年,目前這門學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段,理論界對此研究尚處于起步狀態(tài),實務(wù)中也沒有得到應(yīng)用。但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識,更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產(chǎn),是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會計資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計量。對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標(biāo)價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎(chǔ),人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。現(xiàn)有會計模式經(jīng)過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識,才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計會計模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會計界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結(jié)合。

最后,開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進(jìn)的管理理論與方法,對人力資源會計易于接受,同時也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。

知識經(jīng)濟(jì)時代,更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。