導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇企業(yè)思想政治工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、前言

社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的歷史時期，多元化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來了大眾思想觀念的轉(zhuǎn)變以及價值構(gòu)成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現(xiàn)實性的課題，并且與新的經(jīng)濟(jì)模式相結(jié)合，使得這些課題具有了時代性、挑戰(zhàn)性、復(fù)雜性的特點。

二、企業(yè)政工工作的重要性

在國有經(jīng)濟(jì)時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動之上。山西煤炭運銷集團(tuán)太原有限公司在原有的國有經(jīng)濟(jì)時期已積累了豐厚的思想政治工作經(jīng)驗，并為提高生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)效益、為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用。在企業(yè)改制后，思想政治管理工作也輻射到企業(yè)管理的各個方面，在引導(dǎo)職工價值觀取向、疏導(dǎo)負(fù)面情緒、促進(jìn)生產(chǎn)、樹立良好風(fēng)氣、提高經(jīng)濟(jì)效益方面都產(chǎn)生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢，作為負(fù)有思想教育重任的政工師需要充分認(rèn)識到這個問題，從政工管理工作經(jīng)驗來看，首先政工師應(yīng)敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進(jìn)自身的思想觀念轉(zhuǎn)變以適應(yīng)新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產(chǎn)生的負(fù)面情緒和擔(dān)憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導(dǎo)和答復(fù)。

四、政工工作中影響發(fā)揮的主要因素

在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經(jīng)濟(jì)活動為目的，職工是經(jīng)濟(jì)活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎(chǔ)的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務(wù)對象，在長期的政工工作研究中，我們發(fā)現(xiàn)影響政工師工作優(yōu)勢的主要因素集中體現(xiàn)如下:

(一)政工師對本位工作的認(rèn)識不足

政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)在體制發(fā)生變革過程中，擔(dān)負(fù)維護(hù)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)營的重要責(zé)任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質(zhì)決定了企業(yè)整體的思想政治走向。從現(xiàn)階段的情況來看，部分政工師存在著反應(yīng)滯后、認(rèn)識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應(yīng)有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業(yè)，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業(yè)管理和發(fā)展過程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產(chǎn)活動

類似于山西煤炭運銷集團(tuán)太原有限公司這樣的大型企業(yè)，思想政治工作也需要一個系統(tǒng)的設(shè)計和規(guī)劃，大型企業(yè)常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產(chǎn)經(jīng)營活動之上，具體表現(xiàn)為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經(jīng)驗，對生產(chǎn)活動中各個環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性和生產(chǎn)要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認(rèn)知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關(guān)心、被認(rèn)同、被尊重、被激勵的心理效應(yīng)。

(三)政工師在企業(yè)管理工作體系中不被重視

市場經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)轉(zhuǎn)變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業(yè)模式轉(zhuǎn)向以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性質(zhì)工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團(tuán)隊不會為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟(jì)效益，也不能直接影響到經(jīng)營性戰(zhàn)略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下集體意識上的隱患。

五、在政工工作中，發(fā)揮政工師工作優(yōu)勢的相應(yīng)舉措

思想政治工作的主要對象是企業(yè)全體從業(yè)人員，其內(nèi)容主要體現(xiàn)在意識層面的思想矯正和指導(dǎo)性疏導(dǎo)，是企業(yè)健康、有序、良性發(fā)展的保證，企業(yè)應(yīng)在相關(guān)制度和措施上予以支持，為政工師充分發(fā)揮其思想政治工作優(yōu)勢而開創(chuàng)新局面。下面以山西煤炭運銷集團(tuán)太原有限公司的實際經(jīng)驗為例，為企業(yè)優(yōu)化政工工作提出部分建設(shè)性意見。

(一)加強(qiáng)政工師隊伍建設(shè)

毋庸置疑，作為優(yōu)化政工工作的第一要務(wù)就是加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高政工師的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，不斷培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)、不斷規(guī)范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業(yè)的各項決策，主動發(fā)現(xiàn)職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進(jìn)疏導(dǎo)，及時補(bǔ)救、反饋、溝通，創(chuàng)建起高層管理部門與基層生產(chǎn)部門之間的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和良性溝通環(huán)境。

(二)傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認(rèn)識高度，多設(shè)身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負(fù)面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負(fù)擔(dān)和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當(dāng)?shù)那婪从痴?dāng)訴求及合理化的建議。

(三)以企業(yè)發(fā)展為中心

企業(yè)的思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)、長期發(fā)展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業(yè)有序生產(chǎn)和發(fā)展來設(shè)計和安排，政治思想工作首先離不開生產(chǎn)經(jīng)營活動，是為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展服務(wù)的，政工師在實際工作中應(yīng)以此為中心，將企業(yè)的凝聚力引導(dǎo)到發(fā)展中心上來，并引導(dǎo)職工將個人愿景與企業(yè)前景、個人發(fā)展?jié)摿εc企業(yè)實力互相結(jié)合的思想境界上來，助務(wù)培育能讓職工認(rèn)同的企業(yè)文化。

六、結(jié)語

綜上所述，我們知道政工師在企業(yè)發(fā)展中起著職工心靈導(dǎo)師的作用，在山西煤炭運銷集團(tuán)太原有限公司的發(fā)展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認(rèn)同、激勵的思想工作環(huán)境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導(dǎo)和指導(dǎo)下形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，從而使子公司在集團(tuán)公司的帶領(lǐng)下走向經(jīng)濟(jì)全面騰飛的發(fā)展階段。

作者:許艷

篇2

1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨。為了實現(xiàn)本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內(nèi)容,就是要動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾,積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能,精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對于一個企業(yè)來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機(jī)制,幫組人們樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。并且,面對我國尚處的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育期,企業(yè)應(yīng)需要對癥下藥的思想政治工作,來提高領(lǐng)導(dǎo)和職工的覺悟,加強(qiáng)道德修養(yǎng),維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識水平,能夠改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的關(guān)系,形成一種和諧的人際關(guān)系

在黨的十六屆四中全會上,提出了構(gòu)建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體,在構(gòu)建和諧社會中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ),在教育學(xué)習(xí)中通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳,形成良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務(wù)、市場定位、競爭態(tài)勢,使員工能及時掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò),提高認(rèn)識水平。在企業(yè)中,很多領(lǐng)導(dǎo)居高臨下,對職工存在等級觀念,職工常常會為工作安排、職務(wù)的晉升、工資獎金調(diào)整分配等問題出現(xiàn)矛盾,在這種情況下就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工通過學(xué)習(xí)。完善自身的素質(zhì)修養(yǎng),同時領(lǐng)導(dǎo)干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團(tuán)結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

二、對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問腰的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,多種分配方式的實行,使企業(yè)職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎金,認(rèn)為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業(yè)的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽,所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。

3.企業(yè)的思想政治工作不受重視,缺少一個良好的環(huán)境氛圍

當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大。領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境,那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會和職工在思想上背道而馳,領(lǐng)導(dǎo)不去及時地和職工做工作,企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。

三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對簧。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本

1.企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變

為順應(yīng)時展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當(dāng)一段時期,企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的全方位教育,把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式,演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進(jìn)思想政治工作的開展。

2.新形勢下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng),越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維,使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義,應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題,充實思想改治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立規(guī)范有序的管理機(jī)制,保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn)象,應(yīng)采取有效的措施,培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍,及時補(bǔ)充新鮮血液,營造有利干工作開展得良好環(huán)境。

3.要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

篇3

構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵在于人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，必須要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。企業(yè)政工工人員如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進(jìn)一步保證黨的各項任務(wù)的完成。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進(jìn)一步提高政工隊伍的素質(zhì)。如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂管理技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果企業(yè)的政工人員不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、當(dāng)今企業(yè)政工存在的主要問題

第一，政工隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)發(fā)展和員工思想觀念的變化，對政工人員提出了更多要求。一方面，政工人員需具備綜合性工作能力；另一方面，政工人員需要具備豐富的工作經(jīng)驗，做到理論與實際相結(jié)合。但很多企業(yè)的政工人員工作經(jīng)驗不足，甚至沒有得到企業(yè)的充分重視，由其他崗位人員兼任政工工作，缺乏足夠的理想信念和職業(yè)觀念，這是造成政工隊伍不穩(wěn)定的主要原因。

第二，是思想意識上未真正重視。由于企業(yè)本身屬性的關(guān)系，始終圍繞著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)，而對于政工重視程度不夠，思想認(rèn)識不到位，黨政兩張皮，抓經(jīng)濟(jì)效益的手硬，抓政工的手軟，把政工工作讓位于企業(yè)發(fā)展，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

第三，由于部分企業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神、法制意識，致使部分政工人員專業(yè)水平不足上。還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情，使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚的現(xiàn)象。進(jìn)行思想政治教育是一項艱苦的工作，需要政工人員長時間工作量的積累。

第四，工作理念方法陳舊。當(dāng)前企業(yè)改革與發(fā)展步伐加大加快，干部職工的思想狀況也日益復(fù)雜。但由于政工人員素質(zhì)良莠不齊，無法緊跟企業(yè)改革與發(fā)展形勢的步伐，無法洞悉當(dāng)前關(guān)鍵期干部職工的思想狀況，工作理念方法陳舊，依舊靠傳統(tǒng)的說教式、灌輸式的途徑開展政工工作，流于開開會議、做做報告、傳達(dá)文件、泛泛而談、簡單說教等形式，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

三、當(dāng)今企業(yè)思想政治工作的新要求

第一，思想政治工作者代表著黨的政策和形象，這就要求政工人員要有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀(jì)律，工作中始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進(jìn)而使人民群眾信服思想政治工作者。

第二，企業(yè)思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企業(yè)管理的主體地位上。要強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化認(rèn)同感和群體意識的作用，反對單純的強(qiáng)制管理，要注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價值體系和行為規(guī)范，以此實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與社會以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神的最佳組合和動態(tài)平衡。

篇4

一、完善載體建設(shè)，努力推動思想教育的載體化

在堅持思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須用發(fā)展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業(yè)的需要開展思想教育工作，進(jìn)一步尋找和完善載體，創(chuàng)新發(fā)展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業(yè)文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發(fā)來協(xié)調(diào)群體行為，具有導(dǎo)向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業(yè)管理相結(jié)合，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。在具體實施中，大膽創(chuàng)新、結(jié)合實際開展企業(yè)文化創(chuàng)建工作，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，倡導(dǎo)以愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德規(guī)范。始終堅持學(xué)習(xí)是企業(yè)建設(shè)的第一需要的理念，將學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)、增強(qiáng)職工素質(zhì)和提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進(jìn)而陶冶情操，增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊意識，在企業(yè)內(nèi)形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務(wù)載體。堅持貼近企業(yè)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活的三貼近方針，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)部門的基層意識和服務(wù)觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，準(zhǔn)確把握群眾的所思、所想、所愿，區(qū)別對待、有的放矢、注重實效。完善企業(yè)服務(wù)職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關(guān)心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態(tài)，解決干部職工實際困難，增進(jìn)彼此的感情，調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)組織凝聚力。

（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導(dǎo)，把解決思想問題與解決實際問題互相聯(lián)系有效結(jié)合，做到關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，將尊重人、理解人、關(guān)心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業(yè)干部職工始終為人民服務(wù)的大局，從而充分調(diào)動企業(yè)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。凡是要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到；要求群眾不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質(zhì)。政工干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格要求，以身作則，用自己的品質(zhì)和人格的力量，在隊伍中產(chǎn)生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量和水平。

二、完善班組建設(shè)，努力推動思想教育的規(guī)范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強(qiáng)基層五型班組建設(shè)，以技術(shù)創(chuàng)新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和勞動熱情引導(dǎo)到節(jié)能、降耗、增效和提高企業(yè)核心競爭力上，努力推動思想教育的規(guī)范化。一要創(chuàng)建管理型班組。班組是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的最基層單位，是企業(yè)的根基和工作落腳點，也是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。為此，我們公司要據(jù)不斷完善班組管理制度，努力形成科學(xué)規(guī)范、從嚴(yán)從細(xì)的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創(chuàng)新型班組。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，并使之與崗位實踐相結(jié)合。我們公司要把創(chuàng)新意識貫穿到班組生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，做到創(chuàng)新工作，創(chuàng)新發(fā)展，使每個班組成為創(chuàng)新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產(chǎn)實際需要出發(fā)，確立以崗位成才、學(xué)以致用為宗旨的創(chuàng)建活動指導(dǎo)思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業(yè)的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節(jié)等諸多方式提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強(qiáng)班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業(yè)環(huán)境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關(guān)愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設(shè)，努力推動思想教育的實效化

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第二，提高道德修養(yǎng)，樹立良好形象。作為一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有愛國主義思想和集體主義精神，作風(fēng)正派，品質(zhì)優(yōu)良，要堅持思想，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，要把個人的利益與企業(yè)的利益有機(jī)的結(jié)合，企業(yè)利益高于個人利益，要做到公正、清廉，做事情一絲不茍，思想政治工作要“以人為本”，在實際工作中我們要待人和藹，富有親和力，用自身的素質(zhì)與修養(yǎng)去感化每一名員工，要與群眾“打成一片”，以德服人、以誠感人、以信待人，在員工當(dāng)中樹立良好的形象，凡是都能夠做到以身作則，在工作中做好模范帶頭作用，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，樹立特有的人格魅力與良好的形象，以獲得群眾的支持與信任。

第三，不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治水平。目前，企業(yè)員工的思想呈多元化、深內(nèi)涵的發(fā)展趨勢，面對復(fù)雜多變的社會形勢，作為一名合格的政工干部，一定要不斷學(xué)習(xí)，積累社會經(jīng)驗，努力掌握黨的方針和政策，提高思想政治工作水平，不斷提升自身政治素質(zhì)。在實際工作中，既要能寫，也要會說，理論聯(lián)系實際，真正從思想上解決群眾關(guān)心以及群眾比較關(guān)注的實際問題，做好黨的路線方針政策的宣傳工作，做好企業(yè)的思想政治工作，及時有效的解決員工思想上存在的各種問題，使員工能夠解放思想，提高認(rèn)識，抓住機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四，“以人為本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人為本”，切實解決員工工作、生活中的實際問題，有效的解決關(guān)系到員工切身利益以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際問題，認(rèn)真分析思想政治工作的難點和熱點，積極做好“談心教育”工作。要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作作風(fēng)，深入基層，了解群眾普遍關(guān)心以及急需解決的問題，了解員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的各種思潮，遇到變換崗位、情緒低落的員工，要認(rèn)真做好思想工作，使其能夠認(rèn)清形勢，努力提升自我，干好每一項工作。

在與群眾交流過程中，要講究方法，以平等的心態(tài)去談心，要懂得傾聽群眾的呼聲，站在對方的角度思考分析，這樣才能夠真正了解群眾的實際困難和需求，對癥下藥解決實際問題。最后，在交流過程中，要真正體貼、關(guān)心幫助群眾，以情感人、以理服人，讓員工從內(nèi)心接受你的思想，排除思想障礙，努力工作。

第五，提高綜合素質(zhì)，做好協(xié)調(diào)工作。作為一名政工干部，必須具備良好的綜合素質(zhì)，適應(yīng)各種環(huán)境的變化，自身綜合素質(zhì)不強(qiáng)很難在企業(yè)做好思想政治工作。思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)新知識、新理論，在新的形勢之下運用新的管理方法。只有學(xué)習(xí)的多，了解得多，掌握的多，才能夠在溝通中靈活的運用所學(xué)的知識，有效的解決群眾的思想問題。只有學(xué)識廣博才能在群眾中樹立威信，受到應(yīng)有的尊重，群眾才能夠愿意與你溝通，以提升政治思想和社會認(rèn)識。另外，政工干部還要懂得有效的交流與溝通，能夠協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識與愛崗敬業(yè)的精神，使每一位員工在思想和行動上都能夠與企業(yè)保持一致，都能夠與國家的政策、法規(guī)保持一致，以良好的心態(tài)去工作和生活，同事之間相互幫助、相互支持，調(diào)動群眾的積極性，努力工作。

二、新時期思想政治工作對企業(yè)的作用

第一，可以提高員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。新時期思想政治工作要增強(qiáng)創(chuàng)造力，解放思想，大膽探索新的工作方法，努力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)中的作用，堅持“實踐第一，應(yīng)用為主” 不斷豐富、完善政治思想工作運行機(jī)制，時刻把握改革、發(fā)展的步伐，深入探討和研究在企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，有效發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，不斷宣傳企業(yè)的文化建設(shè)，提高員工的思想道德觀念和理論水平，提高員工政治覺悟，使每個員工都能愛崗敬業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關(guān)系到企業(yè)工作氛圍的好壞，關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提升，關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作一方面要抓內(nèi)因，調(diào)整人的思想，另一方面要注重環(huán)境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關(guān)系融洽，從而帶動企業(yè)工作效率的提升，直接影響到企業(yè)效益的實現(xiàn)，最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題談?wù)勅绾胃倪M(jìn)和提高企業(yè)思想政治工作的效果。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內(nèi)容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進(jìn)作用；二是企業(yè)注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進(jìn)作用；三是企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。

二、認(rèn)真把握好企業(yè)思想政治工作的著眼點

1.企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步

企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。

2.企業(yè)思想政治工作要探索改革新路

面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)意識

面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強(qiáng)服務(wù)意識。

4.企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識。幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。

三、優(yōu)化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業(yè)文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業(yè)的企業(yè)文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業(yè)充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當(dāng)先進(jìn)。思想政治部門在工作中要樹立典型的學(xué)習(xí)標(biāo)兵，要以青年人為主。青年人是企業(yè)的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當(dāng)先進(jìn)，進(jìn)而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業(yè)職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發(fā)展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經(jīng)無法適應(yīng)今天的發(fā)展需要，我們必須與時俱進(jìn)、創(chuàng)新思想，以目前社會的發(fā)展形勢為基礎(chǔ)，用發(fā)展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質(zhì)利益需求，把我們的思想政治工作做到有規(guī)律性、有針對性、有科學(xué)性、有創(chuàng)造性。真正使思想政治工作做到保質(zhì)保量。

4、強(qiáng)化以人為本的思想政治工作方法

當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作面臨全新環(huán)境、任務(wù)和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態(tài)度開展工作，都可以提升工作效率與質(zhì)量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)。

思想政治工作人員也要經(jīng)常學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高自身的素養(yǎng)，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業(yè)的知識把職工的思想引導(dǎo)到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展方面具有重要意義。奠定在科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業(yè)實際情況為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新觀念、方法與手段，發(fā)揮思想政治工作針對性、實效性，促進(jìn)隊伍穩(wěn)定性，更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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1.企業(yè)沒有充分認(rèn)識思政政治工作的重要性

受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的組織形式、運行機(jī)制、管理辦法以及對象都會有所變化，企業(yè)為了追求生產(chǎn)進(jìn)度以及經(jīng)濟(jì)效益，會急于完成生產(chǎn)任務(wù)，而忽視了思想政治工作，只利用較少的時間以及精力實施思想政治教育工作，使煤礦企業(yè)職工的學(xué)習(xí)時間受到限制[2]。在一些煤礦企業(yè)中雖然開展了思想政治工作，但沒有進(jìn)行深入，一般都過于形式化，無法進(jìn)行深入研究。

2.企業(yè)員工因存在價值觀的差異增加了員工引導(dǎo)的難度

隨著社會環(huán)境的不斷變化，也影響了煤礦企業(yè)職工的思想。同時，企業(yè)中也會存在分配不均的現(xiàn)象，對企業(yè)員工也會造成一定的沖擊。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，員工會對利益的追求越來越重視，為了實現(xiàn)最大化的利益，對個人利益、小團(tuán)體利益以及眼前利益過于重視，而忽視了集體利益以及長遠(yuǎn)利益。此種思維方式的養(yǎng)成，會使員工變得更為極端個人主義，使員工的世界觀以及價值觀都受到不良影響，事業(yè)觀會出現(xiàn)傾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍較低

現(xiàn)階段，煤礦基層思想政治工作部門“老、少、偏、窮”的現(xiàn)狀較為明顯，政工干部在工作中沒有一定的熱情以及積極性，工作水平也普遍較低，對黨務(wù)工作以及思想政治工作沒有一定認(rèn)識，在上崗前，也沒有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，思想政治工作的經(jīng)驗不足，無法深入研究思想政治工作，也會無法對廣大職工做好思想政治工作。

4.煤礦企業(yè)員工的思想素質(zhì)普遍偏低，使管理難度增大

在煤礦企業(yè)中，員工文化素質(zhì)較低是普遍存在的現(xiàn)象，而促使員工能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生積極性的就是薪酬，對煤礦工作的安全性以及操作知識沒有進(jìn)行充分的重視，也就更無法在團(tuán)隊中相互配合做好建設(shè)工作。此外，煤礦行業(yè)是需要耗費大量體力的工作，文化知識的用處較不明顯，一些員工也沒有較高的積極性進(jìn)行文化知識的學(xué)習(xí)，致使企業(yè)員工整體上都存在思想政治水平較低的現(xiàn)象，使管理難度也進(jìn)一步增大，難以有效開展思想政治工作[4]。

二、新形勢下加強(qiáng)煤礦職工思想政治工作的措施

1.對形勢教育加大重視力度，使企業(yè)員工的思想動態(tài)得以控制

在新形勢下，對煤礦企業(yè)職工思想政治工作需要加大重視力度，積極開展新形勢教育，使員工的思想方式得到解放，使其對思想政治工作的重要性能夠有所認(rèn)識，并了解企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在實際運行中，還需要對職工不同時期的心態(tài)進(jìn)行把握，并與之相結(jié)合，針對員工關(guān)心問題的不同，實施不同的工作方法，以使員工的思想政治工作針對性以及主動性更強(qiáng)，對現(xiàn)有的有利條件進(jìn)行充分應(yīng)用，使員工能夠克服一切困難，為礦井事業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步作出一定的貢獻(xiàn)。

2.使煤礦企業(yè)職工的思維觀念得以創(chuàng)新，并結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營

創(chuàng)新員工的思維觀念，首先就應(yīng)該打破原來傳統(tǒng)落后的方式，從而解放思想。在煤礦企業(yè)的思想政治工作中，需要做到實事求是，從實際入手，使能動作用得到充分的發(fā)揮，提供思想以及智力支持，以保證企業(yè)得到更好的生存以及發(fā)展，在實際工作中，應(yīng)該將企業(yè)思想政治工作的重點放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上，使思想政治工作的作用在企業(yè)的經(jīng)營中得到充分的發(fā)揮。

3.積極開展職業(yè)教育，從而使煤礦職工的綜合素質(zhì)得以提升

在煤礦行業(yè)中，安全事故頻發(fā)，因此，就更需要對員工的職業(yè)教育加大重視力度，可以借助定期組織培訓(xùn)的方式，使企業(yè)員工的專業(yè)化工作水平得以提升，尤其是針對安全技能水平更需加強(qiáng)培訓(xùn)。在對員工的教育中，應(yīng)該始終貫穿終身學(xué)習(xí)理念，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全員、全程以及團(tuán)隊學(xué)習(xí)的方式，將工作與學(xué)習(xí)進(jìn)行有效結(jié)合。使育人的優(yōu)勢得到有效的發(fā)揮，并與安全生產(chǎn)緊密聯(lián)系起來，借助導(dǎo)師帶徒、崗位練兵以及技術(shù)比武的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。與此同時，還需將員工對勞動、知識、人才以及創(chuàng)造進(jìn)行尊重的思想進(jìn)行樹立，使企業(yè)員工能夠更加愛崗敬業(yè)、誠實守信，為社會的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

4.創(chuàng)新工作載體，將傳統(tǒng)手段充分結(jié)合于現(xiàn)代手段

首先，應(yīng)積極創(chuàng)新教育者的形象載體，對中層以上的干部形象加大建設(shè)力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，為廣大職工起到表率的作用；其次，創(chuàng)新家庭教育載體，使親情的感染力得以增強(qiáng)；第三，創(chuàng)新職業(yè)崗位教育，將思想政治工作結(jié)合于兩個文明建設(shè)，使員工的積極參與性增強(qiáng)；第四，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)載體，在企業(yè)員工的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)中，需要將開放性的網(wǎng)絡(luò)建立起來，借助電視臺等方式，促進(jìn)礦井職工的思想政治工作的有效進(jìn)行。

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企業(yè)的目標(biāo)是追求“價值最大”，它不僅包含了追求企業(yè)預(yù)期利潤最大化，也包含了追求企業(yè)社會化可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)的目標(biāo)是靠人來實現(xiàn)，提高人的素質(zhì)成為達(dá)到這一目標(biāo)的內(nèi)在需要。而企業(yè)思想政治工作的作用就是調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，通過提高人的素質(zhì)，提升企業(yè)文化力，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而服務(wù)。

1.一是繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)做好人的思想政治工作，作為國有企業(yè)，當(dāng)然要一以貫之地執(zhí)行。

2.二是遼河油田沈陽采油廠，一直處在勘探開發(fā)改革調(diào)整時期，改革仍會繼續(xù)進(jìn)行。在這種情況下，必然會涉及職工利益的變化，很容易在職工中產(chǎn)生矛盾，甚至激化矛盾，只有通過耐心細(xì)致的思想政治工作才能化解矛盾，理順心態(tài)，促進(jìn)改革和發(fā)展，達(dá)到化解矛盾，鼓舞士氣。

3.三是采油系統(tǒng)處在社會大環(huán)境中，社會上的不良甚至有害的思想、風(fēng)氣不可避免地要影響到每位員工。我們只有開展好思想政治工作才能抵御侵襲，才能在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的同時，確保企業(yè)精神文明的發(fā)展，創(chuàng)建和諧礦區(qū)。

4.四是由于領(lǐng)導(dǎo)與職工處的角度不同，領(lǐng)導(dǎo)有時的決策職工不一定能夠理解，只有通過思想政治工作，才能達(dá)到認(rèn)識一致，行動一致，政通人和。起到“橋梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，這就決定了思想政治工作必須堅持“以人為本”，察民情、順民意、謀民利、得民心。就是要圍繞黨的中心工作結(jié)合企業(yè)具體的行政工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，整合人的能動資源和作用，最大限度地調(diào)動其積極性，達(dá)到“五個力；”整合凝聚力，打造向心力，增強(qiáng)創(chuàng)造力，發(fā)展生產(chǎn)力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力的目的，為采油廠多采油，多出油實現(xiàn)采油廠100萬噸穩(wěn)產(chǎn)目標(biāo)奠定扎實的基礎(chǔ)。

明確了思想政治工作的目的，為此作為一名企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。創(chuàng)新當(dāng)然包括工作方法、工作內(nèi)容、效果評估等等方面，但我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是創(chuàng)新對思想政治工作“目的”的認(rèn)識和理解。只有對思想政治工作的目的認(rèn)識清楚了、明白了、正確了，思想政治工作的方法、重點、手段等的創(chuàng)新才會方向明確、有的放矢、針對性強(qiáng)；也只有對思想政治目的認(rèn)識清楚了、明白了才能不斷取得進(jìn)展。那么，企業(yè)開展思想政治工作究竟如何去做呢？上面說到的“繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)”、“化解各種矛盾”、“ 創(chuàng)建和諧礦區(qū)”、“為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策起到橋梁作用”“ 以人為本關(guān)心職工疾苦”表述了思想政治工作的目標(biāo)與方向。因此我們在實際工作中，首先要克服在工作中對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不夠、重視不夠、信心不足的為難思想，甚至有的人把思想政治工作部門說成是“二等科室”。這雖然是一個話題，卻也不是什么金科玉律，問題是較長一段時間以來，我們企業(yè)的中心隨著生產(chǎn)的變化而變化，（節(jié)能減排，上產(chǎn)增效，）（抓經(jīng)營管理），（安全防范、防群死群傷），企業(yè)改革（涉及每個人的切身利益），針對上述工作，每一名思想政治工作者如何加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)生產(chǎn)中心工作之需為己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企業(yè)是激活員工創(chuàng)造力的一項重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)什么是中心工作，有人說是經(jīng)營，有人說是效益，有人說是人力資源開發(fā)和管理。我們說抓經(jīng)營、抓效益、抓人力資源開發(fā)和管理都是企業(yè)的中心工作。他們是有機(jī)結(jié)合的一個整體，是不可分割而論的，這些工作都離不開思想政治的支持。思想政治工作不能直接服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營是，但他可通過做思想政治工作間接的服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營。服務(wù)與人力資源開發(fā)和管理，或者說把思想政治工作融于人力資源開發(fā)和管理，或者說在人力資源開發(fā)和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大顯身手之所，找到了實現(xiàn)思想政治工作實現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價值之所。這是符合邏輯的：思想政治工作通過做人的工作，激活了人力資源，他可間接的為采油企業(yè)創(chuàng)造不可估量的經(jīng)濟(jì)價值。

我們通過做好思想政治工作“激活企業(yè)人力資源開發(fā)和管理，我們常說人是生產(chǎn)力最活躍的因素，是最可寶貴的財富，黨的十七大提出“以人為本”的口號就證明了人力資源的可貴。我們可以看到改革開放20多年來，凡是哪個行業(yè)、哪個地區(qū)、哪個單位人的積極性調(diào)動得最充分，那個行業(yè)、那個地區(qū)、那個單位就會發(fā)生翻天覆地的變化。

石油企業(yè)作為技術(shù)密集型、資金密集型、人才密集型的國營企業(yè)，所幸的是，中國石油集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)早在企業(yè)重組時就把企業(yè)員工當(dāng)成最可寶貴的資源，注重員工職業(yè)生涯設(shè)計、員工培訓(xùn)、薪酬計劃，強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)性，重點放在激發(fā)人的活力方面。這就有利于使人力資源管理工作，在引進(jìn)消化國外先進(jìn)方法、理念的同時，添加進(jìn)“中國特色”，為中國特色的人力資源開發(fā)管理注入新的內(nèi)涵。為思想政治工作創(chuàng)新工作方法、工作內(nèi)容、效果測評等開辟了道路。

所以說長期以來，我們在黨的方針路線指引下，思想政治工作方面，形成了許多好的做法，如寓教于樂，抓熱點難點問題，發(fā)掘和宣傳先進(jìn)典型，鼓勵和支持各種參與性廣的群眾性爭先創(chuàng)優(yōu)活動，黨政工團(tuán)齊抓共管，等等。這些都是我們做好思想政治工作的重要方法，我們要繼承和發(fā)揚。

思想政治工作又是一門學(xué)科，有其自身的規(guī)律、范疇、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，有其特殊的目標(biāo)體系和個性化評估標(biāo)準(zhǔn)。在這個意義上，思想政治工作是目的；但是當(dāng)我們從改革發(fā)展大局再認(rèn)識思想政治工作的時候，相對于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，思想政治工作又是手段。因此我們說做好企業(yè)員工的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須，是創(chuàng)建和諧礦區(qū)不可缺少的一項重要工作。

二、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)

思想政治工作要體現(xiàn)靈活性 人們的實際行動受思想所支配，思想正確與否決定著行動所產(chǎn)生的后果。在實際工作中，政工干部要多做深入細(xì)致的調(diào)查研究，掌握第一手資料、信息，捕捉引發(fā)矛盾的苗頭，對一定時期內(nèi)可能導(dǎo)致員工思想波動的問題，要及時預(yù)測和評估，把握帶有傾向性的變化，提前從思想上做好工作，力求把問題解決在萌芽之中。

篇9

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢的帶動下，國內(nèi)外市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場競爭力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。盡管在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和科技的推動下，國際社會在企業(yè)員工思想政治工作理論和技術(shù)方面的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但國內(nèi)一些企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化改革過程中，忽視了對企業(yè)思想政治工作機(jī)制的建設(shè)工作。導(dǎo)致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來了一定的負(fù)擔(dān)，沒有體現(xiàn)出員工思想政治工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業(yè)運行的成本、思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，而忽視了培訓(xùn)方式和內(nèi)容對員工思想政治理論的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率的影響。同時，企業(yè)在對經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進(jìn)行調(diào)研時，忽視了員工思想政治培訓(xùn)理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。

2企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問題的主要原因

2.1重視程度不夠

在競爭日臻激烈的經(jīng)濟(jì)市場中，企業(yè)要想提高市場占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對員工個人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進(jìn)作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴(yán)格仔細(xì)，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負(fù)面影響。

2.2制度理論不夠完善

現(xiàn)代社會，科學(xué)發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來。盡管當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國內(nèi)一些企業(yè)子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒有適時地進(jìn)行工作制度和理論方面的調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達(dá)到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。

3提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對策

3.1提升企業(yè)對思想政治工作的重視程度

當(dāng)今社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)變革日新月異，要想在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場競爭力。盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來越大，現(xiàn)代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運營和發(fā)展的過程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。

3.2加強(qiáng)硬軟件建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，社會生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當(dāng)中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻(xiàn)。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時還要兼顧硬件的供應(yīng)。當(dāng)前，隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞?。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時地采用當(dāng)前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業(yè)運營的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

篇10

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴隨著改革開放的不斷推進(jìn)，以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，林區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各項事業(yè)也得到了穩(wěn)定發(fā)展。在這樣的新形勢和新環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)無法對當(dāng)今新形勢發(fā)展需求進(jìn)行滿足，要求我們必須要堅持科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合林業(yè)企業(yè)實際情況，堅持創(chuàng)新發(fā)展重要原則。重新理解和深刻認(rèn)識林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，進(jìn)而構(gòu)建與時展以及林區(qū)實際需求相符合的管理模式以及工作機(jī)制。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，是林業(yè)企業(yè)開展一切經(jīng)營和管理活動的前提和基礎(chǔ)，更是帶領(lǐng)林業(yè)企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮才智，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)發(fā)展重要的環(huán)節(jié)。下面，筆者就淺談林業(yè)企業(yè)思想政治工作。

1 林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要作用

林業(yè)企業(yè)思想政治工作是一項深入開展、廣泛開展以及長期開展的工作，林業(yè)企業(yè)職工的思想政治水平?jīng)Q定了林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更是開展一切經(jīng)營管理活動重要的前提和基礎(chǔ)，同樣是帶領(lǐng)林業(yè)企業(yè)全體職工共同協(xié)作，發(fā)揮才智的重要渠道。加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)的思想政治工作，有利于提升林業(yè)企業(yè)職工的思想覺悟，實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。下面，就從兩個方面闡述林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要作用。

1.1 促進(jìn)林業(yè)企業(yè)跨越式進(jìn)步和發(fā)展

在新的時期中，林業(yè)企業(yè)不僅要保持原有發(fā)展的盡頭，還要實現(xiàn)更好的發(fā)展。換言之，林業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制里基本的主體，在我國的精神文明建設(shè)過程中，以及新時期文化建設(shè)過程中，林業(yè)企業(yè)思想政治工作只有發(fā)揮比以往更加突出的作用，才能夠保證為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。為了實現(xiàn)更高水平的發(fā)展，必須要對林業(yè)企業(yè)職工能動價值和潛力進(jìn)行充分挖掘，通過思想政治工作，推動和引導(dǎo)職工的發(fā)展，進(jìn)而實現(xiàn)推動林業(yè)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本目標(biāo)。而林業(yè)企業(yè)自身所取得的進(jìn)步，也可以進(jìn)一步推動企業(yè)職工的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)職工提升自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，實現(xiàn)職工全面發(fā)展。所以，充分發(fā)揮林業(yè)企業(yè)思想政治工作的作用以及優(yōu)勢，對思想政治工作思路和方法進(jìn)行創(chuàng)新，與林業(yè)企業(yè)全體職工更加緊密地聯(lián)系，使林業(yè)企業(yè)擁有堅實的人力保障以及更加充分的智力支持，為實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)跨越式的長遠(yuǎn)發(fā)展提供支持和保障。

1.2 保證林業(yè)企業(yè)應(yīng)對外界環(huán)境變化

自從改革開放至今，我國不斷推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)。在這樣的形勢下，外部環(huán)境不斷變化，導(dǎo)致大多數(shù)林業(yè)企業(yè)的市場環(huán)境以及經(jīng)營環(huán)境都日漸復(fù)雜。在這樣的環(huán)境中，林業(yè)企業(yè)為了更好地適應(yīng)外部環(huán)境變化，必須要致力于構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度以及現(xiàn)代公司治理體制中，雖然這一舉措利于林業(yè)企業(yè)在日后發(fā)展過程中搶占先機(jī)，但是，會導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)工作環(huán)境波動，影響林業(yè)企業(yè)職工切身的利益，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工在精神方面和思想方面出現(xiàn)新的變化。此外，伴隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，體制更加健全，競爭機(jī)制調(diào)節(jié)作用更加突出和深入，這些均決定了林業(yè)企業(yè)競爭壓力越來越激烈，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)發(fā)展和生存問題越來越突出，職工對于未來的信心受到了環(huán)境的沖擊。這些發(fā)展過程中新的特點，使林業(yè)企業(yè)思想政治工作重要性更加突出。因此，林業(yè)企業(yè)只有做好思想政治工作，對林業(yè)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境變化進(jìn)行密切的關(guān)注，全面發(fā)揮思想政治的引導(dǎo)優(yōu)勢和指導(dǎo)作用。才能夠具有針對性地緩解林業(yè)企業(yè)職工的精神壓力以及思想壓力，對職工心理進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而有效平復(fù)因為環(huán)境變化而導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工情緒的波動，為林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定、健康以及持續(xù)發(fā)展，奠定堅實的基礎(chǔ)，提供必要保證。

2 全面開展林業(yè)企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 建設(shè)高素質(zhì)思想政治隊伍

林業(yè)企業(yè)實施和制定管理制度，必須要與市場經(jīng)濟(jì)體制要求相符合，為林業(yè)企業(yè)創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)效益奠定堅實的基礎(chǔ)。與此同時，在傳統(tǒng)的工作過程中，林業(yè)企業(yè)將大部分精力和投入均用在了生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，比如，林業(yè)企業(yè)管理的重點是業(yè)務(wù)推廣人才建設(shè)和操作技術(shù)人才建設(shè)，而沒有充分認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性。因此，在當(dāng)今新環(huán)境和新時代中，由于林業(yè)企業(yè)思想政治工作重要性越來越顯著，為了從本質(zhì)上調(diào)和林業(yè)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，平復(fù)林業(yè)企業(yè)職工情緒、營造和諧發(fā)展的氛圍，必須要改變林業(yè)企業(yè)傳統(tǒng)的人才建設(shè)局面。通過提升林業(yè)企業(yè)思想政治人員綜合素質(zhì)和技能，來推動林業(yè)企業(yè)思想政治工作的不斷突破。不僅要加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)思想政治職工職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，保證林業(yè)企業(yè)思想政治工作在自身的領(lǐng)域中能夠具有帶頭示范等作用，用規(guī)范的言行和正直的工作作風(fēng)來增強(qiáng)思想政治工作的感染力以及說服力。還要充分運用專業(yè)的培訓(xùn)，對工作人員專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化，保證林業(yè)企業(yè)的政工隊伍可以及時發(fā)現(xiàn)職工存在的思想問題，通過外部助力，熟練使用各種方法和工具，實現(xiàn)立業(yè)企業(yè)思想政治建設(shè)的根本目標(biāo)。

2.2 加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工形勢任務(wù)教育

在不斷深化改革的過程中，在實施林區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上，在進(jìn)行新林區(qū)建設(shè)的過程中，一定會遇到一定的問題和困難。伴隨著當(dāng)前改革的不斷深入，原本深層次的矛盾得以體現(xiàn)。比如，有些林業(yè)企業(yè)的職工將困難看得過重，對發(fā)展前景缺乏信心，不能正確認(rèn)識發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題，導(dǎo)致職工不思進(jìn)取、畏難情緒、怨天尤人，更有甚者，會導(dǎo)致職工出現(xiàn)過激行為。正因如此，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作必須要將形勢教育作為重點，引導(dǎo)職工看清環(huán)境和形勢，使職工可以正確判斷形勢，并且掌握分析問題的方法，增強(qiáng)職工的自信心。通過召開職工座談會、理論報告會等多種途徑和方式方法，加強(qiáng)黨基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及基本路線的教育，引導(dǎo)林業(yè)企業(yè)職工在正確解決思想困惑的前提下，逐漸將顧慮思想、不平衡心態(tài)消除，將職工從舊的思想觀念中解放出來。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式方法