導(dǎo)言：作為寫作愛好者，不可錯(cuò)過為您精心挑選的10篇財(cái)務(wù)工作的難點(diǎn)，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷開展，越來越多的圖書館根據(jù)市民的需求、國家相關(guān)戰(zhàn)略發(fā)展的需要以及圖書館自身發(fā)展的促進(jìn)下，開始了對自身的改造過程。在這進(jìn)程中，我國圖書館的經(jīng)營范圍以及經(jīng)費(fèi)來源等方面發(fā)生了天翻地覆的變化。過去的圖書館功能單一，往往只提供資料借閱這一服務(wù)，而現(xiàn)代的圖書館除了這一功能外，往往兼具學(xué)術(shù)交流、信息共享等功能，而且許多地區(qū)的圖書館往往擔(dān)負(fù)著地區(qū)內(nèi)部的信息交流以及精神文明建設(shè)等重大任務(wù)。同時(shí)，在以往，公共圖書館的經(jīng)費(fèi)來源十分單一，基本是由上級主管部門撥劃經(jīng)費(fèi)。隨著改革的不斷進(jìn)行，公共圖書館的經(jīng)費(fèi)來源逐漸得到擴(kuò)展，目前主要有財(cái)政補(bǔ)助收入、經(jīng)營性收入以及服務(wù)性收入等。因此，如何對公共圖書館的財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)以及難點(diǎn)進(jìn)行清楚認(rèn)識，并且在工作中盡快解決，就成了公共圖圖書館發(fā)展的一大問題。

一、公共圖書館財(cái)務(wù)管理工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)

1.圖書財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不強(qiáng)

在這一點(diǎn)上，濟(jì)南圖書館很有預(yù)見性地從本世紀(jì)之初開始便著手進(jìn)行了獨(dú)立性財(cái)務(wù)管理的探索。濟(jì)南圖書館的管理方堅(jiān)持這樣的一個(gè)理念：圖書館的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該獨(dú)立于行政制度之外，應(yīng)該直接受圖書館的管理方的領(lǐng)導(dǎo)。然而，許多地區(qū)的圖書館的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)往往由于體制的原因，除了受到圖書館管理方的領(lǐng)導(dǎo)，往往還受到了政府相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，造成了其財(cái)務(wù)的不獨(dú)立性，嚴(yán)重制約了圖書館的財(cái)務(wù)管理工作的開展，使得財(cái)務(wù)工作的公開、公正等特性都受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

2.財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

這一點(diǎn)主要分為兩個(gè)方面。首先，第一方面是財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。許多圖書館的財(cái)務(wù)人員都是依靠一定的“裙帶關(guān)系”進(jìn)入工作的，許多人在此前沒有相關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對于這一崗位的勝任存在很大程度的困難;另一方面，許多財(cái)務(wù)人員在的道德素質(zhì)有待提高，私自挪用經(jīng)費(fèi)、損公肥私的情況時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，許多財(cái)務(wù)人員為了一點(diǎn)蠅頭小利，往往配合一些外部人員“做假賬”，嚴(yán)重?fù)p害了圖書館財(cái)務(wù)報(bào)告的基本作用。使得外界對于其財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，長期以往會摧毀公眾對于圖書館財(cái)務(wù)管理的信心。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不完整

盡管一些地區(qū)對這一問題早在幾年前就已經(jīng)充分意識到，例如濟(jì)南圖書館。其在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理制度的改革時(shí)，建立了嚴(yán)密的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系，使得圖書館的每一筆資金的進(jìn)賬、用途、經(jīng)手人等有有明確的記載，同時(shí)對濟(jì)南圖書館的所有資產(chǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格而又細(xì)致的審核，確保公共資產(chǎn)不受侵害，另外，其建立了完善的審核部門，對圖書館的每一筆預(yù)算、每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的財(cái)務(wù)報(bào)告都進(jìn)行審核，對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。但是許多地區(qū)在意識到財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不完整這一問題后，其往往不是想辦法“疏通”，而想辦法將缺口“堵”起來。這樣的“治水”方式治標(biāo)不治本，對于圖書館的財(cái)務(wù)管理工作沒有任何好處。

4.對財(cái)務(wù)管理觀念認(rèn)識不到位

盡管中央部門多次發(fā)文要求地方政府以及相關(guān)部門重視對圖書館的財(cái)務(wù)管理工作，地方上也確實(shí)根據(jù)中央的相關(guān)要求來做。但是許多地方存在著“人浮于事”的情況，使得許多地區(qū)的圖書館的財(cái)務(wù)管理部門對于財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識不到位，其往往對于賬目只記錄流水，使得當(dāng)?shù)氐膱D書館的財(cái)務(wù)管理工作受到了嚴(yán)重的制約，嚴(yán)重影響了圖書館的發(fā)展。

二、解決圖書館財(cái)務(wù)管理問題的幾點(diǎn)建議

1.增強(qiáng)圖書館的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性

增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，是任何一個(gè)單位以及企業(yè)發(fā)展的必由之路。在這一點(diǎn)上，濟(jì)南圖書館的做法尤其值得效仿。其通過政府發(fā)文的方式，使得其全市大大小小的圖書館的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)解除了與政府部門的“隸屬”關(guān)系，至此，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)只接受圖書館管理方的領(lǐng)導(dǎo)，其所受的外界干擾大大減小，使得其能夠一心一意地做好圖書館的財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，濟(jì)南圖書館的財(cái)務(wù)管理部門在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，加強(qiáng)了對圖書館的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的統(tǒng)籌工作，對圖書館的每一筆資金的動向進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。使得濟(jì)南圖書館的財(cái)務(wù)變得更加公開、透明，其經(jīng)濟(jì)活動也更加合理、合法。

2.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德水平

從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德水平永遠(yuǎn)是促進(jìn)一個(gè)單位甚至是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。從這一角度上來講。濟(jì)南圖書館的做法可謂是全國首例：一方面，濟(jì)南圖書館通過政府方面的牽頭，使得其與一些高等院校進(jìn)行了合作。圖書館為畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位甚至是工作崗位，而高等院校為圖書館的財(cái)會人員提供一個(gè)“回爐重造”的機(jī)會以及條件，使得財(cái)務(wù)人員能夠提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以更好地服務(wù)于圖書館的財(cái)務(wù)管理工作;而對于其道德水平，筆者認(rèn)為，一方面，在招聘時(shí)，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進(jìn)行考核，不達(dá)標(biāo)者堅(jiān)決不予錄用，同時(shí)，對于已經(jīng)在崗的工作人員，應(yīng)該建立一個(gè)全方位的道德評價(jià)體系，一旦發(fā)現(xiàn)有因道德品質(zhì)造成了工作疏忽甚至是事故，立即開出，決不姑息。

3.建立完整的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系

光靠圖書館方面自身進(jìn)行改革是難以有所成效的。因此，完整的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系是十分有必要的。筆者在上文中提及的濟(jì)南圖書館的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系就是一個(gè)可以學(xué)習(xí)的案例。同時(shí)，在濟(jì)南圖書館的方法之外，還可以邀請社會各界的民眾以各種監(jiān)督方式對圖書館的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行監(jiān)督，使得一些漏洞和疏忽之處無所遁形。從一定意義上來說，這樣的方法一方面能夠促進(jìn)圖書館的財(cái)務(wù)管理工作，另一方面也能夠調(diào)動起市民的監(jiān)督意識。

4.提高對財(cái)務(wù)管理觀念的認(rèn)識

篇2

為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)部建立健全和完善落實(shí)了各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。由于公司的性質(zhì)發(fā)生改變，要求公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度要進(jìn)行重新修訂和完善。根據(jù)市局（公司）的財(cái)務(wù)制度，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，組織匯編了**集團(tuán)的財(cái)務(wù)制度。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好的完成XX年的各項(xiàng)工作任務(wù)，我部就財(cái)務(wù)、審計(jì)方面的工作作出總結(jié)如下：

一、審計(jì)方面的工作

1、根據(jù)市局財(cái)務(wù)審計(jì)工作會議精神，對財(cái)務(wù)審計(jì)部工作的提出要求

（1）繼續(xù)鞏固推行財(cái)務(wù)管理模塊，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的管理意識和責(zé)任心，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能作用。在全面實(shí)施信息化管理的同時(shí)，要求我們財(cái)務(wù)人員要利用的時(shí)間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，發(fā)揮主觀能動性，多為經(jīng)營者提供有參考價(jià)值的信息和建議，這一要求作為XX年目標(biāo)考核的主要指標(biāo)來考核。

（2）全員樹立財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心思想，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下財(cái)務(wù)工作的要求。

2、全面迎接國家審計(jì)

為了迎接國家審計(jì)署的全面檢查，根據(jù)市局（公司）審計(jì)重點(diǎn)，我部門對12月31日的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行了復(fù)查，并結(jié)合內(nèi)審工作實(shí)際，緊緊圍繞集團(tuán)公司的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的監(jiān)督和服務(wù)職能，及時(shí)為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，并對審計(jì)將涉及財(cái)務(wù)方面的工作進(jìn)行了具體的安排和布置。

3、財(cái)務(wù)的審計(jì)、監(jiān)督崗位

篇3

1引言

保險(xiǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下應(yīng)用管理會計(jì)，應(yīng)強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合的深度，創(chuàng)建完善的管理會計(jì)工作機(jī)制，打造優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)相關(guān)體系的建設(shè)力度，借助信息化技術(shù)、業(yè)財(cái)融合方式、人才隊(duì)伍的支持，提升財(cái)務(wù)共享服務(wù)環(huán)境下的管理會計(jì)應(yīng)用水平，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)和發(fā)展目的。

2財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)在保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)用的意義

目前我國政府部門已經(jīng)開始重點(diǎn)關(guān)注管理會計(jì)體系的建設(shè)、推行、發(fā)展，提出了相應(yīng)的指導(dǎo)意見，在政府部門的引導(dǎo)下增強(qiáng)了管理會計(jì)的服務(wù)工作水平，為增強(qiáng)各行各業(yè)領(lǐng)域中的管理會計(jì)工作水平提供基礎(chǔ)保障，保險(xiǎn)企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的進(jìn)程中要想更好地順應(yīng)時(shí)代、抓住更多的發(fā)展機(jī)遇，就應(yīng)依托于財(cái)務(wù)共享服務(wù)，強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用的實(shí)踐力度，形成業(yè)財(cái)融合發(fā)展的基礎(chǔ)形式。尤其是近年來在信息技術(shù)發(fā)展的環(huán)境下，人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)與云計(jì)算技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，財(cái)務(wù)工作的內(nèi)部與外部環(huán)境發(fā)生了一系列的變化，傳統(tǒng)的工作方式轉(zhuǎn)變成為新時(shí)期的業(yè)財(cái)融合模式，并且財(cái)務(wù)共享服務(wù)也開始廣泛運(yùn)用，成為工作中最為重要的系統(tǒng)，將其應(yīng)用在保險(xiǎn)企業(yè)的工作領(lǐng)域中，不斷完善財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式，能夠增強(qiáng)管理會計(jì)的應(yīng)用有效性，滿足保險(xiǎn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級內(nèi)在需求，使得企業(yè)在改革發(fā)展的過程中迎來更多新的機(jī)遇，借助管理會計(jì)將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作相互融合，開發(fā)更多新的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的效果，與此同時(shí)，保險(xiǎn)企業(yè)在內(nèi)部戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過程中，還可以通過財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)，完善預(yù)測功能、規(guī)劃功能、考核功能、決策功能和控制功能，真正意義上增強(qiáng)管理會計(jì)的工作效果，發(fā)揮財(cái)務(wù)共享服務(wù)的價(jià)值。

3財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)在保險(xiǎn)企業(yè)中的應(yīng)用措施

3.1完善管理會計(jì)工作體系

通常情況下，保險(xiǎn)企業(yè)的工作中涉及很多類型的經(jīng)營管理模式，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與管理會計(jì)的應(yīng)用效果存在較高程度的差異性，如果單純應(yīng)用某種財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)模式將會導(dǎo)致出現(xiàn)不適應(yīng)、不合理的問題，所以保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合本身的經(jīng)營與發(fā)展特征，創(chuàng)建能夠提高工作效率，保證決策支撐水平的管理會計(jì)工作體系。

3.1.1健全基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的核算體系

建議保險(xiǎn)企業(yè)在工作中統(tǒng)一相應(yīng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息核算工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，明確日常管理會計(jì)在成本費(fèi)用方面的分?jǐn)傄?guī)則與處理要求，使得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清晰的核算工作有章可循、有理可依，在一定程度上能夠增強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息處理的可靠性和穩(wěn)定性。建議保險(xiǎn)企業(yè)積極分析其他企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)應(yīng)用的成功性、成熟性經(jīng)驗(yàn)措施，創(chuàng)建完善的工作體系，全面設(shè)置其中的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)、業(yè)績預(yù)算與風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)等，按照自身的狀況編制完善的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容，開發(fā)具有一定的決策功能、導(dǎo)向功能的財(cái)務(wù)分析體系，為企業(yè)的管理層面、操作層面與決策層面提供準(zhǔn)確的工作依據(jù)。

3.1.2創(chuàng)建信息化、智能化的體系

建議保險(xiǎn)企業(yè)在信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代下，創(chuàng)建具有一定信息化與智能化水平的管理會計(jì)工作體系，積極借助財(cái)務(wù)共享服務(wù)，增強(qiáng)自身的管理會計(jì)應(yīng)用效果。首先，智能化建設(shè)的工作中積極運(yùn)用先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人工智能技術(shù)等，在新時(shí)期的大數(shù)據(jù)時(shí)代下，增強(qiáng)管理會計(jì)的信息化建設(shè)效果。其次，保險(xiǎn)企業(yè)需結(jié)合內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的變化情況，制定整體性的管理會計(jì)信息化建設(shè)規(guī)劃方案，利用財(cái)務(wù)共享服務(wù)達(dá)到良好的智能化升級目的，在先進(jìn)智能化技術(shù)的支撐下，創(chuàng)建較為完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)共享升級、管理會計(jì)數(shù)據(jù)信息的有效控制都能得到數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的支持，進(jìn)一步形成良好的保障作用。

3.1.3建設(shè)財(cái)務(wù)共享的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)

我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的進(jìn)程中，多數(shù)保險(xiǎn)企業(yè)都開始建設(shè)集中化程度不同的財(cái)務(wù)共享中心，運(yùn)用先進(jìn)的人工智能技術(shù)、數(shù)字信息技術(shù)等使得財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)向著采購共享方面、稅務(wù)共享方面、商旅共享方面延伸發(fā)展，不僅能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理工作與日常生產(chǎn)經(jīng)營相互打通，還能形成風(fēng)險(xiǎn)控制的支持作用、內(nèi)外管理工作的支撐作用。但是，要想在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下有效增強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用水平，就必須重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)的財(cái)務(wù)共享大數(shù)據(jù)系統(tǒng)與平臺的升級發(fā)展，嚴(yán)格升級處理的同時(shí)保證各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行、良好發(fā)展。與此同時(shí)應(yīng)注意在建設(shè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的過程中，重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)大數(shù)據(jù)、保險(xiǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)、預(yù)算大數(shù)據(jù)、稅務(wù)大數(shù)據(jù)、績效大數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)大數(shù)據(jù)的有效處理與整合，尤其是風(fēng)險(xiǎn)方面應(yīng)借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)問題事前的預(yù)防、事中的有效控制、事后的歸納總結(jié)，確保在新時(shí)期的環(huán)境下提高大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用水平。

3.2強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合的力度

財(cái)務(wù)共享的背景下，保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)應(yīng)重視業(yè)財(cái)融合，將管理會計(jì)工作深入融合到保險(xiǎn)企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)，將業(yè)務(wù)流程當(dāng)作基礎(chǔ)部分，采用先進(jìn)的管理會計(jì)工具、方法等，有效增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作在業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的指導(dǎo)作用，從系統(tǒng)層面、人員層面、組織架構(gòu)層面不斷提高業(yè)財(cái)之間的融合效果。

3.2.1強(qiáng)化系統(tǒng)的融合力度

系統(tǒng)融合發(fā)展與信息技術(shù)的支持存在直接聯(lián)系，保險(xiǎn)企業(yè)在工作中要想更好地借助財(cái)務(wù)共享服務(wù)增強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用效果，真正意義上實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展目的，就應(yīng)借助信息技術(shù)從系統(tǒng)層面將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)相互融合，利用大數(shù)據(jù)平臺整合保險(xiǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)管理工作、銷售工作、財(cái)務(wù)管理工作、稅務(wù)籌劃工作、風(fēng)險(xiǎn)防控工作等，在信息技術(shù)的支持下創(chuàng)建一體化的業(yè)財(cái)融合平臺，橫向性地將各種工作相互連通，縱向性地使得各個(gè)部分之間集中控制，為財(cái)務(wù)人員獲得決策分析數(shù)據(jù)信息、預(yù)測規(guī)劃數(shù)據(jù)信息等提供基礎(chǔ)性的支持，以此提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平。

3.2.2增強(qiáng)人員的融合效果

首先，財(cái)務(wù)工作人員需要與業(yè)務(wù)部門之間相互合作，積極并全面參與保險(xiǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，將其作為基礎(chǔ)將業(yè)務(wù)領(lǐng)域中所遇到的問題帶入財(cái)務(wù)工作中，以財(cái)務(wù)共享服務(wù)中的數(shù)據(jù)信息為依托，針對各種數(shù)據(jù)中的業(yè)務(wù)問題嚴(yán)格分析與探索，尋找問題發(fā)生的原因，提出一定的改進(jìn)措施，為企業(yè)管理人員和決策人員提供基本性的幫助。其次，保險(xiǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)工作者也應(yīng)該進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，對財(cái)務(wù)工作有著深入的了解，同時(shí)提供相應(yīng)的支持，這樣在一定程度上能夠挖掘業(yè)財(cái)融合的潛力，提高業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的融合效果與資源整合效率[1]。

3.2.3組織架構(gòu)方面的整合

建議保險(xiǎn)企業(yè)在自身的經(jīng)營發(fā)展過程中，創(chuàng)建管理會計(jì)與財(cái)務(wù)共享服務(wù)相互融合的工作模式，在管理會計(jì)的日常工作中，使用財(cái)務(wù)共享服務(wù)系統(tǒng)與信息系統(tǒng)，借助先進(jìn)性的管理會計(jì)工具措施，為業(yè)務(wù)部門提供預(yù)測數(shù)據(jù)、決策數(shù)據(jù)、規(guī)劃數(shù)據(jù)、考核數(shù)據(jù)等，便于保險(xiǎn)企業(yè)的管理部門按照管理會計(jì)所提供的數(shù)據(jù)制定完善的規(guī)劃方案，戰(zhàn)略機(jī)制與決策體系，與此同時(shí)，在應(yīng)用財(cái)務(wù)共享服務(wù)的過程中，需重點(diǎn)關(guān)注傳統(tǒng)財(cái)務(wù)職能工作的集中化處理，將其和其他的共享系統(tǒng)模塊之間相互銜接，形成智能化的銜接模式，這樣不僅能夠在業(yè)財(cái)融合的過程中提升保險(xiǎn)企業(yè)的運(yùn)營工作效率，還能提高管理工作的系統(tǒng)化水平，保證風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性。

3.3打造管理會計(jì)人才隊(duì)伍

保險(xiǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)的背景下，要想增強(qiáng)管理會計(jì)的應(yīng)用效果，就應(yīng)重點(diǎn)打造高素質(zhì)、專業(yè)性的管理會計(jì)人才隊(duì)伍，確保工作人員具有一定的專業(yè)化能力，可以在自身的工作領(lǐng)域中積極運(yùn)用各種專業(yè)知識和技能規(guī)范性地完成任務(wù)。首先，保險(xiǎn)企業(yè)的管理部門應(yīng)形成正確的管理會計(jì)觀念，給予一定重視的同時(shí)將管理會計(jì)融入事前的預(yù)測工作、事中的控制任務(wù)與事后的評價(jià)活動中，為財(cái)務(wù)工作提供相應(yīng)的空間，將管理會計(jì)的創(chuàng)造價(jià)值能力與決策支持功能、管理支持功能充分發(fā)揮出來。其次，有關(guān)的財(cái)務(wù)工作者也應(yīng)形成正確的觀念意識，掌握先進(jìn)技能，參與保險(xiǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定、成本控制方案制定與業(yè)務(wù)方案制定等工作領(lǐng)域，為管理人員和決策人員提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，爭取增強(qiáng)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)相互融合的有效性。最后，為提升管理會計(jì)人員的工作水平和能力，保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)開展培訓(xùn)活動，通過有效的培訓(xùn)措施，使得管理會計(jì)相關(guān)工作人員能夠全面掌握先進(jìn)的技能與專業(yè)知識，可以在自身工作領(lǐng)域中增強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用的專業(yè)化程度，提升財(cái)務(wù)共享服務(wù)的利用效果。另外，還需編制責(zé)任機(jī)制和制度，明確每位管理會計(jì)工作人員的日常職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，如果在責(zé)任范圍之內(nèi)出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，就要懲罰負(fù)責(zé)人，增強(qiáng)其專業(yè)性工作的積極度[2]。

4財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)在保險(xiǎn)企業(yè)中的應(yīng)用難點(diǎn)與對策

目前雖然多數(shù)保險(xiǎn)企業(yè)已經(jīng)開始重視財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)應(yīng)用，但是，應(yīng)用過程中還存有管理會計(jì)體系建設(shè)的難點(diǎn)、搭接的難點(diǎn)等，不利于管理會計(jì)的有效應(yīng)用、良好發(fā)展。因此，財(cái)務(wù)共享服務(wù)下保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合管理會計(jì)的應(yīng)用難點(diǎn)和實(shí)際情況，針對性地進(jìn)行控制，確保管理會計(jì)的有效運(yùn)用。主要難點(diǎn)和應(yīng)對措施如下。

4.1體系建設(shè)的難點(diǎn)和應(yīng)對

當(dāng)前，保險(xiǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下，采用管理會計(jì)所建設(shè)的工作體系，經(jīng)常會存在潛在風(fēng)險(xiǎn)問題，尤其是最初階段，建設(shè)相關(guān)體系框架，中間階段體系應(yīng)用的過程中，如果不能合理預(yù)防和預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)問題，將會導(dǎo)致體系的建設(shè)有效性降低，與此同時(shí)，體系的建設(shè)缺乏作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息的來源缺少一定的可靠性，再加上數(shù)據(jù)信息的內(nèi)容非常復(fù)雜，如果不能嚴(yán)格地進(jìn)行考察與控制，很容易引發(fā)虛假數(shù)據(jù)的問題，對相關(guān)體系的建設(shè)和發(fā)展都會造成不利的危害。因此，保險(xiǎn)企業(yè)在建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)體系的過程中，應(yīng)結(jié)合此類難點(diǎn)問題，針對性地進(jìn)行控制和優(yōu)化處理，確保有關(guān)體系的高效建設(shè)、有效發(fā)展。主要的難點(diǎn)應(yīng)對措施如下。

4.1.1預(yù)防體系建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)問題

保險(xiǎn)企業(yè)建設(shè)有關(guān)管理會計(jì)體系的過程中，應(yīng)有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)問題，尤其是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心所隱藏的風(fēng)險(xiǎn)隱患。首先，體系建設(shè)工作中重點(diǎn)設(shè)置操控項(xiàng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)體系、績效考核與內(nèi)控工作的體系等，健全服務(wù)中心框架模式，由于不同保險(xiǎn)企業(yè)所在的地區(qū)稅收制度與政策存在一定的差異性，因此，需要按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域的稅收政策特點(diǎn)與各項(xiàng)法律制度要求等完善體系的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。其次，為預(yù)防出現(xiàn)體系建設(shè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)隱患問題，應(yīng)保證財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營人員科學(xué)化地配置，所有人員的專業(yè)素質(zhì)都需要與標(biāo)準(zhǔn)要求相符，提升人員職責(zé)設(shè)置與分配的清晰度和合理性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用和推進(jìn)過程中所遇到的阻力和問題，明確各個(gè)利益相關(guān)者的情況，從多個(gè)層面和維度預(yù)測可能會出現(xiàn)的財(cái)務(wù)共享中心管理會計(jì)工作潛在風(fēng)險(xiǎn)，在建設(shè)體系的環(huán)節(jié)中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)問題，保證系統(tǒng)應(yīng)用的安全性。

4.1.2提高體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化水平

有關(guān)工作體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化程度直接影響保險(xiǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)背景下管理會計(jì)的應(yīng)用效果，因此，建議企業(yè)根據(jù)目前體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化難點(diǎn)，積極借鑒各行各業(yè)的體系，建設(shè)成熟經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，體系建設(shè)的階段，將保險(xiǎn)企業(yè)本身的業(yè)財(cái)融合情況管理會計(jì)工作情況等作為基礎(chǔ)，利用其他企業(yè)優(yōu)秀成功的經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建較為完善的工作模式，因地制宜地建設(shè)相應(yīng)體系，增強(qiáng)體系與企業(yè)之間工作的適應(yīng)性。與此同時(shí)，近年來在業(yè)務(wù)規(guī)模不斷提升、業(yè)務(wù)模式呈現(xiàn)出多元化與復(fù)雜化狀態(tài)的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該完善體系建設(shè)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的同時(shí)，發(fā)揮不同技術(shù)與模式的作用價(jià)值[3]。

4.1.3增強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息來源的真實(shí)性

基礎(chǔ)信息來源不合理、不可靠屬于目前多數(shù)保險(xiǎn)企業(yè)在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下應(yīng)用管理會計(jì)并建設(shè)相應(yīng)體系的難點(diǎn)，因此，保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況不斷增強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息來源的合理性、真實(shí)性與可靠性，重點(diǎn)研究分析各類復(fù)雜煩瑣的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，所有人員都需認(rèn)真負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)真實(shí)性，保證數(shù)據(jù)信息來源的可靠度，與此同時(shí)，保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)考慮到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作過程中相關(guān)的財(cái)務(wù)人員缺乏一定的數(shù)據(jù)信息分析、宏觀控制、深度挖掘的能力，因此，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)應(yīng)用期間，需保證所有的工作人員都應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、控制、挖掘等技能，確保所有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息都可以滿足相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)[4]。

4.2相關(guān)體系搭接的難點(diǎn)和控制

管理會計(jì)工作體系搭接的過程中，雖然已經(jīng)借助財(cái)務(wù)共享服務(wù)提升了各個(gè)部門管理會計(jì)體系的應(yīng)用效果，但是由于缺乏一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理力度，經(jīng)常會出現(xiàn)各部門之間體系搭接的難點(diǎn)和問題，因此，在新時(shí)期的環(huán)境中應(yīng)結(jié)合體系搭接的需求有效進(jìn)行應(yīng)對。建議保險(xiǎn)企業(yè)在自身的工作中，結(jié)合部門之間體系搭接的難點(diǎn)問題，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和管理力度，切實(shí)按照業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的工作體系內(nèi)容相互之間進(jìn)行搭接，增強(qiáng)各個(gè)部門之間的溝通交流力度，真正意義上將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門的管理會計(jì)工作體系有機(jī)整合，形成整體性一體化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，與此同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)和管理的過程中，可通過健全統(tǒng)籌考核制度、內(nèi)控制度與責(zé)任分工制度等形式，增強(qiáng)各部門之間體系的搭接水平[5]。

5結(jié)語

綜上所述，保險(xiǎn)企業(yè)在新時(shí)期的財(cái)務(wù)共享服務(wù)背景下，積極應(yīng)用管理會計(jì)具有十分重要的意義，因此，建議保險(xiǎn)企業(yè)結(jié)合財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)應(yīng)用特點(diǎn)和需求，積極建設(shè)相應(yīng)的工作體系，增強(qiáng)人才的專業(yè)化程度，保證所有工作的有效實(shí)施，應(yīng)對目前存在的體系建設(shè)難點(diǎn)和搭接難點(diǎn)，從根本層面提升財(cái)務(wù)共享服務(wù)下的管理會計(jì)應(yīng)用有效性。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】祝麗娟.財(cái)務(wù)共享服務(wù)下管理會計(jì)信息化策略[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2021,45(9):158-159.

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篇4

[中圖分類號] F23 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）10-0042-01

財(cái)務(wù)工作規(guī)范化是現(xiàn)階段農(nóng)村工作中需要解決的一個(gè)突出問題，也是關(guān)系到農(nóng)村社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，其對于推動整個(gè)農(nóng)村地區(qū)健康穩(wěn)定的發(fā)展有著十分重要的作用和意義。農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化可以有效的克服人為因素的影響，保證農(nóng)村各級財(cái)務(wù)工作的透明化和時(shí)效性。進(jìn)而進(jìn)一步充分調(diào)動起群眾的民主監(jiān)督意識，有效的對農(nóng)村集體財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，防止集體資產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重流失。

1 現(xiàn)階段農(nóng)村財(cái)務(wù)工作存在問題分析

1.1 財(cái)務(wù)工作不規(guī)范

在很多農(nóng)村地區(qū)，很多村集體的財(cái)務(wù)工作存在很多不規(guī)范的現(xiàn)象，其中問題最突出的就是報(bào)賬不及時(shí)，會計(jì)在對賬目的原始憑證管理過程中存在混亂的現(xiàn)象，這樣十分不利于農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的開展，財(cái)務(wù)賬目就會存在公開不及時(shí)、不規(guī)范和不透明。出現(xiàn)這些問題主要是因?yàn)樵诤芏啻寮w中，依然存在著計(jì)劃性收入，或者賬目無法在短時(shí)間內(nèi)開據(jù)正式的收據(jù)等原因，導(dǎo)致了村集體的賬目出現(xiàn)了錯(cuò)收和錯(cuò)支的現(xiàn)象，這就為農(nóng)村，挪用公款埋下了隱患。同時(shí)有的村集體的財(cái)政收入主要依靠上級部門的財(cái)政轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致了報(bào)賬等工作出現(xiàn)延遲，這種做法是不科學(xué)的。

1.2 工作隊(duì)伍不穩(wěn)定，會計(jì)人員報(bào)酬不穩(wěn)定

在實(shí)行了會計(jì)委托制度之后，有的村集體的干部就認(rèn)為報(bào)賬人員設(shè)置是多余的，因此與，對工作人員的選擇和相應(yīng)的報(bào)酬沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，這種情況的存在就在一定程度上挫傷了工作人員的工作熱情和工作積極性，尤其是在村委會換屆選舉過程中，財(cái)務(wù)工作人員流動性很大，一些新的財(cái)務(wù)人員無法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)村集體會計(jì)委托制度的各項(xiàng)要求和規(guī)定，十分不利于農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的開展。

1.3 缺乏有效地監(jiān)督

對農(nóng)村財(cái)務(wù)工作來說，長期以來都缺乏必要監(jiān)督，對農(nóng)村財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理制度建設(shè)不健全，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計(jì)委托中心不能對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的負(fù)責(zé)，還沒有將部門的職能作用發(fā)揮到最大，在對農(nóng)村的財(cái)務(wù)票據(jù)進(jìn)行審計(jì)過程中存在很大的隨意性，開據(jù)的票據(jù)真實(shí)性和規(guī)范性不強(qiáng)；其次，縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)部門沒有進(jìn)行科學(xué)的編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審計(jì)費(fèi)用嚴(yán)重不足，對于農(nóng)村財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)違規(guī)的行為缺少有效的處理措施和依據(jù)；最后，村集體中的民主理財(cái)小組在成立和運(yùn)作過程中存在不規(guī)范現(xiàn)象，很多成員都是村民干部的家屬和親戚，并不是通過民主選舉而產(chǎn)生的，工作人員的專業(yè)文化素質(zhì)和職業(yè)道德意識不足，很難達(dá)到預(yù)想的監(jiān)督管理效果。

2 在會計(jì)委托制度下加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的有效措施

2.1 規(guī)范和完善農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的具體流程

要想充分發(fā)揮會計(jì)委托制度的重要作用，實(shí)現(xiàn)會計(jì)中心預(yù)定的財(cái)務(wù)工作目的，農(nóng)村財(cái)務(wù)經(jīng)營和管理部門就需要持續(xù)強(qiáng)化對基層財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。保證財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會計(jì)事務(wù)處理過程中，做到科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，對農(nóng)村財(cái)務(wù)工作的具體流程不斷進(jìn)行完善和規(guī)范。在涉及到村集體經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)組織發(fā)生財(cái)務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)辦人必須獲得有效的原始會計(jì)憑證，并說明注冊的用途，并獲得簽字之后，由農(nóng)村的村集體民主理財(cái)小組組長簽字認(rèn)可之后，最后由會計(jì)進(jìn)行審核和記賬。這樣做有利于確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。

2.2 積極發(fā)揮會計(jì)的職能作用，強(qiáng)化會計(jì)核算和監(jiān)督

在實(shí)施會計(jì)委托制度過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織不管是從思想意識還是行動方面都顯示出對這項(xiàng)工作的不重視，沒有深入將財(cái)務(wù)清理工作按照相關(guān)要求及時(shí)進(jìn)行核算和清理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作在交接過程中交接手續(xù)不清晰，村集體的會計(jì)檔案不完善，財(cái)務(wù)賬目核算不科學(xué)等一系列的問題存在，因此，對于村集體的會計(jì)來說，在實(shí)際工作過程中，需要其結(jié)合當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)工作的現(xiàn)實(shí)情況，全面發(fā)揮出自身的職能作用，不斷對村級財(cái)務(wù)和賬目進(jìn)行監(jiān)督，并在此基礎(chǔ)上，及時(shí)、完整的做好各個(gè)村集體財(cái)務(wù)賬目的核算、審計(jì)和管理工作，一定要做到對所轄村落中的財(cái)務(wù)狀況全面了解透徹，避免集體資產(chǎn)出現(xiàn)不必要的流失，促進(jìn)村集體財(cái)務(wù)工作的順利開展。

2.3 強(qiáng)化對村集體財(cái)務(wù)的審計(jì)和監(jiān)督

在農(nóng)村中實(shí)行了會計(jì)委托制度之后，應(yīng)該按照相關(guān)制度和規(guī)定，村集體對村集體資金仍然具有支配權(quán)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計(jì)中心主要承擔(dān)了對村級財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)審計(jì)和會計(jì)的相關(guān)職能，對此，農(nóng)村經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)一定做好與財(cái)政部門、審計(jì)部門和監(jiān)察部門的協(xié)同合作，找到工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，聯(lián)合專項(xiàng)審計(jì)、上下審計(jì)、定期審計(jì)方式和方法，切實(shí)做好村集體的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，同時(shí)，還要深入貫徹財(cái)務(wù)審計(jì)公開制度，保護(hù)村民的知情權(quán)，全面發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。

參考文獻(xiàn)

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社會文化環(huán)境是在長時(shí)間的國家形成過程中形成起來的，一個(gè)國家社會文化環(huán)境的形成是同其他國家不一樣的，這種文化認(rèn)同感對國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化發(fā)展都帶來了巨大的影響。例如，在法國的社會文化中，雖然國家的發(fā)展歷史比較短，在短短的時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷了很大的發(fā)展，國民對于集體的觀念認(rèn)識不高，國民對于人格的獨(dú)立性追求比較強(qiáng)，這也直接影響了財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中，財(cái)務(wù)人員在對本身的自律比較低，可是，對于發(fā)展中國家的我國而言，人們的思想都是比較保守的，在工作中往往去追求國外的先進(jìn)技術(shù)，而對于自身的創(chuàng)造能力還不足，對于財(cái)務(wù)會計(jì)的工作不能夠與國家的需求有效的結(jié)合。只注重引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)和理念，這在工作中雖然得到了有效的作用，但對于我國的發(fā)展卻帶來了一定的影響。首先，國外的先進(jìn)技術(shù)在我國應(yīng)用，缺乏本土適應(yīng)性，有些技術(shù)雖然引進(jìn)了，但是由于本土適應(yīng)性差，造成技術(shù)浪費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生；其次，人才的需求，技術(shù)雖然引進(jìn)，但是由于國內(nèi)人才缺乏，使用技術(shù)的人員比較少，使得人和技術(shù)不能夠合理配合，在一定程度上阻礙了發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平影響了財(cái)務(wù)會計(jì)工作

相比于發(fā)達(dá)國家的企業(yè)運(yùn)行模式來說，我國的企業(yè)運(yùn)行模式還存在很多的不足和弊端，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的崗位選拔人員并不是任人唯賢，而是存在著一定的任人唯親或者任人唯錢，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作崗位的工作人員一般都是管理人員的近親屬，而且很多財(cái)務(wù)工作人員并不具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)基本知識和能力。一般這種情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并不能夠給企業(yè)帶來真正的效益，反而會阻礙企業(yè)的自身發(fā)展和強(qiáng)大，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作不能夠很好進(jìn)行。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)的難點(diǎn)對會計(jì)工作的影響

1.導(dǎo)致會計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定不完善

縱觀我國的法律體系，最近幾年，中國特色的法律體系逐漸形成，國家頒布了很多的法律，但是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，我國的立法工作顯得有些滯后，并沒有按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制定相應(yīng)的法律法規(guī)。尤其是在財(cái)務(wù)會計(jì)工作領(lǐng)域中的法律法規(guī)更是少之又少，導(dǎo)致很多企業(yè)的發(fā)展面臨著一定的困難和難題。對我國企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國大部分的企業(yè)經(jīng)營模式屬于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)機(jī)制，并不是責(zé)任問責(zé)制，所以很多企業(yè)的發(fā)展方式、發(fā)展方向和發(fā)展模式都是由領(lǐng)導(dǎo)說了算，而不是真正的按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式來進(jìn)行相應(yīng)的改變。企業(yè)中的會計(jì)人員經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的任命或者批準(zhǔn)，對于他們的工作能力的肯定和否定也是由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，容易導(dǎo)致會計(jì)工作人員的不負(fù)責(zé)任，縱容他們，降低會計(jì)工作人員的責(zé)任承擔(dān)。所以，法律體系上的對會計(jì)工作的法規(guī)不完善，就導(dǎo)致了會計(jì)工作的進(jìn)展無法按照正常程序進(jìn)行，會計(jì)工作人員不能根據(jù)其具體的工作來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，無法真正促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，所以需要國家采取相應(yīng)的措施，首先從法律上來對會計(jì)工作加以完善和改變。

2.對會計(jì)工作核算方式和核算方法的相關(guān)影響

縱觀我國的會計(jì)模式，已經(jīng)由傳統(tǒng)的模式轉(zhuǎn)變成適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，能夠在一定程度上適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。但是，從某種角度上來看，我國的會計(jì)模式還是存著某些不足和缺陷，比如當(dāng)我國出現(xiàn)通貨膨脹的時(shí)候，會計(jì)模式就無法發(fā)揮正常作用。因?yàn)闅v史成本和現(xiàn)實(shí)的市場價(jià)格之間存在著不對等現(xiàn)象。每一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體制不同，相應(yīng)的會計(jì)工作核算方式和核算方法就不同，我國已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變成市場經(jīng)濟(jì)體制，而且我國正處于改革的攻堅(jiān)期，經(jīng)濟(jì)體制正在面臨著轉(zhuǎn)型，所以看，會計(jì)工作的核算方式和核算方法也會面臨著一定的挑戰(zhàn)，面對這種情形，我國應(yīng)該采取措施加以應(yīng)對，讓會計(jì)共組的核算方式和核算方法能夠真正有助于企業(yè)的未來發(fā)展，能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。比如積極吸取國外會計(jì)模式方式，將這種會計(jì)模式方式融合在企業(yè)內(nèi)部；又如加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓會計(jì)人員充分了解各種會計(jì)方法，運(yùn)用在工作當(dāng)中。

篇6

1、 工地倉庫的進(jìn)出庫材料監(jiān)督工作，特別是材料驗(yàn)收憑證的手續(xù)完備、各供應(yīng)商的真實(shí)結(jié)算情況，應(yīng)付、已付、欠付等債務(wù)的明晰，為填制《資金使用審批表》提供第一手資料。做好好項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)財(cái)務(wù)服務(wù)工作。

2、 工地項(xiàng)目管理班子人員信息、五大班組長及一線民工的基礎(chǔ)信息的掌握，建立人員基礎(chǔ)信息的目錄，掌握民工大致變動情況，特別是班組長與民工工資結(jié)算支付清單，真實(shí)支付情況，欠薪概況，為《資金使用審批表》提供民工工資審批第一手資料，并為項(xiàng)目經(jīng)理提供相關(guān)數(shù)據(jù)信息。

3、 做好與分公司 財(cái)務(wù)的有效對接，為分公司掌握項(xiàng)目情況提供相關(guān)信息，傳遞相關(guān)原始資料，為分公司下?lián)芄こ炭罴鞍l(fā)放民工工資提供前期輔助工作。

4、 上傳下達(dá)工作。把項(xiàng)目情況向公司及時(shí)匯報(bào)，把項(xiàng)目經(jīng)理所關(guān)心的實(shí)際問題和困難向公司反映，讓公司能更多了解下面項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)情，為公司向項(xiàng)目部做好相關(guān)服務(wù)提供參考意見。把公司的政策文件指示向項(xiàng)目部及項(xiàng)目經(jīng)理的傳達(dá)、溝通，使他們能更多地知道公司的政策制度，理解公司的動作模式，感受到公司對他們的關(guān)懷、支持與幫助，減少上下之間的溝通障礙，加強(qiáng)互信。

二、 幾點(diǎn)建議

由于公司現(xiàn)今對項(xiàng)目工作的管理加強(qiáng)，特別是財(cái)務(wù)工作的現(xiàn)場監(jiān)控與項(xiàng)目服務(wù)的加強(qiáng)。現(xiàn)在大的項(xiàng)目工程由總公司直接派駐財(cái)務(wù)人員是很有必要的，所發(fā)揮的作用也必將是是有質(zhì)的提高。在項(xiàng)目財(cái)務(wù)、溝通服務(wù)、管理等方面也會有更大的改觀，特別是以上幾項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。基礎(chǔ)信息、一手財(cái)務(wù)信息是整個(gè)財(cái)務(wù)的基石。把財(cái)務(wù)從面上的數(shù)字游戲變成真正的財(cái)務(wù)核算管理，特別是做為建筑企業(yè)財(cái)務(wù)重中之重的資金管理監(jiān)督、?？顚Ｓ寐鋵?shí)到實(shí)處，這樣才能避免材料商的訴訟、民工欠薪上訪等事件給公司造成重大經(jīng)營損失以及企業(yè)聲譽(yù)影響。只有這樣，我們財(cái)務(wù)才真正的為公司把好了關(guān)，創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的效益，才發(fā)揮了財(cái)務(wù)工作的作用，體現(xiàn)財(cái)務(wù)自身的價(jià)值所在。所以很有必要，為此就項(xiàng)目會計(jì)工作再談幾點(diǎn)不成熟的想法：

1、 為項(xiàng)目會計(jì)在項(xiàng)目部開展工作提供必要的安排，項(xiàng)目工地本身工作環(huán)境稍顯艱苦，所以在生活、工作方面解決好實(shí)際的困難，這樣才能讓員工留得下來，才能無顧慮地安心工作。

2、 由于在項(xiàng)目部相關(guān)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作、大量的數(shù)據(jù)信息以及傳接收資料、網(wǎng)上事務(wù)等工作，有必要配置辦公用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備，為高效工作提供方便。辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)等與項(xiàng)目相關(guān)的必要經(jīng)費(fèi)開支的報(bào)銷，這都得要公司與項(xiàng)目經(jīng)理予以安排。

以上兩點(diǎn)都需要總公司與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)一致，以公司制度層面出臺，切實(shí)形成制度慣例，為項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員有效開展工作創(chuàng)造有利條件。

三、 財(cái)務(wù)工作

如今隨著公司財(cái)務(wù)發(fā)展重心的大轉(zhuǎn)變，配合財(cái)務(wù)信息軟件的實(shí)施計(jì)劃，整合財(cái)務(wù)資源。相關(guān)財(cái)務(wù)制度、會計(jì)核算程序都在不斷完善統(tǒng)一當(dāng)中。由原來“工作施工”為核算重點(diǎn)轉(zhuǎn)向“預(yù)付賬款”的五級明細(xì)核算，配合了資金監(jiān)控管理的重點(diǎn)?！顿Y金使用審批表》的真實(shí)性與“預(yù)付賬款”的核算兩者之間息息相關(guān)，二者的結(jié)合是我們今年財(cái)務(wù)科目統(tǒng)一方面的亮點(diǎn)所在，《資金使用審批表》也是我們財(cái)務(wù)與項(xiàng)目經(jīng)理歷來的矛盾突出點(diǎn)之一，所以加快資金的審批、資金下?lián)艿臏?zhǔn)確性與及時(shí)性，讓資金流與信息流二流合一是財(cái)務(wù)自身的追求和為項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)的價(jià)值所在。所以做好項(xiàng)目會計(jì)的測重點(diǎn)是為項(xiàng)目經(jīng)理建立資金責(zé)任臺賬，為項(xiàng)目經(jīng)理填制《資金使用審批表》提供數(shù)據(jù)信息并初步審核。大大提高資金使用審批表上傳的的完整性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性。所以項(xiàng)目會計(jì)要核算好“預(yù)付賬款”科目納入分公司會計(jì)的財(cái)務(wù)體系。再一個(gè)測重點(diǎn)是建筑企業(yè)財(cái)務(wù)歷來的難點(diǎn)問題是成本發(fā)票的收集，特別是材料發(fā)票的收集交納，老大難問題。所以項(xiàng)目會計(jì)在督促項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)票交納、及時(shí)網(wǎng)上查驗(yàn)真?zhèn)?、履行?xiàng)目經(jīng)理簽字手續(xù)、整理分類歸集，核算好“工程施工”科目納入分公司會計(jì)財(cái)務(wù)核算體系。最后一點(diǎn)，隨著公司財(cái)務(wù)軟件核算一體化進(jìn)程的推進(jìn)，財(cái)務(wù)信息發(fā)展對財(cái)務(wù)基礎(chǔ)信息的要求很高，也同樣需要加強(qiáng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作的統(tǒng)一的重要性、緊迫性。

四、 要點(diǎn)總結(jié)

項(xiàng)目會計(jì)有以下幾項(xiàng)目工作：

1、 收集項(xiàng)目部管理班子人員、五大班組長及民工人員信息、結(jié)算資料，工資發(fā)放工作。

2、 指導(dǎo)項(xiàng)目倉庫材料驗(yàn)收、出入庫手續(xù)及結(jié)報(bào)工作。

3、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理填制《資金使用審批表》并初步審核。

4、 核算好“預(yù)付賬款”、“工程施工”及登記項(xiàng)目責(zé)任臺賬。

5、 做好項(xiàng)目成本發(fā)票的收集整理及查驗(yàn)工作。

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11單位內(nèi)部缺乏財(cái)務(wù)資料管理標(biāo)準(zhǔn)

在對衛(wèi)生事業(yè)單位財(cái)務(wù)資料管理的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，單位內(nèi)部對于這一工作并沒有制定相應(yīng)的專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，而且采用的是普通資料的管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。這種情況對于單位的財(cái)務(wù)資料管理而言是錯(cuò)誤的。管理標(biāo)準(zhǔn)的不嚴(yán)格會造成資料丟失或損壞情況。而這種財(cái)務(wù)資料的丟失和損壞的情況會對單位的財(cái)務(wù)核算審查、固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)的管理等多方面的財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生影響，進(jìn)而對單位整體的財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生影響。所以缺乏專業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的問題會嚴(yán)重地影響財(cái)務(wù)資料管理的質(zhì)量，甚至影響單位整體的財(cái)務(wù)工作。

12財(cái)務(wù)資料管理中的資料信息檢索不便

財(cái)務(wù)資料保存管理的目的就是在財(cái)務(wù)工作中方便查找和應(yīng)用，所以資料信息檢索就成為了財(cái)務(wù)資料管理的重要工作內(nèi)容。但是在對單位財(cái)務(wù)資料管理的研究中研究者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的資料檢索工作存在著不便的問題。而這一問題對財(cái)務(wù)工作的主要影響包括以下的兩點(diǎn)。一是影響檢索工作效率。財(cái)務(wù)資料所包括的原始票據(jù)、銀行單據(jù)、各類賬目、財(cái)務(wù)文件等資料很多都屬于需要經(jīng)常被調(diào)用和使用的資料，所以如果在檢索的過程中出現(xiàn)不便的問題就會使其工作的效率降低，進(jìn)而影響財(cái)務(wù)工作的整體效率降低。二是影響檢索工作質(zhì)量。一般的財(cái)務(wù)資料檢索采用的都是復(fù)合式檢索方式，這種方式的過程比較復(fù)雜，一旦發(fā)生檢索內(nèi)容錯(cuò)誤的問題就會造成檢索出的信息錯(cuò)誤，造成財(cái)務(wù)資料的內(nèi)容錯(cuò)誤，影響了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

13財(cái)務(wù)資料中的原始資料管理困難問題

在單位財(cái)務(wù)資料管理中一個(gè)工作難點(diǎn)就是原始資料的管理問題。這些原始資料指的是發(fā)票、收據(jù)、銀行單據(jù)等原始財(cái)務(wù)單據(jù)。在實(shí)際的管理中，這類資料容易出現(xiàn)損壞、模糊等問題。但是這些原始單據(jù)在單位的財(cái)務(wù)管理中又起著十分重要的作用，一旦出現(xiàn)問題對財(cái)務(wù)工作的影響包括了以下的問題。一是會對財(cái)務(wù)核算造成影響。在財(cái)務(wù)核算的過程中，原始單據(jù)是核算進(jìn)行的基礎(chǔ)。一旦原始的單據(jù)出現(xiàn)問題，核算工作就將難以開展。二是會對財(cái)務(wù)審查造成影響。在單位的財(cái)務(wù)審查中，對于原始單據(jù)的審查是其重要的工作內(nèi)容之一。如果原始單據(jù)發(fā)生問題就會使審查工作難以開展，使整項(xiàng)財(cái)務(wù)管理失去控制。

2解決財(cái)務(wù)資料管理突出問題的應(yīng)對策略研究

21結(jié)合單位實(shí)際情況，制定合理的財(cái)務(wù)資料管理標(biāo)準(zhǔn)

對于衛(wèi)生事業(yè)單位財(cái)務(wù)資料管理而言，其專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在制定的過程中必須結(jié)合其實(shí)際情況。在實(shí)際情況的影響下標(biāo)準(zhǔn)的制定包括了以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是達(dá)到衛(wèi)生單位的統(tǒng)一要求。我們在制定管理標(biāo)準(zhǔn)的過程中，首先要根據(jù)2010年衛(wèi)生部和財(cái)政部制定的《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度》中對衛(wèi)生醫(yī)療單位的財(cái)務(wù)管理工作的要求開展制定工作，達(dá)到衛(wèi)生醫(yī)療單位的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施的規(guī)范性。二是確保標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)現(xiàn)。在實(shí)際的財(cái)務(wù)資料管理標(biāo)準(zhǔn)制定中，我們必須考慮衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際情況，確立標(biāo)準(zhǔn)制定的原則和具體工作方法。這種確立工作的進(jìn)行可以很好地實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的有效性，促進(jìn)管理工作的開展。如在一些大型的衛(wèi)生醫(yī)療單位，其財(cái)務(wù)管理人員充足，就可以設(shè)立專人開展財(cái)務(wù)資料的管理，并將專人管理制度制定在管理標(biāo)準(zhǔn)中。但是在小型的醫(yī)療單位中，因其財(cái)務(wù)管理人員較少，難以形成專人的管理模式，所以在標(biāo)準(zhǔn)的制定中就無法制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

22利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)，建立財(cái)務(wù)資料信息檢索平臺

在對財(cái)務(wù)資料保持的研究中，我們發(fā)現(xiàn)利用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫技術(shù)建立基于網(wǎng)絡(luò)平臺的財(cái)務(wù)資料信息檢索平臺，實(shí)現(xiàn)對檔案資料檢索的數(shù)據(jù)信息化管理是一項(xiàng)很好的實(shí)用管理技術(shù)。在這項(xiàng)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中我們應(yīng)做好以下工作。首先是做好資料數(shù)據(jù)庫目錄的編制和錄入。為了做好信息檢索工作，我們在數(shù)據(jù)庫的建立中應(yīng)首先完成數(shù)據(jù)庫目錄的編制。目錄編制需要按照財(cái)務(wù)資料的組成機(jī)構(gòu)和具體內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分，確保其分組方式的準(zhǔn)確性。在完成目錄的編制后，下一步需要將所有的資料數(shù)據(jù)按照分組情況進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入工作。同時(shí)為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，單位應(yīng)設(shè)立專人完成數(shù)據(jù)錄入和核實(shí)工作，保證后續(xù)的數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量。其次是建立網(wǎng)絡(luò)化的數(shù)據(jù)平臺。在單位財(cái)務(wù)資料信息檢索平臺的建立中，我們可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為平臺的建設(shè)和工作的開展提供支持。在實(shí)際的檢索過程中，工作人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺建立網(wǎng)絡(luò)化檢索平臺，在網(wǎng)絡(luò)中的任何一臺計(jì)算機(jī)都可以，登錄用戶名和密碼就可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)目錄的檢索工作。最后是計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫的安全工作。因?yàn)樾l(wèi)生事業(yè)單位中的部分財(cái)物資料屬于保密范疇的文件，所以在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺建立信息檢索數(shù)據(jù)庫的過程中，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全也是很重要的。在實(shí)際工作中，我們可以利用三種方法：一是建立獨(dú)立的局域網(wǎng)，切斷其通過網(wǎng)絡(luò)泄密的渠道；二是及時(shí)地更新網(wǎng)絡(luò)的防火墻和安全軟件；三是采用保密性強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)建立檢索平臺。

23完成財(cái)務(wù)資料的數(shù)字化過程，實(shí)現(xiàn)資料的長久保存

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三是財(cái)務(wù)管理職能的側(cè)重性。由于計(jì)生服務(wù)工作是政策性極強(qiáng)的工作，在決策層面幾乎沒有多少回旋余地，政策規(guī)定的工作任務(wù)往往必須保質(zhì)保量地完成，如：免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，即使是只有支出，也得不折不扣地執(zhí)行；計(jì)劃生育的宣傳咨詢活動，有時(shí)要花費(fèi)大量的人力物力及財(cái)力，但也不能因?yàn)橹皇且环N消耗而回避。所以，決策工作也只能在具體的細(xì)節(jié)上去進(jìn)行操作。而大量的工作在于對具體事務(wù)運(yùn)作的計(jì)劃和控制，計(jì)劃好全年的重大服務(wù)項(xiàng)目，計(jì)劃好全年經(jīng)常性的服務(wù)活動，以及日常性的服務(wù)工作。對所有不同規(guī)模、不同性質(zhì)、不同層次的服務(wù)工作進(jìn)行不同的周密計(jì)劃，計(jì)劃好所需的人力、物力、財(cái)力的來源、保證和利用，并在實(shí)際工作中進(jìn)行不斷調(diào)整，不斷控制，以動態(tài)方式進(jìn)行跟蹤管理。從這個(gè)意義上看，計(jì)劃生育服務(wù)站的財(cái)務(wù)管理職能具有側(cè)重性。

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2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做好會計(jì)出納工作的保證。年內(nèi)一方面加強(qiáng)考核，實(shí)行工效掛鉤的機(jī)制，按月考核差錯(cuò)率，并督促整改問題，及時(shí)消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計(jì)檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3、以人為本，加強(qiáng)會計(jì)、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了會計(jì)、出納工作的規(guī)范化管理。年內(nèi)主要做了以下七點(diǎn)工作：1、主動、積極地抓好服務(wù)工作，堅(jiān)持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，樹立服務(wù)意識；2、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，統(tǒng)一學(xué)習(xí)新文件，從實(shí)際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點(diǎn)列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑；3、堅(jiān)持考核與經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤。

4、成立了以骨干為主的結(jié)算小組；

5、積極地組織柜員上崗考試。

6培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習(xí)慣。

7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強(qiáng)對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結(jié)算工作質(zhì)量和效率。

二、做好財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，強(qiáng)化成本意識，規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

1、更好的完成年度財(cái)務(wù)工作，我嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和《》等規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，及時(shí)完整準(zhǔn)確的進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料的報(bào)送，并于每季、年末進(jìn)行詳細(xì)地財(cái)務(wù)分析；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費(fèi)用上，全年準(zhǔn)確的計(jì)算計(jì)提并上繳了職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)藥保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷、應(yīng)付利息等，并按照營業(yè)費(fèi)用子目規(guī)范列支。

2、費(fèi)用支出實(shí)行了專戶、專項(xiàng)管理，在臨時(shí)存款科目中設(shè)置了營業(yè)費(fèi)用專戶，專門核算營業(yè)費(fèi)用支出，建立了相應(yīng)的手工臺賬，實(shí)行了一支筆審批制度，嚴(yán)格區(qū)分了業(yè)務(wù)經(jīng)營支出資金和費(fèi)用支出資金。在費(fèi)用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。XX年開支費(fèi)用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%；實(shí)現(xiàn)收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費(fèi)用增長速度的2倍。在費(fèi)用的管理上，根據(jù)下發(fā)的《》等文件精神，嚴(yán)格費(fèi)用指標(biāo)控制，認(rèn)真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務(wù)處理，并將費(fèi)用使用情況及財(cái)務(wù)制度中規(guī)定比例列支的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行說明，以便行領(lǐng)導(dǎo)掌握費(fèi)用開支去向。全年按總部費(fèi)用率的考核標(biāo)準(zhǔn)，支行實(shí)際費(fèi)用率為%，節(jié)約費(fèi)用5個(gè)百分點(diǎn)，費(fèi)用總額沒有突破下達(dá)的年度費(fèi)用控制指標(biāo)。

三、恪盡職守，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。

我在抓好管理的同時(shí)，切實(shí)注重加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)駕馭工作能力。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)工作的原則性和預(yù)見性。二是堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，堅(jiān)持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實(shí)際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實(shí)實(shí)的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，推動各項(xiàng)工作的開展。三是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，不搞個(gè)人主義。

四、明年的工作構(gòu)想及要點(diǎn)：

1、挖掘人力資源，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，根據(jù)目前人員的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)況狀確定培訓(xùn)重點(diǎn)，豐富培訓(xùn)形式，加大培訓(xùn)力度，特別是對業(yè)務(wù)骨干的專項(xiàng)培訓(xùn)。

篇10

二、高校財(cái)務(wù)管理模式的現(xiàn)狀與問題

目前我國高校的財(cái)務(wù)管理并沒有統(tǒng)一的模式，大致分為集中管理模式和分散管理模式。所謂集中管理模式就是指高校的財(cái)權(quán)高度集中于學(xué)校，學(xué)校只設(shè)置一級財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，成員包括校長、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等，高校所有院系和部門的財(cái)務(wù)工作都由一級財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)，包括制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和劃撥等等；分散管理模式是指在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的模式下，學(xué)校留下部分教育經(jīng)費(fèi)，以維持校級行政部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和應(yīng)急。同時(shí)將剩下的大部分資金留給二級學(xué)院使用，二級學(xué)院負(fù)責(zé)制定經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算方案，制定內(nèi)部分配政策，對下放的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行創(chuàng)收留成收入，但也要接受學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門的指導(dǎo)和考核。應(yīng)該說這兩種財(cái)務(wù)管理模式都各有優(yōu)點(diǎn)，在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)保證了高校財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。但隨著高校財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜化，原有財(cái)務(wù)管理模式的弊端開始顯現(xiàn)：

一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以落實(shí)。事實(shí)上，無論是統(tǒng)一管理還是分散管理，高校財(cái)務(wù)管理體制都是校長（院長）負(fù)責(zé)制，二級院系應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任比較模糊，以至于出現(xiàn)投資失誤或資金流失等財(cái)務(wù)問題時(shí)，責(zé)任很難界定，也無法進(jìn)行問責(zé)，最終都是不了了之。

二是財(cái)務(wù)資源浪費(fèi)。很多高校為了發(fā)展的需要，在校級財(cái)務(wù)部門之下又設(shè)置了科技開發(fā)、基本建設(shè)、后勤總務(wù)等多個(gè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，造成學(xué)校財(cái)務(wù)工作多頭管理、資源配置混亂的局面。

三是財(cái)務(wù)成本增加。高校財(cái)務(wù)分級管理給了院系更多的財(cái)務(wù)自主權(quán)，但同時(shí)也增加了大量的財(cái)務(wù)人員和設(shè)備，財(cái)務(wù)成本居高不下。而且各個(gè)院系財(cái)務(wù)工作整體不一，給高校財(cái)務(wù)管理工作帶來管理上的難題。

四是績效評價(jià)管理缺乏。高校財(cái)務(wù)制度中明確提出，高校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)支出管理，并進(jìn)行支出績效評價(jià)，提高資金使用效率。但目前大部分高校的財(cái)務(wù)管理工作只關(guān)注事前預(yù)測和事中控制，很少涉及到事后的績效評價(jià)，也就不能準(zhǔn)確計(jì)算出資金的使用效率。

三、高校的財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

（一）實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級分類管理

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，高校財(cái)務(wù)實(shí)行分級管理是必然的趨勢。目前，高校的經(jīng)費(fèi)來源不僅包括政府撥款，還包括民營資金等多渠道投入。一方面，高校要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)方針政策等，保證全校財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行。另一方面也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呢?cái)政分權(quán)，給予院系等二級部門更多的財(cái)務(wù)管理權(quán)和獎懲分配權(quán)，激勵高校工作人員的工作積極性，如何合理的平衡統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理的關(guān)系是需要高校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究和考慮的重要問題。另外，高校部門眾多，各部門的財(cái)務(wù)工作相差較大，不適合采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理模式，可以采用分類管理模式，例如教學(xué)科研部門的財(cái)務(wù)工作相對比較統(tǒng)一，適合采用集中管理的模式；后勤部門財(cái)務(wù)工作應(yīng)該以追求效益為主要目的，因此適合采取經(jīng)濟(jì)承辦責(zé)任制的形式；校辦產(chǎn)業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度規(guī)定，提高財(cái)務(wù)成本的成本意識和風(fēng)險(xiǎn)控制。

（二）創(chuàng)新會計(jì)制度

會計(jì)制度是高校財(cái)務(wù)管理的核心和基礎(chǔ)。以往，高校的辦學(xué)資金主要依靠國家財(cái)政投入，經(jīng)費(fèi)來源比較單一，因此大部分高校都采用收付實(shí)現(xiàn)制的財(cái)務(wù)管理模式，這種模式簡單易行，保證了高校財(cái)務(wù)活動的順利開展。然而，當(dāng)前高校經(jīng)費(fèi)來源日益多元化，有捐贈收入、培訓(xùn)收入、產(chǎn)業(yè)收入、科研收入等等，傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制的弊端開始顯現(xiàn)，也是高校腐敗行為屢屢發(fā)生的原因之一。為此，高校應(yīng)該采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，進(jìn)行收支配比，并將其作為會計(jì)核算的基礎(chǔ)。另外，高校投資主體呈現(xiàn)多元化的趨勢，而且作為準(zhǔn)公共事業(yè)，社會大眾對高校的財(cái)務(wù)狀況十分關(guān)心，因此高校要提高會計(jì)信息質(zhì)量，及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行會計(jì)信息披露，特別是涉及高校基建、銀行還貸以及經(jīng)費(fèi)來源等項(xiàng)目，滿足相關(guān)主體的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）加強(qiáng)財(cái)會人員的培訓(xùn)

高校財(cái)務(wù)管理模式的變革需要一支高素質(zhì)的財(cái)會人員隊(duì)伍。目前，高校財(cái)務(wù)工作面臨的形勢發(fā)生了很大的變化，對財(cái)務(wù)工作的要求也越來越高，這就需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，提高工作技能，滿足新時(shí)期財(cái)務(wù)工作的需要。高校應(yīng)該制定專業(yè)的培訓(xùn)方案，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，可以通過組織財(cái)務(wù)人員上培訓(xùn)班、參加行業(yè)交流會、聽專家講座等方式，使其了解高校財(cái)務(wù)管理工作的新動向，掌握新會計(jì)規(guī)則的思想和方法等等。同時(shí)，高校應(yīng)該出臺合理的獎懲政策，參加培訓(xùn)并考試合格的財(cái)務(wù)人員才可以上崗，對工作積極主動、成績突出的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行適當(dāng)獎勵，對現(xiàn)代財(cái)務(wù)意識淡薄，財(cái)務(wù)能力欠缺的財(cái)務(wù)人員予以轉(zhuǎn)崗，最終提高高校財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。