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篇1

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰(zhàn)略的，這對絕大多數(shù)煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下快速發(fā)展的要求，結(jié)合當(dāng)前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要我們進(jìn)行不斷探索。

一、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。特別是在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關(guān)于思想政治工作的具體做法主要是注重企業(yè)政治工作隊伍綜合素質(zhì)和道德水平的培養(yǎng)，使他們可以以企業(yè)安全生產(chǎn)為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內(nèi)容，對企業(yè)員工進(jìn)行宣傳工作，激發(fā)員工參與企業(yè)發(fā)展的主動性及創(chuàng)造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關(guān)心、理解的態(tài)度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，員工的工作內(nèi)容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質(zhì)生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業(yè)需要多喝員工進(jìn)行溝通，了解員工的需求，積極引導(dǎo)員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進(jìn)行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進(jìn)行鼓舞。員工不僅是企業(yè)的主體，同時也是改革和發(fā)展的重要力量，是最活躍、最重要的生產(chǎn)力因素。思想政治工作的重點是育人、引導(dǎo)，采互助、共同發(fā)用明確的目標(biāo)、規(guī)劃、部署及措施進(jìn)行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)展”的一致觀念，調(diào)動廣大員工的改革建設(shè)的積極性，使員工進(jìn)行建設(shè)充滿精神力量。

二、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一點主要是在思想政治工作重要性認(rèn)識存在著不足。思想政治工作衡量企業(yè)成功的一個重要指標(biāo)，它能有效地改變員工的工作態(tài)度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進(jìn)工作效率的提高，有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，在我國多數(shù)煤炭企業(yè)中，他們都是缺乏正確的關(guān)于思想政治工作的重要性的認(rèn)識，在企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，人們一般會將注意力放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及環(huán)境保護(hù)上，只注重投入新設(shè)施及新技術(shù)，不少煤炭企業(yè)認(rèn)為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養(yǎng)沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業(yè)為降低成本，企業(yè)沒有注重對思想政治教育工作者的培養(yǎng)，進(jìn)而使思想政治工作者的專業(yè)理論知識較為缺乏，教學(xué)技能較差，也不能滿足員工學(xué)習(xí)的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認(rèn)識都充分，更不要談開展該項工作，難以達(dá)到應(yīng)有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業(yè)的思想政治工作實施主要是文件的傳達(dá)，并沒有對其進(jìn)行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設(shè)活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向

思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，其發(fā)展也需要與時代的發(fā)展相連接，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供支持。筆者認(rèn)為今后煤炭企業(yè)的思想政治工作發(fā)展的方向主要有以下幾個方面：（1）當(dāng)前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認(rèn)識以及綜合素質(zhì)。首先是加強相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認(rèn)識，主要是對其進(jìn)行宣傳，提高認(rèn)識的同時，也注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認(rèn)識，可以采用網(wǎng)絡(luò)、廣播及電視等宣傳手段進(jìn)行宣傳，促進(jìn)員工的思想認(rèn)識，引導(dǎo)調(diào)節(jié)自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續(xù)發(fā)展以及安全生產(chǎn)，對黨和國家有關(guān)政策進(jìn)行落實，把握好員工平時工作中思想動態(tài)，有效處理企業(yè)中的利益沖突，培養(yǎng)員工的先進(jìn)思想，促使企業(yè)管理決策的優(yōu)化，進(jìn)而使煤炭企業(yè)順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，思想政治工作的開展也應(yīng)采用創(chuàng)新的方式和手段。目前，企業(yè)的改革和發(fā)展正處于一個關(guān)鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業(yè)要想通過思想政治工作建設(shè)為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進(jìn)行創(chuàng)新，確保廣大員工的思想政治進(jìn)步。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代化進(jìn)程推動著社會各方面的發(fā)展，這既是煤炭企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，也是機遇。煤炭企業(yè)為了低潮期需要進(jìn)一步促進(jìn)煤礦工人的戰(zhàn)斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的重要精神力量，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)

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篇2

1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念

1.1企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是一種價值體系的建設(shè)。該價值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)員工行為的價值觀準(zhǔn)則。該價值觀準(zhǔn)則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實到企業(yè)的各個領(lǐng)域。

1.2企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。

2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)彼此間的競爭，是產(chǎn)品與服務(wù)的競爭，是技術(shù)與管理的競爭，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競爭。大量事實表明，企業(yè)只有加強企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。

3.加強企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的作用

企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會給企業(yè)員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。

3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富

企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。

3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新

加強企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒ǎ鴳?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強企業(yè)文化建設(shè)能夠強化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。

3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高

在加強企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決

企業(yè)隨著社會的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競爭力。

企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。

4.加強企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑

4.1堅持以人為本的理念

現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業(yè)經(jīng)營理念以及價值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。

4.2完善企業(yè)制度

企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。

4.3強化員工價值觀教育

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的價值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強對員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價值沖突預(yù)警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預(yù)防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊

無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團(tuán)隊的支持。團(tuán)隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊學(xué)習(xí)過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現(xiàn)有的機構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時地、準(zhǔn)確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業(yè)氛圍。

5.結(jié)語

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會的不斷進(jìn)步帶動了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。

參考文獻(xiàn)：

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[3]　鐘建剛.如何加強企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作[J].　今傳媒.　2012（04）　.

[4]　康莊.淺論國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[J].　企業(yè)導(dǎo)報.　2012（03）　.

篇3

在建設(shè)社會主義和諧社會的大背景下，思想政治工作作為創(chuàng)造優(yōu)秀工作氛圍、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，具有不可忽視的重要意義。事實上，企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)思想政治工作相輔相成，思想政治工作能夠把握企業(yè)文化建設(shè)的方向，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供必要的思想支持，而企業(yè)文化建設(shè)工作則作為思想政治工作的載體，為企業(yè)注入新的活力，實現(xiàn)了思想政治工作的深化加強?；诖耍瑥娀髽I(yè)文化建設(shè)對于做好企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻。

2 強化企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先，在很大程度上而言，企業(yè)文化建設(shè)工作豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。尤其是在當(dāng)今企業(yè)思想政治工作面臨諸多問題的背景下，借助企業(yè)文化建設(shè)工作，開展合適的文化載體活動，能夠幫助企業(yè)自身擺脫思想政治工作困境。例如企業(yè)可考慮開展形式多樣的主題活動，如電力青年崗位操作能手評選活動、安全活動中的“一封家書”活動等，讓廣大的供電企業(yè)員工在潛移默化中受到企業(yè)文化建設(shè)工作的影響，提高了自身的幸福指數(shù)，降低企業(yè)員工對思想政治工作的抵觸情緒；其次，企業(yè)文化建設(shè)工作有利于對思想政治工作的各項機制進(jìn)行創(chuàng)新，包括由供電企業(yè)各負(fù)責(zé)人牽頭成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用員工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企業(yè)BBS等與時俱進(jìn)的新型方式，拓寬政工工作的開展渠道，與企業(yè)員工進(jìn)行有效交流；最后，強化企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，引導(dǎo)員工在面臨企業(yè)發(fā)展和個人、集體利益的沖突時，能夠從集體角度去思考問題，在企業(yè)面臨困難時，能夠樹立起正確的危機觀念、發(fā)展觀念、責(zé)任觀念等，從而讓每個員工都能形成“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)、企業(yè)發(fā)展我驕傲”的理念，真正實現(xiàn)供電企業(yè)的又好又快發(fā)展。

3 現(xiàn)階段供電企業(yè)思想政治工作中存在的問題

3.1 未能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行得如火如荼的時代背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)已逐漸成為了企業(yè)的核心工作，因此企業(yè)和職工對思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作難免會缺乏足夠的重視。例如部分職工認(rèn)為供電企業(yè)屬于經(jīng)營生產(chǎn)性單位，所以只要完成規(guī)定的供電任務(wù)，提高經(jīng)營效益即可，思想政治工作做不做都無所謂；也有職工認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)大部分靠的還是價值規(guī)律，而思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中起不到太大的作用；還有的職工認(rèn)為目前社會價值取向變化中，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)起到了很大的作用，相對的企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作的作用就越來越小。上述這些思想不是憑空想象的，而是實際存在的，這些思想和輿論環(huán)境給現(xiàn)階段的供電企業(yè)的文化建設(shè)工作帶來了較大的難度，相關(guān)的思想政治工作的開展也面臨諸多

不易。

3.2 政工干部隊伍建設(shè)落實不到位

現(xiàn)階段，供電企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀同樣令人擔(dān)憂，首先是部分供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對政工干部的定義不了解，更分不清政工干部職責(zé)，認(rèn)為政工干部只是務(wù)虛的，只需要耍嘴皮子，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至否定了政工崗位勞動的創(chuàng)造性，認(rèn)為政工崗位只要是有一定文化素質(zhì)的熟練工種就可以擔(dān)任，存在重技術(shù)輕管理的問題，部分政工干部的待遇也很低，嚴(yán)重影響了政工干部的工作熱情；其次就是兼職過多的問題，政工干部有很多都是兼職，沒有足夠的時間和精力去專門從事思想政治工作；最后就是政工干部隊伍的平均年齡偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知識的儲備和更新無法適應(yīng)當(dāng)前改革形勢下的供電企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相關(guān)要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供電企業(yè)思想政治工作者大多都習(xí)慣用老的方法和套路開展工作，要么是報喜不報憂，一味地粉飾現(xiàn)實，職工很難認(rèn)識到思想上的誤區(qū)；要么是大題小做，無限上綱，企業(yè)職工一般的思想毛病都強行提升到政治立場的高度上去分析，滿嘴的大道理，這些都令職工極為反感；要么是單方面的強行灌輸思想，思想政治工作開展缺乏互教互學(xué)和民主平等氛圍。這些思想政治工作的手段和方法都與新時期下的思想政治工作要求不符。再加上近幾年來，隨著供電企業(yè)思想政治工作改革的不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，普遍存在著“文件多，落實少”的問題，構(gòu)想的多于可操作的，導(dǎo)致思想政治工作者經(jīng)常是在做無用功，職工群眾也會感到枯燥乏味，這是一種得不償失的行為。

4 供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合措施

4.1 找準(zhǔn)二者融合的切入點，真正提升企業(yè)員工凝聚力

正如上文中所論述的，如果企業(yè)的思想政治工作人員只是單純地灌輸給員工各種政治理論，強制性地對員工的思想觀念進(jìn)行改造，而不能夠結(jié)合具體的實踐案例說明各種政治思想如何解決現(xiàn)實生活中的問題，往往會使得企業(yè)員工表面理解，但內(nèi)心深處卻不以為然。因此，對于企業(yè)政工人員而言，主要任務(wù)就是幫助找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的切入點，從而真正提升企業(yè)員工凝聚力。例如當(dāng)企業(yè)員工對思想政治教育出現(xiàn)抵觸情緒時，政工人員切不可進(jìn)行批評與責(zé)罵，而是應(yīng)當(dāng)與員工一起發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，從而在后續(xù)開展教育工作時避免出現(xiàn)類似情況。同時，在思想政治教育的過程中，政工人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工去愛自己、愛企業(yè)，從而激發(fā)員工的主觀能動性和學(xué)習(xí)積極性，提升其道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，長此以往，員工的優(yōu)秀價值觀和自身所體現(xiàn)出的精神面貌將會進(jìn)一步對整個企業(yè)產(chǎn)生影響，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，所形成的企業(yè)文化氛圍又將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工綜合實力的進(jìn)步和提升。

4.2 堅持以人為本，增強政工工作的時效性和針對性

篇4

一、前言

在新形勢下，思想政治工作不單單是建設(shè)和諧社會的根本，也是制約企業(yè)職工工作積極性的根本因素。企業(yè)思想政治工作為提高企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的深化改革，加強企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展起到了重要作用。現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，這樣的技術(shù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都給企業(yè)的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。面對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協(xié)調(diào)的問題，我們應(yīng)該從思想上、政治上、企業(yè)員工的管理上改善傳統(tǒng)治理方法，發(fā)掘新鮮有效的方法，這樣才能切實的改變企業(yè)現(xiàn)狀，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，充分調(diào)動員工工作的積極性。

二、當(dāng)前形勢下企業(yè)思想政治工作的主要特點

1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現(xiàn)在企業(yè)員工的思想觀念上?，F(xiàn)代信息的傳播范圍越來越廣泛，傳播速度也相當(dāng)迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴(kuò)散對企業(yè)員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們?nèi)诤犀F(xiàn)代和傳統(tǒng)觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領(lǐng)悟能力不同，在價值觀和生活觀體現(xiàn)出多元化的特點。在國際經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，不只是企業(yè)員工的思維方式各異，企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業(yè)與企業(yè)間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業(yè)也是大批量涌入國內(nèi)市場，這些國內(nèi)外企業(yè)的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業(yè)思想政治工作面臨的問題形式更加多樣化。

2.復(fù)雜化。企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在三方面：首先，雖然大部分企業(yè)都建立了黨政組織，可是真正實施的只有小部分，這樣就使得企業(yè)職工的實際權(quán)益得不到保障。其次，21世紀(jì)以來，多數(shù)企業(yè)的勞動骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強大，沒有積極向上的樂觀精神和團(tuán)結(jié)一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰(zhàn)。最后，新形勢下，企業(yè)著重強調(diào)讓員工參與管理，強調(diào)其主人翁的地位，但是企業(yè)員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己只是企業(yè)的勞動者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發(fā)生。

三、治理企業(yè)思想政治工作的有效對策

對企業(yè)來說，企業(yè)思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業(yè)管理的重要組成部分，更對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點對策：

1.加大員工學(xué)習(xí)理論知識力度。對于大多數(shù)企業(yè)員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識的問題?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)的發(fā)展都和國際接軌，對于員工的素質(zhì)和文化要求也都越來越高，要求其工作的業(yè)余時間認(rèn)真拓展與自己專長相關(guān)的管理知識，但是企業(yè)職工普遍認(rèn)為理論學(xué)習(xí)重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進(jìn)作用，并不重視理論學(xué)習(xí)。要改變這種現(xiàn)狀，必須要讓他們意識到理論知識對于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關(guān)聯(lián)，這樣才能充分調(diào)動起企業(yè)職工對工作的積極性，加強工作效率，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展，保證企業(yè)在現(xiàn)在的市場競爭中立于不敗之地。

2.將思想政治工作的重點轉(zhuǎn)移到職工上。作為企業(yè)的管理者和黨政工作者，必須把企業(yè)職工的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點展開。將理論與實際相結(jié)合，一切從實際出發(fā)，切實制定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業(yè)職工充分參與進(jìn)來，吸取他們提出的優(yōu)秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調(diào)動他們對于企業(yè)的工作積極性，還能加強黨政干部和企業(yè)員工的溝通交流。

對于企業(yè)制定的規(guī)章制度，我們盡力做到公平公正，將相關(guān)政策和制度公諸于眾，明確所實行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實現(xiàn)以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業(yè)對自己的關(guān)注和關(guān)愛，讓他們產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關(guān)利益分配和績效考核之類的重難點問題，提高他們愛崗敬業(yè)精神，使其感受到他們對與企業(yè)的作用。

3.提高管理者的工作水平。企業(yè)能夠安全穩(wěn)定發(fā)展不只需要企業(yè)職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領(lǐng)導(dǎo)力量。管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，正確認(rèn)識管理者與職工之間的關(guān)系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發(fā)展企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)。要想更加準(zhǔn)確的做好企業(yè)的思想政治工作，那么就務(wù)必應(yīng)該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協(xié)調(diào)、安排企業(yè)的各項工作，所以提高管理者的工作水平至關(guān)重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責(zé)任心、事業(yè)心都不強，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業(yè)的發(fā)展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質(zhì)，不斷更新自己的觀念，學(xué)習(xí)如何審時度勢，才能領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

4.使員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益完善，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的努力和管理者的核心領(lǐng)導(dǎo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，員工的思想發(fā)生顯著變化，相對應(yīng)的理想追求、生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)收入都將拉開不同差距，企業(yè)必然將會針對這些差異改變企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，而有些員工并不能迅速適應(yīng)改革后的新環(huán)境，或者對改革后的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放松，使企業(yè)工作效率降低，影響企業(yè)發(fā)展步伐。為避免這些不和諧情況發(fā)生，企業(yè)員工必須認(rèn)真配合新形勢下企業(yè)的思想政治工作，努力加快自身學(xué)習(xí)腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

5.把思想政治工作與實際結(jié)合。想要快速發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在新世紀(jì)的飛速發(fā)展中不落后，就必須要把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實際情況相結(jié)合，改變陳舊的管理模式，制定切實有效的新規(guī)范。要把員工的思維與企業(yè)的思想政治工作有機結(jié)合，充分調(diào)動員工對工作的積極性。想要做好結(jié)合工作，就得關(guān)心企業(yè)員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實事，這才是針對員工把思想政治工作與企業(yè)實際結(jié)合的重要途徑和有效辦法。從與企業(yè)職工聯(lián)系最密切的問題下手，理解、尊重、關(guān)心職工，才能從思想上加快企業(yè)思想工作的推進(jìn)，才能把思想工作與實際完美結(jié)合，推動企業(yè)高效發(fā)展。

四、結(jié)語

總之，在新形勢和新挑戰(zhàn)下，企業(yè)思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業(yè)必須從員工出發(fā)，切實做到以人為本，讓企業(yè)的思想政治工作跟職工自身相互結(jié)合起來，開展較為有效的新型治理規(guī)范。還要努力提高管理者自身的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，高水平的思想政治工作才能不斷為企業(yè)的發(fā)展提供動力資源，這對于企業(yè)的發(fā)展有不可磨滅的重要作用。企業(yè)工作人員務(wù)必充分理解這一點，認(rèn)識到在新形勢下企業(yè)思想政治工作對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，以促進(jìn)企業(yè)全面迅猛的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李儉.思想政治工作新情況新問題淺說（上）[J].政工研究動態(tài).2000（09）

篇5

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè)管理銷售人員思想政治重要性研究

我國煤炭企業(yè)經(jīng)歷社會轉(zhuǎn)型前后的轉(zhuǎn)變，還經(jīng)歷了新時期環(huán)保技術(shù)興起的沖擊，使得傳統(tǒng)煤炭行業(yè)的生產(chǎn)和銷售的空間越來越小，通過對原有煤炭企業(yè)的重組和整改，企業(yè)又出現(xiàn)了新的問題和矛盾，那就是企業(yè)管理中銷售人員的政治思想覺悟都比較低，在一定程度上限制了煤炭企業(yè)效益的增長，給煤炭行業(yè)的發(fā)展造成了阻力。

一、煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作的作用

所謂的思想政治工作主要是為了研究人的自身思想和社會思想的活動規(guī)律，從而幫助人們形成正確或者是積極的世界觀和價值觀。思想政治屬于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作從本質(zhì)上看，講的其實是群眾的思想路線問題。它的核心是通過教育員工思想，提高員工的思想覺悟以及思想素質(zhì)，使員工心往一處想，勁往一處使，努力奮斗，保證發(fā)展。

（一）有利于明確煤炭企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

煤炭企業(yè)不同于其他行業(yè)，其危險性比較高，生產(chǎn)工作也具有其獨特的特殊性，其中包括生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的特殊性，生產(chǎn)目標(biāo)的特殊性以及生產(chǎn)管理的特殊性等。對于煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是基礎(chǔ)，加強思想政治工作的教育，能夠進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，而且使得生產(chǎn)工作的開展井然有序，從而保障生產(chǎn)工人的人身安全，為工人提供了一個相Π踩的人文環(huán)境。另外，加強對煤炭企業(yè)的銷售人員的思想政治工作，也能夠幫助銷售人員明確經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，增強服務(wù)信念，為相關(guān)企業(yè)提供更好的服務(wù)。同時，也能夠激發(fā)銷售人員自我創(chuàng)新意識，利用創(chuàng)新來促進(jìn)銷售業(yè)績，為煤炭行業(yè)開拓出新的市場。

（二）有利于煤炭企業(yè)的內(nèi)部管理

有效的內(nèi)部管理對于煤炭企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，加強銷售人員的思想政治工作有利于企業(yè)的內(nèi)部管理。煤炭產(chǎn)業(yè)是中國基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)之一，思想政治工作對于企業(yè)的深化改革在一定程度上也起到了促進(jìn)作用。而銷售是企業(yè)發(fā)展和改革的重要一環(huán)。煤炭企業(yè)管理工程中，應(yīng)該提前了解員工情緒和想法，及時作員工的思想工作。同時，相關(guān)的管理人員也要積極幫助銷售人員，要把銷售人員的政治思想教育放在第一位，以理服人。深入思想教育，從而促進(jìn)對銷售人員的統(tǒng)一管理，提高管理的效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)的銷售。

（三）有利于解決銷售人員內(nèi)部矛盾

良好的內(nèi)部人文環(huán)境不僅能夠提高銷售人員的工作積極性，而且可以使得銷售人員之間的關(guān)系融洽，使他們產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而提高其工作效率。思想政治工作的執(zhí)行，也有助于解決銷售人員之間的內(nèi)部矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)整體銷售水平。目前，我國煤炭企業(yè)處于深入改革之中，在改革過程中，煤炭企業(yè)的內(nèi)部人員，特別是銷售人員之間必然會產(chǎn)生一系列的矛盾。所以，正確處理好銷售人員內(nèi)部矛盾是企業(yè)良好發(fā)展的前提。同時，解決好煤炭企業(yè)銷售人員的內(nèi)部矛盾，營造良好的銷售環(huán)境，也對保障國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民生活水平具有重要作用。

（四）有利于增強銷售人員的自我價值認(rèn)同

煤炭企業(yè)銷售人員工作是為了促進(jìn)煤炭的銷售，為煤炭行業(yè)發(fā)展開拓新的市場，提供新的動力，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。加強煤炭企業(yè)銷售人員思想政治工作，相關(guān)的管理人員應(yīng)該尊重和理解他們。由于他們的工作隨機性強，面對的市場環(huán)境復(fù)雜。所以在工作中容易產(chǎn)生各種復(fù)雜情緒，思想政治工作的開展就是能夠幫助他們化解這些消極情緒，重新認(rèn)識自己的工作性質(zhì)，增強他們的自我價值認(rèn)同。銷售人員在主觀上開始尊重和認(rèn)同自己工作之后，便會努力提高自身素質(zhì)，增強自己銷售業(yè)務(wù)的技能，在工作中，主動創(chuàng)新，以主人翁的身份來建設(shè)煤炭企業(yè)，提高企業(yè)的銷售業(yè)績，努力開發(fā)新的市場，并積極面對復(fù)雜的市場環(huán)境。

（五）有力打擊和杜絕違法犯罪現(xiàn)象

煤炭資源的巨大利潤和價值導(dǎo)致煤炭企業(yè)的銷售活動中，存在私自販賣、偷運等違法犯罪的現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的主要原因是由于銷售人員追求不正當(dāng)利益，利用職位和渠道的便利，從中賺取非法利益。對煤炭企業(yè)銷售人員加強思想政治教育，能夠有效提高銷售人員的思想道德素質(zhì)，自覺遵守法律，維護(hù)企業(yè)利益不會受到侵害。并且能夠自覺監(jiān)督他人或者被他人監(jiān)督，從而營造良好的銷售環(huán)境。

二、加強煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作的措施

（一）加強溝通，端正思想態(tài)度

首先，煤炭企業(yè)的管理層應(yīng)該重視對銷售人員的思想溝通工作，及時了解銷售人員的想法以及他們所面臨的困難。同時，管理人員應(yīng)該擺正自己的態(tài)度，要做到平易近人，維持好和銷售人員的關(guān)系。其次，管理人員要積極主動的幫助銷售人員解決當(dāng)前的困難，并且要鼓勵他們，給他們信心。最后，及時解決銷售人員的思想問題，加強引導(dǎo)，幫助他們走出思想困境。

（二）組織思想教育活動

煤炭企業(yè)管理部門要不定期的對銷售人員進(jìn)行思想教育活動?；顒觾?nèi)容要圍繞煤炭企業(yè)生產(chǎn)、銷售的特點以及煤炭行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要性進(jìn)行。通過思想政治教育，讓銷售人員的思想和企業(yè)文化完美融合起來，形成一種綜合效應(yīng)，使得思想政治工作在企業(yè)銷售過程中真正的發(fā)揮作用。只有這樣，煤炭企業(yè)才能夠充分將思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。在組織思想教育活動中，要找準(zhǔn)落腳點、重點以及難點三個基點，采用科學(xué)的具有創(chuàng)新性的教育方式，針對性的進(jìn)行強化教育，既要體現(xiàn)煤炭企業(yè)文化特點，也要注重培訓(xùn)效率。在平時工作中也要加強對銷售人員的思想政治考核，對不合格的人員進(jìn)行再教育。另外，在銷售人員招聘過程中，加大對應(yīng)聘人員思想素質(zhì)的考察，提高銷售人員的整體素質(zhì)。

（三）做到“三個到位”工作

（1）領(lǐng)導(dǎo)到位。領(lǐng)導(dǎo)是一個企業(yè)的核心，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中起著主導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治教育，企業(yè)才能夠長期順利的運行。所以，要想加強煤炭企業(yè)管理中銷售人員的思想政治工作首先應(yīng)該加強管理階層領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于學(xué)習(xí)和提高自己，特別是自己的思想政治覺悟，要起到帶頭作用。

（2）措施到位。首先，要制定相關(guān)的規(guī)章制度，以制度約束銷售人員行為，通過行為來改變銷售人員的思想，提高其思想認(rèn)識。其次，要嚴(yán)格履行所規(guī)定的規(guī)章制度，使每個銷售人員都能夠按照制度進(jìn)行工作。最后，加強監(jiān)督和管理。無規(guī)矩不成方圓，只有加強監(jiān)督和管理，才能夠切實的規(guī)范銷售人員思想，達(dá)到思想政治教育目的。

（3）投入到位。由于煤炭行業(yè)的特殊性，思想政治工作的投入到位十分關(guān)鍵。在這里，所謂的投入到位主要是指資金的投入。例如，需要購買大量的思想政治書籍來讓銷售人員學(xué)習(xí)，而且，相關(guān)的教育活動需要資金的支持。企業(yè)的管理不能夠只看到眼前的利益與短期的效益，應(yīng)該著眼于企業(yè)發(fā)展全局，加大投入力度，努力提高銷售人員的思想政治覺悟。

三、結(jié)語

思想政治教育在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中起著不可代替的作用，它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。加強煤炭企業(yè)管理中銷售人員思想政治工作是提高企業(yè)銷售能力，提升企業(yè)信譽以及提高企業(yè)面對復(fù)雜市場環(huán)境能力的必然要求?？茖W(xué)管理，加強教育，做到“三個到位”的工作是提高銷售人員思想政治的重要措施。

參考文獻(xiàn)：

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中圖分類號：D641　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1003-949X(2008)-05-0056-01

隨著知識經(jīng)濟(jì)化、經(jīng)濟(jì)全球化、市場信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作不斷面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。如何做好思想政治工作，應(yīng)該跟人們的口常工作緊密結(jié)合，使其具有多樣化、具體化、制度化，并且在具體工作中不斷深化職責(zé)意識。

一、工作崗位是能力由理論達(dá)到實際的必經(jīng)之地

建設(shè)社會主義和諧社會，其追求和實現(xiàn)過程也是馬克思關(guān)于“人的發(fā)展三形態(tài)”(馬克思在《經(jīng)濟(jì)學(xué)手稿》中提出了人的發(fā)展經(jīng)歷了“人的依賴階段”、“物的依賴階段”和“自由個性階段”三個階段)理論的實踐和發(fā)展。有學(xué)者根據(jù)這一理論與我國當(dāng)代社會生產(chǎn)和社會實踐結(jié)合，認(rèn)為當(dāng)代人正在走向以“能力原則”為核心或主導(dǎo)價值的人的發(fā)展階段，并稱之為“能力依賴”階段?！澳芰σ蕾嚒奔确穸ê蛽P棄了“物的依賴”，又表征和確證了人的發(fā)展中的“自由個性”，本質(zhì)上是人的發(fā)展的“自由個性”形態(tài)在當(dāng)代實踐和發(fā)展的具體形式。和諧社會也正是人的發(fā)展的“自由個性”的階段。理論上如此，實踐中又該如何呢?

“能力”、“自由個性”都是抽象的名詞，在實踐中必須有一個載體，過渡到和諧社會的實際中來。筆者認(rèn)為，工作崗位是能力由理論達(dá)到實際的必經(jīng)之地。深化職責(zé)意識，落實工作職責(zé)有利于社會主義和諧社會的建設(shè)。首先，和諧社會是一個全方位、多角度的系統(tǒng)工程，是一個提供人們在崗位中發(fā)揮能力和自由個性的大舞臺。它由一個個的工作項目構(gòu)成，人們對這些工作的分工合作是通過崗位進(jìn)行的。每個工作都和諧落實是社會和諧的前提的必要條件。其次，和諧社會的建設(shè)是由一個個的的人來實現(xiàn)的，不同的人有不同的個性，不同的學(xué)識水平，能力千差萬別，只有附著在工作崗位身上，落實崗位職責(zé)才能避免飄浮和彼此沖突。第三，眾多的細(xì)小工作和眾多不同的工作人員，必須有一根紐帶才能聯(lián)系起來。這根紐帶就是崗位職責(zé)。崗位職責(zé)是一個個的合同，規(guī)定了行為主體的權(quán)力、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。深化職責(zé)意識，既有利于工作人員照章行事，不遺漏，不逾越，又有利于社會監(jiān)督，避免權(quán)

力濫用，造成腐敗。崗位職責(zé)可操作性強，能人和事緊緊相連，從而讓“能力”和“自由個性”有了鮮活的生命力。

二、企業(yè)思想政治工作要緊密圍繞如何深化職責(zé)意識做文章

篇7

前 言

政治思想就是指社會成員在政治思考中所形成的一種見解、想法和觀點的總集。經(jīng)過傳達(dá)這種思想，可以幫助解決很多的問題。是人們?nèi)藗儗ι鐣钪兴械恼维F(xiàn)象和整治活動等各種政治關(guān)系真實反映。在現(xiàn)代企業(yè)中，需要把思想政治工作融入到各個管理階層中去，保證整個管理系統(tǒng)不斷的系統(tǒng)化、全面化，總體提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 企業(yè)政治思想工作存在的變化

1.1 員工的價值取向正在發(fā)生變化

社會意識是由社會的存在決定的，目前我國的人民物質(zhì)條件正在隨著國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷的提高。企業(yè)內(nèi)部員工的思想形態(tài)也開始呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。發(fā)展價值觀和思想道德需要保持在一個合理的范圍，要加以正確的引導(dǎo)，使它們始終保持在正常的范圍內(nèi)。如果引導(dǎo)不正確，就會出現(xiàn)一些違反企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)象，甚至是導(dǎo)致違法犯罪，為企業(yè)造成巨大的損失。所以，企業(yè)需要重視員工的思想政治工作，按照社會正在不斷的變化這一實際情況去有針對性的去調(diào)節(jié)對員工的政治思想教育工作，保證企業(yè)可以更好地、更健康的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2 工作的對象越來越具有復(fù)雜性

企業(yè)員工的配置結(jié)構(gòu)隨著社會的不斷進(jìn)步，呈現(xiàn)出一種多層次方向發(fā)展的趨勢。企業(yè)員工的思想道德、工作能力和文化程度都不一樣。就會直接性的影響企業(yè)員工對待問題的態(tài)度和造成對問題的認(rèn)知程度差異，時刻威脅著企業(yè)的有效管理[1]。企業(yè)員工對相同的管理制度就會抱有不一樣的看法和理解，有時候也會產(chǎn)生巨大的思想矛盾。無形中為企業(yè)的政治思想工作帶來了挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)需要建立具有針對性的管理制度，針對企業(yè)員工開展思想教育工作。

1.3 市場經(jīng)濟(jì)組織形式的發(fā)展變化

目前我國的經(jīng)濟(jì)正在不斷的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)也在不斷的變化，得到了相應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整。之前傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)很難適應(yīng)社會的需要，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式也一樣。一些創(chuàng)新的管理方式的產(chǎn)生導(dǎo)致一些企業(yè)員工的思想發(fā)生了本質(zhì)上的變化，物質(zhì)之間的利益關(guān)系和矛盾也變得越來越大。一些企業(yè)員工想要取得較大的利益，不惜以身試險，為企業(yè)帶來較大的損失，也嚴(yán)重的影響著社會的健康發(fā)展。想要改變這個情況，就需要企業(yè)不斷的創(chuàng)新和完善企業(yè)有關(guān)的管理體制，積極的對企業(yè)員工開展政治思想教育。這種有效的引導(dǎo)和教育可以很大程度的降低企業(yè)的潛在風(fēng)險，避免存在損失企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的隱患存在。

2 企業(yè)政治思想工作是不可缺少的部分

企業(yè)政治思想工作的重要性主要表現(xiàn)入下圖1所示：

2.1 思想政治工作是企業(yè)管理機制很重要的組成部分

經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)最活的招牌，經(jīng)濟(jì)效益的好壞，也跟領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)的思想政治工作重視程度有著很緊密的聯(lián)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想建設(shè)和政治素質(zhì)決定著干部職工的政治素質(zhì)的好壞和企業(yè)的思想政治工作是否有效。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要充分的認(rèn)識到在企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中思想政治工作的重要作用。政治思想工作是處理和調(diào)節(jié)社會與人、人與人之間關(guān)系的杠桿。人是決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好壞的關(guān)鍵因素。尤其是企業(yè)下崗分流、企業(yè)體制的改革等涉及到企業(yè)每一個職位的利益，迫切需要領(lǐng)導(dǎo)耐性的安撫職工的情緒、穩(wěn)定職工隊伍的思想政治工作。要堅持從關(guān)心人、體貼人、理解人角度出發(fā)，不斷的調(diào)查了解職工生活，取得職工的支持和信賴，詳細(xì)的掌握職工的心理需求和思想脈博。有利于激發(fā)職工的積極性，有利于貫徹落實企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的措施。合理、科學(xué)、緊密的配合企業(yè)管理和思想政治工作，才能充分的發(fā)揮更好的、更積極的作用。企業(yè)管理機制和思想政治工作兩者渾然一體，相互促進(jìn)，相輔相成。是企業(yè)政治思想工作不可缺少的部分。

2.2 思想政治工作需要貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中

企業(yè)的經(jīng)營活動主要是圍繞發(fā)展生產(chǎn)展開的，以經(jīng)濟(jì)效益為最終的奮斗目標(biāo)。人的思想動態(tài)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)是緊密相聯(lián)的。思想政治工作可以很有效的提高職工的綜合素質(zhì)，大力的推動著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的繼續(xù)進(jìn)行。采取培訓(xùn)、宣傳、教育、政工活動等多種方法去提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。所以，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)的中心任務(wù)是跟思想政治工作緊密地聯(lián)系在一起的，貫穿在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等整個經(jīng)營過程。

2.2.1 政治思想工作始終服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作

思想政治工作是企業(yè)管理的重要保證和主要依靠，企業(yè)管理則是思想政治工作發(fā)揮作用的媒介和載體。企業(yè)是一項經(jīng)濟(jì)實體，企業(yè)的職工活動緊緊的結(jié)合著愜意的經(jīng)濟(jì)活動。所以，企業(yè)的思想政治工作需要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)去展開，堅持為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)[2]。還要注意，思想政治工作還具有很強的復(fù)雜性和特殊性，不能單純的用企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)來替代。需要經(jīng)過細(xì)致深入的思想政治工作融入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作中去，不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2.2 經(jīng)濟(jì)行政管理手段需要結(jié)合政治思想工作

思想政治工作需要滿足一般原則的要求，還要有嚴(yán)格的行政管理、經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)章制度和措施來作為媒介和載體，同時還要具有切實可行的、靈活的方法去調(diào)整和修正。讓效果看的見，確保貫徹落實政治思想工作。企業(yè)的管理還要確立以人為本的管理思想，依靠工人階級，尊重職工的地位，這是社會主義企業(yè)管理的實際要求。所以，在管理的過程中要時刻注意提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，充分的調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。這樣有利于強化管理工作的權(quán)威，獲得更好的管理效果。還能夠化解矛盾、消除弊端等。提高管理的藝術(shù)性和水平，順利的達(dá)到目的。

2.2.3 物質(zhì)利益要緊密的結(jié)合思想政治工作

在生產(chǎn)和管理的各個環(huán)節(jié)要不斷的優(yōu)化企業(yè)的勞動力資源，形成一種充滿競爭，但是又存在互相尊敬、相互關(guān)懷、信任的關(guān)系。在企業(yè)的實際管理過程中，可以是建議健全相應(yīng)的激勵機制，將約束機制和激勵機制相配合進(jìn)行。表彰先進(jìn)、督促后進(jìn)，對表現(xiàn)突出的人給予相對的精神鼓勵和物質(zhì)表揚。這樣才能使職員生機勃勃和奮發(fā)自強。

2.2.4 文體活動需要和思想政治工作緊密的結(jié)合在一起

人類具有追求豐富多彩的精神文化生活的特性，思想政治工作的開展一定要適應(yīng)目前新形勢的要求，可以舉行豐富多彩的文體活動，將思想教育融入進(jìn)去。讓職工的思想起到潛移默化的作用，去活躍職工思想和情緒。

2.3 完善全方位的保障體系

2.3.1 完善相關(guān)的保障制度

不斷的完善員工的醫(yī)療保險、住房公積金、幫困基金、身體檢查、幫困基金等相關(guān)的保障制度，貫徹落實‘五險一金’政策。堅持不懈的為員工辦好事、辦實事。主動的關(guān)心職工的生活，切實的在實際中為員工服務(wù)。

2.3.2 營造一個民主和諧的氛圍

要全方位的構(gòu)建一個保障體系，建立一個民主的環(huán)境。在這個環(huán)境下，讓職工切身的感受到自身的價值，讓他們充分的體現(xiàn)個人的價值。讓職工和領(lǐng)導(dǎo)一樣據(jù)有一樣的發(fā)言權(quán)，一旦職員有什么不滿意或者疑惑的地方都可以向領(lǐng)導(dǎo)提出。要貫徹落實民主制，重點的突出民主的概念，要給予職工體現(xiàn)自身價值的機會。

2.3.3 豐富員工的精神生活

可以通過建立乒乓球活動場所或者圖書閱覽室來豐富員工的業(yè)余生活，讓員工可以盡量的放松，調(diào)整好休息，有利于在工作的時候集中注意力，釋放全部的精力。強化員工的健康意識。指導(dǎo)員工積極的參加體育與健身活動。

3 總 結(jié)

目前我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對政治思想工作的要求越來越明顯，政治思想工作是保證企業(yè)發(fā)展活力和動力的源泉。企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時候，要不斷的深化對政治思想工作的認(rèn)識，不斷賦予政治思想工作新的任務(wù)和使命，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、和諧和健康的發(fā)展。

篇8

企業(yè)不斷深化改革，企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性和員工的思想政治息息相關(guān)，員工能夠接受思想政治工作灌輸?shù)乃枷?，既需要正確的道理，也需要其思想有利于員工自身，進(jìn)而接受并依照這些思想進(jìn)行工作，享受這些思想給自己帶來的好處，促進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展和成長需求，實現(xiàn)自身的目標(biāo)；還可以解決自己在工作和生活中的困惑或者難題，促使自己保持愉悅的心情；也可以學(xué)到自己職業(yè)發(fā)展需要的知識和方法等。

關(guān)注人的需求就是重視員工關(guān)心和感興趣的問題，然后對這些問題進(jìn)行解答和解決，而不是管理者以自己的主管意識為主導(dǎo)，想講什么就講什么，即使是灌輸工作需要的思想，也要得到員工的認(rèn)可。在講道理的時候，要把其對企業(yè)、對員工、對工作的重要性講出來，然后讓員工看到改革切實帶來的好處，進(jìn)而獲得企業(yè)和員工的雙贏。在工作的過程中不僅要重視引導(dǎo)員工形成正確的理想和追求，也要認(rèn)可員工各種合理的需求，并盡量滿足員工的各種需求，這是提高思想政治工作有效性的基本保障。

1.2人文關(guān)懷是尊重員工差異性的需求

人的思想本身就具有多樣化和差異性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及做思想政治工作的人員無法理解企業(yè)員工的思想，這種不理解對思想政治工作的溝通和交流產(chǎn)生影響，也影響了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的效果。所以思想政治工作在正確認(rèn)識到人的思想差異性之后，進(jìn)行換位思考，更加理解和尊重員工。員工思想覺悟?qū)哟问遣煌模愿褚约芭d趣也有很大的差異，例如，有些員工想成為技術(shù)工程師，有些想成為企業(yè)家，有些重視創(chuàng)效物質(zhì)，有些重視精神崇拜，對于員工思想之間的差異，思想政治工作要尊重個人選擇的自由，不要追求員工思想的完全一致。企業(yè)思想政治工作要在尊重人的前提下，，創(chuàng)造出一個以人為本的思想政治工作氛圍，切實圍護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定以及健康發(fā)展。

1.3人為關(guān)懷人的心理適應(yīng)

企業(yè)的思想政治工作要重視人的心理感受，尊重人，提供思想政治工作的有效性。有時企業(yè)員工會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，雖然思想政治工作是正確的，可是卻沒有發(fā)揮正面作用。比如有些先進(jìn)的典型事跡，在被渲染和夸大之后，可信度就會下降，也就不會切實效仿和學(xué)習(xí)。還有些思想政治工作是有先提條件的，而思想政治工作的人員一般將對先進(jìn)分子的要求作為對所有人的要求，將提倡性的建議作為強制的要求，這樣思想政治工作的說服性就無法體現(xiàn)出來，也忽視了企業(yè)員工的心理感受。還有就是思想政治教育的道理是正確的，思想政治工作者的出發(fā)點也是好的，可是管理者如果以居高臨下的態(tài)度和簡單粗暴的方式訓(xùn)斥企業(yè)員工，甚至挖苦員工，就會起到相反的作用。這些都是不尊重員工，忽視員工感受的行為，降低了員工對思想政治工作的適應(yīng)性。所以思想政治工作對企業(yè)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，是提高員工心理適應(yīng)性的一個需求，并且大大提高了思想政治工作的有效性。

2.企業(yè)思想政治工作隊員工進(jìn)行人文關(guān)懷的途徑

企業(yè)思想政治工作者要關(guān)心人，也就是想員工所想，急員工所急，幫員工所需。思想政治工作者要從員工工作上、生活上、思想上以及人際關(guān)系等方面進(jìn)行關(guān)系和幫助。也就是及時了解員工的想法、遇到的困難，積極的為員工解決困難。這樣在員工提出問題之前將問題解決，就會得到員工的認(rèn)可，增加員工對企業(yè)的好感，更加積極的工作，創(chuàng)造更大的效益。對于企業(yè)無法幫助員工解決的問題，要及時的跟員工講明白，促使員工了解到企業(yè)是了解自己的困難的，只是還無法解決，這樣員工就會將企業(yè)作為自己的家，也更加理解和熱愛企業(yè)。

篇9

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視程度決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展活力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想建設(shè)和政治素質(zhì)決定了企業(yè)思想政治工作和干部職工政治素質(zhì)的好壞。思想政治工作是黨聯(lián)系群眾、宣傳黨的方針政策的重要途徑，對人與人、人與社會之間關(guān)系的調(diào)節(jié)和處理都有著很大幫助，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識到企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中思想政治工作的重要作用。人是決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好壞十分重要的因素。企業(yè)職工的切身利益都會受到企業(yè)體制改革、下崗分流等的影響，如果處理不好很容易影響到職工工作的積極性，影響企業(yè)日常工作的正常運行。這就需要領(lǐng)導(dǎo)通過思想政治工作來對職工情緒進(jìn)行安撫，穩(wěn)定職工隊伍，避免職工的情緒影響工作，保證職工工作的有效完成，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高效健康的發(fā)展。企業(yè)要想加強生產(chǎn)發(fā)展措施的貫徹執(zhí)行，就必須理解職工、關(guān)心職工、體貼職工，加強與職工的聯(lián)系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，這樣才能對職工的思想狀況和實際需求有更加深刻的理解。企業(yè)做到憂職工之所憂，解職工之苦，才能真正獲得職工的支持和信賴，職工的積極性才能真正得到調(diào)動。因此企業(yè)管理與思想政治工作是企業(yè)管理過程中不可或缺的重要組成部分，必須將二者緊密聯(lián)系起來，這樣才能發(fā)揮更好、更積極的作用。

二、思想政治工作始終貫穿于整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中

實踐證明，企業(yè)要達(dá)到強壯企業(yè)隊伍、建設(shè)特有的企業(yè)文化、提高職工的積極性等的目標(biāo)，思想政治工作者即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，首先需要從提升自身素質(zhì)出發(fā)，抓好隊伍建設(shè)，把思想工作落實到實際用處，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的重要作用。企業(yè)開展工作的目的是為了實現(xiàn)生產(chǎn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展、獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，職工的思想狀態(tài)無時無刻不在影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。作為一種基本的方式和手段，思想政治工作可以較為有效地堅定職工的思想狀態(tài)，提高職工的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和快速發(fā)展。通過開展教育、培訓(xùn)、宣傳工作以及其他多種形式的政治活動，可以有效提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作的積極性，使企業(yè)可以保持持續(xù)強勁的發(fā)展勢頭。因此在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理過程中，要將思想政治工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、管理等多個環(huán)節(jié)中去，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)中心任務(wù)的緊密結(jié)合。

（一）政治思想工作始終為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)

“政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。從本質(zhì)上來說企業(yè)的思想政治工作是管理方向的路線，其基本任務(wù)就是保證貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持四項基本原則，實現(xiàn)高度精神文明建設(shè)，確保企業(yè)的社會主義方向。企業(yè)只有做好政治思想工作，才能促進(jìn)和發(fā)展企業(yè)的“兩個文明”建設(shè)。思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作是文明建設(shè)的重要組成部分，政治思想工作始終為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。企業(yè)在重視生產(chǎn)經(jīng)營管理，追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要注重思想政治工作，把思想政治工作落到實處。另外，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實體，其經(jīng)濟(jì)活動是與企業(yè)職工的活動密切相關(guān)的。企業(yè)思想政治工作開展過程中必須始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)進(jìn)行，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。此外考慮到企業(yè)思想政治工作的特殊性，不能用經(jīng)濟(jì)任務(wù)簡單地替代思想政治工作任務(wù)。要將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作緊密聯(lián)系起來，做到兩者相互滲透，這樣才能夠提高經(jīng)濟(jì)效益。因此可以說企業(yè)管理的重要依靠和保障就是思想政治工作，思想政治工作可以依托企業(yè)管理發(fā)揮自己的作用。

（二）政治思想與經(jīng)濟(jì)行政管理手段相結(jié)合

思想政治工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、行政管理規(guī)章制度和措施開展實施，絕不能知識停留在一般原則要求上。開展過程中要采用靈活、有效的方式進(jìn)行協(xié)調(diào)，保障思想政治工作的開展切實有效，落實好思想政治工作。企業(yè)管理過程中需要堅全心全意依靠工人階級，樹立以人為本的管理思想。社會主義企業(yè)管理要求把管理主體定位在職工群眾，尊重職工群眾的主人翁地位，不能把職工群眾只看做是雇傭勞動者。這就需要企業(yè)把思想政治與經(jīng)濟(jì)行政管理手段相結(jié)合，努力提高企業(yè)職工思想政治素質(zhì)。企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)就需要提高職工隊伍的整體素質(zhì)。從職工的政治思想著手，努力把企業(yè)構(gòu)建成一個和諧組織、和諧群體。企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)需要做好預(yù)防工作，提高職工隊伍的專業(yè)素質(zhì)，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。這樣才能夠確立管理工作的權(quán)威，提高管理工作的效果，緩解消除企業(yè)與職工之間的矛盾，照顧好職工的情緒，消除企業(yè)管理過程中存在的問題，使管理工作更加高效，更具實際性與藝術(shù)性。

（三）思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合

企業(yè)的機制的改革跟隨著經(jīng)濟(jì)體制改革而進(jìn)行著。思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合，物質(zhì)利益會到影響到職工工作的積極性，換句話說職工的物質(zhì)利益是思想政治工作的重要基礎(chǔ)。企業(yè)要做好職工的思想政治工作，不僅要動之以情，曉之以理進(jìn)行思想上洗禮，還要結(jié)合物質(zhì)利益合，才能達(dá)到更好更全面的效果。從物質(zhì)利益的的角度來說，企業(yè)的利益與職工的利益是聯(lián)系統(tǒng)一的。要實現(xiàn)這個統(tǒng)一，思想政治工作必須要參與到其中，使職工既看到直接的利益，又看到企業(yè)整體長遠(yuǎn)的利益。但只關(guān)注物質(zhì)利益是不能激發(fā)職工的積極性和正確的勞動態(tài)度，這需要思想作為基礎(chǔ)。另外，企業(yè)對生產(chǎn)和管理環(huán)節(jié)中的勞動力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，可以使企業(yè)和員工之間形成既具有競爭有具備關(guān)懷、信賴的關(guān)系和企業(yè)氛圍。實際工作過程中，要采用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵對先進(jìn)職工進(jìn)行表彰，以促進(jìn)后進(jìn)職工努力工作。將激勵機制和約束機制結(jié)合起來，促進(jìn)職工的不斷發(fā)展，使職工形象更加奮發(fā)自強、生機勃勃。

（四）把思想政治工作與為職工辦實事密切結(jié)合起來

從根本上來說，思想政治工作就是人的思想工作，而人的思想與利益密切相關(guān)。假如企業(yè)不去理解、關(guān)心職工所需所困，那么企業(yè)的思想政治工作就無法順利進(jìn)行，也不能從根本上解決問題。因此，企業(yè)需要憂職工之所憂，解職工之苦，理解職工、關(guān)心職工、體貼職工，加強與職工的聯(lián)系，深入職工的生活，傾聽職工的心聲，了解職工的所需所困，為職工謀利益。廣大職工都迫切希望企業(yè)能夠關(guān)心職工的生活，解決職工遇到的實際困難。這就要求思想政治工作在進(jìn)行耐心細(xì)致思想教育的同時，還要穩(wěn)定職工隊伍，解決員工實際中遇到的難題，使每個職工都能感受黨的關(guān)懷和溫暖。只有這樣職工的積極性才能得到最大程度上的激發(fā)和調(diào)動，才能更好地服務(wù)于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（五）思想政治工作與文體活動相結(jié)合

篇10

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會都高速發(fā)展的今天，根據(jù)市場的需求，大量的企業(yè)都在不斷的出現(xiàn)，這其中也不乏有很多企業(yè)在殘酷的競爭中存活了下來。要想不被市場所淘汰，企業(yè)中的所有員工就必須要保持高度的整體協(xié)調(diào)性，企業(yè)所有員工的行為都必須要跟得上企業(yè)的發(fā)展要求。因此一個企業(yè)想要保持強大的競爭力，就必須要建立起良好的企業(yè)文化，而現(xiàn)代企業(yè)所追求的企業(yè)文化都是以人為核心，這就和我黨的思想政治工作一部分內(nèi)容相重合。所以我們可以體會到思想政治工作在企業(yè)文化的建設(shè)中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的必然要求

(一)企業(yè)文化建設(shè)有助于企業(yè)更好的發(fā)展

我們學(xué)過的哲學(xué)知識曾提到過“社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在”。正確的社會意識是會對社會存在起到正確的指導(dǎo)作用，企業(yè)文化作為社會意識中的一部分必然會對企業(yè)的發(fā)展起到重要作用，因此我們必須要建立起正確的企業(yè)文化，這樣它才可以更好的為企業(yè)的良好發(fā)展起到指導(dǎo)作用。當(dāng)然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容又是很多的，比如說有企業(yè)的經(jīng)營方法、企業(yè)的價值觀念、以及用人之道、還有企業(yè)內(nèi)部所設(shè)定的規(guī)范和準(zhǔn)則。其實這些企業(yè)文化在某種意義上來說，就是企業(yè)的一種無形的文化財富。它會時時刻刻的和企業(yè)的正常運營、企業(yè)在社會中所扮演的角色、所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。所以企業(yè)文化和企業(yè)的變革發(fā)展都是密切聯(lián)系，不可分割的，只有建立起來了良好的企業(yè)文化，這樣才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)文化體現(xiàn)了對精神方面的重視

對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，新的企業(yè)理念已經(jīng)開始在社會中被廣泛認(rèn)知，而這種所謂的新型企業(yè)理念就是一方面要讓員工在整體上保持著一致，讓他們對公司形成相似的價值觀；另一方面則是要關(guān)注員工個人的內(nèi)在需求，強調(diào)員工的參與性，讓他們有成為企業(yè)主人的意識，然后在為了實現(xiàn)他們的自我價值而不斷地努力奮斗。但是在我國經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型之前，企業(yè)的文化中往往做不到以人為本，它僅僅是把人當(dāng)成了勞動的工具而已。而現(xiàn)在的企業(yè)文化則是更加強調(diào)人的作用，把人的作用擺在了首要位置，更傾向于滿足員工的精神需求。這就和我國所倡導(dǎo)的思想政治工作有了契合點。

(三)思想政治工作與企業(yè)文化有契合點

社會的發(fā)展，再加之企業(yè)的同步發(fā)展，都讓企業(yè)文化的核心發(fā)生了變化，從之前的以物為核心到現(xiàn)在的以人為核心，就決定了文化的發(fā)展方向，那就是從之前的物質(zhì)文化，發(fā)展到現(xiàn)在的精神文化。馬斯洛的需求層次理論也提到過人的需求最基礎(chǔ)的需求的就是生理需求，往更高層次的才會出現(xiàn)精神需求。當(dāng)然企業(yè)文化的發(fā)展也就是明顯體現(xiàn)了人們精神地位的提高。就人們精神地位的提高來說，這一點正好和思想政治文化中的內(nèi)容相契合，從調(diào)動人的客觀積極性到調(diào)動人的內(nèi)在積極性、從人的工具性到人的目的性、從重視物質(zhì)到重視人的精神追求。因此企業(yè)文化和思想政治工作最后的落腳點都是人和人的精神追求。所以這兩者之間就形成了一種彼此聯(lián)系，密不可分的關(guān)系。企業(yè)的文化只有依靠思想政治工作才能夠確立正確的發(fā)展方向，而企業(yè)的思想政治工作則是需要企業(yè)文化才能夠得到最終的落實。尤其是在今天這種強化精神追求的大的時代背景下，我們必須要借助于思想政治工作來建設(shè)企業(yè)文化。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的實現(xiàn)路徑

(一)做好思想教育方面的工作

任何一個企業(yè)的文化都不會憑空產(chǎn)生，要使的企業(yè)文化能夠深入員工的內(nèi)心，就必須意識到思想教育的重要性，讓員工明確企業(yè)存在的目的和意義，以及自己作為企業(yè)中的一員是有著怎樣的作用。我們所知道在西方的價值觀念里似乎是更加強調(diào)個人的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊合作的精神。而在我們國家，更多的則是強調(diào)如何能夠做到國家、集體、個人利益的有效統(tǒng)一。因此在我國很多企業(yè)文化中除了西方的那些文化精神之外，還加入了一種集體主義精神。它更加強調(diào)了社會的公益性作用。所以我們在對自己企業(yè)的員工進(jìn)行教育的時候，一定要把愛國主義、艱苦奮斗的精神都融入到里面。當(dāng)然對于教育的方式可以有很多種，充分利用廠報、廣播、電視媒體等，讓員工每天在無形中接受這些教育，久而久之的，這些觀念就會潛移默化地被他們所接受的。

(二)努力完善企業(yè)道德規(guī)范

我們?nèi)绻胍獦淞⒘己玫钠髽I(yè)文化，就一定要在企業(yè)道德規(guī)范上下足了功夫，讓員工樹立起正確的價值觀，這是比什么都重要的。要借助政治思想教育，讓員工在工作的過程中能夠正確的辨別對錯，好壞，時刻牢記住自己的責(zé)任和義務(wù)，具體我們可以從以下幾方面入手：首先，要向員工灌輸企業(yè)的道德規(guī)范，教育他們要愛崗敬業(yè)，提高自身的道德素養(yǎng)。其次，情感教育也要跟上。讓員工可以始終保持高度的榮譽感和自豪感。最后，要做好落實工作。正所謂實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)，要想把這些道德規(guī)范都讓員工認(rèn)同，就必須要落實到位。既包括在生產(chǎn)實踐中錘煉，也包含在企業(yè)的運營中進(jìn)行錘煉，一定要保持企業(yè)道德教育實踐的連續(xù)性。

三、總結(jié)

我們必須要明白，思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用是顯而易見的，但是這個過程并不是快速就能夠?qū)崿F(xiàn)的，它需要長期的積累和磨合，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯淖饔冒l(fā)揮到最大。我們要做的就是把握好兩者之間的關(guān)系，相互促進(jìn)，最終幫助企業(yè)達(dá)到更高的高度。

參考文獻(xiàn)：

[1]邢宜霖.淺談思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的積極作用[J].山西青年月刊,2013.